MEDIACION EN EL

ECUADOR
Mediacin es la intervencin de un tercero en la resolucin de ciertos
conflictos que se dan entre las personas.
En Ecuador la mediacin est presente desde la poca de los Incas,
donde de lo que se conoce, el jefe de la comunidad mediaba entre los
impases de sus ciudadanos.
Pero es el 4 de septiembre del 1997 cuando se expide la ley de Mediacin
y Arbitraje siendo ah cuando adopta su figura legal formando parte de los
mecanismos alternativos de resolucin de conflictos.

EL CONFLICTO

Es una constante a la condicin humana, es permanente y est presente en el

mbito de grupos reducidos (pareja, familia, personas), grupos medios (grupos
socio-profesionales, clases sociales, grupos tnicos, etc.), grupos amplios (grupos
religiosos transnacionales, nacionales), incluso el conflicto puede darse en el
mbito
personal
individual
(conflicto
interno).

Concepcin tradicional: considera que el conflicto es negativo, antittico al buen

funcionamiento del orden social y se puede considerar como indicador de desajustes en
el orden o insatisfacciones personales. En esa concepcin se considera que el conflicto
se debe eliminar por su negatividad.

Teora conductual del conflicto: considera al conflicto como algo natural, que es
imposible de eliminar de las relaciones humanas, incluso puede tener beneficios para
cualquier grupo, que sin ello no puede evolucionar.

Teora interaccionista: no slo acepta el conflicto sino lo alimenta porque es el medio

que cualquier grupo humano tiene para renovarse y escapar del estancamiento. Aunque
en general percibimos al conflicto como algo negativo por la tensin que genera y por la
energa que requiere su resolucin, el conflicto puede ser positivo y puede ser negativo
dependiendo de la percepcin de las partes implicadas y de su desenlace final.

La negociacin es sin duda la herramienta ms antigua de resolucin de

conflictos que persigue establecer una relacin ms deseable para ambas
partes a travs del intercambio, trueque y compromiso de derechos, sean stos
legales, econmicos o psicolgicos. Puede ser directa y asistida.

La mediacin es un procedimiento por el cual una tercera parte asiste con el fin
de lograr un acuerdo voluntario (por ejemplo, un mediador no puede imponer
un acuerdo a las partes).

El arbitraje es un procedimiento en el cual un tercero celebra una audiencia

donde los litigantes manifiesten sus posturas, llaman a los testigos, y ofrecen
evidencia slida de sus respectivas posiciones. Despus de evaluar la
evidencia y considerar otros factores relevantes (por ejemplo, situaciones
legales y econmicas) el. tercero emite un acuerdo vinculante.

La conciliacin est prevista en los Cdigos Procesales y se realiza ante el

Juez. Existe otra acepcin de esta palabra en el sentido de un procedimiento
similar al de la mediacin en el que el conciliador puede proponer frmulas de
arreglo conservando las partes el poder de aceptarlas o no.

Objetivos de los mtodos alternativos de

la resolucin de conflictos.
Los mtodos alternativos de resolucin de conflictos tienen como finalidad,
adems de descongestionar el aparato judicial del Ecuador lo siguiente:

- Mitigar la congestin de los tribunales, as como tambin reducir el costo y la

demora en la resolucin de los conflictos;

- Incrementar la participacin de la comunidad en los procesos de resolucin

de conflictos;

- Facilitar el acceso a la justicia;

- Suministrar a la sociedad una forma ms efectiva de resolucin de disputas.

Conflicto

Mediador

Parte "A"

Parte "B"

Esta concepcin, destaca la intervencin del tercero neutral o mediador como

el encargado de mejorar las relaciones interpersonales para el reconocimiento
y acercamiento de las partes, a travs de una comunicacin adecuada que
ayude a la prevencin, resolucin o reformulacin de conflictos, para una
buena convivencia, y todo ello con la ayuda de un agente mediador neutral,
que acte como puente o nexo de unin entre las partes.

Caractersticas de la mediacin

Confidencialidad

Carcter voluntario

Intervencin de un tercero

Flexibilidad

Rapidez y eficacia

MEDIACIN
El proceso y el resultado son controlado por las
partes

PROCESO JUDICIAL

El proceso y el resultado son controlados por jueces

Requiere colaboracin de las partes (cooperativo)

No requiere colaboracin de las partes (adversarial)

Economiza tiempo y recursos

Largos y costosos procesos

Se abordan varios temas relacionados con el

conflicto
Confidencial
El acuerdo entre las partes ya sea total o parcial
no asienta precedentes

Se aborda el tema procedentes (litigio)

Pblico

La sentencia o resolucin sienta precedentes

Genera soluciones creativas gracias al aporte de las

Se resuelve tradicionalmente conforme lo seala la

partes

ley

Orientado a los intereses

Orientado a las posiciones

Tiene carcter voluntario

Tiene carcter obligatorio

Establece y regenera relaciones entre las partes

Crea distancia entre las partes

Etapas del proceso de mediacin

PRIMERA ETAPA: Inicio. Diseo del proceso.

1.

Comunicar y aproximar las partes. Restablecer los canales de comunicacin.

2.

Concretar los objetivos de la mediacin.

3.

Disear acuerdos preliminares de procedimiento.

SEGUNDA ETAPA: Descripcin de la estructura del conflicto.

1.

Reunir la informacin necesaria y abordar los problemas fundamentales.

2.

Descripcin general del conflicto: antecedentes.

3.

Contexto del conflicto. Identificar y clarificar el problema.

4.

Dinmica del conflicto.

TERCERA ETAPA: Concretar las necesidades.

1.

Concretar las necesidades.

2.

Prever metas y alternativas hacia la gestin del conflicto.

3.

Establecer un acuerdo.

4.

Redaccin del acuerdo.

5.

Firma.

6.

Cumplimiento.

Mediador

El mediador es una tercera parte neutral que ayuda a las partes a encontrar
soluciones satisfactorias. Una de las funciones principales es equilibrar el poder de
las partes en todo momento del proceso, por lo que su rol no es pasivo, ya que no
puede permitir que una parte sea superior a otra.
El trabajo del mediador se centra en eliminar las posiciones devolviendo a las
partes sus intereses y necesidades; buscando que se racionalicen sus problemas
y sus posibles opciones de solucin.

Cualidades del mediador

El mediador debe ser ante todo un profesional, es decir que en todo momento se
ha de presentar como referente para las personas en relacin, por ello, la persona
mediadora deber ser de mente abierta, lo cual significa, haber superado todas las
trabas, estereotipos y prejuicios que impiden, no slo reconocer la dignidad de las
otras personas en su diferencia, sino tambin aceptarse a s mismo como persona
diferente, con mltiples facetas y culturas.

Conocimientos, habilidades y actitudes de un

mediador

Conocimientos terico-prcticos de la mediacin,

De los conflictos, su gnesis y modos de su resolucin,

Habilidad o de establecer sintona con las dos partes y mantenerla,

De comunicar eficazmente,

De manejar tcnicas de resolucin de conflictos en general,

De sntesis de las alternativas propuestas por los actores,

De mantener la imparcialidad,

De transmitir serenidad, y de mostrar sensibilidad a lo que sienten los dems,

Actitudes de apertura,

De cercana e inters por el otro,

De ser negociador, y

De ser conciliador y flexible.

Funciones del mediador

Garantizar que las personas interacten de forma positiva.

Desvelar y traducir rasgos culturales, lenguaje, tradiciones, memoria, religin,

etc.

Entrenar para el consenso: buscando lo comn y lo diverso, desde lo que se

puede construir.

Prevenir, prever y resolver conflictos causados por sus diferencias.

Velar para que se resuelvan necesidades de bienestar y se respete la igualdad

bsica de derechos.

Garantizar que todos los procesos interactivos entre las personas tengan
consecuencias inclusivas.

Sensibilizar a la poblacin en general sobre el enriquecimiento que supone la

diversidad.