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Sent: Tuesday, April 20, 2010 10:09 PM

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Subject: 台灣「百年斷
崖」即將逼近

台灣「百年斷崖」即將逼近

作者黃逢徵簡介
學歷：台大畢業，中山大學 EMBA-4 榜首
經歷：台塑關係企業副廠長、高級專員，復華金控經理、協理、副總經理
復華期經總經理
現任：外資基金投資長
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假如這是真的 , 到時 台灣的平均國民所得就會和大陸

拉近 , 事情就大條了 !

2006 年 9 月 20 日，
台灣國營企業賺錢第一把交椅的「中鋼」要招考 425 名員工，
其中「工程師」125 人，「技術員」300 人，各路英雄好漢蜂擁而至， 非
但碩士一籮筐，連博士都披掛上陣，總計 36,000 人報考，錄取率約
1.2％。
!
然而要通過初試、複試，考完機械設計原理、機械製造常識等各項專業
科目後，薪資是多少呢？錄取後「工程師」基本薪資為 34,800 元，
而「技術員」基本薪給更只有 25,700 元 ， 然後每年並另視營運獲利
情況及員工績效表現核發獎金，搶破頭的中鋼待遇並不是傳聞中的每
月 12 萬元以上，每月領 12 萬元的是老員工。

中油招考 新人，薪資不過 26,212 元

2006 年 10 月 29 日 ， 另一國營企業中國石油 ， 委託台灣金融研
訓院辦理雇用人員甄選，錄取人員試用期間 6 個月，試用期滿成績合
格予以正式僱用，試用期間比照評價 4 等 1 級支薪(月支 22,936
元)，正式僱用後按規定支給評價 5 等 1 級薪給(月支 26,212 元)；
未來薪資升等再依中國石油公司待遇調整比照辦理，也就是說，辛苦
搶進中油的薪資也不是每月 八、九萬元。

郵局也重 裝上陣? 但起薪不過 31,130 元

2006 年 12 月 3 日 則 是郵局招考新人日期，專業職「內勤」由 53 級
每月 31,130 及 60 級元每月 24,530 元起薪 ， 專業職「外勤」則由
60 級每月 24,530 元起薪，駕駛外有加給 5,732 元 ，傳聞待 遇
優渥的郵局，其實只是起 薪 2、3 萬元而已，而且要考上並不是件易
事。

高雄捷運 招考 109 人，報名 1 萬 2 千多人搶 26,000 元

高雄捷運 公司 於 2008 年 9 月 16 日 招考新員 109 人 ， 但報名
的卻有一萬兩千多人， 其中許多大學畢業、甚至是碩士畢業，很多都
降級報考薪水 少、 職 位低的工作。

職位較高的「師級」，薪水 3,1000 元起跳， 準 備錄取 21 人，必

須大專以上學歷才可報考 ， 而「員級」預備錄取 88 人， 學 歷只
需高中職以上程度即可，雖然起薪只有 26,000 元 ， 但很多有些
碩士 畢業的考生，寧可放棄待遇與職位較高的「師級」，反而降 級報考
「員級」，原因無他，競爭實在太過激烈，先求「有穩定工作機會」再說

在報考高結的一萬兩千多名考生中，大專和大學程度就佔了 78%， 研
究所畢業的比例更是不少，但錄取率僅 1.06%，競爭激烈可以想見。
在高捷工作並不輕鬆，但待遇卻差強人意而已，大環境就業不易， 每
回高捷招考照樣擠破頭。

薪資? "斷崖現象"到處可見
為什麼國 人印象中的最優厚三大公司，薪資都只是 2、3 萬元而
已呢？
這就是國人未來幾年即需面 對的薪資「斷崖現象」， 所有軍、公、教、
國營企業、民營大企業…都難脫此薪資斷 層，原因是：

（1) 所有軍、公、教、國營企業、民營大企業的薪資都是奮鬥二、三
十年， 長 期歷經 5％、8％、10％調薪而來 ， 民國六十幾年時，軍、
公、教、國營企業、 民營大企業員工薪資都不過幾千元而已，但國家經
濟就是一 直成長、 一直快速成長，因此薪資就一直調漲至今日的平
均 7 萬元至 12 萬元。

（2）但民國八十四年以 後，國家經濟成長步調緩慢， 有 時連續

五年加起來都調薪不到 3％， 從 此，新進員工待遇就和四、五年級
(born in 50-60s) 的 舊員工待遇相差一大截，薪資結構有如「斷崖」般明
顯差別，而且愈是同時、 同比例再調薪時，差距就更大。

（3）更糟糕的是，所有 四、五年級的軍、公、教、國營企業、民營大
企業員工， 在「民國一百年」時即將邁入「大退休潮」，他們的年紀
即將陸續符合退休申請資格， 這 些目前支撐全台「穩定收入」和「穩定
支出」的經濟磐石即將崩解， 當這些 7 萬元 至 12 萬元「高穩定收
入」族群逐一消失時， 接 續的 2-3 萬「斷崖」底層薪資，在不得不
「省吃儉用」的情況下， 台 灣的「內需」消費市場勢必受到嚴重衝
擊，同時引發的經濟衰退更難以避免。

民營大企 業，早就利用工! 讀生實施變相減薪

在台灣，較大的聯鎖服務業如加油站、超商、速食店等，早就雇用 「工
讀生」擔任第一線營業重任，然而每小時 80 元新台幣的時薪， 一個月
怎麼樣也賺不到 2 萬元，是工讀生工作能力差嗎？才不呢， 耐操好用
又好使喚，但比起他們受僱的大企業的獲利，他們 的薪資實在! 是相
形委屈，但又能怎樣呢？工作比誰都累，薪資不到 2 萬元， 買個手機、
講幾句電話、吃個飯、加個油，薪水就快沒了， 怎 麼存錢、怎麼理財呢？
還撐得過去的原因，其實很多都是父母親 還在就職領薪資，有一天，
當高層結構薪資退休失去倚靠 時， 社 會治安情況不會這麼單純。

「百年斷 崖」挾帶冷峻寒流
民國一百年，很多辛苦一輩的人陸續準備退休，然而經濟成長結構特
殊的台灣， 偏偏就是在六、七、八十年代(1970-1990)，經濟發展特別
快速，但近十年卻表現平平， 因此中間並沒有「逐次降低」的薪資結構
而是只有「老員工 7-12 萬」和「新進員工 2- 4 萬」二種，無論是中鋼、
台電、台鐵、中油、郵局、老師、軍官、公、民營銀行…都是如此，民國九
十七(2008)年已悄悄到來， 而這挾帶冷峻寒流的薪資「百年斷崖」亦逐
漸逼近，社會不 能不重視這問題：

（1） 「百年斷崖」是另一種「同工不同酬」的不合理薪資結構。
（2）「百年斷崖」將重創台灣房地產、百貨、汽車、奢侈品 …市場。
（3）「百年斷崖」在民營企業，更是同時啟動低薪、不加薪、外包
裁員的節流經營現象。

（4）原本就業機會就愈來愈少的同時，再加上薪資結構低層化， 人
力資源市場，更容易走向「職缺」就是珍貴社會「資源」的情況， 屆時
無權無勢的家庭子弟更將謀職不易。

（5）台灣目前社會安定和 繁榮的重大力量，大都來自三、四、五
十年次(born i1940-1960)的 「斷 崖上層」群，他們的高收入支
撐台灣新世代「就學」和「刷卡」， 以 及穩定消費、投資及房價成長

雖然現在還不是民國一百年，但，這「百年斷崖」已悄然逼近！