Presentacin

Material
clases
del libro:
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clic para
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el estilo de ttulo
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talento
humano.
Haga clicDesarrollo
para modificardel
el estilo
de texto
del patrn
Basado en competencias
Segundo nivel
Tercer nivel
Cuarto nivel
Presentacin
copyright
2006.
MARTHA
ALLES S.A. Todos los derechos reservados
Quinto nivel

1
MaterialMartha
Autora:
para clases
Aliciadel
Alles
libro: Desarrollo del talentoMartha
humano.Alles
Basado en competencias, Martha Alles, 2008.
Ediciones
Nueva Granica
edicin. 2008

Presentacin

NUEVA EDICIN 2008

En Haga
la obra
clicoriginal
para modificar
se utilizelelestilo
trmino
de texto
coaching
del patrn
para designar una
parte
de la nuestra

Segundo
nivel metodologa para el desarrollo de competencias.
Dado
la confusin
que el trmino produce en algunas audiencias

Tercer
nivel
hemos optado por denominar Entrenamiento experto a la

Cuarto
funcin
denivel
entrenador que cumplen unas personas en relacin a
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Quinto
otras
paranivel
el desarrollo de competencias de estas ltimas.
Nuestra metodologa se ha enriquecido con nuevos herramentales
prcticos, desde nuevas formas de medir competencias , tema de
profunda y permanente preocupacin los programas para jefes y las
nuevas tcnicas para el autodesarrollo dentro del trabajo bajo el
formato guas de desarrollo dentro del trabajo que se suma al
autodesarrollo ya planteado en la edicin original de esta obra
(Tcnicas para el autodesarrollo fuera del trabajo).

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humano.Alles
Basado en competencias, Martha Alles, 2008. Nueva edicin.

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Talento
y competencias
envueltos
halo de misterio,
Haga clic
para modificarestn
el estilo
de textoendelunpatrn
casiSegundo
mgico,nivel
y muchos preconizan que se nace con talento o con

unas
ciertas
competencias, o se adquieren en el transcurso de la

Tercer
nivel
vida,
peronivel
de una manera determinista, porque as lo quiso el

Cuarto
destino,
Dios,MARTHA
para losALLES
creyentes.
Si selos
piensa
de esta
manera,
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Quintoo2006.
nivel
nada puede hacerse: se tiene o no talento, se tienen o no ciertas
competencias.

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Seleccin

Desempeo

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Segundo nivel
Gestin por Competencias
Tercer nivel
Cuarto nivel
Direccin
estratgica
del Capital
Humano
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Quinto nivel
Desarrollo

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Una
vez clic
quepara
se ha
puestoelenestilo
marcha
un modelo
de Gestin por
Haga
modificar
de texto
del patrn
Competencias
es decir, cuando se han definido las competencias

Segundo nivel
cardinales
y especficas, y estas fueron relacionadas con los

Tercer nivel
diversos

Cuartopuestos
nivel de trabajo (job description), los tres pilares de la
metodologa
seleccin,
evaluacin
del desempeo,
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reservadosy

Quinto 2006.
nivelson:
desarrollo.

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Tres pilares

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Gestin por Competencias

Direccin estratgica del Capital Humano

Seleccin

Desempeo

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Seleccin
Desempeo
Desarrollo
Segundo nivel Puesta en marcha de
Gestin
Tercer nivel
por
competencias
Cuarto nivel
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Desarrollo

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Desempeo

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en marcha de
Segundo Puesta
nivel
Gestin
X
Tercer nivelcompetencias
Cuarto nivel
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En Haga
el captulo
clic para
1 presentamos
modificar el estilo
nuestra
de texto
propuesta
del patrn
para el desarrollo
delSegundo
talento nivel
humano, que expresado en muy pocas palabras

consiste
en la apertura de un concepto cerrado como suele

Tercer nivel
concebirse al de talento humano mediante una segmentacin del

Cuarto
nivel en la metodologa de Gestin de Recursos Humanos
mismo
basada
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nivel MARTHA
porQuinto
Competencias.
De esta manera, las personas podrn trabajar
para el mejoramiento de ciertas competencias como una manera
de acercarse al concepto de talento.

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En Haga
los captulos
clic para2modificar
y 3 explicamos
el estilocmo
de texto
es el
deldesarrollo
patrn natural de
lasSegundo
competencias

nivel y los distintos caminos para concretarlo. En los

captulos
4 y 5 se presentan los mtodos ms habituales utilizados

Tercer nivel
en las organizaciones para el desarrollo de personas, tanto dentro

nivelde trabajo (Cap. 4), como fuera de l (Cap. 5). Y a

delCuarto
ambiente
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Quinto
partir
del nivel
captulo 6 tiene lugar todo lo concerniente a nuestra
propuesta de autodesarrollo de competencias a travs de las guas
de desarrollo.

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Tres pilares

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Mtodos para el
desarrollo de
Competencias dentro
del trabajo

Puesta en marcha de
Gestin
X
competencias

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Segundo nivel
Tercer nivel
Mtodos para el
Cuarto nivel
desarrollo de
Competencias
fuera
Seleccin
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Desarrollo
Quinto
nivel MARTHA
Desempeo
Desarrollo
del trabajo

Tcnicas para el
autodesarrollo de
Competencias

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LosHaga
mtodos
clic para
expuestos
modificarenel los
estilo
captulos
de texto4del
y patrn
5 reflejan los ms
usados
en las
organizaciones y no difieren de los que usted podr

Segundo
nivel
encontrar
en los manuales clsicos sobre el tema. Nuestro aporte

Tercer nivel
diferencial, por el cual creemos que se justificar que el lector

Cuartonuestro
nivel trabajo, es la interrelacin entre los mtodos
analice
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Quinto 2006.
nively MARTHA
tradicionales
nuestra propuesta del uso combinado de las guas
de desarrollo (captulos 6 a 8), tanto para el autodesarrollo como
para una actividad dirigida, como por ejemplo, entrenamiento
experto y codesarrollo.

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Productos Martha Alles capital humano

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patrn los
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Segundo nivel
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PRODUCTOS!
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DEPARTAMENTO DE CONSULTORA
Talcahuano 833 (Talcahuano Plaza), 2 Piso E (C1013AAQ)
Buenos Aires Argentina

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Buenos Aires Argentina
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