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Clima

Organizacion
al

Prof.: Pablo solis Zevallos

CIRCULO DE CLIMA ORGANIZACIONA

Clima Organizacional

El clima se refiere a las caractersticas del


medio ambiente de trabajo.

El clima tiene repercusiones en el


comportamiento laboral.

El clima es el nexo que regula los


factores del sistema organizacional y el
comportamiento individual.
Prof. Pablo Solis Zevallos

Clima Organizacional

Las caracterstica del clima son relativamente


permanentes en el tiempo y se diferencian de
una organizacin a otra.

El clima organizacional depender de factores


de liderazgo y prcticas de direccin, con el
sistema formal y la estructura de la
organizacin,
y
las
consecuencias
del
comportamientos del trabajo.
Prof. Pablo Solis Zevallos

Clima Organizacional:

Segn las consideraciones anteriores


CLIMA ORGANIZACIONAL se definira como:
Un fenmeno interviniente que media entre los
factores del sistema organizacional y las
tendencias motivacionales que se traducen en
un comportamiento que tiene consecuencia
sobre
la
organizacin
(productividad,
satisfaccin, rotacin, etc.).
Prof. Pablo Solis Zevallos

Cuestionario de CLIMA ORGANIZACIONAL (real


e ideal). Adaptado de Mc Gregor-Schein
El instrumento incluye 11 variables para
diagnosticar:

VARIABLE 1: Grado de Confianza Mutua entre los


miembros de la Organizacin.
VARIABLE 2: Grado de Comunicacin.
VARIABLE 3: Grado de Apoyo Mutuo.

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Cuestionario de CLIMA ORGANIZACIONAL (real


e ideal). Adaptado de Mc Gregor-Schein
VARIABLE 4: Grado de Comprensin e
Identificacin con los Objetivos y Metas de la
organizacin.
VARIABLE 5: Manejo eficiente de los Conflictos
Internos.
VARIABLE 6: Utilizacin adecuada de las
Capacidades de las personas al interior de la
Organizacin.
VARIABLE 7: Mtodos de Control.

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Cuestionario de CLIMA ORGANIZACIONAL (real


e ideal). Adaptado de Mc Gregor-Schein
VARIABLE 8: Estilo de Liderazgo.
VARIABLE 9: Grado de Participacin.
VARIABLE 10: Recompensas.
VARIABLE 11: Creatividad y Desarrollo Profesional.

Prof. Pablo Solis Zevallos

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