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ISSN 1677-7069
COORDENADORIA DE EXECUO
ORAMENTRIA E FINANCEIRA
SEO DE EXECUO ORAMENTRIA
EXTRATO DE INEXIGIBILIDADE DE LICITAO
No processo n: 13.884/2015. Objeto: inscrio de servidores no
"Curso de Gesto da Documentao e Informao". Contratada: Escola de Negcios Conexxes - Educao Empresarial Ltda. Fundamento Legal: Artigo 25, II, da Lei n 8666/93. Valor: R$ 13.158,00
(treze mil cento e cinquenta e oito reais). Reconhecimento de Inexigibilidade: em 22/7/2015, por Luciana Rodrigues de Castro, Secretria de Administrao. Ratificao: em 22/7/2015, por Leda Marlene Bandeira, Diretora-Geral.
EXTRATO DE NOTA DE EMPENHO
Nota de Empenho Ordinrio n 2015NE001244, emitida em
21/07/2015. FAVORECIDO: Micromedical - Material Medico Hospitalar LTDA. OBJETO: Aquisio de um umidificador de ar. VALOR: R$ 175,00. FUNDAMENTO LEGAL: Lei n 8666/93. PA
12.359/2015.
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4 DAS VAGAS
4.1 As vagas para os cargos/reas de atividade/especialidades/ramos de que trata este edital esto definidas no quadro a seguir.
Cargo/rea de atividade/especialidade/ramo
Cargo 1: Analista Judicirio - rea de Atividade: Administrativa
Cargo 2: Analista Judicirio - rea de Atividade: Administrativa - Especialidade: Segurana
Cargo 3: Analista Judicirio - rea de Atividade: Apoio Especializado - Especialidade:
Anlise de Sistemas de Informao
Cargo 4: Analista Judicirio - rea de Atividade: Apoio Especializado - Especialidade:
Arquitetura
Cargo 5: Analista Judicirio - rea de Atividade: Apoio Especializado - Especialidade:
Arquivologia
Cargo 6: Analista Judicirio - rea de Atividade: Apoio Especializado - Especialidade:
Comunicao Social
Cargo 7: Analista Judicirio - rea de Atividade: Apoio Especializado - Especialidade:
Contadoria
Cargo 8: Analista Judicirio - rea de Atividade: Apoio Especializado - Especialidade:
Engenharia Civil
Cargo 9: Analista Judicirio - rea de Atividade: Apoio Especializado - Especialidade:
Engenharia Eltrica
Cargo 10: Analista Judicirio - rea de Atividade: Apoio Especializado - Especialidade:
Fisioterapia
Cargo 11: Analista Judicirio - rea de Atividade: Apoio Especializado - Especialidade:
Medicina - Ramo: Pediatria
Cargo 12: Analista Judicirio - rea de Atividade: Apoio Especializado - Especialidade:
Pedagogia
Cargo 13: Analista Judicirio - rea de Atividade: Apoio Especializado - Especialidade:
Servio Social
Cargo 14: Analista Judicirio - rea de Atividade: Apoio Especializado - Especialidade:
Suporte em Tecnologia da Informao
Cargo 15: Tcnico Judicirio - rea de Atividade: Administrativa
Cargo 16: Tcnico Judicirio - rea de Atividade: Apoio Especializado - Especialidade:
Sade Bucal
Cargo 17: Tcnico Judicirio - rea de Atividade: Apoio Especializado - Especialidade:
Tecnologia da Informao
Vagas para ampla concorrncia Vagas reservadas para candi- Vagas reservadas para candidatos com deficincia
datos negros
9
1
2
2
*
1
Total
de vagas
12
3
**
**
**
**
**
**
**
**
**
**
**
**
**
**
**
**
**
**
11
2
1
*
3
1
15
3
(*) Para esse cargo/rea de atividade/especialidade, no h reserva de vaga para candidato com deficincia para provimento imediato em virtude do quantitativo oferecido, sendo mantido o cadastro de
reserva.
(**) Para esse cargo/rea de atividade/especialidade/ramo, no h reserva de vaga para candidato com deficincia e para candidato negro para provimento imediato em virtude do quantitativo oferecido, sendo
mantido o cadastro de reserva.
5 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM
DEFICINCIA
5.1 Das vagas destinadas a cada cargo/rea de atividade/especialidade/ramo e das que vierem a ser criadas durante o prazo de
validade do concurso, 5% sero providas na forma do 2 do art. 5
da Lei n 8.112, de 1990, e alteraes, e do Decreto n 3.298, de 20
de dezembro de 1999, e alteraes.
5.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem
5.1 deste edital resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado
at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse
20% das vagas oferecidas por cargo/rea de atividade/especialidade/ramo, nos termos do 2 do art. 5 da Lei n 8.112, de 1990, e
alteraes.
5.1.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os
candidatos com deficincia em cargo/rea de atividade/especialidade/ramo com nmero de vagas igual ou superior a cinco.
5.1.3 Ressalvadas as disposies especiais contidas neste edital, os candidatos com deficincia participaro do concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que tange ao horrio
de incio, ao local de aplicao, ao contedo, correo das provas,
aos critrios de aprovao e todas as demais normas de regncia do
concurso.
5.1.4 Sero consideradas pessoas com deficincia aquelas
que se enquadrem nas categorias discriminadas no art. 4 do Decreto
n 3.298, de 1999, com as alteraes introduzidas pelo Decreto n
5.296, de 2 de dezembro de 2004, e alteraes, na situao prevista
no 1 do art. 1 da Lei n 12.764, de 27 de dezembro de 2012
(Poltica Nacional de Proteo dos Direitos da Pessoa com Transtorno
do Espectro Autista), e no enunciado da Smula n 377 do STJ ("O
portador de viso monocular tem direito de concorrer, em concurso
pblico, s vagas reservadas aos deficientes"), observados os dispositivos da Conveno sobre os Direitos da Pessoa com Deficincia
e seu Protocolo Facultativo, ratificados pelo Decreto n 6.949, de 25
de agosto de 2009.
5.2 Para concorrer a uma das vagas reservadas, o candidato
dever:
a) no ato da inscrio, declarar-se com deficincia;
b) encaminhar cpia simples do Cadastro de Pessoa Fsica
(CPF) e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio),
contendo o nmero de inscrio no Conselho Regional de Medicina
(CRM), emitido nos ltimos 12 meses, atestando a espcie e o grau
ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem
como provvel causa da deficincia, na forma do subitem 5.2.1
deste edital.
5.2.1 O candidato com deficincia dever enviar a cpia
simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em
cartrio) a que se refere a alnea "b" do subitem 5.2 deste edital, via
SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, postado impreterivelmente at o dia 19 de agosto de 2015, para a Central de
Atendimento do Cespe - Concurso STJ 2015 (laudo mdico) - Caixa
Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF.
5.2.1.1 O candidato poder, ainda, entregar, at o dia 19 de
agosto de 2015, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e
feriado), pessoalmente ou por terceiro, a cpia simples do CPF e o
laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) a que se
refere a alnea "b" do subitem 5.2 deste edital, na Central de Atendimento do Cespe - Universidade de Braslia (UnB) - Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do Cespe - Asa Norte, Braslia/DF.
5.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia
autenticada em cartrio) e da cpia simples do CPF, por qualquer via,
de responsabilidade exclusiva do candidato. O Cespe no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa
documentao a seu destino.
5.2.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em
cartrio) e a cpia simples do CPF tero validade somente para este
concurso pblico e no sero devolvidos, assim como no sero
fornecidas cpias dessa documentao.
5.3 O candidato com deficincia poder requerer, na forma
do subitem 7.4.9 deste edital, atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de
que necessita para a realizao dessas, conforme previsto no art. 40,
1 e 2, do Decreto n 3.298, de 1999, e alteraes.
5.4 A relao provisria dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de pessoa com deficincia
ser divulgada, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, na data provvel de 28 de agosto de 2015.
5.4.1 O candidato poder verificar, por meio de link especfico disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, qual(is) pendncia(s) resultou(aram) no
indeferimento de sua solicitao para concorrer na condio de pessoa
com deficincia.
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8 DAS FASES DO CONCURSO
8.1 As fases do concurso esto descritas nos quadros a seguir.
8.1.1 ANALISTA JUDICIRIO - TODAS AS REAS DE
ATIVIDADE/ESPECIALIDADES/RAMOS, EXCETO CARGO 2:
ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: ADMINISTRATIVA - ESPECIALIDADE: SEGURANA
Prova/ tipo
rea de conhecimento
(P1) Prova obje- Conhecimentos Btiva
sicos
(P2) Prova obje- Conhecimentos Estiva
pecficos
(P3) Prova discursiva
Nmero de
itens
50
Carter
Eliminatrio
70
classificatrio
rea de conhecimento
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
-
Nmero de
itens
50
Carter
Eliminatrio
70
classificatrio
Eliminatrio
Nmero de
itens
50
70
Carter
Eliminatrio
e
classificatrio
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http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, a partir das 19 horas da data provvel de 29 de setembro de 2015 (horrio oficial de
Braslia/DF).
9.12.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os
gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas dispor das 9
horas do dia 30 de setembro de 2015 s 18 horas do dia 1 de outubro
de 2015 (horrio oficial de Braslia/DF) para faz-lo.
9.12.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares
das provas objetivas, o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico
de Interposio de Recurso, disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15, e seguir as instrues ali
contidas.
9.12.4 Todos os recursos sero analisados, e as justificativas
das alteraes/anulaes de gabarito sero divulgadas no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stj_15 quando da divulgao dos gabaritos oficiais definitivos. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos.
9.12.5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo
em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido.
9.12.6 O recurso no poder conter, em outro local que no
o apropriado, qualquer palavra ou marca que identifique seu autor,
sob pena de ser preliminarmente indeferido.
Ampla concorrncia
240
60
Candidatos
que se autodeclararam negros
60
15
Total
60
15
75
20
25
20
25
40
10
50
100
25
125
20
25
20
25
40
10
50
40
10
50
40
10
50
300
75
20
25
100
25
125
(*) Conforme o Enunciado Administrativo n 12, de 29 de janeiro de 2009, do Conselho Nacional de Justia (CNJ), sero corrigidas as provas discursivas de todos os candidatos que se declararem com
deficincia aprovados nas provas objetivas.
10.7.1.1 Se no houver candidatos que se autodeclararam
negros aprovados e classificados nas provas objetivas na forma do
subitem 10.7.1 deste edital, sero convocados candidatos da listagem
geral, observada a ordem de classificao e o quantitativo total do
quadro do referido subitem.
10.7.1.2 O candidato que no tiver a sua prova discursiva
corrigida na forma do subitem 10.7.1 deste edital ser automaticamente eliminado e no ter classificao alguma no concurso.
10.7.2 A prova discursiva tem o objetivo de avaliar o conhecimento acerca do tema, a capacidade de expresso na modalidade
escrita e o uso das normas do registro formal culto da lngua portuguesa. O candidato dever produzir, com base em tema formulado
pela Banca Examinadora, texto dissertativo, primando pela coerncia
e pela coeso.
10.7.3 As provas discursivas sero corrigidas conforme critrios a seguir, ressaltando-se que, em atendimento ao que est estabelecido no Decreto n 6.583, de 29 de setembro de 2008, alterado
pelo Decreto n 7.875, de 27 de dezembro de 2012, sero aceitas
como corretas, at 31 de dezembro de 2015, ambas as ortografias, isto
, a forma de grafar e de acentuar as palavras vigente at 31 de
dezembro de 2008 e a que entrou em vigor em 1 de janeiro de
2009.
10.7.4 As provas discursivas sero corrigidas conforme critrios a seguir:
a) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento
do tema totalizaro a nota relativa ao domnio do contedo (NC), cuja
pontuao mxima ser limitada ao valor de 40,00 pontos;
b) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o
nmero de erros (NE) do candidato, considerando-se aspectos tais
como: ortografia, morfossintaxe e propriedade vocabular;
c) ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato;
d) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer
fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado e(ou) que
ultrapassar a extenso mxima estabelecida no subitem 10.1 deste
edital;
3
11.9.1.5 Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato
do sexo masculino que no obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps um tempo no menor do que cinco minutos da realizao
da tentativa inicial.
11.9.1.6 Ser eliminado o candidato do sexo masculino que
no atingir, no mnimo, trs repeties.
11.9.2 DO TESTE ESTTICO DE BARRA - PARA AS
CANDIDATAS DO SEXO FEMININO
11.9.2.1 A metodologia para a preparao e a execuo do
teste esttico de barra para as candidatas do sexo feminino ser
constituda de:
a) posio inicial: a candidata dever posicionar-se sob a
barra. Ao comando de "em posio", a candidata, podendo utilizar um
ponto de apoio, empunhar a barra, sendo que a largura da pegada
deve ser aproximadamente a dos ombros. A pegada das mos poder
ser em pronao (dorsos das mos voltados para o corpo da executante) ou supinao (palmas das mos voltadas para o corpo da
executante) e queixo acima da parte superior da barra, mas sem tocar
na barra com o queixo, mantendo os cotovelos flexionados e os ps
ainda em contato com o ponto de apoio.
b) execuo: ao comando de "iniciar", o ponto de apoio
retirado e a candidata dever ficar imediatamente com o corpo na
posio vertical, joelhos estendidos, quando ser iniciada a cronometragem do tempo de permanncia da candidata na posio, devendo permanecer sustentada apenas com o esforo de seus membros
superiores, com os dois cotovelos completamente flexionados, o queixo acima da parte superior da barra, mas sem tocar a barra com o
queixo, e o corpo na posio vertical (cabea, tronco e membros
inferiores).
c) a cronometragem ser encerrada quando:
c.1) a candidata permanecer o tempo mnimo exigido no
teste;
c.2) a candidata ceder sustentao, deixando o queixo ficar
abaixo da parte superior da barra, ou tocar a barra com o queixo;
c.3) descumprir qualquer exigncia para a realizao deste
teste.
11.9.2.2 A contagem do tempo de realizao do exerccio de
forma correta levar em considerao as seguintes observaes:
a) o auxiliar de banca informar candidata quando esta
atingir o tempo mnimo exigido no edital;
b) quando o exerccio no atender ao previsto no edital, o
auxiliar da banca examinadora travar de imediato o seu cronmetro
e registrar o tempo obtido at o momento em que o exerccio estava
sendo realizado da maneira prevista no edital;
c) o tempo de realizao do exerccio que ser considerado
oficialmente ser somente o computado pelo auxiliar da banca examinadora;
d) o teste somente ser iniciado com a candidata na posio
inicial correta e aps o comando dado pelo auxiliar da banca examinadora;
e) a largura da pegada deve ser aproximadamente a dos
ombros;
f) para evitar que as candidatas mais altas toquem os ps no
solo, ser permitida, neste caso, a flexo dos joelhos.
g) s ser contado o tempo em que a candidata estiver na
posio correta prevista no edital.
11.9.2.3 No ser permitido candidata do sexo feminino
quando da realizao do teste esttico de barra:
a) no manter o corpo completamente na posio vertical,
com exceo nos casos em que o auxiliar de banca examinadora
permitir expressamente a flexo de joelhos, para evitar que as candidatas mais altas toquem os ps no solo estando na posio inicial;
b) flexionar o quadril, o joelho ou ambos em qualquer momento do teste;
c) tocar o(s) p(s) no solo ou em qualquer parte de sustentao da barra aps o incio da execuo;
d) aps a tomada da posio inicial, receber qualquer tipo de
ajuda fsica;
e) utilizar luvas ou qualquer outro artifcio para proteo das
mos;
f) apoiar o queixo na barra;
g) realizar a "pedalada";
h) realizar o "chute";
i) estender o pescoo, em vez de ultrapassar o queixo em
relao barra com movimento exclusivo de membros superiores.
11.9.2.4 Ser concedida uma segunda tentativa candidata
do sexo feminino que no obtiver o desempenho mnimo na primeira,
aps um tempo no menor do que cinco minutos da realizao da
tentativa inicial.
11.9.2.5 Ser eliminada a candidata do sexo feminino que
no atingir o tempo mnimo de 10 segundos na posio correta do
exerccio.
11.9.3 DO TESTE DE FLEXO ADBOMINAL - PARA OS
CANDIDATOS DOS SEXOS MASCULINO E FEMININO
11.9.3.1 O teste ter a durao de um minuto e ser iniciado
e terminado com um silvo de apito. A metodologia para a preparao
e a execuo do teste de flexo abdominal para os candidatos do sexo
masculino e feminino obedecero aos seguintes critrios:
a) a posio inicial ser tomada com o candidato deitado de
costas, na posio completamente horizontal de todo o corpo em
relao ao solo, com as costas e a cabea em contato pleno com o
solo, joelhos estendidos, os braos atrs da cabea, cotovelos estendidos e dorso das mos tocando o solo;
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NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio. 1.1 Conceito, classificaes, princpios fundamentais. 2 Direitos
e garantias fundamentais. 2.1 Direitos e deveres individuais e coletivos, direitos sociais, nacionalidade, cidadania, direitos polticos,
partidos polticos. 3 Organizao poltico-administrativa. 3.1 Unio,
estados, Distrito Federal, municpios e territrios. 4 Administrao
Pblica. 4.1 Disposies gerais, servidores pblicos. 5 Poder Judicirio. 5.1 Disposies gerais. 5.2 rgos do Poder Judicirio. 5.2.1
Competncias. 5.3 Conselho Nacional de Justia (CNJ). 5.3.1 Composio e competncias. 6 Funes essenciais Justia.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO (EXCETO
PARA CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: ADMINISTRATIVA): 1 Noes de organizao administrativa. 1.1 Centralizao, descentralizao, concentrao e desconcentrao. 1.2 Administrao direta e indireta. 1.3 Autarquias, fundaes,
empresas pblicas e sociedades de economia mista. 2 Ato administrativo. 2.1 Conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies.
3 Agentes pblicos. 3.1 Legislao pertinente. 3.1.1 Lei n
8.112/1990. 3.1.2 Disposies constitucionais aplicveis. 3.2 Disposies doutrinrias. 3.2.1 Conceito. 3.2.2 Espcies. 3.2.3 Cargo, emprego e funo pblica. 4 Poderes administrativos. 4.1 Hierrquico,
disciplinar, regulamentar e de polcia. 4.2 Uso e abuso do poder. 5
Licitao. 5.1 Princpios. 5.2 Contratao direta: dispensa e inexigibilidade. 5.3 Modalidades. 5.4 Tipos. 5.5 Procedimento. 6 Contratos
administrativos; conceitos e caractersticas. 7 Controle da Administrao Pblica. 7.1 Controle exercido pela Administrao Pblica. 7.2
Controle judicial. 7.3 Controle legislativo. 8 Responsabilidade civil
do Estado. 8.1 Responsabilidade civil do Estado no direito brasileiro.
8.1.1 Responsabilidade por ato comissivo do Estado. 8.1.2 Responsabilidade por omisso do Estado. 8.2 Requisitos para a demonstrao
da responsabilidade do Estado. 8.3 Causas excludentes e atenuantes
da responsabilidade do Estado. 9 Regime jurdico-administrativo. 9.1
Conceito. 9.2 Princpios expressos e implcitos da Administrao Pblica. 10 Processo Administrativo Federal (Lei n 9.784/1999). 11
Improbidade Administrativa (Lei n 8.429/1992).
REGIMENTO INTERNO DO SUPERIOR TRIBUNAL DE
JUSTIA E ALTERAES: 1 Artigos 1 a 65; artigos 81 a 94 e
artigos 316 a 327. (Disponvel em: http://www.stj.jus.br/publicacaoinstitucional/index.php/regimento/article/viewFile/1442/3545).
LNGUA INGLESA (SOMENTE PARA O CARGO 3:
ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: ANLISE DE SISTEMAS
DE INFORMAO, CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO - REA
DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE:
COMUNICAO SOCIAL E CARGO 14: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: SUPORTE EM TECNOLOGIA DA INFORMAO): 1 Compreenso de texto escrito em lngua inglesa. 2 Itens
gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos semnticos.
NOES DE INFORMTICA (EXCETO PARA O CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO
ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: ANLISE DE SISTEMAS
DE INFORMAO E CARGO 14: ANALISTA JUDICIRIO REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: SUPORTE EM TECNOLOGIA DA INFORMAO): 1
Noes de sistema operacional (ambientes e Windows 7.0). 2 Edio
de textos, planilhas e apresentaes (ambientes Microsoft Office
2013). 3 Redes de computadores. 3.1 Conceitos bsicos, ferramentas,
aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. 3.2 Programas de
navegao (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox e Google
Chrome). 3.3 Programas de correio eletrnico (Outlook). 3.4 Stios de
busca e pesquisa na Internet. 3.5 Grupos de discusso. 3.6 Redes
sociais. 3.7 Computao na nuvem (cloud computing). 4 Conceitos de
organizao e de gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e
programas. 5 Segurana da informao. 5.1 Procedimentos de segurana. 5.2 Noes de vrus, worms e pragas virtuais. 5.3 Aplicativos para segurana (antivrus, firewall, anti-spyware). 5.4 Procedimentos de backup.
NOE DE SUSTENTABILIDADE: 1 Portaria STJ n 293
de 31 de maio de 2012 (Dispe sobre a poltica de sustentabilidade no
Superior Tribunal de Justia). 2 Resoluo CNJ n 201 de 3 de maro
de 2015. 3 Lei n 8.666 de 21 de junho de 1993. 3.1 Artigo 3. 4
Decreto n 7.746 de 5 de junho de 2012. 5 Poltica Nacional sobre
Mudanas do Clima (Lei n 12.187 de 29 de dezembro de 2009). 6
Poltica Nacional de Resduos Slidos (Lei n 12.305 de 2 de agosto
de 2010). 7 Conceito de Desenvolvimento Sustentvel. 8 Agenda
Ambiental da Administrao Pblica (A3P).
15.2.1.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O
CARGO DE ANALISTA JUDICIRIO (TODAS AS REAS DE
ATIVIDADE/ESPECIALIDADES/RAMOS)
CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: ADMINISTRATIVA
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Estado, governo e Administrao Pblica. 1.1 Conceitos. 1.2 Elementos. 2 Direito Administrativo. 2.1 Conceito. 2.2 Objeto. 2.3 Fontes. 3 Ato
administrativo. 3.1 Conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. 3.2 Extino do ato administrativo: cassao, anulao, revogao e convalidao. 3.3 Decadncia administrativa. 4 Agentes
pblicos. 4.1 Legislao pertinente. 4.1.1 Lei n 8.112/1990. 4.1.2
Disposies constitucionais aplicveis. 4.2 Disposies doutrinrias.
4.2.1 Conceito. 4.2.2 Espcies. 4.2.3 Cargo, emprego e funo pblica. 4.2.4 Provimento. 4.2.5 Vacncia. 4.2.6 Efetividade, estabilidade e vitaliciedade. 4.2.7 Remunerao. 4.2.8 Direitos e deveres.
4.2.9 Responsabilidade. 4.2.10 Processo administrativo disciplinar. 5
Poderes da Administrao Pblica. 5.1 Hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia. 5.2 Uso e abuso do poder. 6 Regime jurdicoadministrativo. 6.1 Conceito. 6.2 Princpios expressos e implcitos da
Administrao Pblica. 7 Responsabilidade civil do Estado. 7.1 Evoluo histrica. 7.2 Responsabilidade civil do Estado no direito bra-
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NOES DE DIREITOS HUMANOS: 1 Declarao Universal dos Direitos Humanos (adotada e proclamada pela Resoluo
217-A (III) - da Assembleia Geral das Naes Unidas, em 10 de
dezembro de 1948). 2 Os Direitos Humanos na Constituio Federal
de 1988 (artigos 5 ao 15).
CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: ANLISE DE SISTEMAS DE INFORMAO
FUNDAMENTOS EM TI: 1 Sistemas operacionais. 2 Redes
de computadores.
GOVERNANA E GESTO DE TI: 1 ISO 38500. 2 COBIT 5. 3 PMBOK 5. 4 Gesto gil de projetos com Scrum. 5 Noes
gerais sobre DevOps. 6 Arquitetura Corporativa (TOGAF).
PROCESSOS DE NEGCIO: 1 Conceitos bsicos sobre
processos de negcio. 2 Identificao e delimitao de processos de
negcio. 3 Construo e mensurao de indicadores de processos de
negcio. 4 Tcnicas de mapeamento, modelagem e melhoria de processos de negcio. 5 Modelagem de processos em UML e BPMN.
ENGENHARIA DE SOFTWARE: 1 Conceitos bsicos sobre engenharia de software. 2 Disciplinas de engenharia de software. 3 Anlise de requisitos funcionais e no-funcionais. 4 Anlise, projeto e
modelagem orientada a objetos. 4.1 UML. 5 Modelagem de dados.
5.1 Modelo relacional. 6 Qualidade de software. 6.1 ISO 9126. 6.2
Mtricas de qualidade de software. 7 Anlise de Pontos de Funo.
ARQUITETURA DE SOFTWARE: 1 Arquitetura de aplicaes para ambiente web. 2 Arquitetura em camadas. 3 Noes de
arquitetura de microsservios. 4 Arquiteturas de integrao. 4.1 Service-oriented Architecture (SOA). 4.2 Webservices. 4.3 REST. 5 Domain-Driven Design. 6 Design Patterns. 7 Emergent Design. 8 Tunning. 9 Noes sobre Enterprise Content Managment (ECM). 10
Noes sobre automao de processos de negcio (BPM). 11
REST.
DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE: 1 Lgica de programao. 2 Programao estruturada e programao orientada a objetos. 3 Criptografia. 3.1 Conceitos bsicos e aplicaes. 3.2 Protocolos criptogrficos. 3.3 Criptografia simtrica e assimtrica. 3.4
Principais algoritmos. 4 Mtricas de qualidade de cdigo. 5 Clean
code. 6 Refactoring. 7 Desenvolvimento orientado a testes (TDD). 8
Testes automatizados. 9 Bancos de dados. 9.1 Organizao de arquivos e mtodos de acesso. 9.2 Abstrao e modelo de dados. 9.3
Linguagens de definio e manipulao de dados. 9.4 SQL. 10 Delphi. 10.1 IDE Delphi. 10.2 Estrutura de aplicaes Delphi. 10.3 Programao orientada a eventos no Delphi. 10.4 Programao orientada
a objetos no Delphi. 10.5 Conexo a banco de dados. 10.6 Criao e
utilizao de componentes. 10.7 Visual Component Library (VCL).
10.8 Dynamic-Link Library. 10.9 Relatrios. 10.10 Webservices.
10.11 Interface grfica. 11 Java. 11.1 Java SE. 11.2 Java EE. 11.3
Frameworks para camada de apresentao. 11.3.1 Struts. 11.3.2 JSF.
11.3.3 Richfaces. 11.4 Frameworks para camada de persistncia.
11.4.1 JPA. 11.4.2 Hibernate. 12 JBoss Seam. 13 JMS. 14 Spring
Framework. 15 JSon. 16 JUnit. 17 Jasper. 18 Programao web. 18.1
HTML5. 18.2 CSS3. 18.3 JavaScript. 18.4 AngularJS. 18.5 XML. 19
SOAP UI. 20 XML. 21 Servidores de aplicao. 21.1 JBoss Application Server. 21.2 Apache Web Server. 21.3 Tomcat Application
Server. 22 Ferramentas de controle de verso. 23 Ferramentas de
automao de build. 24 Ferramentas de integrao contnua.
CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: ARQUITETURA
ARQUITETURA : 1 Teoria da histria da arquitetura. 1.1
Perodos da histria da arquitetura. 1.2 Patrimnio cultural, ambiental
e arquitetnico. 1.3 Conceitos fundamentais em arquitetura. 2 Representao, mtodos e tcnicas de desenho. 2.1 Tipos de representao do projeto de arquitetura: NBR n 13.531:1995 e NBR n
13.532:1995. 2.2 Perspectiva cnica e desenhos isomtricos. 2.3 Geometria descritiva bsica: os diedros, as trs projees e os cortes. 2.4
Croquis mo e sketch-up. 2.5 Desenho tcnico e AutoCAD e AutoCAD 3D. 2.6 Revit. 2.7 Desenho tcnico: NBR n 8.403:1984,
NBR n 8.404:1984, NBR n 10.068:1987, NBR n 10.582:1988,
NBR n 6.492:1994, NBR n 10.067:1995, NBR n 10.126:1987 (verso corrigida em 1998), NBR n 8.196:1999 e NBR ISO n 10.2092:2005. 3 Sustentabilidade urbana. 3.1 Agenda Habitat e Agenda 21.
3.2 Sistemas de baixo impacto ambiental: cisternas, coletores solares,
fotoclulas. 4 Comunicao visual no edifcio e na cidade. 5 Paisagismo. 5.1 Espaos livres: praas e parques. 5.2 Espaos vinculados
edificao: jardins. 6 Projetos de arquitetura para edifcios. 6.1
Programa de necessidades/fluxograma. 6.2 Implantao. 6.3 Programas complexos: circulaes e reas restritas. 6.4 Modulao e racionalizao da construo. 6.4.1 Concreto, ao e pr-moldados. 6.5
Diviso espacial e leiaute de ambientes. 6.6 Ergonomia. 6.7 Conforto
ambiental. 6.7.1 Conforto trmico. 6.7.1.1 Aspectos bioclimticos:
clima, zona de conforto. 6.7.1.2 Insolao: uso da carta solar, desenho
de brises. 6.7.1.3 Ventilao e exausto. 6.7.1.4 Absoro, transmisso e reflexo trmica. 6.7.2 Conforto luminoso. 6.7.2.1 Iluminao natural. 6.7.2.2 Iluminao artificial. 6.7.3 Conforto acstico.
6.7.3.1 Noes bsicas de acstica: reverberao, eco, reflexo, absoro e isolamento; intensidade sonora. 6.7.4 Auditrios. 6.7.4.1
Forma e volume (metro cbico de ar). 6.7.4.2 Visibilidade. 6.7.4.3
Revestimentos. 7 Leitura e interpretao de projetos complementares
para edifcios. 7.1 Clculo estrutural. 7.1.1 Ao. 7.1.2 Concreto. 7.1.3
Madeira. 7.2 Instalaes eltricas. 7.3 Instalaes hidrossanitrias. 7.4
Preveno contra incndio. 7.4.1 Noes bsicas. 7.4.2 Sada de
emergncia: NBR 9.077:2001. 7.5 Elevadores. 7.6 Ar-condicionado.
7.7 Instalaes especiais. 7.7.1 Alarmes e para-raios. 7.7.2 Telecomunicaes/telefone. 7.7.3 Cabeamento estruturado de dados e voz. 8
Edifcio: projeto de detalhamento. 8.1 Especificaes e caderno de
encargos. 8.1.1 Sistema construtivo e estrutural. 8.1.2 Coberturas e
impermeabilizaes. 8.1.3 Vedaes. 8.1.3.1 Alvenarias. 8.1.3.2 Esquadrias. 8.2 Pinturas e revestimentos: especificaes e quantitativos.
8.2.1 Piso, paredes e forro. 8.2.1.1 Revestimentos: cermico, me-
lamnico. 8.3 Detalhes executivos: representao, especificao e cotagem. 8.3.1 Esquadrias: ao, alumnio e madeira. 8.3.2 Escadas e
corrimos (dimensionamento). 8.3.3 NBR 9050:2004 verso corrigida: 2005 (Acessibilidade). 9 Obra e fiscalizao. 9.1 Organizao e
projeto do canteiro de obras. 9.2 Noes de oramento e cronograma
fsico-financeiro. 9.3 Responsabilidade tcnica. 9.4 Acompanhamento
e fiscalizao de obras e servios. 10 Legislao profissional. 10.1
Lei n 12.378/2010 e alteraes. 10.2 Resoluo CAU n 21/2012. 11
Certificao Leed e Acqua-Procel.
CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: ARQUIVOLOGIA
ARQUIVOLOGIA: 1 Arquivstica: princpios e conceitos. 2
Polticas pblicas de arquivo, legislao arquivstica. 3 Normas nacionais e internacionais de arquivo. 4 Planejamento, construo, organizao e administrao de arquivos. 5 Marketing aplicado a arquivos. 6 Sistemas e redes de arquivo. 7 Gesto de documentos:
implementao de programas de gesto de documentos. 8 Diagnstico
da situao arquivstica e realidade arquivstica brasileira. 9 Protocolo: recebimento, registro, distribuio, tramitao e expedio de
documentos. 10 Funes arquivsticas. 10.1 Criao de documentos.
10.2 Aquisio de documentos. 10.3 Classificao de documentos:
elaborao e aplicao de cdigos ou planos de classificao. 10.4
Temporalidade de documentos: elaborao e aplicao de tabela de
temporalidade. 10.5 Avaliao de documentos. 10.6 Difuso de documentos. 10.7 Descrio de documentos. 10.8 Preservao de documentos. 11 Anlise tipolgica dos documentos de arquivo. 12 Polticas de acesso aos documentos de arquivo. 13 Sistemas informatizados de gesto arquivstica de documentos. 13.1 Documentos
digitais. 13.2 Preservao digital. 13.3 Requisitos: modelo de requisitos para sistemas informatizados de gesto arquivstica de documentos - e-ARQ Brasil. 13.4 Metadados. 13.5 Segurana da informao. 13.6 Digitalizao de documentos de arquivo. 13.7 Certificao Digital: conceito, definio, infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP/Brasil, assinatura Digital, criptografia simtrica
e assimtrica. 14 Modelo de requisitos para sistemas informatizados
de gesto de processos e documentos do Poder Judicirio (MoreqJUS). 15 Indexao: conceito, definio, linguagens de indexao,
descritores, processo de indexao, tipos de indexao.
CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: COMUNICAO SOCIAL
JORNALISMO: 1 Comunicao Social na Constituio Brasileira. 2 Comunicao pblica: conceitos, processos, instrumentos e
legislao. 3 Cdigo de tica do Jornalista. 4 Comunicao nas organizaes: fundamentos e finalidades. 4.1 Assessoria de Comunicao: atribuies, organizao, estrutura e funcionamento. 4.2 Pblicos de uma instituio. 4.3 Imagem e identidade institucionais. 4.4
Divulgao de informaes no ambiente organizacional. 4.5 Planejamento e execuo de campanhas. 4.6 Comunicao interna e endomarketing. 4.7 Comunicao de Crise. 5 Jornalismo institucional.
5.1 Produtos de uma assessoria de imprensa. 5.2 O papel do assessor.
5.3 Rotinas da assessoria de imprensa. 5.4 Sugestes de pauta, releases e artigos. 5.5 Notas oficiais. 5.6 Clipping. 5.7 Atendimento
imprensa. 5.8 Organizao de entrevistas. 6 Produo jornalstica. 6.1
Princpios e orientaes gerais para redigir um texto jornalstico. 6.2
Edio e reviso da informao. 6.3 Caractersticas, linguagens e
tcnicas de produo, apurao, entrevista, redao e edio para
jornal, rdio, internet e TV. 7 Temas emergentes da comunicao. 7.1
Novas tecnologias de comunicao. 7.2 Comunicao digital e mdias
sociais. 7.3 Webjornalismo. 8 Portugus jurdico.
CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: CONTADORIA
CONTABILIDADE GERAL: 1 Princpios fundamentais de
contabilidade (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade CFC - por meio da Resoluo do CFC n 750/1993, atualizada pela
Resoluo CFC n 1.282/2010). 2 Elaborao de demonstraes contbeis pela legislao societria, pelos princpios fundamentais da
contabilidade e pronunciamentos contbeis do Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). 2.1 Demonstrao dos fluxos de caixa
(mtodos direto e indireto). 2.2 Balano patrimonial. 2.3 Demonstrao do resultado do exerccio. 2.4 Demonstrao do valor adicionado. 2.5 Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido. 2.6
Demonstrao de Lucros ou Prejuzos Acumulados. 2.7 Demonstrao do Resultado Abrangente. 3 Disponibilidades - caixa e equivalentes de caixa: contedo, classificao e critrios de avaliao. 4
Contas a receber: conceito, contedo e critrios contbeis. 5 Estoques:
conceito e classificao. 5.1 Critrios de avaliao de estoques. 6
Realizvel a longo prazo (no circulante): conceito e classificao.
6.1 Ajuste a valor presente: clculo e contabilizao de contas ativas
e passivas. 7 Passivo exigvel: conceitos gerais, avaliao e contedo
do passivo. 8 Fornecedores, obrigaes fiscais e outras obrigaes. 9
Emprstimos e financiamentos, debntures e outros ttulos de dvida.
10 Provises, passivos contingentes e ativos contingentes. 11 Patrimnio Lquido. 11.1 Reservas de capital. 11.2 Ajustes de avaliao
patrimonial. 11.3 Reservas de lucros. 11.4 Aes em tesouraria. 11.5
Prejuzos acumulados. 11.6 Dividendos. 12 Custo das mercadorias e
dos produtos vendidos e dos servios prestados. 12.1 Custeio real por
absoro. 12.2 Custeio direto (ou custeio varivel). 12.3 Custo-padro. 12.4 Custeio baseado em atividades. 12.5 RKW. 12.6 Custos
para tomada de decises. 12.7 Sistemas de custos e informaes
gerenciais. 12.8 Estudo da relao custo versus volume versus lucro.
13 Despesas e outros resultados operacionais. 14 Consolidao das
demonstraes contbeis e demonstraes separadas. 15 Correo integral das demonstraes contbeis. 16 Anlise econmico-financeira.
16.1 Indicadores de liquidez. 16.2 Indicadores de rentabilidade. 16.3
Indicadores de lucratividade. 16.4 Indicadores de endividamento. 16.5
Indicadores de estrutura de capitais. 16.6 Anlise vertical e horizontal.
3
organizacional. 2.3 Processo de planejamento: concepo, importncia, dimenses e nveis. 2.4 Projeto poltico-pedaggico no ambiente
organizacional: concepo, princpios e eixos norteadores. 2.5 Planejamento participativo: concepo, construo, acompanhamento e
avaliao. 2.6 Comunicao e interao grupal no processo de planejamento: constituio de equipes, encontros e avaliaes sistemticas, capacitao de pessoal para o planejamento, constituio de
grupos de estudo, aplicao de critrios na distribuio de tarefas,
articulao com outros grupos sociais. 2.7 Desenvolvimento de competncias: conhecimentos, habilidades, atitudes. 2.8 Aes de desenvolvimento e planejamento estratgico institucional. 2.9 Educao
a distncia: caractersticas; principais atores; docncia on-line. 3 Processo de ensino-aprendizagem. 3.1 Planejamento de ensino em seus
elementos constitutivos. 3.1.1 Diagnstico para desenho da ao de
desenvolvimento. 3.1.2 Objetivos instrucionais e indicadores. 3.1.3
Estruturao dos contedos de ensino. 3.1.4 Didtica: seleo de
mtodos e tcnicas de ensino para cada tipo de ao. 3.1.5 Nveis de
avaliao de aes de capacitao - reao, aprendizagem, comportamento e resultados. 3.2 Novas tecnologias aplicadas educao. 3.3
Plataforma Moodle de aprendizagem virtual: atividades e recursos.
3.4 Um caminho entre a teoria e a prtica. 3.5 Interdisciplinaridade e
globalizao do conhecimento. 4 Construo coletiva e gesto do
conhecimento nas organizaes. 5 Ao pedaggica em projetos sociais.
CARGO 13: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: SERVIO SOCIAL
SERVIO SOCIAL: 1 Fundamentos histricos e tericometodolgicos do servio social. 1.1 Institucionalizao do servio
social ao movimento de reconceituao na Amrica Latina, em particular no Brasil. 1.2 Anlise crtica das influncias terico-metodolgicas e as formas de interveno construdas pela profisso em
seus distintos contextos histricos. 1.3 Redimensionamento da profisso ante as transformaes societrias: condies e relaes de
trabalho, espaos scio-ocupacionais, atribuies. 2 O projeto ticopoltico do servio social: construo e desafios. 3 Fundamentos ticos, tica profissional e legislao especfica: lei de regulamentao
da profisso (Lei n 8.662/1993), Cdigo de tica Profissional do
Assistente Social. 4 A dimenso investigativa, processos de planejamento e de interveno profissional. 4.1 Formulao de projeto de
interveno profissional: aspectos tericos e metodolgicos. 4.2 Fundamentos, instrumentos e tcnicas de pesquisa social. 4.3 O planejamento como processo tcnico-poltico: concepo, operacionalizao e avaliao de planos, programas e projetos. 5 A dimenso
tcnico-operativa do servio social. 5.1 Concepes e debates sobre
instrumentos e tcnicas. 5.2 Entrevista, visita domiciliar, visita institucional, reunio, mobilizao social, trabalho em rede, ao socioeducativa com indivduos, grupos e famlia, abordagens individual
e coletiva. 5.3 Estudo social, percia social, relatrio social, laudo
social, parecer social. 5.4 Atuao em equipe multiprofissional e
interdisciplinar. 6 Questo social e direitos de cidadania. 6.1 Formas
de expresso, enfrentamento e servio social. 7 Poltica social. 7.1
Fundamentos, histria e polticas. 7.2 Seguridade social no Brasil:
relao Estado/sociedade; contexto atual e neoliberalismo. 7.3 Polticas de sade, de assistncia social e de previdncia social e respectivas legislaes. 7.4 Polticas e programas sociais dirigidas aos
segmentos: crianas, adolescentes, jovens, idosos, mulheres, homens,
afro-descendentes, pessoas com deficincia, pessoas com transtorno
mental, pessoas vtimas de violncia, usurios de lcool e outras
drogas, e respectivas legislaes. 7.5 Polticas, diretrizes, aes e
desafios na rea da famlia, da criana e do adolescente. 7.5.1 Concepes e modalidades de famlia, estratgias de atendimento e acompanhamento. 8 Legislao social. 8.1 Leis da seguridade social (LOS,
LOPS, LOAS): Lei n 8.212/1991 (Lei Orgnica da Seguridade Social); Lei n 8.080/1990 (Lei Orgnica da Sade); Lei n 8.213/1991
e alteraes (Planos de Benefcios da Previdncia Social e d outras
providncias); Lei n 8.742/1993 (Lei Orgnica da Assistncia Social)
e alteraes. 8.2 Legislao social para reas/segmentos especficos:
Estatuto do Idoso; Lei Maria da Penha; Programa Nacional de Direitos Humanos (PNDH); ECA; Politica Nacional de Saude Mental;
Sistema Nacional de Polticas Pblicas sobre Drogas (SISNAD); Poltica Nacional para Integrao da Pessoa com Deficincia (Decreto n
3298/1999). 9 Sade do trabalhador e a interveno do Servio Social.
CARGO 14: ANALISTA JUDICIRIO - REA DE ATIVIDADE: APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE: SUPORTE EM TECNOLOGIA DA INFORMAO
GOVERNANA E GESTO DE TI: 1 ISO 38500. 2 COBIT 5. 3 ISO 20000. 4 ITIL V3. 5 IN n 4/2014 MPOG/SLTI. 6
Resoluo CNJ 182. 7 PMBOK 5. 8 Noes gerais sobre DevOps.
GESTO DE SEGURANA DA INFORMAO: 1 ISO
27000. 1.1 ISO 27001. 1.2 ISO 27002. 1.3 ISO 27003. 1.4 ISO
27004. 1.5 ISO 27005. 2 Polticas de segurana da informao. 3
Sistema de Gesto de Segurana da Informao. 4 Gesto de riscos.
5 Gesto de ativos. 6 Gesto de continuidade de negcio. 7 Gerenciamento de incidentes de segurana da informao.
REDES DE COMPUTADORES: 1 Comunicao de dados. 2
Estrutura da internet. 3 Tecnologias, protocolos e elementos de redes
locais. 4 Configurao, gerenciamento e segurana de redes de computadores Windows e Linux. 5 Proxy. 6 NAT. 7 DHCP. 8 Ataques em
redes e aplicaes corporativas: DDoS, DoS, IP spoofing, port scan,
session hijacking, buffer overflow, SQL Injection, cross-site scripting,
spear phishing, APT (advanced persistent threat). 9 Anlise de protocolos: TCP/IP, IP v4 e v6, HTTP, SMTP, DNS, DHCP, FTP,
HTTPS, LDAP v.3, ICAP, NTP v4, EAP. 10 SNMP. 10.1 Nagios. 11
Firewall. 11.1 IPTables. 12 IDS. 12.1 SELinux.
BANCO DE DADOS: 1 Fundamentos de banco de dados.
1.1 Organizao de arquivos. 1.2 Tcnicas de armazenamento. 1.3
Mtodos de acesso. 1.4 Tipos de bancos de dados. 2 Projeto de
bancos de dados. 3 Configurao e administrao de banco de dados.
3.1 DB2 (Pure Scale). 3.2 SQLServer. 3.3 Postgres. 4 Tunning.
ISSN 1677-7069
159
160
ISSN 1677-7069
SUBSECRETARIA DE ATENDIMENTO
EXTRATO DE CREDENCIAMENTO
PROCESSO STJ n. 6134/2015. Termo de Credenciamento STJ n.
063/2015. CREDENCIADA: ORAL MED ODONTOLOGIA E RADIOLOGIA LTDA. CNPJ: 14.456.642/0001-04. OBJETO: Prestao
de Servios de Assistncia e Atendimento Sade aos beneficirios
do Programa Pr-Ser do STJ. FUNDAMENTO: Artigo 230 da Lei n.
8.112/90, Lei n. 8.666/93 e AD STJ n. 82/2007. ASSINATURA:
22/7/2015. VIGNCIA: 22/7/2015 a 21/7/2020. SIGNATRIOS: Srgio Jos Amrico Pedreira - SAD/STJ e Edriano Benedito Lima Credenciado.
PREGO N o- 65/2015
O Tribunal Superior do Trabalho conforme determinado no
art. 30, XII, "b", do Decreto n 5.450/2005, comunica o resultado do
Prego Eletrnico n 065/2015, cujo objeto, registro de preos para
prestao de servio de traduo simultnea, com o fornecimento dos
respectivos equipamentos, foi adjudicado em grupo empresa PANGEA CENTRO DE TRADUO INTERPRETAO E IDIOMAS
LTDA - ME pelo valor total de R$ 105.000,00.
DIRLEY SERGIO DE MELO
Secretrio de Administrao
(SIDEC - 22/07/2015) 080001-00001-2015NE000185
SECRETARIA
EXTRATO DE CONTRATO
Processo 501.089/2015-7. CONTRATANTE: Tribunal Superior do
Trabalho. CONTRATADA: HITSS do Brasil Servios Tecnolgicos
Ltda. CNPJ: 11.168.199/0001-88. OBJETO: prestao de servios de
monitoramento e operao do Centro de Infraestrutura Operacional do
TST. MODALIDADE: Prego Eletrnico - PE. CONTRATO: PE042/2015. FUNDAMENTO: Lei Complementar n 123/2006, Lei n
8.666/1993, Lei n 10.520/2002, e Decretos ns 5.450/2005 e
6.204/2007. VALOR: total de R$ 675.797,07. VIGNCIA: 12 meses
contados a partir de 7/9/2015. DOTAO ORAMENTRIA: programa de trabalho 02.122.0571.4256.0001, elemento de despesa