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Polticas concretas que

favorecen en un entorno
laboral libre de perjuicios

Materia de empleo:
Igualdad.
Respeto al derecho de inclusin de todas las

personas, independientemente de sus perfiles


diversos, en el entorno laboral y en la sociedad.
Reconocimiento de los beneficios que brinda
la
inclusin
de
la
diversidad
cultural,
demogrfica y social en la organizacin.
Diversidad: Tratar a todos los individuos con
equidad e imparcialidad, sin prejuicios, y nunca
tolerar la intimidacin en ninguna forma.

Materia de formacin:
Compartir y contribuira la idea de que la construccin de

un mundo ms justo, sostenible y solidario es posible;


poniendo en valor conceptos como la responsabilidad, la
solidaridad, la tolerancia, el respeto, el esfuerzo o el beneficio
compartido.
Ejercer la corresponsabilidadcon nuestro entorno,
comprometindonos con su desarrollo, impulsando la equidad
social, la no discriminacin por gnero, religin, raza o cultura,
el respeto al medio ambiente y defendiendo los derechos
humanos y el dilogo y debate permanente, demostrando que
actuar es la mejor manera de contribuir al progreso de la
sociedad.
Competencia leal: Competir vigorosamente pero lealmente

en los mercados, con honestidad e inspirando confianza en


todas las operaciones.
Incentivos: No ofrecer o aceptar obsequios, agasajos u otros

incentivos orientados a influenciar una decisin, tampoco


participar en ningn tipo de soborno. Todos los incidentes
deben ser informados y registrados.

Materia de promocin:
Salud, seguridad y bienestar
Abastecimiento

cadena

de

suministro
tica, anticorrupcin y sobornos
mbito legal: Actuar segn la ley en las
obligaciones
de
otorgamiento
de
licencias/autorizaciones
y
dems
normativa.

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