CLa Gacets DIARIO OFICIAL DE LA REPUBLICA DE HONDURAS: ‘AiiO CHOI TEGUCIGALPA, M.D.C., HONDURAS, C.A LUNES #4 DEMARZODEL 2014 _NUM.93399 existenes,evitarel crecimiento de lo indices de desempleo y subempleo en el pais, con la ampliacién de nuevas oportunidades de trabajo para a potlaciéa hondureiz, en. Jos momentos de crisis econémica para el pais, con vigencia al 31 de enero de 2014. CONSTDERANDO: Que las entidadesresponsables de Icoordinacién, supervisin y control del Programa Nacional {de Empleo por Hors, reportan renultados satisfactorios como consectenciade auimplementscién, dado que hapenmitido Iagencraciénde al menos 177,369 empleos en todo el pas, contribuyendo a a reactivacién de Ia economia de laa ‘empresas mis vulnerables del pais, como lo son las micro, ‘pequeds y medianacmpresas (MIPYMES) impactando ea les couzlomerados poblacionales con mis problemas de empleo, tales el caso de la poblaci6ujoven. CONSIDERANDO: Que las condiciones actuales de laeconomia el mercado de trabajo y la tasa de desempleo abierto que presenta el pas, hacen imperativo, la aprobacién, de leyes que amplien las oportunidades de empleo y acceso al trabajo, que promuevan la reactivacién econémica Secci6n A Poder Legislativo SUMARIO Sn DECRETO No. 354.2013 > Decretos y Acuerdos: PODERLEGISLATIVO ELCONGRESONACIONAL, sstans |Deaeu LEYDEEMPLEOPORHORA| 41.6 AT (CONSIDERANDO: Que mediante Decreto Legislativo ‘No. 230-2010 del 4 de noviembre del 2010 se aprobo el AVANCE jas Programa Nacionalde Emple por Fea, como wn progama a especial de emergenca ecarcter tempor, con el finde ee a fimentarelempleodign, martenerlospestosde trabajo = integrada, para dinamizar y ampliar sustancialmente el ‘mercado de trabajo fin de mejorar las condiciones de vida delos hondureios. CONSIDERANDO: Que la Constitucién de la ‘Repiiblca garantiza que toda persona tiene derecho al trabgjo, ‘a escoger libremente su ocupacién ya renunciar ella. a condiciones equitativas y satisfactorias de trabzjo y a la rateccién contra eldesempleo. PORTANTO, DECRETA La siguiente: LEYDEEMPLEO PORHORA. ARTICULO 1.- OBJETIVO DE LA LEY. La Presenteley tiene como objetivo, fomentar elempleo digno, ‘mantener los puestos de tabajoy evitar el crecimientode I[REPURTICA DF HONDO les indices de decemmpleo y suberapleo en el pais, abrieade oportunidades de trabajo ala poblacion desemplesda. Lapresenteley se denomins “Ley de Empleo por Hora le cual serige dentro del marco del Plan de Naciéay Visiéndel Pris, en armonia con la Constitucién de la Repiblica, Ie LLegislacia Laboral y de Seguridad Socilyy los Convenios Intemacionales suscritos yratificados conla Organizacién Internacional ée Tratajo (OID). ARTICULO 2.- PROPOSITO DE LA LEY. El ‘Plopésito deestaleyes: 1) Fomentarelempleo digno decente,evizar el incremento cen los indices de desempleo y subempleo, en el sector ‘formal de ls economia ysimaltinesmente lograz que extor ‘tabajadores gocen de los benefcies de a seguridad social yysald ocupacional; 2) Fomentar la educacién, capacitacién y formacién profesional de los trabajadores ytrabajaderas, como un sectnismo que ficilte sm incercica lboral al mercado de ‘trabajo para alcanzar mejores niveles deproductividad y ‘competitividad que redunden en mejores ingresos; 3) Aprovecharelplenouso de lacapacidad intalada de las ‘midades productivas, ent del marco de programas de reactivicién econémicas tanto del sector privado come del sector pitico, conforne los contenidos del Plan de ‘Naciény Vision del Pais; 4) Estimularuna dindmica de inversién y generacién de empleo ex el sector privade y en el sector piblico, cespecialmenteen las amas de actividades econémicascon mayor capacidad de absorcién de mano de obra; y, 5) Asegurarqe lh Psblacién Econémicemeate Activa(PEA) dpi, apo seiner ular ylosjovenes que cada ‘ove suman la oeza labora); encuenten ene mercado Inboral macoaal un empleo digo conrespete para sus dereos bores ylogar los jovenes te desavolen de ferma integra, reduciendo los inces de bs, wleacia ydeineuencis jen que festa sobre ode aos grupor Inds vulnerabes y que los ovens en edad produciva |REPUBLICA DE HONDURSS — TECUCICATPA AED. insia ma mevarelacion laborl, sin quetenga lngaren cate cata el periodo de prucba. Alser cabierala plaza permanente elempleador conserva asa disrecion el derecho de volver a contratar personal bajo esta mala, hasta cubrirel porcentae del cuarenta porciento (407) establecideenel Artculo 4 dea presente Lex Elempleador que no cumpla conto estipulado enel parafo anterior debe ser sancionado por la Secretaria de Estado ‘enlos Despachos de Trabajo y Seguridad Social con una multa equivalente al veintisinco por ciento (25%) de los salarios de ou planilla permanent 2) Lacelebraci6n de contratos verbales en el marco de la presente Ley. ARTICULO 6.-REMUNERACION. La: 1 detosrabsjadorescontraiadosen el mito de esta ley est integra po: 1) SALARIO BASE. Es la retribuciéa que el empleador debe pagarle al wabajador o tabajadora en virtud del ccoutratode trabajo, misma que debe ser efectiva en moneda decurso legal delpais. ‘Cuando se trate de mano de obra no calificada,el Salario ‘Base mo puede ser inferior al valo del salario mikimohora, aplicable a cada sector de laeconomis en donde seejecute Incontatacion (Cuandola contrataciéa sea para mano de cba calificada, ¢l Salaio Buse debe ser el que se pate entre las partes, singueen nagin case pueda ser inferior il SalarioBase porhora que coreaponda por Ley ‘Seentiende por mano de obra calificada aquella que oferta tuna persona cuyos estudios técnicos o profesionales y cexperieacia en lamateria de que se tate la contratacién, _galantice el resultado dela prestacin del sewvicioen cuanto alaproductividady calidad. El Salatio Base debe ser pactado por horas efectivamente ‘rabajadas, sin que excedan las jomadas maximas de ‘trabajo establecicas en el Codigo de Trabyjo. El Salasio Base ce debe calcular de la forma signiente: SIDE MARZODEL ns 393 4) Un SilarioBase, que se fija por hora y que mes inferior lsalerio minimo que pam cada sector ds la produccién o servicios seestablezca Hl Salario Base, porhorase cbtiene dividiendo el alario 1inimo mensuul fijado pura cada sector entre el mimero se boras menauales Bjadasparala jomads ordiaaria diana, rixtao nocturm Para obtenerlas horas mensualesfijadas para la jomads ordinaria diuma, mixta o noctuma, se aultiplican las horas que cortespondan a las jornadas establecidas en el Cédigo del Trabajo, por el promedio e cuatro punto veiminueve (4.29) semanas al me. 1) FlSalario Race semana, se obtine multplieardo lsalario| base porhora, por las horas efectivamente laboradas par Ios trabajadoresen la semana:y, ©) El Salario Base mensual, se obtiene de a multiplicacién del alario base semanal por el promedio de cuatro punto ‘veintimeve (4.29) semanas al mes, 2) DERECHOS ADQUIRIDOS Y COMPENSACION NO HABITUAL. Las Unidades productivas 0 de servicios deben pagar a sus trabajadores un alario Base mis los derechos adquiidos que corresponden al dérimo tercer y décimo cuarto mes de salario equivalentes a ua dieciséis por ciento (16%) sobreel calario baze convenido. Las Unidades productivas o de servicios deben pagar a sus trabajadores un compensaciéa no habitual equivalenteal cuato por cient (44) sobre el Salaio Base comvenido, valor «que equiva al page delavsalio de cessntia, derecho del cial no gozanlos tabajadores acogidos al precenterégimen de trabzjo. Los derechos a que se refiere este Articulo y la compensiciéu no habitual deben cer pagados en lamioma fechn, frecuencia, ymodalidad en que se pague el Salaro Base ARTICULO 7.- DERECHOS DE LOS TRABA- JADORES. Los trbajadores contratados bajo esta Ley estin tujetoe a lo que se dispone enla micmaen cuanto. derechos, obligaciones ybeneficios, sinperuicio de cualesquiera otros que puedan pactarlos contratantes. Es entendido que los trabajadores contratados bajo la modslided de Empleo por Hora gozan de los derechos TTTfundamentals establecidos en el Cédigo de Trabajo ylos ocho (© Convenios fundsusentales de Ia OIT ratifiados por Estado de Honduras entre los que se encuentran el Convenio 87y e198, que gerantizan libertad sindical,leprotecciéa del derecho de sindicalizacién y a negociacién colectiva Asimismo, tenen derecho a disfrutar de un dis de ‘vacaciones remuneradas por mes trabajado, las cuales se eben gozar de acuerdo alo paciado entrelas partes. ARTICULO 8.- PROTECCION LABORAL ¥ DE SEGURIDAD SOCIAL. En toto lorelativoamedidas de salud igen yseuidadocupscional riseoepofesinales, Invalides, Vejeny Mere, beneicior por mere natraly cafermedady materaiad delostabajadorescontaiades ba esta Ley, se esti a lo dispuesto en la Ley del Institut Eondureio de Seguridad Socal (HSS), el Reglamento General de Medidas Preveniva de Acidestes de Tabajoy Enfermedades Profeionalesy lo que dspongaenesta materia Ielegicin ber Las umidades productivas o de servicios y los tabajadores acogidos al Insitito Hondurefio de Sezuridid Social (HSS) deben pagarlastasas de cotizaciéa queestablecela Ley, sobre labase del salariomensual devenzado. Los empleadares que se incorporena la presente Ley estin conjetor a Ia cotizacin que ecteblece la Ley del Instituto ‘Nacioual de Formaciéa Profesional (INFOP). ARTICULO 9. PREFERENCIA PARA LA CON- TRATACIGN PERMANENTE. Los tnbajadorescontataes ‘jo eata medaldad tienen primera opciéa par cubri umn plaza permmene en las nidades proguctivas ode servicios gue hagan wo de esta Ley siempre y cuando el trabyjadcr cumpla con el perfil de la plaza vacante. ARTICULO 10. SUPERVISION Y CONTROL. La ‘Secretaria de Estado enlos Despachos de Trebajoyy Seguridad Social a través de la Direcciéu General de Empleo y la Inepectoria General del Tratajo, debe vigilarel eumpliniento| dela presente Ley. Para los efectos antes mencionados se establece Ia cbligatoriedad del registro de las Unidades Productivas 0 de ‘Servicios que tengan interés de acogerse al presente régimen. ‘Se excepiian de este registro, las empresas que implementaroa el Decreto Legislative No. 230-2010. ARTICULO I1.- RELACIONES DE COORDI- [NACION, Para gormizarla efcazjecucin delaprecente “Leyasi como la adopcignde cero: uniormes en tomo 5 aplicacia, la Secretaria de Estado en los Despichos de Trabajo v Seguridad Social, debe etablecer mecansmos de coordina con otasintiicions invocradas. ARTICULO 12. FORMA DE CONTRATACION. ‘Los empleadores deben suscribir contrato individual de trabajo conformeal contrato modelo establecido por le Secretaria de Estado enlos Despachos de Trabajo y Seguridad Social, enel que deben consiguarse los derechos, obligaciones y responsabilidades de as partes dentro delmarco de esta Ley, sin perjuicio de que debe entenderse incluidospor lo menos, las garantias y derechos que otorguen alos trabajadare: Ia presente Ley, la Constitucién dela Repibica, el Cédigo de ‘Trabajo y demis Leyes de Trabajo y Seguridad Social. Los contratos suscritos deben ser registrados en Ia ‘Secrstars de Estado en lor Dezpaches de Trabajo y Seguridad Social de manera gratuita en unplaze maximo de quince (15) dias contados « part de la suscripcion del contrato. Cuando las contrataciones excedan de unafio(1) ylas ‘UnidadesProductivas y de Sevicios, decidan no continuar conla contratacinse debe proceder de le forma siguiente: 1) Cuando el contrata haya duradovun ails sa debe pagar ana bonificacién de un salario, calculado sobre el salario promedio devengado en ls Ultinos seis (6) meses, 2) Cuando el contiato kaya durado dos (2) alios se debe pagartna bonificacién den calario y madio, calewlado sobreel salario promedio devengado en los iltimos (6) seis meses:y, 3) Cuanéo el contreto haya durado tes(3) afiosse debe pagar ‘una bonificacia de dos 2) salarios caleulados sobre el salariopromedio devengado en los iltimos seis (6) meses. Pacadoe estos peiodos al crearceuna o misneve plaza nla Unidad Productiva yde Servicio contratante, ea aberes afines a las que desempeta el tabajador debe ver contratado en dicho cargo consideréndoseppor tempo indefinido a partir deesa fecha surelacién de trabajo, sujeta aloque establece el Cédigo de Trabajo y demic leyes de trabajo y seguridad social, sin que tenge lugar en este caso elperiedo de prueba. ‘De igual manera pasado el periodo de tres (3 ) ios, cada aio TTT[REPUBLICS DE HONDURAS —TFCUCICAPPS, AE debe contratar de form indefinida al menos el veinticinco (25%) de sus trabsjadores o trabsjadoras contratados por hhora, sin perjuicio de que puede coatinuar contratando ‘personal segun lo establecido en el Articulo 4 de esta ley ‘eferente al porcentaje de contratscisn de trabajedores y ‘trabajadoras contratados. ‘Se exceptian de lo dispuesto en este Articalo aquellas nuevas industras o actividades econdmicascuya naturaleza de a sctividad empresarial e bate en empleopor hora jomada parcial 0 medio tiempo, cases como nuevas actividedes {ecuolégicas de comunicaciones come Call Center oCoutact Center y otras qu deben ser caificadae por la Secretaria d= Estado enlos Despachos de Trabajo y Seguridad Social. Quien no respete In preferencia al derecho de ser contrtades de forma permmente.violeatando el derecho de pelacion de contratacion, al crear una o més plazasmuevas, debe ser sancionado a pagar al trabajedor afectado lo que cerreqponia de conformided a lo exablecido enlos aticaloe 116 y120del Cédigo de Trabaio en la proporcionalidad que Tecoresponds, [La conclusién de la obra ola fechs de terminacién del servicio contraiado, forzosamente le pone témninoa larelacién, de trabajo contratada sin responsabilidad laboral alga para las partes, entendiendose que no cabe reclamo por elpago de écimo cuartomer, décime tercer mes y ausiliode cesantia, salvo prueba de loconirario. Cualquiera delas partes puede darpor terminado el contrato de trabajo antes dea conclusion de la obrao dela fecha de terminacién el servicio conforme alo dispussto en el Atialo 121 dl Cdigo de Trabajovigente ARTICULO 13.- RECURSOS FINANCIEROS. El Poder Ejecutivo debe garantizar los recursos presupuestarios srequeridos a Ja Secretaria de Ectado en lee Despachos de ‘Trabajo y Seguridad Social para la aplicaci6n efectiva e inmediata de la presente Ley. Elperconal que ejecutela presente Ley'y elperconal del Observatorio del MercadoLaboral deben ser integrades al ‘plesupuesto de la Secretaria de Estadoen los Despachos de ‘Trabajo y Seguridad Social Elpersonl que actualmente se encventie contratadocon securos asignados l Programa Nacional de Empleo por Hora, 'pisa a formar parte del personal permanente de la Secretaria {de Extadoen Ine Despachor de Trabajoy Seguridad Social, ‘una vez que entre en vigencia la presente Ley. ARTICULO 14.-CASOSNO PREVISTOS. Cunlquier caso mo prevsto ners Ley ore Reglamento oe debererever SIDE MARZODEE, To 33395 de acuerdo con los principios del Derecho de! Trabajo, convenioe internacionales del trabajoy la: disposicionas del Cédigo de Trabsio vigeste ARTICULO 15.- REGLAMENTACION. El Poder Ejecutivo por intermedio de la Secretaria de Estado en los ‘Despachos de Tiabsjo y Seguridad Social debe reglamentsr la preseate ley. en un plazo méximo de sesenta (60) dias. a pparir de la fecha de su publicacién en el Dierio Oficial La Gaceta ARTICULO 16.- DISFOSICION TRANSITORIA. ‘Lostrabajacores contratados bajo el Decreto Legislative No. 730-2010 se someten a las disposiciones contenidas en el ‘mismo, entendiéndote que con lavigencia de la presente Ley ‘nica ura nveva elacionlaboral ARTICULO 17- VIGENCIA YPUBLICACION. Sin. pperjuiciodelos derechos adquiridos, la presente Ley entrar en vigencia «parr del diade sa publicacionen el Diario Oficial “LaGaceta™ Dado enla cindad de Tegucigalpa, mmicipio del Distrito (Central, en el Salén de Sesiones del Congreso Nacional, alos ‘veinte dias del mes de enero de dos mil catorce. ‘MAURICIO OLIVA HERRERA PRESIDENTE, PORLALEY GLADIS AURORALOPEZ CALDERON SECRETARIA, ANGEL DARIO BANEGAS LEIVA SECRETARIO. Librece al Poder Ejecutive en fecha 3 de marzo de M4. Porianto: Ejecitese. ‘Tegucigalpa, MDC, 24 de marzo de 2014. JUAN ORLANDO HERNANDEZ ALVARADO PRESIDENTEDE LA REPUBLICA EL SECRETARIO DE ESTADO ENLOSDESPACHOS DETRABAIO Y SEGURIDAD SOCIAL CARLOS MADERO. i