ENCUESTA-CLIMA LABORAL

PROPSITO

Conocelamisindelaempresadondelabora?
MUCHO
POCO

25%

NEUTRO
75%

MUY POCO
NADA

INTERPRETACIN.En SEDES LA PAZ, el 75% de los funcionarios conoce la misin de la organizacin; a

contraposicin de un 25% que dice conocerla poco. El conocimiento de la misin llega a
ser uno de los factores muy importantes dentro de la organizacin.

Sabelavisindela
empresa?
MUCHO
POCO
13%

NEUTRO

13%

MUY POCO
75%

NADA

INTERPRETACIN.Al igual que la misin hay un alto porcentaje positivo sobre el conocimiento de la visin
de la organizacin con un 75%; esto nos puede reflejar que la organizacin establece
de buena manera en lo que son la enseanza de hacia donde se quiere llegar.

Lehaninformadosobrela
filosofaquesiguela
MUCHO
empresa?
POCO
13%
13%
13%

NEUTRO
25%

MUY POCO
NADA

38%

INTERPRETACIN.Un 37% de los funcionarios no conoce o no se les

organizacin;

informo sobre la filosofa de la

Es muy importante recalcar que la filosofa organizacional en una

empresa conlleva a los valores, creencias y prcticas.

Creequelasactividadesque
nllevanalcumplimientodelosobjetivosdela
MUCHO
empresa?
POCO
NEUTRO
13%

MUY POCO
NADA

88%

INTERPRETACIN.El 87% de los funcionarios de los funcionarios encuestados cree que las actividades que
realiza llevan al cumplimiento de los objetivos de la empresa. Este resultado es muy
bueno ya que los funcionarios se sienten como pieza de funcionamiento de la
organizacin.

ESTRUCTURA

RELACIONES

Lacomunicacinentre
ustedysujefeesfrecuente
MUCHO
POCO

13%
38%

NEUTRO
50%

MUY POCO
NADA

INTERPRETACION.Seguin los datos de las encuestas se puede reflejar que la comuinicacion del jefe hacia los
empleasdos es relativamente buena ya que esta en el mas alto nivel la opcion de mucho con
un 50% seguido de poco con un 37%. Estos resultados demuestran que la comunicacin no
hace aunsencia dentro de la organizacin.

Laconfianzaentresus
compaerosdetrabajoes
buena
MUCHO
POCO
NEUTRO

13%

MUY POCO

38%

NADA
50%

INTERPRETACIN.Los encuestados afirman que dentro de la organizacin no hay mucha confianza entre
compaeros de trabajo con un 50% de poco, esto debido a la falta de interaccin entre los
mismo.

ndalaoportunidaddeaprenderycrecereneltrabajo
MUCHO
13%

POCO

38%

25%

NEUTRO
MUY POCO
NADA

25%

INTERPRETACIN.El 37% esta de cuerdo con la opcin de mucho al momento de formular la pregunta de que
si en la organizacin se les brinda la oportunidad de crecer y aprender. (En la organizacin se
les

brinda

cursos

de

capacitacin

para

los

funcionarios).

Elambientelaboralenel
trabajoessatisfactorio
MUCHO
POCO

13%

25%

NEUTRO

25%

MUY POCO
NADA
38%

INTERPRETACIN.El ms alto porcentaje al formular la pregunta de que si el ambiente laboral es satisfactorio

se la lleva la opcin de poco con 37% (vemos que los espacios donde se trabaja, llegan a ser
muy llenos en cuanto a material de escritorio y los distintos archiveros, no existe mucho
orden

en

cuanto

esto

eso

conlleva

causar

insatisfaccin

del

ambiente).

RECOMPENSAS

Reciboelogios
frecuentementeporpartede
losdirectivos MUCHO
POCO
NEUTRO
38%

50%

MUY POCO
NADA

13%

INTERPRETACIN.Los elogios dentro de la organizacin por parte de los directivos hacia los funcionarios son
muy bajos; un 50% de los encuestados asegura no recibir ningn elogio; seguido de un 37 %
que asegura que los elogios son pocos.

Laempresarecompensaa
losempleadosporun
MUCHO
trabajobienhecho
POCO
25%

25%

NEUTRO
MUY POCO
NADA

13%
38%

INTERPRETACIN.La opcin de neutro fue la ms seleccionada al momento de formular la pregunta de que si se

recompensa a los empleados por un trabajo bien hecho, neutro con un 37% ; seguido de 25%
de mucho y 25% de nada; los elogios dentro de la organizacin son muy importante ya que
conlleva a crear un mejor clima laboral.

Herecibidoreconocimientos
porunesfuerzoextrademi
parte
MUCHO
POCO
NEUTRO
25%

38%

MUY POCO
NADA

13%
25%

INTERPRETACIN.Los reconocimientos dentro de SEDES LA PAZ llegan a ser muy pocos con un 37%
seguido de nada y neutro ambos con 25%; cabe recordar que los reconocimientos son
importantes para que el funcionario se sienta ms motivado ha lleva a cabo sus
funciones designadas.

Lacompaaofrece
incentivosparaincrementarsusdesempeo
MUCHO
POCO
25%

13%

NEUTRO
25%

13%

MUY POCO
NADA

25%

INTERPRETACIN.Los incentivos son poco, neutro o nada estos con un 25%; los encuestados aseguran que los
incentivos laborales no son tomados muy en cuenta dentro de la organizacin.

entar su rendimiento son las actividades extralaborales que p

empresa
MUCHO
25%

POCO

13%
13%

13%

NEUTRO
MUY POCO
NADA

38%

INTERPRETACIN.El 38% de los encuestados elige la opcin de neutro al momento de preguntar si uno de los
factores que ayudan a aumentar su rendimiento son las actividades extra laborales (salidas
entre compaeros de trabajo, festejos de cumpleaos, etc.) estas actividades no les parece
muy relevante.

LIDERAZGO

upervisanlasactividadesquerealizanlosempleados
MUCHO
13%

POCO
NEUTRO

50%

38%

MUY POCO
NADA

INTERPRETACIN.La supervisin de las actividades que realizan los funcionarios es supervisada en un 50% con
mucho; seguido de 37 % que afirma que poco. La supervisin es muy importante ya que
evita que los empleados gasten recursos como el tiempo en hacer cosas que no llevan al
cumplimiento

de

la

misin

de

la

organizacin.

Meinteresainfl uirenlos
demsaportandonuevos
conocimientos
MUCHO
POCO
NEUTRO
MUY POCO

38%

NADA

63%

INTERPRETACIN.Segn los datos de las encuestas a los funcionarios de la organizacin no les interesa influir
en los dems y menos aportar nuevos conocimientos para fortalecer los equipos de trabajo
esto

con

un

62%

de

nada;

seguido

de

poco

con

un

38%.

Laorganizacinsolicitasus
ideasparamejorarsutrabajo
MUCHO
13%

POCO

13%

25%

NEUTRO
38%

13%

MUY POCO
NADA

INTERPRETACIN.La solicitud de ideas y la inclusin o participacin de los funcionarios es muy limitada dentro
del SEDES LA PAZ, los datos demuestran que un 37% de poco, un 25% de muy poco
porcentajes relativamente altos a comparacin de un 13% de nada, de una u otra manera
se

refleja

que

la

organizacin

contina

en

una

estructura

vertical.

Seofrecenprogramasde
tacinparadesarrollarbiensusactividades
MUCHO
25%

POCO

13%

NEUTRO
38%

25%

MUY POCO
NADA

INTERPRETACIN.Las capacitaciones a los funcionarios en la organizacin son muy limitadas con un38% de
poco; esto debido a la falta de tiempo y personal suplente en los momentos de capacitacin.

Laempresapermitela
tomadedecisionesporparte
delosempleadosMUCHO
POCO
25%

NEUTRO

13%
25%

MUY POCO
NADA

38%

INTERPRETACIN.
La toma de decisiones por parte de los funcionarios que no sean parte de los directivos se ve
nula, ya que al no tener o estar en el nivel que requieren las organizaciones verticales, estos
quedan fuera de lo que son la toma de decisiones con un 38% de nulo y un 25% de nada y
poco.

TECNOLOGIA

Losmediostecnolgicos
proporcionadosporla
empresaparalarealizacin
MUCHO
POCO
desutrabajosonadecuados
NEUTRO
25%
13%

13%
13%

MUY POCO
NADA

38%

INTERPRETACIN.Los funcionarios aseguran que los medios tecnolgicos no son los adecuados para realizar o
llevar a cabo sus funciones ptimamente; 38% de neutro y 25 % de nada. En la actualidad la
tecnologa se encarga de llevar a cabo de manera ms ptima lo que es la comunicacin y
realizacin de actividades facilitando las mismas y ahorrando muchos recursos para la
organizacin.

Laempresafrecuentemente
seactualizaalosavances
tecnolgicos
MUCHO
POCO
13%

25%

25%

NEUTRO
MUY POCO
NADA

38%

INTERPRETACIN.Neutro y muy poco son las opciones ms seleccionadas con 37% y 25%; tambin un 25%
afirma que la actualizacin de la empresa en cuanto a tecnologa es mucha con un 25%.

eadetrabajoessumamenteindispensableel
manejodetecnologa
MUCHO
POCO

13%
25%

NEUTRO
63%

MUY POCO
NADA

INTERPRETACIN.En la actualidad La tecnologa es muy indispensable para llevar a cabo tus actividades dentro
de tu rea laboral, esta para facilitar tus funciones tanto como para fortalecer la
comunicacin; es por ello que un 62% de los funcionarios encuestados confirman que el
manejo de tecnologa es importante para realizar sus funciones de manera ms eficiente.

Latecnologaleayudaa
incrementarsurendimiento
MUCHO
POCO

13%

NEUTRO
MUY POCO
NADA

88%

INTERPRETACIN.Un alto porcentaje de los funcionarios Afirman que la tecnologa les ayuda a incrementar su
rendimiento dentro del rea laboral (87% mucho); esto debido a que el uso de la tecnologa
conlleva

al

ahorro

de

recursos

como

el

tiempo.