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BLOQUE 1
CONCEPTOS BSICOS
BLOQUE 1
CONCEPTOS BSICOS
LA TEORA SEXO GNERO. ROLES Y ESTEREOTIPOS DE GNERO.
FEMINISMO
Y
PERSPECTIVA
DE
GNERO.
IGUALDAD
DE
OPORTUNIDADES Y TRATO DISCRIMINATORIO. VIOLENCIA DE
GNERO.USO IGUALITARIO DEL LENGUAJE.
LA TEORA SEXO GNERO
A lo largo de la Historia, se ha tratado de explicar y justificar el modo
en que las mujeres y los hombres se relacionan en nuestra sociedad, aludiendo
a las diferencias naturales que existen entre las unas y los otros.
No obstante, estas denominadas diferencias naturales no resultan ser
tan naturales, sino que son el producto de la educacin recibida y del
comportamiento que la sociedad espera que las personas desarrollen en funcin
del sexo con que han nacido. Es por ello que a veces nos llama la atencin que en
un determinado pas, las mujeres y los hombres asuman determinadas
funciones o roles mientras que en otros pases, asuman los roles contrarios.
Segn Margaret Mead, una misma cualidad es a veces asignada a un sexo
y, a veces, al otro. Algunos pueblos consideran a las mujeres seres demasiado
dbiles para poder trabajar fuera de casa; otros, sin embargo consideran a las
mujeres como las ms adecuadas para arrastrar y soportar pesos de
envergadura, porque sus cabezas son ms fuertes que las de sus compaeros
hombres.
El hecho de que las capacidades y aptitudes atribuidas a las mujeres y a
los hombres varen de una a otra sociedad, de una poca a otra, implica que las
diferencias no estn establecidas por la biologa sino que su determinacin es
social.
La Teora Sexo Gnero introduce la reflexin sobre estos dos trminos
para facilitar la distincin entre los hechos biolgicos y los hechos sociales.
Al decir sexo nos referimos a las caractersticas biolgicas que
diferencian a las hembras de los machos en cualquier especie, incluida la
humana. El sexo slo determina la diferencia biolgica entre mujer y varn.
A partir del sexo a las personas se nos atribuyen creencias, actitudes,
conductas, valores, normas sociales...por el hecho de ser mujeres o varones y
esto definir gran parte de nuestra identidad.
A estas atribuciones sociales y culturales, que se asignan a uno u otro
sexo, se las denomina gnero y varan en el tiempo, y de una cultura a otra.
CUADRO RESUMEN
SEXO
GNERO
Biolgico
Cultural
Transmisin Gentica
Aprendido
Bsicamente no puede Puede cambiarse
cambiarse
Establece la diferencia Establece la desigualdad entre
entre
lo masculino lo femenino
Machos Hembras
Ejemplo:
Ejemplo:
- Slo las mujeres pueden 1- Mujeres y hombres pueden desempear
dar a luz
cargos de responsabilidad.
2- Mujeres y hombres se responsabilizan de las
tareas de la casa.
mujeres y hombres, sobre las funciones y los roles, sobre las causas y las
manifestaciones de las desigualdades en funcin del sexo para eliminarlas.
VIOLENCIA DE GNERO.
La consecuencia extrema de la desigualdad entre mujeres y hombres. La
violencia siempre es una forma de ejercicio del poder, mediante el empleo de la fuerza
ya sea fsica, psicolgica, sexual, econmica, estructural, poltica, espiritual...etc. En
las relaciones entre personas, la conducta violenta es tambin un abuso de poder, el
poder es utilizado para ocasionar dao a otra persona. Es por eso que la relacin entre
personas que se caracterice por la violencia de una persona hacia otra, se le llama
relacin de abuso.
A veces contina olvidndose que la violencia de gnero no es un asunto privado
ni familiar, sino un problema social. Aunque cada vez menos frecuente, seguimos
encontrando casos de justificacin de las agresiones: se trata de un arrebato pasional,
le dio un ataque de celos, ella lo haba dejado y ahora estaba con otro, o l se haba
emborrachado. La violencia de gnero es un atentado a la dignidad de las mujeres y
nunca tiene justificacin.
La violencia de gnero podemos decir que es el uso de la fuerza del hombre
sobre la mujer, y se considera una de los exponentes ms extremos de las
discriminaciones sociales en razn de gnero existente; ya que persigue la anulacin de
la persona en el marco de estas relaciones desiguales entre los gneros, llegando en
muchos de los casos a producir la muerte de la victima. La violencia de gnero abarca
la violencia que se produce en el mbito familiar o violencia domstica, la violacin, el
abuso, el acoso, el trfico sexual de mujeres y nias y la prostitucin forzada.
En Espaa se han producido importantes avances legislativos en esta cuestin
como ha sido la Ley Orgnica 1/2004 de 28 de diciembre de medidas de
proteccin contra la violencia de gnero, aparte de otras leyes civiles, penales y
procesales de aplicacin.
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hombre como sujeto de los hechos que se narran. Por tanto, es conveniente
evitarlo acudiendo a los distintos recursos que dispone nuestra lengua (e.:
sustituir el que se vaya .... por quien se vaya.... , el hombre a lo largo de la
historia por el ser humano... , los alumnos por el alumnado, los participantes
por las personas participantes, los ciudadanos por la ciudadana, ...)
Por otra parte, existen arraigos sociales, culturales y laborales que
hacen que el lenguaje designe exclusivamente a hombres en profesiones que
han sido tradicionalmente realizadas exclusivamente por hombres como:
arquitecto, abogado, juez, tcnico, inventor, comisario, concejal, bedel,
alcalde,...Actualmente, a travs de planes, programas y proyectos de
sensibilizacin y mediante la posibilidad de incorporacin de las mujeres a
cualquier tipo de trabajo, se est llegando a normalizar el uso del femenino de
determinadas profesiones al igual que ocurre con las profesiones que estaban
feminizadas originariamente por ser tradicionalmente desempeadas por
mujeres y que en la actualidad ya no son exclusivas de las mismas (azafata,
matrona, enfermera, ,...)
Recomendaciones para el uso del lenguaje no sexista.
Las propuestas giran en torno a utilizar un lenguaje no sexista, as como
la promocin de un lenguaje no discriminatorio que tenga en cuenta la
presencia, la situacin y el papel de las mujeres en la sociedad. Estas
recomendaciones deben tenerse presentes tanto en la comunicacin verbal
como en la escrita.
El uso no sexista del lenguaje administrativo es una prioridad dentro de
la lnea de recomendaciones de la Comunidad Europea Se incluir, por ello, en
el proceso de renovacin del lenguaje administrativo que se est realizando, el
control y eliminacin, en su caso, de este tipo de discriminacin en las
circulares, impresos y formularios utilizados por la Administracin.
Los principales problemas con los que nos encontramos son:
1- El uso del masculino con valor genrico.
2- Los oficios, cargos y profesiones de responsabilidad masculinizados.
3- La asimetra lingstica.
Para ms informacin: PORQUE LAS PALABRAS NO SE LAS LLEVA EL
VIENTO, Teresa Meana Surez (www.quartdepoblet.es)
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BLOQUE 2
EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
CONCEPTO DE ACCIN POSITIVA. MUJER Y EMPLEO. DIFERENCIA
ENTRE TRABAJO Y EMPLEO. DOBLE JORNADA LABORAL.
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MUJER Y EMPLEO
La trayectoria profesional de las mujeres es similar a una carrera de
obstculos, cada obstculo sera una barrera discriminatoria; en el mbito de
las organizaciones existen diferentes barreras o vas de discriminacin, entre
ellas: el acceso al empleo, los sistemas de promocin, la proteccin de la
maternidad, el acoso sexual y la discriminacin salarial.
Acceso al Empleo
La discriminacin en el acceso, puede producirse en dos momentos:
Previa a la seleccin: Se produce cuando la organizacin considera
que las caractersticas masculinas se adecuan mejor al perfil del
puesto. En la convocatoria del puesto puede aparecer expresado
de forma explcita o implcita.
Durante al proceso de seleccin: Una vez superada la
preseleccin, las mujeres son objeto de una serie de preguntas en
torno a su vida privada, que no suelen formularse a los candidatos.
El inters por conocer el estado civil, maternidad, cuidado de
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