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aujourd'hui ? »
Lisez attentivement les textes qui composent le dossier ci-dessous et puis proposez une
synthèse de ces documents en 300 mots environ. Pour cela, vous dégagerez les idées et les
informations essentielles que contiennent les textes proposés et vous présenterez avec vos
propres mots un nouveau texte composé de façon suivie et cohérente.
ATTENTION : Vous pouvez bien entendu réutiliser les “ mots-clés ” des documents, mais
non pas des phrases ou des passages entiers.
Définition
Sous le terme formes particulières d'emploi, (ou parfois emplois précaires) sont regroupés
les statuts d'emploi qui ne sont pas des contrats à durée indéterminée à temps plein. Ce
sont l'emploi à temps partiel, l'intérim, les contrats à durée déterminée, l'apprentissage et
les contrats aidés.
Sur une toile de fond, constituée par la généralisation du salariat, des « formes
particulières d'emploi » (FPE) se sont développées notamment depuis la fin des années
1970. Elles englobent tous les types d'emploi qui, d'une manière ou d'une autre, dérogent
la norme du travail sur contrat à durée indéterminée (CDI) pour une durée hebdomadaire
de 35 heures.
Deux sortes de formes particulières d'emploi peuvent être distinguées (même si elles se
recouvrent parfois) :
- celles qui dérogent la norme du point de vue de la durée et de la stabilité du contrat de
travail : ce sont les contrats à durée déterminée (CDD), l'intérim, les stages...
- elles qui se distinguent du point de vue de la norme du temps de travail : il s'agit là du
travail à temps partiel.
En France, si l'on fait le compte de l'ensemble des formes particulières d'emploi, ce sont
près de 6 millions d'actifs qui sont concernés – dont 4 millions à temps partiel.
Ce qui réunit ces diverses formes particulières d'emploi, ce n'est pas seulement le fait
qu'elles soient d'une manière ou d'une autre « hors norme ». C'est aussi leur instabilité qui
les assimile à la précarité et qui les rapproche du chômage.
Atypiques il y a à peine trente ans, les contrats à temps partiel ou a durée déterminée se
sont progressivement généralisés. Et si le CDI était de rigueur, il est devenu au fil des ans
un sésame inaccessible vers la sécurité de l'emploi.