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Direito do Trabalho
Aryanna Manfredini
RECLAMAO TRABALHISTA
ESTRUTURA COMPLETA DA RECLAMATRIA TRABA LHISTA
A reclamatria trabalhista observar a seguinte estrutura:
RECLAMAO
TRABALHISTA
I.
Preliminar de Mrito;
II.
Mrito;
III.
Pedidos;
IV.
Requerimentos Finais.
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II MRITO
III PEDIDOS
(Repetio dos pedidos constantes no mrito da RT)
IV - REQUERIMENTOS FINAIS
O Reclamante requer a NOTIFICAO da Reclamada para apresentar resposta
Reclamatria Trabalhista, sob pena de revelia.
A PRODUO de todos os meios de PROVA em direito admitidos, em especial
o depoimento pessoal do representante legal da Reclamada, a oitiva de testemunhas,
prova pericial e juntada de novos documentos.
Por fim, requer a PROCEDNCIA dos pedidos, com a condenao da
Reclamada ao pagamento de todas as verbas postuladas, acrescidas de juros e
correo monetria.
Atribui-se causa valor superior a 40 salrios mnimos.
Nestes Termos,
Pede deferimento.
Local e data.
Advogado
OAB n
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Observao: caso a reclamao trabalhista seja proposta contra a massa falida, a inicial
deve revelar o nome do sndico e o endereo onde receber as notificaes, uma vez que nos
termos do art. 12, III, do CPC, a massa falida representada pelo sndico. Na qualificao deve
constar a razo social precedida da expresso Massa Falida.
PRELIMINAR
A)
A passagem pela CCP era obrigatria em funo do disposto no artigo 625-D da CLT.
Contudo, o STF suspendeu, em carter liminar (ADI 2139 e ADI 2160), a eficcia desse dispositivo,
de modo que a tentativa conciliatria pela CCP uma faculdade para o reclamante.
Antes das decises referidas, era importante mencionar na petio inicial que a passagem do
Reclamante pela CCP era obrigatria, mas diante da suspenso da eficcia do art. 625-D da CLT, tal
meno tornou-se desnecessria. Caso, ainda assim, o candidato opte por mencion-la, deve fazlo na forma do exemplo a seguir:
III.
01.
PRELIMINAR DE MRITO
Comisso de Conciliao Prvia
B)
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C) JUSTIA GRATUITA
O benefcio da justia gratuita implica apenas a iseno do pagamento de despesas
processuais previstas no art. 3 da Lei 1060/50.
Nesse sentido, Carlos Henrique Bezerra Leite leciona;
a justia gratuita pode ser concedida por qualquer juiz de qualquer instncia a qualquer trabalhador,
independentemente de estar sendo patrocinado por advogado ou sindicato, que litigue na Justia do
Trabalho, desde que perceba salrio igual ou inferior ao dobro do mnimo legal ou que declare que no
est em condies de pagar as custas do processo sem prejuzo do sustento do prprio ou de sua
famlia.
Os requisitos para a concesso dos benefcios da Justia Gratuita esto previstos no art. 790,
3, CLT. Observe:
Art. 790, CLT. Nas Varas do Trabalho, nos Juzos de Direito, nos
Tribunais e no Tribunal Superior do Trabalho, a forma de
pagamento das custas e emolumentos obedecer s instrues
que sero expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho.
...
3o facultado aos juzes, rgos julgadores e presidentes dos
tribunais do trabalho de qualquer instncia conceder, a
requerimento ou de ofcio, o benefcio da justia gratuita, inclusive
quanto a traslados e instrumentos, queles que perceberem salrio
igual ou inferior ao dobro do mnimo legal, ou declararem, sob as
penas da lei, que no esto em condies de pagar as custas do
processo sem prejuzo do sustento prprio ou de sua famlia.
Art. 2, Lei 1060/50. Gozaro dos benefcios desta Lei os nacionais
ou estrangeiros residentes no pas, que necessitarem recorrer
Justia penal, civil, militar ou do trabalho.
Pargrafo nico. - Considera-se necessitado, para os fins legais,
todo aquele cuja situao econmica no lhe permita pagar as
custas do processo e os honorrios de advogado, sem prejuzo do
sustento prprio ou da famlia.
Art. 3, Lei 1.060/50. A assistncia judiciria compreende as
seguintes isenes:
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MRITO
No mrito, sugerimos que o Candidato destine o primeiro tpico ao contrato de
trabalho, mencionando, quando se tratar de relao de emprego, apenas os seguintes dados:
admisso, funo, ltimo salrio e data de demisso. Os demais tpicos devem ser nominados de
acordo com os demais pedidos que sero formulados pelo autor. Aps o ttulo, o reclamante deve
incluir o fato, o fundamento e o pedido.
A)
Quando o Examinador mencionar que o reclamante foi contratado como autnomo, apesar
de presentes os requisitos da relao de emprego (pessoalidade, onerosidade, no eventualidade e
subordinao), o Candidato deve postular o reconhecimento do vnculo de emprego (arts. 2 e 3,
CLT), bem como, a anotao da CTPS do Reclamante (art. 29, CLT).
Segue exemplo:
I MRITO
01. Reconhecimento do vnculo de emprego
O Reclamante foi admitido como trabalhador autnomo na empresa Reclamada,
entretanto, viu-se obrigado a prestar os servios pessoalmente, obedecendo ao horrio de
trabalho (de segunda sexta-feira das 8h00 s 17h00), bem como, s ordens do gerente do
seu setor, que o orientava, punia e remunerava. (Fato)
O trabalho foi prestado com a presena de todos os requisitos da relao de emprego,
previstos nos arts. 2 e 3 da CLT, quais sejam: pessoalidade, onerosidade, no eventualidade
e subordinao. A subordinao comprova-se na medida em que a reclamada dirigia a
prestao de servios do Reclamante, orientando-o e punindo-o. A no eventualidade tambm
estava presente, pois o Reclamante prestava os servios, de segunda sexta-feira, das 8h00
s 17h00. Este no podia se fazer substituir por outro trabalhador, evidenciando-se, assim, a
pessoalidade. Por fim, o reclamante recebia a importncia fixa mensal de R$ 1000,00 como
contraprestao pelos servios prestados, demonstrando a onerosidade. Restam, portanto,
comprovados todos os requisitos legais exigidos pelos arts. 2 e 3 da CLT para configurao
do vnculo de emprego. (Fundamento)
Diante do exposto, requer o reconhecimento do vnculo empregatcio e que a
Reclamada seja compelida a realizar as devidas anotaes na CTPS do Reclamante, nos
termos do art. 29 da CLT. (Pedido)
Obs.: As referncias entre parnteses, a Fato, Fundamento e Pedido ao final dos pargrafos
busca apenas orientar o leitor, entretanto, no devem ser includas na prova.
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B) SALRIO E REMUNERAO
A distino entre os institutos relevante, tendo em vista que algumas verbas trabalhistas
so calculadas sobre o valor da remunerao (FGTS, frias, 13 salrio, etc.); outras, em
contrapartida, so calculadas sobre o valor do salrio, como o adicional de periculosidade (Smula
191, TST) ou sobre o salrio mnimo, como o adicional de insalubridade etc.
Depreende-se dos artigos 457 e 458 da CLT que a REMUNERAO do empregado
composta das seguintes verbas:
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verbas pagas por terceiro, como as gorjetas, as gueltas (trata-se de pagamento indireto que
visa estimular as vendas ou a produo) e etc.
Juntas, tais parcelas compe a remunerao do empregado para clculo das verbas que
incidem sobre esta parcela.
Ressalte-se que as gorjetas tem natureza jurdica de remunerao, matria cobrada pela FGV
no IX Exame de Ordem Unificado.
REFLEXOS
Observe passo a passo o procedimento de pensamento que deve ser adotado para
identificao e formulao do pedido de reflexos:
1 Passo
Formular o
pedido
principal.
2 Passo
Verificar se a
parcela
postulada tem
natureza
salarial
+
Habitualidade
3 Passo
4 Passo
DSR?
OLHAR para o
pedido formulado:
Lembrar que o
DSR devido
SEMPRE que
preenchido o 2
passo.
se o DSR j
estiver includo
no pedido (parcela
mensal ou
quinzenal) = no
Destaque-se que o pedir reflexos nele.
legislador quer que
se o DSR no
o empregado
estiver includo
receba quando est no pedido (parcela
descansando o
por hora, dia ou
mesmo que recebe produo) = pedir
quando est
reflexos nele.
trabalhando.
5 Passo
Pedir reflexos no
Pacote bsico
(verbas contratuais
e resilitrias):
aviso prvio;
13 integral e
proporcional;
Frias integrais e
proporcionais + 1/3;
FGTS (depsitos
+ multa de 40%;
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EM SNTESE:
Parcela postulada mensal ou quinzenal: desnecessrio postular reflexo em DSR. Basta requer reflexos
em verbas contratuais e resilitrias, em aviso prvio, dcimo terceiro salrio integral e proporcional, frias integrais
e proporcionais acrescidas do tero constitucional, e FGTS (depsitos e multa de 40%). So exemplos: adicional
de periculosidade, adicional de insalubridade, equiparao salarial, salrio in natura, etc.
Parcela postulada varivel (pagas por dia, hora ou produo): requerer a condenao da reclamada
ao pagamento de reflexos em verbas contratuais e resilitrias, em DRS, aviso prvio, dcimo terceiro salrio
integral e proporcional, frias integrais e proporcionais acrescidas do tero constitucional e FGTS (depsitos e
multa de 40%). So exemplos: hora extra, sobreaviso, intervalos, adicional noturno, comisses, etc.
Os quadros abaixo apresentam alguns exemplos da forma do pedido das verbas trabalhistas
e seus reflexos.
Adicional de periculosidade
PEDIDO DE ADICIONAL
DE PERICULOSIDADE
ADICIONAL DE
PERICULOSIDADE
CALCULADO SOBRE
O SALRIO-BASE
DSR INCLUDO NO
PEDIDO PRINCIPAL
(parcela mensal)
Horas extras
HORAS EXTRAS
HABITUAIS
PEDIDO DE HORAS
EXTRAS
DSR EXCLUDO DO
CALCULADA SOBRE O
PEDIDO PRINCIPAL
VALOR DA HORA
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Equiparao salarial
PEDIDO DE
EQUIPARAO
DIFERENAS
DSR INCLUDO NO
SALARIAL
HABITUAIS
PEDIDO PRINCIPAL
MENSAIS
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