Introduccin: Al igual que en la Ley Orgnica del Trabajo de 1997, la nueva

Ley del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) toma en cuenta a los

trabajadores domsticos. La derogada LOT regulaba el rgimen especial de los
trabajadores domsticos en los artculos 274 al 281. Este rgimen especial fue
sustituido por el rgimen de los trabajadores del hogar en la vigente LOTTT.
Condiciones de la relacin laboral: Igualmente, los trabajadores del hogar
tendrn derecho a la seguridad social, como servicio pblico de carcter no
lucrativo, adems, los patronos debern garantizar las condiciones mnimas de
seguridad, higiene y ambiente adecuados, que permitan el desarrollo fsico y
squico normal, y deje tiempo libre suficiente para el descanso y cultivo
intelectual.
Formalidades para la contratacin: El contrato se perfecciona con la libre
manifestacin de la voluntad. Ahora, en la prctica es recomendable preparar
en lo posible un contrato escrito con fundamento en que, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 58 de la LOTTT, cuando est probada la relacin de
trabajo y no exista contrato escrito, se presumen ciertas, hasta prueba en
contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora
sobre su contenido.
Salario y otros beneficios: Siendo necesario considerar la cantidad y calidad
del servicio prestado; la satisfaccin de las necesidades materiales, sociales e
intelectuales del trabajador y la equivalencia con los salarios devengados por
trabajadores y trabajadoras de la localidad, o de aquellos y aquellas que
presten el mismo servicio.
1. Salario: Debiendo ser cancelado en efectivo, a travs de cheques u
otras operaciones bancarias.
2. Beneficio de alimentacin: Normalmente, se suministra al trabajador
una comida balanceada al da.
3. Utilidades: Dado que el patrono es una persona natural y no una
entidad de trabajo jurdica; sin embargo, se otorga la bonificacin de fin
de ao equivalente por lo menos a treinta das de salario establecida en
el artculo 140 de la LOTTT para los patronos sin fines de lucro.
4. Condiciones de seguridad: Que permitan el desarrollo fsico y squico
normal, y deje tiempo libre suficiente para el descanso y cultivo
intelectual.
5. Relacin laboral suspendida: Es decir, en los supuestos de
enfermedad ocupacional o accidente de trabajo; enfermedad y accidente
no ocupacional; licencia o permiso por maternidad o paternidad, etc.
Estabilidad e inamovilidad: Ciertamente en este punto es preciso aclarar la
duda que se suscita del artculo 207 de la LOTTT, ya que al proporcionarles los
mismos beneficios de la ley a los trabajadores del hogar nace la interrogante
de que entonces estos trabajadores tienen la estabilidad e inamovilidad

expresa en dicha normativa, siendo estos a su vez violatorios a los artculos 47

y 60 de nuestra Constitucin Venezolana.
En otras palabras, la LOT no reconoca ni inamovilidad ni estabilidad a los
trabajadores domsticos. Ahora, la LOTTT mantiene el sentido de no otorgarles
inamovilidad a los trabajadores del hogar pero si los beneficia con la
estabilidad. Quiere decir que la garanta de igualdad de derechos en favor de
este grupo, contenida en el artculo 207 de la LOTTT, debe concordarse con el
artculo 87 de la LOTTT, donde aparece la proteccin de estabilidad para los
trabajadores del hogar.
A esta conclusin, la Sala asever concretamente que estbamos en presencia
de una institucin que resulta incompatible con la naturaleza de la relacin de
suprema confianza que debe existir entre las partes, no pudiendo concebirse
estar obligado a permitir que coactivamente un trabajador se reintegre al
entorno familiar del patrono que consider necesario terminar con esta
vinculacin.
La Sala esgrimi su doctrina examinando la estabilidad de la LOT (rgimen
derogado), no la inamovilidad del Decreto Presidencial N 9.322 de 27 de
diciembre de 2012 y en adelante. El razonamiento de la Sala slo tiene utilidad
actual a los fines de evidenciar, por extrapolacin, el por qu este tipo de
inamovilidad es contraproducente.
Conclusin: El Estado a travs de los rganos responsables se encuentra en
mora en cuanto a la creacin y configuracin integral del cuerpo jurdico que le
ha sido encomendado en la normativa. No es suficiente la existencia de la
norma sustantiva que establezca el derecho y cree la obligacin, es necesaria
igualmente la reglamentacin y la norma adjetiva que establezca sin lugar a
duda, el cmo cumplir con las obligaciones legales.