UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

PLANTILLA PARA DESARROLLO DE CONTENIDO

Universidad Tecnolgica de Honduras

UTH
Asignatura:

Derecho Laboral I

Catedrtico:
Abog. Mirna Valdez
Trabajo:

Tarea 1

Alumna:
Ana Mara Bonilla Suazo 200620630048
Jornada:

Presencial - Distancia

Lugar y Fecha:
La Ceiba, Atlntida 07 de Junio de 2015

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Introduccin
El presente trabajo resume lo aprendido en el modulo I de la asignatura de
Derecho laboral I, teniendo como parmetro la evaluacin de un contrato de
trabajo celebrado con personajes ficticios, el objetivo es poder determinar cuales
clausulas del mis violentan derechos y garantas del empleado y del empleador.
Es muy importante estar al tanto de situacin como esta que se nos pueden
presentar en el desarrollo de nuestras funciones laborales y por lo tanto debemos
tener conocimientos y repuestas en base a ley para evitar cometer errores que
puedan afectar la empresa para la cual laboramos o al empleado.

Caso
En documentos de la clase encontrarn un contrato individual de trabajo. Este
contrato es totalmente irreal, fue creado para los efectos de la clase. Despus de
haber ledo el material enviado (leccin 1 del primer parcial y artculos
constitucionales), debern analizar este contrato, de manera que puedan
identificar las clusulas del mismo que violentan los principios del derecho del
trabajo estudiados y las garantas constitucionales establecidas en los artculos
127 y 128 de la Constitucin de la Repblica. Asimismo debern justificar su
respuesta. Finalmente, debern elaborar un informe con sus respuestas
y envirmelo a ms tardar el da lunes 09 de junio.

Contrato individual de trabajo

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Nosotros, JUAN CARLOS SIERRA, mayor de edad, casado, comerciante,

hondureo y de este domicilio, actuando en mi calidad de representante legal de la
sociedad IMPORTACIONES MARTA, S. de R.L. quien en lo sucesivo se llamar
EL PATRONO y la seora MARTHA SUSANA RODRIGUEZ, mayor de edad,
casada, Licenciada en administracin de empresas, hondurea y de este
domicilio, quien en lo sucesivo se llamar EL TRABAJADOR, por este acto
convenimos celebrar como al efecto celebramos el presente contrato individual del
trabajo en los trminos y condiciones siguientes: a) El presente contrato ser por
tiempo indefinido. Esta bien ya que se pueden celebrar contratos de diferentes maneras
entre ellas el contrato por tiempo indefinido. En este caso no se esta violentando ninguna
garanta al empleado.-b) La prestacin de servicio ser en la ciudad de San Pedro

Sula, Corts. Debe definirse de forma clara el lugar donde el empleado prestar el
servicio a la empresa, aunque generalmente los contratos establecen que este puede
movilizarse a cualquier otro lugar dentro o fuera del pas si la empresa lo requiere, pero
esta cubrir los gastos de movilizacin y estada del empleado . -c) La jornada de

trabajo ser de lunes a domingo de siete y treinta de la maana a las seis de la

tarde. El Artculo 128 numeral 2 dice literalmente: A ningn trabajador se podr exigir el
desempeo de labores que se extiendan a ms de (12) doce horas en cada perodo de
veinticuatro (24) horas sucesivas, salvo los casos calificados por el Ley. En base a lo
anterior puedo decir que en esta clausula se viola de manera significativa un derecho a la
seora Martha Susana Rodrguez.-d) El trabajador est en la obligacin de revisar si

su rea de trabajo posee todas las medidas de seguridad, ya que el patrono no se

hace responsable en caso de daos fsicos causados. El articulo 128 numeral 6 dice:
El patrono est obligado a cumplir y hacer que se cumplan en las instalaciones de sus
establecimientos, las disposiciones legales sobre higiene y salubridad, adoptando las
medidas de seguridad adecuadas en el trabajo, que permitan prevenir los riesgos
profesionales y asegurar la integridad fsica y mental de los trabajadores. Aqu el patrono
esta evadiendo una responsabilidad, la cual consiste en proveer al empleado un lugar
para desarrollar su trabajo, en donde este cmodo y no tenga ningn riesgo tanto fsico

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como psicolgico. -e) En caso de imposibilidad para asistir al trabajo por cualquier

causa de enfermedad o fuerza mayor, deber solicitar el permiso con la debida

anticipacin, caso contrario ese da ser deducido de su salario mensual. Como
puede tratarse de un emergencia, las leyes que tienen como finalidad proteger al
trabajador lo facultan a poder presentar su respectivo documentos medico donde
demuestre la razn de su no asistencia al trabajo y este no debe ser descontado de su
salario, obviamente tambin prima el hecho de tener una relacin cordial con los
empleadores y lograr manejarse de manera que haya comprensin entre patrono y
empleado y que no hayan problemas al presentarse una situacin como esta. -f) En caso

de que la empresa tenga la necesidad de laborar en aquellas fechas que estn

sealadas como feriados nacionales, el trabajador deber asistir a sus labores
normalmente, sin tener el derecho de solicitar pagos extras. Articulo 128 numeral
9. Los trabajadores tendrn derecho a descanso remunerado en los das feriados que
seale la Ley. Esta determinar la clase de labores en que no regir esta disposicin pero
en estos casos los trabajadores tendrn derecho a remuneracin extraordinaria;-g) En

caso de que el patrono tomare la decisin de dar por terminado el presente

contrato de trabajo, por cualquier razn que sea, ya sea imputable o no a l,
nicamente quedar obligado al pago de los salarios adeudados a la fecha.
Articulo 129 dice Cuando el despido injustificado surta efecto y firme que sea la
sentencia condenatoria respectiva, el trabajador tendr derecho a su eleccin a una
remuneracin en conceptos de salarios dejados de percibir a ttulo de daos y perjuicios, y
a las indemnizaciones legales y convencionalmente previstas; o a que se le reintegre al
trabajo con el reconocimiento de salarios dejados de percibir, a ttulo de daos y
perjuicios.-h) Se prohbe al trabajador que durante el tiempo de duracin del

presente contrato pueda realizar cualquier tipo de campaa poltica a favor del
partido nacional de honduras. Aqu se puede aplicar el principio de la buena fe, aunque
el articulo 128 numeral 14 dice: Los trabajadores y los patronos tienen derecho, conforme
a la ley, a asociarse libremente para los fines exclusivos de su actividad econmico-social,
organizando sindicatos o asociaciones profesionales.- i) Dentro del perodo de prueba,

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el cual ser de noventa das, cualquiera de las partes puede poner fin al presente
contrato de trabajo sin incurrir en responsabilidad alguna. Desde el momento que un
empleado firma un contrato de trabajo goza de todos los derechos y tambin de todos los
deberes que la ley le faculta, por lo tanto, si el patrono cancela el contrato de trabajo, est
obligado a cubrir todas las responsabilidades que la ley le impone, tambin si el trabajador
decide terminar el contrato debe cumplir con lo que la ley le manda a el. -j) En caso de

que el trabajador durante la duracin de este contrato quede en estado de

embarazo, se dar por terminada la relacin de trabajo y se le har efectivo el
pago de todos sus derechos. No esta facultado el patrono para realizar dicha accin,
sino veamos lo que dice el articulo 128 numeral 11. La mujer tiene derecho a descanso
antes y despus del parto, sin prdida de su trabajo ni de su salario. En el perodo de
lactancia tendr derecho a un descanso por da para amamantar a sus hijos. El patrono
no podr dar por terminado el contrato de trabajo de la mujer grvida ni despus del parto,
sin comprobar previamente una causa justa ante juez competente, en los casos y
condiciones que seale la Ley;- k) Se prohbe al trabajador formar parte de cualquier

actividad tendiente a formar un sindicato, o a la realizacin de una huelga. Si

puede, la ley le faculta y ningn empleador se lo puede prohibir, si lo hace incurre en un
delito. Articulo 128 numeral 14. -l) En caso de terminacin de los contratos de trabajo,

el trabajador no podr alegar condiciones

que no estn establecidas en el

presente contrato. Considero que hay situaciones que pasan por lo moral y se aplican
criterio como el PRINCIPIO PROTECTOR en la que el patrono cambie las condiciones de
trabajo aunque estas no este descritas en el contrato por lo que el trabajador puede
alegar. -m) El patrono por su parte se compromete a cumplir todas y cada una de

las obligaciones estipuladas en el cdigo del trabajo, en el reglamente de la

empresa

y en cualquier disposicin legal referente a la misma y que sea en

beneficio del trabajador.-

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Por el Patrono

__________________
Por el Trabajador

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