A sigla RH significa Recursos Humanos.

Dentro de uma empresa, RH o

departamento que tem a responsabilidade de seleo, contratao, treinamento,
remunerao, formao sobre higiene e segurana no trabalho, e
estabelecimento de toda a comunicao relativa aos funcionrios da organizao.
RH ainda conjunto de prticas de recursos humanos, constitudo por
todas as decises tomadas pela empresa para realizar as atividades inerentes ao
setor de RH.
O profissional de RH encarregado de gerenciar planos de carreira;
determinar a poltica salarial, remuneraes, incentivos e benefcios; avaliar a
necessidade de contratao de novos colaboradores; elaborar estratgias e
planos operacionais para recrutamento e proporcionar a integrao de novos
funcionrios dentro da organizao.
Recursos Humanos um departamento da organizao que tem como
funo principal estabelecer o sistema que rege as relaes entre os
colaboradores e a empresa.
A gesto de Recursos Humanos possui um conjunto de aes que visam planejar;
recrutar e selecionar pessoas; integrar pessoas; anlise e descrio de cargos e
funes; avaliao do desempenho no trabalho; planos de cargos e salrios;
remunerao e benefcios; Higiene e Segurana no Trabalho; formao e
desenvolvimento profissional; anlise, controle e auditoria em Recursos
Humanos.
O setor de Recursos Humanos tem seis principais atribuies nas
organizaes:
1 Agregar
2 Aplicar
3 Recompensar
4 Desenvolver
5 Manter
6 Monitorar
A nova organizaes em transio