GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

Norma
Ley N 27735

Base Legal

Sumilla

Fecha

Ley para el pago de gratificaciones de los trabajadores del

28.05.2002
rgimen comn de la actividad privada

D.S. N 0052002-TR

Reglamento de la Ley N 27735

04.07.2002

D.S. N 0172002-TR

Modificatoria del D.S. N 005-2002-TR

05.12.2003

1.

Trabajadores con derecho

Tienen derecho a estas gratificaciones todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada, sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de
prestacin de servicios del trabajador; es decir se encuentran contratados a plazo
indeterminado, mediante contratos de trabajo sujetos a modalidad y a tiempo parcial.
Tambin tienen derecho los socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores.
2. Beneficio
Consiste en el pago de dos gratificaciones al ao, una por Fiestas Patrias y otra por
Navidad. El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin
que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio, es
decir en la primera quincena de julio o diciembre, aunque el reglamento seala que la
remuneracin de referencia ser la que el trabajador estaba percibiendo al 30 de junio y
30 de noviembre, segn se trate de la remuneracin de Fiestas Patrias o Navidad,
respectivamente. Para los trabajadores de remuneracin imprecisa, el monto de las
gratificaciones se calcular sobre la base del promedio de la remuneracin percibida en
los ltimos 6 meses anteriores al 15 de julio y al 15 de diciembre, segn corresponda.
3. Remuneracin computable
Se considera como remuneracin computable, a la remuneracin bsica y a todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d,
siempre que sean de su libre disposicin. Se excluyen los conceptos contemplados en el
artculo 19 del D.S. N 01-97-TR

Remuneracin bsica: Remuneracin fija y constante, no sujeta a condicin

alguna en cuanto a su percepcin o monto.

Remuneracin regular: Se considera remuneracin regular a aquella percibida

habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn
de incrementos u otros motivos. Se distinguen dos casos: