factores del sistema organizacional y el comportamiento individual. Prof. Pablo Solis Zevallos
Clima Organizacional
Las caracterstica del clima son relativamente
permanentes en el tiempo y se diferencian de una organizacin a otra.
El clima organizacional depender de factores
de liderazgo y prcticas de direccin, con el sistema formal y la estructura de la organizacin, y las consecuencias del comportamientos del trabajo. Prof. Pablo Solis Zevallos
Clima Organizacional:
Segn las consideraciones anteriores
CLIMA ORGANIZACIONAL se definira como: Un fenmeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencia sobre la organizacin (productividad, satisfaccin, rotacin, etc.). Prof. Pablo Solis Zevallos
Cuestionario de CLIMA ORGANIZACIONAL (real
e ideal). Adaptado de Mc Gregor-Schein El instrumento incluye 11 variables para diagnosticar:
VARIABLE 1: Grado de Confianza Mutua entre los
miembros de la Organizacin. VARIABLE 2: Grado de Comunicacin. VARIABLE 3: Grado de Apoyo Mutuo.
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Cuestionario de CLIMA ORGANIZACIONAL (real
e ideal). Adaptado de Mc Gregor-Schein VARIABLE 4: Grado de Comprensin e Identificacin con los Objetivos y Metas de la organizacin. VARIABLE 5: Manejo eficiente de los Conflictos Internos. VARIABLE 6: Utilizacin adecuada de las Capacidades de las personas al interior de la Organizacin. VARIABLE 7: Mtodos de Control.
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Cuestionario de CLIMA ORGANIZACIONAL (real
e ideal). Adaptado de Mc Gregor-Schein VARIABLE 8: Estilo de Liderazgo. VARIABLE 9: Grado de Participacin. VARIABLE 10: Recompensas. VARIABLE 11: Creatividad y Desarrollo Profesional.