Reglamento Interno de

Seguridad y Salud en el
Trabajo (RISST)
Direccin de Promocin y Proteccin de los Derechos Fundamentales y de la
Seguridad y Salud en el Trabajo

Ing. Alejandro Vilchez, SDPPDFSST

Octubre 2013

Esta actividad es efectuada en forma gratuita y sin intermediarios, como parte del servicio que brinda el MTPE

Qu entiendo por SST?

Deberes, derechos, quin lo hace?

La ley de SST tiene como objeto promover
una cultura de prevencin de riesgos
laborales en el pas. (Art.1)
El empleador debe adoptar un enfoque de
Sistema de gestin en el rea de Seguridad y
Salud en el trabajo (Art.17)

Organizacin del Sistema:

Poltica y Objetivos de SST
Comit de SST
Registros Obligatorios: accidentes de
trabajo, capacitaciones, enfermedades
ocupacionales, auditorias, equipos de
seguridad, monitoreo de agentes, etc.
IPER
Planes ante emergencias
RISST, otros

BASE LEGAL:

Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Decreto Supremo N 005-2012-TR, Reglamento de la ley de SST
Decreto Supremo N 42-F, Reglamento de Seguridad Industrial

Art. 34 de la Ley SST: Las empresas con 20 o ms trabajadores elaboran su

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST).

Es el conjunto de normas internas de

cumplimiento obligatorio por el personal de la
empresa y de terceros, que se deben seguir

durante el proceso productivo, a fin de prevenir

riesgos en el trabajo y/o enfermedades
ocupacionales.

Coleccin ordenada de reglas o

preceptos, creadas por la Alta
Direccin para regir una actividad(es) o
empresa/institucin, a los que se
asigna el cumplimiento de carcter
obligatorio.

Art. 75 del Reglamento de la Ley

SST: El empleador entrega el
RISST, BAJO CARGO, mediante
medio fsico o digital.

Puedo copiar
el mismo RISST
de una empresa
similar?

El RISST es particular y especfico para

cada Centro de Trabajo al igual que lo son
sus riesgos, pues, aunque las actividades
productivas, sean semejantes, no as la
organizacin del trabajo, la distribucin de
tareas, las jornadas y lo ms importante el
estado de motivacin, satisfaccin y nivel
de compromiso de su capital humano, que
incide directamente en la productividad

A quienes se debe entregar el RISST? (art. 75 del Reglamento de Ley SST)

A todos los trabajadores de la empresa
A todos los trabajadores en rgimen de intermediacin y tercerizacin
A las personas en modalidad formativa
A todo aquel cuyos servicios subordinados o autnomos se presten de manera permanente o
espordica en las INSTALACIONES del empleador.

El RISST debiera ser una pauta de consulta para el

trabajador, a fin de que le sea de ayuda en la
prevencin de riesgos laborales en sus actividades.

Si lo lees, y no entiendes para qu te sirve o

nada de lo que all se indica, es aplicable a tu
quehacer diario, infrmalo a tu Comit o
empleador.

Hay que llevarlo al Notario?

El Ministerio lo debe aprobar, registrar? Art.42-b R

Hay que enviar una copia al Ministerio?

Mi Hospital est obligado a tenerlo?
Se debe exhibir? Art.32 R

An tiene validez mi RISST de hace 5 aos?

El RISST tiene una estructura?

Art.74 del Reglamento:

Debe contar con la siguiente estructura mnima:
a) Objetivos y alcances
b) Liderazgo, compromisos y Poltica de SST
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los
supervisores, del Comit de SST, de los trabajadores
y de los empleadores que les brindan servicios si las
hubiera
d) Estndares de seguridad y salud en las operaciones
e) Estndares de Seguridad y salud en los servicios y
actividades conexas
f)

Preparacin y respuesta a emergencias

La R.M. N 0502013-TR brinda un

modelo referencial
del RISST

CULTURA
PREVENTIVA

CONDICIONES DE
SEGURIDAD

OBJETIVOS
PROTEGER
INSTALACIONES

ALCANCES

NIVEL NACIONAL

FUNCIONES Y
RESPONSABILIDADES

ACTIVIDADES

CONTRATISTAS

SERVICIOS

TRABAJADORES

PROCESOS

PROVEEDORES
VISITANTES Y OTROS

MEJORAMIENTO
CONTINUO

POLITICA DE SST

RECURSOS PARA
IMPLEMENTAR EL SGSST
FOMENTAR CULTURA DE
PREVENCIN

LIDERAZGO Y
COMPROMISO
DE LA
DIRECCION

PROVEEDORES Y
CONTRATISTAS
INTEGRACIN CON
DEFENSA CIVIL
PROGRAMA DE SST
PREVENCIN DE ACCIDENTES
Y ENFERMEDADES
INVESTIGAR DE ACCIDENTES
Y ENFERMEDADES

El empleador debe de
impulsar el desarrollo y la
productividad propiciando
condiciones de trabajo
salubres y seguras.
Firmado por la alta
gerencia, es la filosofa de
la empresa y por ende su
carta de presentacin.

Responsabilidad en la
prevencin y
conservacin del lugar
de trabajo
Promover la
cooperacin y la
comunicacin entre el
personal.
Proporcionar los
recursos adecuados
para garantizar que se
cumplan los planes y
programas establecidos

Adoptar disposiciones
efectivas para
identificar y eliminar
peligros y los riesgos
relacionados con el
trabajo
Garantiza que los
trabajadores sean
capacitados en materia
de prevencin
Garantiza el
cumplimiento de los
acuerdos adoptados
por el Comit de SST

Otros diversos
relacionados que se
indican en la Ley y su
Reglamento.

No se trata de
transcribir lo indicado
en la ley. Debe ser
personalizada a la
empresa y al empleador.

Aspecto importante pues all dan las disposiciones que los terceros que vienen a laborar a
nuestras instalaciones, deban cumplir. Esto debe ser detallado adecuadamente, no una

transcripcin muy general de dichas responsabilidades.

Cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de SST y otras

disposiciones.
Hacer uso adecuado de los dispositivos de seguridad de los equipos y medios
suministrados para su proteccin.
Informar a su jefe inmediato y estos a su vez a la gerencia de los accidentes e
incidentes ocurridos.
Ningn trabajador intervendr, cambiara, desplazara, daara o destruir los
dispositivos de seguridad ni los procedimientos adoptados por la empresa.
Mantendr el orden y limpieza en el rea de trabajo
etc.

Funciones, programas, mapas de

riesgos, organizacin del comit,
registros obligatorios, etc.

Esta es la seccin de mayor utilidad y propio de las actividades de su empresa:

ERRORES DIVERSOS:
Dice: La empresa dispondr las medidas ante emergencia en
planta
Debiera decir: la empresa ha dispuesto que exista un botiqun
de primeros auxilios, en cada piso/local. Asimismo, ha
designado a una brigada que tiene conocimientos bsicos de
primeros auxilios
Dice: El mapa de riesgos es una representacin grfica que
indica las zonas en las que existen riesgos
Debiera decir: La empresa ha elaborado mapas de riesgo que
se encuentran ubicados en la entrada de la planta Nro. 1 y Nro.
2, para su visin y conocimiento de las personas que laboran y
visitan esta empresa
Dice: Los equipos de proteccin personal son implementos
necesarios para el uso de los trabajadores a fin de minimizar
riesgos en la planta
Debe decir: La empresa ha dispuesto la entrega de EPP de la
siguiente manera:
Planta 1: Casco y botas punta de acero
Planta 2: Guantes tipo A y lentes
Estos equipos son de uso obligatorio

Cualquier actividad, adems de la labora principal de

produccin, existen actividades de apoyo tales como
Mantenimiento, contabilidad, etc. las cuales tambin tienes
riesgos y peligros propios, y a quienes pudiera corresponder
recomendaciones de seguridad a ellos.

Detalles de almacenamiento de productos incendiables, extintores,

brigadas, primeros auxilios, telfonos de emergencia, etc.
El RISST no es un libro manual para entender o aprender conceptos,
sino indicaciones de aplicacin til e inmediata.

Prevencin y proteccin
contra incendios
Sistemas de alarmas y
simulacro de incendio

Primeros auxilios

Avisos y seales de seguridad

Referencia para casos

de emergencia

RECOMENDACIONES FINALES:

Que trate de englobar los riesgos ms crticos en especial

aquellos que pueden ocasionar una mayor siniestralidad.

Que contengan medidas claras, que no conlleven a dudas

ni a interpretaciones errneas.

Que las medidas sean de acuerdo a la actividad o rubro

de la empresa, evitando que sean copias de otras

empresas.

Que sea difundido y supervisado su cumplimiento.

En caso de que la empresa realice algn cambio en el

proceso productivo de acuerdo al avance de la

tecnologa es necesario que este Reglamento sea
actualizado, ya que estos cambios implican la generacin
de nuevos riesgos.

"Un buen plan hoy es mejor que uno perfecto maana.

George Patton

Ing. Alejandro VILCHEZ

wvilchez@trabajo.gob.pe
Tfno: 630-6000 anexo 3012
MTPE 3er piso (SDPPDFSST)