You are on page 1of 5

PERBANDINGAN REGULASI PENGGUNAAN TENAGA

KERJA ASING
DI NEGARA ANGGOTA ASEAN
(Sumber dari www.asean.org)

Negara

Regulasi
TKA

Philipina
Singapura
Thailand
Vietnam
Persyaratan
Untuk Tenaga Kerja Asing

1.

TKA untuk perusahaan investasi asing boleh menduduki jabatan supervisor, teknikal atau penasihat tidak boleh
lebih dari 5 tahun. Dapat diperpanjang selama diperlukan
2. Untuk jabatan presiden, keuangan dan manajer umum pada perusahaan investasi asing hanya boleh selama 5
tahun
1. Singapura membuka bagi TKA untuk jabatan profesional, skill dan semi skill

2. Tiap-tiap jabatan tersebut memiliki persyaratan dan kualifikasi berbeda yang ditandai dengan izin akses yang
diberikan
P = Profesional
Q = Skill
R = Semi/unskill
1. Perusahaan investasi asing boleh mempekerjakan TKA dengan skill teknisi dan ahli beserta keluarganya untuk
jangka waktu 1-2 tahun lebih dengan referensi dari Board of Investment (BOI)
2. Layanan satu pintu melalui BOI untuk pengeluaran izin kerja dan perpanjangannya
1. TKA terbuka untuk tingkat ahli teknik dan manajeman apabila pekerja lokal tidak memenuhi kebutuhan
2. Harus melakukan alih kemampuan
Izin Kerja

Memerlukan visa bekerja


TKA wajib memiliki izin kerja (work permit) yang berlaku untuk 2 tahun dan dapat diperpanjang.
Izin kerja diperlukan sebelum bekerja di Thailand selama 1 tahun yang dapat diperpanjang
Durasi izin kerja tidak melebihi 2 tahun
Peraturan TKA

Labor Code of the Philippines


(1974)
Employment of Foreign Manpower Act (2012)
Tha alien Occupation Law (1973)
The alien non immigration law
The labor code of 2012
The Decree No.102/2013/ND-CP (2013)

Negara

Brunai
Daruslam

Kamboja

Laos

Malaysia

Myanmar

Regulasi
TKA

Persyaratan 1. Hampir semua 1. Perusahaan


1. Investor asing
1. Untuk jabatan
1. Jenis pekerjaan
Untuk Tenaga
jenis pekerjaan
pemberi
kerja
harus
eksekutif
untuk TKA ahli
Kerja Asing
terbuka kecuali
TKA tidak boleh
mengutamaka
dengan
dan teknisi
2.
Pemberi kerja
supir,
melebihi 3% dari
n pekerja lokal
kualifikasi pro
TKA harus
administrasi,
seluruh pekerja 2. Investor asing
dan
boleh
memberikan
keamanan dan
yang ada
pengalaman
2.
TKA
ahli
dibatasi
menggunakan
pelatihan bagi
yang
praktik
tidak boleh 6%
TKA ahli dan
pekerja lokal
berhubungan
diperbolehkan
sedangkan
pakar apabila
agar ada alih
dengannya
untuk jangka
2. Pemberi kerja
bukan
ahli
perlu
kemampuan
waktu 10 tahun
harus terdaftar
hanya boleh 1% 3. Kewajiban
dengan adanya
3.
Setiap TKA wajib
untuk alih
secara legal di
pendampingan
memiliki
izin
kemampuan ke
kementrian
bagi pekerja
tinggal
dan
pekerja lokal
hukum
domestik
3. Harus memiliki
kartu
kerja 4. Menggunakan
2. Untuk jabatan
sistem
lisensi
(employee card)
non eksekutif
negative
list
penggunaan
yang
untuk
TKA
membutuhkan
4. TKA harus
penentuan
skill dan
memiliki Visa
jenis pekerjaan
pengalaman
bekerja
diperbolehkan
untuk jangka
waktu 5 tahun
dengan adanya
pendampingan

Izin Kerja

1.

Visa bekerja
1.
dapat berlaku
untuk 2 tahun
2. Harus membuat
Kartu Identitas
Brunei untuk
visa pekerja
lebih dari 3
bulan
3. Setelah habis
kontrak, TKA
wajib kembali ke
negara asal

Visa kerja hanya


berlaku untuk
satu tahun tapi
bisa
diperpanjang
apabila
dibutuhkan

1. TKA Harus
memiliki visa
dan izin
bekerja
2. Visa bekerja
maksimal 5
tahun. Dapat
diperpanjang
dengan waktu
yang sama
apabila
keahliannya
dibutuhkan
3. Izin kerja
berlaku untuk
satu tahun dan
dapat
diperpanjang
dengan waktu

bagi pekerja
domestik
3. Jenis pekerjaan
yang terbuka
konstruksi,
perkebunan,
jasa (prt,
restoran, hotel
dan
manufaktur)
4. Tetap harus
mengutamaka
n pekerja lokal
Visa bekerja dapat 1. Visa bisnis
dikeluarkan untuk
multientry
kontrak pekerjaan
berlaku untuk
minimal untuk
6-12 bulan.
2. Bagi TKA harus
dua tahun
membuat izin
tinggal

Peraturan TKA

Labour Act 2002


Immigration Act
2006

Labor Law (2007)


Law on Social
Security (2002)

yang sama.
Labor Law 2013

the Employment
Act 1955
EPF Act 1991

Employment and
Skills
Development
Law (2013)
Social Security
Law (2012)
Law on Minimum
Wages (2013)