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Las diez preguntas difciles de toda entrevista

Cmo te defines?
Cuando llega esta pregunta, lo que el reclutador espera es que te describas, no fsicamente,
es decir, que en una breve descripcin puedas decirle tus cualidades.
Eje. Me considero una persona responsable, trabajadora, con principios morales y sobre todo
capacitada en mi rea de experiencia
Qu ests dispuesto a ofrecer para el beneficio de la empresa?
Aqu lo importante es que puedas decir todo lo que ests dispuesto a realizar para la
empresa, sin mentiras y siempre resaltando que ests dispuesto a aplicar todos tus
conocimientos para el crecimiento de la misma, as como tambin ests en completa
disposicin de aprender
Menciona 3 cualidades personales
Esta es una de las 2 preguntas que a mi parecer son las ms difciles, ya que muchas veces
solemos decir que somos los mejores, los ms guapos, etc. Pero cuando nos encontramos en
una entrevista y nos preguntan esto, Qu respondemos? Lo ideal es que antes de
entrevistarnos hagamos una lista de las cualidades que realmente consideramos nuestras, tal
vez la puntualidad, o la responsabilidad. Y nunca dudar de nuestras aptitudes.
Cunto quieres ganar?
Y como les mencion de las 2 preguntas ms difciles esta es sin duda la nmero 1.
Antes de ir a una entrevista, debes averiguar cul es el sueldo en otras empresas del mismo
gremio y claro, el salario del puesto que quieres ocupar, despus de que tengas la lista,
puedes sacar el promedio y contestar eso; la otra opcin es que digas un mnimo, es decir,
Eje. Me gustara ganar 5,000, 4,000 como mnimo. As sabrn que no ests dispuesto a
ganar menos.

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Qu actividades realizas en tu tiempo libre?


Nunca menciones que en tus ratos libres ves la tele o juegas con video juegos, no se trata
tampoco de mentir y decir que juegas golf, debes de buscar el equilibrio de las actividades
que realizas, o bien, mencionar solamente las que te traen algn beneficio, aunque no las
realices tan frecuentemente. Y por favor, si no lees libros no digas que lo haces ya que
podran preguntarte acerca de alguno que te haya gustado mucho o de autores del rea en las
que ests capacitado.
Cul es tu mayor debilidad profesional?
Si bien esta no es una pregunta difcil, puede ser un poco incmoda, ya que estamos diciendo
nuestra debilidad a quien nos va a dar el trabajo, pero no te preocupes, la honestidad
tambin es un valor que es muy bien visto y apreciado en el momento de la entrevista.
Estas respuestas son solamente un ejemplo de lo que puedes responder en la entrevista, no
quiere decir que tengas que memorizarlas. A fina de cuentas tus capacidades y tu seguridad
al responder es lo que marcar la diferencia. Es importante que contestes completamente
seguro. Y al trmino de la entrevista agradece, al reclutador o a la persona encargada, el
tiempo que te brind, con un fuerte apretn de manos.
Cunteme algo de usted
La mayora de las personas experimentadas tiene material que contar acerca de sus otros
trabajos y logros, as como sobre sus capacidades y desempeos. En esta pregunta usted debe
explotar lo que ha estudiado antes de llegar a la entrevista. Cuente cosas que estn
relacionadas con el trabajo que est deseando desempear, no se extienda en cosas que no
tienen nada que ver con el puesto. Es por eso que es recomendable saber lo ms posible
acerca del empleador.
Por qu renunci a su antiguo trabajo?
Debe ser honesto y positivo en su respuesta, an si ha sido despedido o si renunci porque
haba peleado con su jefe. "Hubo un recorte presupuestario", es una respuesta vlida que no
faltar a la verdad.
Lo que debe evitar es cualquier alusin negativa acerca de su trabajo anterior, su empleador
anterior o de usted en relacin con las personas con las que trabajaba. "Quera avanzar en mi
carrera" o "Quera aprovechar una oportunidad que se me presentaba" son respuestas posibles
que pueden salvarlo de una situacin difcil.

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Qu edad tiene?
Si de verdad quiere mucho ese trabajo, trate de no reaccionar de forma negativa. Si juzga
que el entrevistador en realidad no tiene intenciones discriminatorias puede preguntarle
"Qu relacin tiene mi edad con el trabajo a desempear?"
Estara cmodo trabajando para alguien ms joven que usted?
Algunos empleadores pueden preocuparse por la relacin entre un jefe joven y un empleado
mayor que l. Interpretan que el empleado puede resistirse a recibir rdenes. Pero se sabe
que la edad no es el factor determinante a la hora de hablar de capacidades de liderazgo. Son
otras las aptitudes que influyen sobre el desempeo de un lder.
"Cuando llegue el momento de que no pueda aprender algo nuevo de alguien, sea mayor o
menor que yo, dejar de trabajar", sta puede ser una buena respuesta. Debe mostrarle que
su edad y experiencia son beneficios y no obstculos para la empresa. Usted es un empleado
maduro, dedicado y con las habilidades ya desarrolladas y puestas en prctica.
Hace tiempo que no trabaja, est seguro de poder realizar este trabajo?
Si hay algunos perodos de tiempo en los que no desempe un trabajo formal debido a
responsabilidades para con su familia puede decir "Aunque me tom un tiempo para criar a mi
familia, durante este perodo desarroll muchas habilidades. En especial, organizacin y
administracin del presupuesto de mi hogar".
Si adems ha realizado alguna actividad extracurricular, es el momento de traerla a la luz y
explicar cmo esta experiencia puede servir en su desempeo.
Ha desempeado un puesto similar anteriormente?
Debe dar ejemplos concretos de sus capacidades. Mostrar resultados. Si esto est
documentado, lleve los papeles consigo. Resalte las capacidades ms indicadas para el
trabajo.
Y lo ms importante, mientras habla mire a los ojos. Es la nica forma que usted tiene para
demostrar que est siendo sincero.

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Le molestara trabajar en un lugar donde no hay nadie ms de su misma edad?


Aunque como hemos dicho, usted est protegido por ley contra esta clase de preguntas que
estn relacionadas con la edad, su entrevistador no dejar de preguntarlas. Tal vez por
ignorancia, tal vez por un inters real que nada tiene que ver con la discriminacin o tal vez
para evaluar su reaccin frente a las preguntas.
En estos casos siempre debe resaltar que su experiencia slo redundar en beneficio para la
organizacin, que est deseoso de aprender cosas nuevas y que la edad de las personas con
las que trabajara no tiene la mejor importancia.

Fuente: Cristina Mejas

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