PETROAMAZONAS Departamento: : Reglamento para la aplicacién del Régimen Documento: Disciplinario en Petroamazonas EP Codigo del feet cae eis Documento: PAMEP-ECU-RH-00-RGL-002-00 . | Proxima | Elaborado | Reyisado | Apyobadlo, Revisién | Fecha: | Rovision: | por sis i 0 9/5/2014 | 9/4/2015 | yA DOMCHIGE” a Valle id j Historial de Revisiones Ne | Paginas ae Fecha: iReviendas Motivo de la ie ision: 91512014 Documento nuevo Control de Distribucién sry No Ubicacién del Documento Controlada | controlada Q ao Asistentes Administrativas Quito y Campo a B Sistema de Documentacion Intera g Oo Otro: a oO— reins OS AQ) PETROAMAzeNAS ee FORMATO DOCUMENTACION DE NORMATIVA NTA Pasa aees REGLAMENTO PARA LA APLICACION DEL REGIMEN DISCIPLINARIO EN PETROAMAZONAS EP GENERALIDADES Art. 1. OBJETO.- El presente Procedimiento tiene como objeto regular la aplicacion del Régimen Disciplinario en la empresa, observando las normas laborales que rigen en PETROAMAMAZONAS EP. Art. 2. AMBITO.- Este Procedimiento se aplicaré en todos los procesos administrativos que se ejecuten, tendientes a establecer responsabilidad en el ambito administrativo en contra de 6! 0 los colaboradores de PETROAMAZONAS EP, que han inobservado la normativa que les rige o se aplica en cada una de las funciones o tareas que realicen. Art. 3.- RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA.- En el ejercicio de la potestad administrativa disciplinaria y sin perjuicio de las responsabilidades civiles, 0 indicios de responsabilidad penal en las que pudieren incurrir los colaboradores de PETROAMAZONAS EP, que incumplieren sus obligaciones 0 contravinieren las disposiciones previstas en las normas que regulan su relacién laboral, normas conexas, los reglamentos, instructivos y procedimientos internos que norman sus actuaciones, él 0 los colaboradores seran sancionados disciplinariamente conforme a las disposiciones establecidas en el Capitulo IX “De las Obligaciones y Prohibiciones de los Trabajadores” del Reglamento Interno de Trabajo de PETROAMAZONAS EP” ylo demas normativa interna relacionada con la administracién del Recurso Humano. Las sanciones se impondran acorde con la frecuencia 0 gravedad de la falta RT HT TESTE oD TS TR ESOS OPE FTG INET SPSSDesartmenn “ QQ) PETROAMAZONAS Documento No: | PAMEP-ECU-RH-00-RGI-002.00 FORMATO DOCUMENTACION DE NORMATIVA : Dea Pagina No. 307 Articulo 4.- COMPETENCIA. La Gerencia de Recursos Humanos a través del Departamento de Relaciones Laborales, tendra competencia para la aplicacién del presente Reglamento. Articulo 5.- OBLIGACIONES.- Los colaboradores de PETROAMAZONAS EP estan obligados a cumplir las disposiciones establecidas en: la LOEP; Cédigo del Trabajo; Politicas; Reglamento Interno de Trabajo; Reglamentos; Procedimientos; y, toda aquella normativa interna de PETROAMAZONAS EP. La inobservancia de cualquiera de estas normas sera motivo de sancién. DE LOS TIPOS DE SANCIONES Articulo 6.- SANCIONES DISCIPLINARIAS.. Dentro del ambito de la Telacién laboral el empleador esta facultado para sancionar al colaborador en aquellas conductas que por accién u omisién signifiquen faltas o incumplimientos en sus obligaciones taborales. Las sanciones seran impuestas de acuerdo a la frecuencia, gravedad y naturaleza de la falta, y en estricta observancia a lo estipulado en la normativa que nos rige. Todas las sanciones administrativas que se impongan a los colaboradores de PETROAMAZONAS EP, seran incorporadas a su expediente personal y registradas en el sistema informatico de administracion de Recursos Humanos. Articulo 7.- FALTA LEVE.- Son aquellas acciones u omisiones realizadas por error, descuido o desconocimiento y que no perjudiquen el normal desarrollo y desenvolvimiento de las actividades de la empresa. TIC SEAS TIES HORT ELITE PETSSTES EP VOT NTS ES CO PORTIS TS Bs BSTNTOT “enna arelormnie co S003— RECURS HINAIOS QQ) PETROAMAZONAS Bocimentone: | PAMER-ECURHGO-RGLG0200 FORMATO DOCUMENTACION DE NORMATIVA : le teNTACIO Piha No seer Las faltas leves son las determinadas en el Reglamento Interno, Cédigo de Trabajo y/o Reglamentos y demas normativa de PETROAMAZONAS EP, por afectar o contraponerse al orden interno de la empresa. Conforme al andlisis que se haga sobre la falta cometida, se impondra la sancién que corresponda, pudiendo ser esté una amonestacién verbal o escrita. Articulo 8.- FALTA GRAVE Y/O TRAMITE DE VISTO BUENO. Son aquellas acciones u omisiones que contrarien o alteran gravemente el normal desarrollo y desenvolvimiento de las actividades de la empresa, poniendo en riesgo los intereses 0 la imagen institucional de PETROAMAZONAS EP. Las faltas graves son las determinadas en el Reglamento Interno, Cédigo de Trabajo y/o Reglamentos de PETROAMAZONAS EP. Conforme al andlisis que se haga sobre la falta cometida, se determinara la sancion que corresponda, o la terminacién de la relacién laboral mediante tramite de Visto Bueno, acorde a las causales establecidas en el Codigo del Trabajo. Articulo 9.- VISTO BUENO.- Es el tramite administrativo tendiente a dar por terminada la relacién laboral con cualquiera de los colaboradores de PETROMAZONAS EP, que han incurrido en faltas graves o prohibiciones establecidas en la LOEP; Cédigo del Trabajo; Politicas; Reglamento Intemo de Trabajo; Reglamentos; Procedimientos; y, toda aquella normativa interna de PETROAMAZONAS EP. La peticién de Visto Bueno Unicamente la pueden solicitar, el Gerente General como maxima autoridad de la empresa y/o quien esté debidamente autorizado mediante Procuraci6n Judicial, ‘TSE Wan BGR WUE To POTSSTSTOAS EF 1a SONGS TO TS SOT FPO SRT WS STS, ‘season altars ol taN2619 iesDepartamento “ AQ) PETROAMAzONAS FORMATO DOCUMENTACION DE NORMATIVA INTERNA, DocumentoNo: | PAMEP-ECU-RH-00-RGL-002.00 Pagina Nos 7407 que establezca, de no ser entregada, se realizaré el anélisis con la informacion y pruebas existentes. La impugnacién se resolverd en un término no mayor a 15 dias. Articulo 14.- EFECTOS DE LA IMPUGNACION.- Analizada la documentacion ylo informacion que forme parte de la impugnacién, el Especialista que conoce el tramite, debera recomendar lo siguiente: ratificar, modificar o dejar insubsistente la sancién. Ademas, el Especialista esté en la facultad de derivar sanciones para otros colaboradores que en un principio no fueron considerados o sancionar a la persona que por accién u omisién generé el proceso administrativo, sin causa justa. CONSIDERACIONES El presente Reglamento no puede contraponerse a la politica de Recursos Humanos, por lo que en caso de duda o contraposicién, se deberd aplicar lo establecido en dicha politica, El presente documento podra ser modificado de acuerdo a las necesidades operativas de la empresa y entrard en vigencia a partir de la fecha de aprobacién por parte del Gerente General y de su difusién se encargaré la Gerencia de Recursos Humanos. SI GS FE Se ORC OTT PESOS YO EES TE OT NT OS TTT PTT