CONTRAT DE

TRAVAIL
Lemployeur
Nom :
Adresse :
Tlphone
:
Courriel :
Lemploy :
Nom :
Adresse :
Tlphone
:
Courriel :

Le salari et lemployeur sentendent sur les dispositions suivantes :

DURE DU

CONTRAT
Le prsent contrat est dune dure dtermine,
du :

au :

Le prsent contrat est dune dure indtermine.

DESCRIPTION DU

TRAVAIL
Lemploy est engag titre
de :
et il accepte dexcuter les tches suivantes :

-1-

RMUNRATION

lheure

la
semaine

la commission

De base + commission

Au pourboire

Au rendement

Autre base

forfait

Prcisions :

Primes :

Existence dune convention de

partage des pourboires

Modalits de distribution des pourboires

Dtails :

Dure de la priode de paie

Une semaine

Deux semaines

Le salaire sera vers

intervalles de :

Mode de versement
Chque

Argent comptant

Avantages ayant une valeur pcuniaire (ex. : auto, logement, etc.)

Oui

Non

Si oui, description des avantages :

-2-

Dpt direct

Montant payer par lemploy pour la chambre et la pension :

par repas (jusqu un maximum de 20 $ par semaine)
par semaine pour la pension (maximum 20 $)
par semaine pour la chambre et la pension (maximum
40 $)

HORAIRE DE

TRAVAIL
Lemploy
travaillera

heures par semaine.

La semaine normale de travail de lentreprise

est de

heures.

Lemploy recevra au moins 50 % de plus que le taux horaire simple pour toutes les heures de
travail dpassant ce seuil.
Sa journe de travail
dbutera :
se terminera
:

Lemploy aura un horaire variable.

Lemploy aura droit

minutes de priode de repos par jour (pause-caf,

dner).

Lemploy aura droit

jour(s) de cong par semaine

le ou
les

VACANCES ET

CONGS
.

Lanne de rfrence pour le calcul des vacances

dbute le
Jours fris et chms :

Le 1er janvier Jour de lAn

Le Vendredi saint ou le lundi de Pques, au choix de lemployeur

Le lundi qui prcde le 25 mai Journe nationale des patriotes

Le 24 juin Fte nationale du Qubec

Le 1er juillet Fte du Canada

Le 1er lundi de septembre Fte du Travail

Le deuxime lundi doctobre Action de grces

Le 25 dcembre Nol

Lemploy aura droit

jours de cong de maladie par an.

-3-

AVIS DE

DMISSION

Si lemploy dsire mettre fin au prsent contrat, il convient de donner lemployeur un dlai de
cong raisonnable quivalant celui que ce dernier aurait lui donner.

AVIS DE

CESSATION DEMPLOI
Lemployeur qui dsire mettre fin au prsent contrat ou procder une mise pied pour 6 mois
ou plus doit remettre un avis crit lemploy.

CLAUSES

PARTICULIRES
Dpenses de
formation :
Dpenses de
dplacement :
Congs lis aux contraintes particulires de
lemployeur :
volution possible des tches, des
horaires :
Rvision
salariale :
Assurance hospitalisation et assurance
maladie :

En foi de quoi, les parties attestent quelles ont lu et accept les conditions et modalits
nonces dans le prsent contrat.
Sign
:

Lemployeur

Date

Lemploy

Date

-4-