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Compatibilidad de objetivos
organizacionales e individuales
Si la organizacin quiere alcanzar sus
objetivos, debe saber canalizar los esfuerzos
de las personas para que estas tambin
alcancen sus objetivos individuales y de ese
modo se beneficien ambas partes.
La compatibilidad debe enfocarse en la
relacin
GANAR-GANAR.
Ello
requiere
negociacin, participacin y sinergia de
esfuerzos.
CONCLUSIONES
Las personas constituyen el mas importante activo
de las organizaciones.
El contexto de la gestin del talento humano esta
representado por la estrecha relacin entre las
personas y las organizaciones.
La relacin entre ambas antes considerada conflictiva,
hoy se basa en la solucin GANAR - GANAR.
Cada una de las partes tiene
organizacionales e individuales.
sus
objetivos
CONCLUSIONES
En la actualidad los empleados deben ser
tratados como socios y no como recurso
humano. Cada socio esta dispuesto a invertir sus
recursos en la empresa en la medida que
obtenga retornos apropiados.
Los objetivos de la administracin del recurso
humano debe pasar a ser estratgicos y sus
procesos deben ser: admitir, aplicar, compensar,
retener, desarrollar y monitorear personas.