‘meccon RsIONALSCTORAL DE EDUCAGION "Decenio de las Personas con iscapacidad en el Per 2007-2016" “Ano dela Diversicacon Productiva y del Fortalcimiento dela Educa INSTRUCTIVO N2 ZO4 _-2015-UPER-OAD-ORSET/GOB.REG.TACNA PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL DOCENTE EN INSTITUTOS ¥ ESCUELAS DE EDUCACION SUPERIOR PUBLICOS PARA EL PERIODO LECTIVO 2015. FINALIDAD: Orientar et proceso para la contratacién de Personal Docente en los Institutos y Escuelas de Educacion Superior Publics para el periodo lective 2015, normado mediante la Resolucion de Secretaria General N"110-2014-MINEDU y Resolucién de Secretaria General N"2596-2014-MINEDU. DISPOSICIONES GENERALES: 1.1. El presente Instructivo esta basado en la Resolucién de Secretaria General N"110- 2014-MINEDU que aprueba la Norma Técnica denominada “Normas y procedimientos para la contratacién de personal Docente en Institutos y Escuelas de Educacién Superior Publicos para el periodo lectivo 2014", la misma que es aplicable para el afio 2015 conforme a la R.5.G. N° 2596-2014-MINEDU, El presente instructive es de alcance a los Institutos de Educacién Superior Pedag6gicos, Institutos de Educacién Superior Tecnolégicos y Escuelas Superiores de Formacién Artistica de la jurisdiccién de la Regién Tacna, Para el proceso de contratacién docente se consideraran las plazas vacantes y horas disponibles para completar el plan de estudios, segin Cuadro de Distribucién de Horas debidamente aprobado correspondiente a cada Instituto 0 Escuela de Educacién Superior. Los postulantes al momento de su inscripcién deben presentar su expediente conteniendo los requisites establecidos en el numeral 6.1.2. de la Resolucién de Secretaria General N°110-2014-MINEDU. Los postulantes deben de presentar su expediente en cada Instituto o Escuela de Educacién Superior segin corresponda. EI expediente para contrato de Docente de Educacién Superior, debe estar debidamente firmado por el postulante y foliado por la Institucién en donde lo presente, (en numeros y letras, ejemplo: 05/cinco), aquellas hojas de papel en blanco no se consideran como folio, el foliado comenzard con el F.U-T. y aquellos documentos que serdn evaluados. Una ver presentado el expediente, no se podré adicionar ningun documento al mismo ni retirar el expediente hasta la culminacién del proceso de contrato docente, La evaluacién de expedientes (I Etapa) y la Evaluacion de desempefio profesional (11 Etapa) se desarrollard conforme lo establecido en el numeral 6.1.3.3 y 6.1.3.4 respectivamente, de la Resolucién de Secretaria General N“110-2014-MINEDU. 3.5 Se establecerd un cuadro de méritos de los postulantes por cada especialidad y familia profesional3.6 La adjudicacién de plazas se levara a cabo considerando lo establecido en el pérrafo sobre elaboracién del cuadro de méritos en el numeral 6.1.3.5 de la Resolucién de Secretaria General N°110-2014-MINEDU. 3.7 Concluido el proceso de seleccién de personal, el Presidente del Comité de contratacién, elevard los resultados det proceso con las respectivas propuestas, conteniendo los expedientes de los profesionales ganadores, el acta de adjudicacién y de contrato, a la Direccién Regional Sectorial de Educacién de Tacna, para la emisién de las resoluciones correspondientes. Asimismo, remitira el informe final del proceso de contratacion docente, 3.8 EI Cronograma para el Proceso de Contratacién Docente es: Ne ACTIVIDADES FECHA V7, 1819 01 | convocatoria. ee op | Publican de plazas en el poral dela DRSET: a wuwneduaciontacna.edu.pe 9 | Presentacion de expedientes de postulantes en cada Instituto | Del23 al27 de Superior FEBRERO Del27 de 04 | Primera étapa:Evaluacién de expedientes FEBRERO al 02 de | aazo. junda Etapa: Evaluacién de desempetio profesional || sronroree 05 | Segunda etapa: Evaluacién de desempeto profes | oiiateo. 05 | Elaboracién del cuadro de méritos | 06 de marzo’ O7 | Prasentaciéa de redlamos [oe vos de Mazo (08 | Absolucién de reclamos 10 de MARZO (03 | Elaboracién del cuadeo FINAL de méritos 10 de MARZO 11 de MARZO 10 | rajuseacén delaras en cade atta Super ee 21_| Vigenciay Firma del Contrato Tt de MARZO 12_| Remision de! Informe Final af ORSET 12 de MARZO 13_| Fedateado de expedientes 13 de MARZO 14_ | Expedicion de Resoluciones de Contrato por la DRSET 16 de MARZO 3.9 Elhorario de atencién para la recepcién de expedientes de los postulantes seré de (08:30 a.m. a 3:00 p.m., el Presidente del Comité de Contratacién de cada Instituto © Escuela de Educacién Superior es el responsable del cumplimiento del horario establecido bajo responsabilidad administrativa, el incumplimiento de lo dispuesto sera motivo de sancién, previo proceso administrativo. 3.10 Los postulantes ganadores deberdn acreditar con la documentacién original, para fedatearlos en un plazo no mayor a tres (3) dias habiles, caso contrario no se proyectars la respectiva Resolucién de Contrato, siendo de responsabilidad Unica del postulante, 3.11 Los formatos de Declaracién Jurada y Fichas de evaluacién de expediente y de desempefio profesional se encuentran disponibles en el portal de la DRSET: wunw.educaciontacna.edu.pe. DEL COMITE DE CONTRATACION: 4.1, El comité de contratacién es designado anualmente por el Director General de cada Instituto 0 Escuela de Educacién Superior y ejerceré sus funciones para la cobertura de las plazas vacantes y horas disponibles que se generen en el aio lective 2015,ve 4.2. El Comité de contratacién esta conformado de acuerdo a Io establecido en el numeral 6.1.1.2 de la Resolucién de Secretaria General N°110-2014-MINEDU y cumplird funciones de acuerdo al numeral 6.1.1.8 de la referida resolucién, PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO: 5.1 La Direccién Regional Sectorial de Educacién de Tacna, es la responsable de emitic las Resoluciones de Contrato y finalizaciones del mismo si el caso amerita por diferentes motivos. DISPOSICIONES FINALES: 6.1. El orden de Mérito estard vigente durante el afio y/o semestre académico el mismo que servird para la contratacién de docentes en las vacantes de plazas u horas disponibles que se generen posteriormente, luego de culminada la adjudicacién inicial. 6.2. La presencia del docente en la adjudicaci6n de plaza u horas es obligatoria, en caso que el docente no pueda asistir, podrd acreditar a un representante mediante Carta Poder Notarial debidamente fundamentado, caso contrario se prosigue adjudicando en el orden de mérito correspondiente, perdiendo el docente ausente el derecho a solicitar su adjudicacién en las siguientes vacantes © en las que se generen posteriormente durante el periado lectivo 2015. 6.3. De conformidad con Io sefialado en los articulos 11 y 12 del reglamento de Centros Educativos de Accién Conjunta: Estado Peruano ~ Iglesia Catélica, las plazas u horas disponibles otorgadas por el Ministerio de Educacién para dichas Instituciones, serén cubiertas a propuesta del Director General del Instituto 0 Escuela de Educacién Superior con el visto bueno de la ODEC respectiva, siempre que el postulante cumpia con los requisitos y procedimientos establecidos en la Resolucién de Secretaria General N’110-2014-MINEDU, 6.4. Los trémites administrativos de fedateado, inscripcién de postulantes y presentacién de expedientes que se efectien en el Instituto, Escuela de Educacién Superior 0 DRSET son gratuitos. 65. En caso de detectarse irregularidades, falsificaciones 0 adulteraciones, en el desarrollo del proceso o en la documentacién presentada, el Titular de la ORSET, no expedira la Resolucién de contrato, iniciando las acciones legales pertinentes por delito contra la Fe Publica 6.5. Los aspectos no contemplados en el presente Instructivo seran resueltos por la Direccién Regional Sectorial de Educacién de Tacna y en estricto cumplimiento de las especificaciones de la Resolucién de Secretaria General N’110-2014-MINEDU. Calana, 16 Febrero del 2015.NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL OOCENTE EN INSTITUTOS Y ESCUELAS DE EDUCACION SUPERIOR PUBLICOS PARA EL ANO 2014 DECLARACION JURADA PARA Yo,.... identificado(a) con D.N.I. N° ...... +, declaro bajo juramento: ‘+ Tener buena conducta. + Gozar de buena salud. « No tener antecedentes penales por delito doloso. + No tener antecedentes penales por delitos sefialados en la Ley N° 29988. «No haber sido sancionado administrativamente con destitucion 0 separacién del servicio en los ultimos cinco (5) afios, inclusive a la fecha de postulacién, «No haber sido sancionado con destitucién 0 separacién definitiva del servicio por delitos de violacién de la libertad sexual y corrupcién de funcionarios. ‘+ La veracidad de la informacion y de la documentacién que adjunto en copia simple, ‘+ Adjunto Certificado de Discapacidad... ve Si No ‘+ Adjunto Documento Oficial emitido por la autoridad competente que acredita condicién de Licenciado en las Fuerzas Armadas........... Sf No - del 201 Dado en la ciudad de. Huella digital (indice derecho) Nota: Si el postulante oculta informacién y/o consigna informacién falsa serd excluido del proceso de seleccién de personal. En caso de haberse producido ta contratacién, deberd cesar por comisién de falta grave, con arreglo a las normas vigentes, sin perjuicio de la responsabilidad penal que hubiera incurrido (Art, 4° DS 017-96-PCM) 14NORWAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA CONTRATACIGN DE PERSONAL DOCENTE EN INSTITUTOS ¥ ESCUELAS DE EDUCACIGN SUPERIOR PUBLICOS PARA EL ANO 201¢ ANEXO 02 110 - 2014 -MINEDU PARATA mae a a (Grado de Doctor 9 Estudios concluidos de Doctorado(*) 8 Estudios no concluidos de Doctorado (*) 7 (Grado de Maestria (*) om ad [Estudios concluidos de Maestria (*) ~ 6 Estudios no concluidos de Maestria (") 4 [Otro Titulo Profesional . 4 [Titulo de Segunda Especialidad 4 |Experiencia docente en la especialidad o reas afines ala plaza u| 10 horas disponibles a la que postula, no menor de 3 afos. En Educacién Basica 0 Educacién Técnico Productiva, en el sector ublico 0 privado: Formacién y experiencia profesional Dos (02) puntos por 3 afios de experiencia. (Hasta27 | Un (01) punto por afo adicional, hasta un maximo de cinco puntos) (05) puntos. |En Educacién Superior, en el sector publico o privado: - Dos (02) puntos por 3 aftos de experiencia. |- Un (01) punto por afo adicional, hasta un maximo de cinco (05) puntos, lExperiencia laboral como capacitador(a) de docentes en EBR o| —4(") ‘Superior Pedagégica. Dos (02) puntos por un aio de experiencia, Un (01) punto por un afio adicional, hasta un maximo de 4 puntos. — : Experiencia laboral profesional no docente relacionada con su] 4(™") ‘carrera en el sector publico 0 privado. 2) Dos (02) puntos por un afio de experiencia. & = Dos (02) puntos por un afio adicional, hasta un maximo de 4 puntos. = ee Son excluyentes. Se califica el grado mas alto obtenido y estudios mds altos a dicho grado. ("*), Solo para la Educacion Superior Pedagégica. Jahigy, (077) Solo para la Educacién Superior Tecnotogtca, 15NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL DOCENTE EN INSTITUTOS Y ESCUELAS DE EDUCACION SUPERIOR PUBLICOS PARA EL ANO 2014 Desarrollo Profesional (Hasta 30 puntos) del Segunda Lengua (Certiticacién) Capacitacién en Tecnologias de la Informacion y Comunicacién TIC (Certiticacién) Diplomado de Especializacién (post grado) | Estudios de segunda especializacién o especializacion, en la especialidad de la plaza u horas disponibles a la que postula. - Tres (03) puntos por programa, hasta un maximo de 6 puntos Estudios de capacitacién o actualizacién en la especialidad de la plaza u horas disponibles a la que postula (en los tltimos cinco | afios), hasta un maximo de 6 puntos: Dos (02) puntos por curso no menor de 120 horas. Medio (0.5) punto por curso no menor de 30 horas. 3 3 2 6 otras) = Un (01) punto por cada evento, hasta un maximo de 2 puntos Estudios de segunda especialidad, especializacion, capacitacién o | 8(“*) actualizacién, desarrollados en el marco del Programa de Formacién y Capacitacién Permanente y Programa Descentralizado de Fortalecimiento Profesional Docente del Ministerio de Educacién Cuatro (04) puntos por programa, hasta un maximo de 8 puntos. | Estudios en metodologia de la ensefianza del Inglés para docentes | __2("*) formadores (postulantes a la docencia de Inglés), desarrollados por la Embajada de Estados Unidos de Norte América con apoyo del Ministerio de Edueacién. Copia autenticada de la Investigacion 3 Investigaciones | - Debe estar explicito el nombre del docente y ¢l afio de la Investigacién. Certificado del depdsito legal realizado a la 3 Biblioteca Nacional del Peru hasta la fecha de publicacién de la presente Norma Técnica o presentacion de los originales (Textos, obras literarias) ‘Articulos publicados en revistas, periddicos, etc. 2 Un (01) punto por cada uno, hasta maximo de 2 puntos ee Muestras —pictéricas, obras musicales, | 2) Publicaciones | composiciones, puestas en escena, = Un (01) punto por cada evento, hasta un maximo de 2 puntos. Se acredita con constancia emitida por Institucién reconocida or la comunidad. ‘Obra artistica (musical, teatral, pictorica, entre | 2°") 16.NORMAS Y PROCEDINIENTOS PARA .LA CONTRATACION DE PERSONAL DOCENTE EN INSTITUTOS Y ESCUELAS DE Institucién reconocida por la comunidad [EDUCACION SUPERIOR PUBLICOS PARA EL ANO 2014 Se acredita con constancia emitida por EDU Patente de invencién o innovacién tecnolégica. [ASPECTO (7) Solo para la Educacién Superior Pedagéaica. ("""*) Solo para el caso de ESFA. 2 a destacado en el campo Méritos (Hasta 3 puntos) pedagdgico 0 tecnolégico. Felicitacién como asesor del trabajo de investigacion. Por Resolucién Ministerial 0 Directoral emitida por alguna Direccién del MINEDU, tres (03) puntos. -Por Resolucién Directoral Regional o de UGEL, dos (02) puntos. |-Por Resolucién institucional (01) punto.[NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL DOCENTE EN INSTITUTOS Y ESCUELAS DE ‘EDUCAGION SUPERIOR PUBLICOS PARA EL ANO 2014 anexos 110 - 2014 -MINEDU FICHA DE EVALUACION DEL DESEMPENO PROFESIONAL ASPECTOS PUNTAJE 1. Conocimiento de la realidad sociocultural, econémica productiva y el 5 desarrollo de la localidad. 2. Conocimiento general de pedagogia y metodologia para la formacién. 5 profesional. 3. Conocimiento de la especialidad 0 area. 10 ‘Motivacin y recuperacion de los saberes previos 5 Estrategias metodolégicas para generar conflicto| 6 4, Simulacién 0 | cognitivo en los adultos: demostracién | Uso de recursos y materiales para el procesamiento, 5 practica de | transferencia y aplicacién de los conocimientos. conocimientos | Evaluacién de los aprendizajes mediante actividades en _procesos | de reflexién y meta cognicion 5 pedagégicos. TOTAL 40 18