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- ORDEM DE SERVIO
CBO:
Admisso:
Administrao Geral
Nome: Apontador
Cargo:
ATIVIDADES DESENVOLVIDAS
convivncia social, gentileza mtua e respeito pessoa humana, sendo terminantemente vedado o uso de palavras, gestos
e expresses chulas e de baixo calo, alm de brincadeiras que venham a constranger ou denegrir a imagem dos
companheiros de trabalho.
- No transite pela obra sem capacete e calado de segurana;
- Use seus EPIs apenas para a finalidade a que se destinam e mantenha-os sob sua guarda e conservao;
- Observe atentamente o meio ambiente do trabalho ao circular na obra, e corrija as condies, inseguras encontradas,
imediatamente;
- Manter atualizada a relao com nome, endereo e telefone, bem como a relao de hospitais e clnicas conveniadas
para pronto atendimento a trabalhadores acidentados;
- No ultrapasse a barreira (cancela) de segurana sem o elevador esteja no seu pavimento;
- Treinamento para execuo das tarefas;
- No execute nenhum tipo de tarefa ou exera atividade para a qual no foi treinado, autorizado e no est habilitado.
TREINAMENTO(S) NECESSRIO(S)
Adicional de Insalubridade:
No caracteriza como atividade ou operao insalubre de acordo com o disposto na Norma Regulamentadora NR 15.
Adicional de Periculosidade:
No caracteriza como atividade ou operao periculosa de acordo com o disposto na Norma Regulamentadora NR 16.
TERMO DE RESPONSABILIDADE
De acordo com o Artigo 158, Pargrafo nico, da lei 6.514/77 e da Norma Regulamentadora NR 1, a recusa ao fiel cumprimento
desta ORDEM DE SERVIO, no todo ou em parte, constituir ATO FALTOSO sujeitando o funcionrio s penalidades previstas
na lei.
Declaro que fui plenamente orientado quanto aos procedimentos de segurana do trabalho, estando ciente dos riscos decorrentes
da atividade e dos sanses disciplinares a que estou sujeito quanto ao seu descumprimento.
Data de Emisso:
/
Ass. Funcionrio
De acordo com a portaria n 3.214 do Ministrio do Trabalho, N. R. 01 sub item 1.8 Cabe ao Empregado: a) cumprir as disposies legais e
regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho, inclusive as ordens de servio expedidas pelo Empregador; b) usar o E.P.I. fornecido
pelo empregador; c) submeter-se aos exames mdicos previstos nas Normas regulamentadoras N. R. 1.8.1 constitui ato faltoso a recusa
injustificada ao cumprimento dos dispositivos no item anterior.