El trabajo entendido como empleo se reduce a una relacin de salario y subordinacin de

capital, sin embargo en las sociedades latinoamericanas se presenta una diversidad de formas
de trabajo que difieren del concepto empleo.
El trabajo puede ser individual como es el caso de los auto empleados o colectivo organizado en
familias, asociaciones, pequeas organizaciones comunitarias, micro-empresas, etc.
Constituye mucho ms que un factor de produccin:
propicia creatividad
puede ser solidario,
movilizador de energas sociales,
participativo,
preserva la identidad de la comunidad
Est dirigido a mejorar la infraestructura social o bien consagrado a lograr alguna conquista
poltica como puede ser la generacin de mayor autonoma en las decisiones comunitarias.
El trabajo tiene, pues, una dimensin cualitativa que no puede explicarse por modelos
instrumentales de anlisis ni por estimaciones economtricas de funciones de produccin.
En una perspectiva integral del desarrollo, el concepto de trabajo es ms amplio, entendindose
tanto su funcin de generador de ingresos (salarios u otros) como en sus efectos sobre la
calidad de vida, a saber: como satisfaca. de necesidades humanas y como catalizador de
energas sociales.

El trabajo constituye mucho ms que un factor de produccin: propicia creatividad, moviliza

energas sociales, preserva la identidad de la
comunidad, despliega solidaridad, y utiliza la experiencia organizacional y el saber popular
para satisfacer necesidades individuales y colectivas. El trabajo tiene, pues, una dimensin
cualitativa que no puede explicarse por modelos instrumentales de anlisis ni por
estimaciones economtricas de funciones de produccin.
En el marco de la actual crisis, la dimensin cualitativa del trabajo se hace ms manifiesta en
las actividades que desarrollan muchas de las microorganizaciones. Se trata de elementos
intangibles, no mensurables ni definibles en unidades comparables a las usadas para los
factores de produccin convencionales. Ligados a una nocin ms amplia del trabajo, estos
recursos desempean un papel decisivo al compensar la
escasez de capital con elementos cualitativos para el aumento de la productividad. Entendido
como una fuerza que moviliza potencialidades sociales, el trabajo, ms que un recurso, es un
generador de recursos.
La reconceptualizacin de los recursos includo el trabajo es necesaria y viable. Permite
superar visiones un udimensionales que tienden a subordinar el desarrollo a la lgica
exclusiva del capital.
Las reconceptualizaciones a que se ha hecho referencia y la definicin de alternativas para la
generacin de recursos exigen considerar dos mbitos fundamentales que se examinarn en
los items siguientes. El primero se refiere a los recursos no convencionales, y el segundo a las
alternativas de financiamiento para el desarrollo local.

En lo poltico, la crisis se ve agudizada por la ineficacia de las instituciones

polticas representativas frente a la accin de las lites de poder financiero,
por la internacionalizacin creciente de las decisiones po lticas y por la f alta
de control que la ciudadana tiene sobre las burocracias pblicas.
Contribuyen
tambin a la configuracin de un universo poltico carente de fundamento
tico, la tecnificacin del control de la vida social, la carrera armamentista y
la falta de una cultura democrtica arraigada en las sociedades
latinoamericanas.
En lo social, la creciente fragmentacin de identidades socioculturales, la
falta
de integracin y comunicacin entre movimientos sociales, la creciente
exclusin social y poltica y el empobrecimiento de grandes masas, han
hecho inmanejables los conflictos en el seno de las sociedades, a la vez que
imposibilitan las respuestas constructivas a tales conflictos.
En lo econmico, el sistema de dominacin sufre actualmente cambios
profundos, donde inciden de manera sustancial la mundializacin de la
economa, el auge del capital financiero con su enorme poder concentrador,
la crisis del Estado de Bienestar, la creciente participacin del complejo
militar en la vida econmica de los pases, y los mltiples efectos de las

las condiciones van dirigidas a lograr el bienestar de los trabajadores pero no slo
en el sentido de un buen ambiente fsico, se trata adems de que existan buenas
relaciones personales, buena organizacin, salud emocional, y que se promueva el
bienestar familiar y social de los trabajadores a travs de la proteccin de riesgos,
estimulando su autoestima y el control de su propia salud y del ambiente laboral.
Todos estos factores estn interrelacionados dinmicamente. Dentro del mbito
laboral, el entorno fsico del lugar de trabajo va a impactar directamente en la salud
y seguridad de los trabajadores, como lo son los puestos de trabajo, las
caractersticas ambientales como el fro, calor, ruido e iluminacin.
El entorno psico-social que hoy da es una de las caractersticas del modelo
econmico abierto, orientado hacia el mercado externo y con economas
interrelacionadas, tiene un componente de incertidumbre que deviene justamente
de la imposibilidad de controlar todos los factores y particularmente el
comportamiento de la demanda(9). Esto se traducira en un temor frente a la
inestabilidad del empleo, ya que el principal factor de ajuste es el despido y en ese
escenario el desafo que se plantea es flexibilizar la organizacin de las empresas.
La prdida del empleo, o el miedo a perderlo, se constituyen as en un marco de
inseguridad, que afecta el colectivo laboral y que genera fuertes presiones sobre las
condiciones psicosociales y sobre las condiciones de trabajo, generando cuadros de
estrs, riesgos en la salud fsica y mental y crecientes grados de insatisfaccin
laboral, que inciden en un ambiente laboral no saludable.

DESARROLLO LABORAL

Los
modelos
polticos y
estilos de
desarrollo
dominantes

se han
tropezado
con
obstculos

Desarrollo
Social

Para
compatibi
lizar
Tienden a
disolver a las
personas en
arquetipos de
masas,

o a sacrificar a las
masas por
arquetipos del
individuo.

Desarrollo
Personal

El Desarrollo social y el desarrollo

individual no pueden darse de manera
divorciada.
El Desarrollo Social no pueda sobrevenir
mecnicamente como consecuencia del
Desarrollo individual y viceversa
Una sociedad sana debe plantearse, como
objetivo, el desarrollo conjunto de todas
las personas y de toda la persona.

EL TRABAJO es una de las actividades que funciona como un espacio de

desarrollo existencial, es la actividad en la cual realizamos un quehacer
significativo, y afianzamos nuestra identidad, adems de ser una de las
ocupaciones a las que el hombre le dedica ms tiempo en su vida

Empleo
Relacin de salario y

Subordinacin de capital

Trabajo
Individual

Colectivo

auto empleados

familias, asociaciones, pequeas

organizaciones comunitarias, micro-empresas,
etc.

Dimensin cualitativa del trabajo

Constituye mucho ms que un factor de produccin:
propicia creatividad

puede ser solidario

movilizador de energas sociales

participativo
preserva la identidad de la comunidad

Est dirigido a mejorar la infraestructura social o bien consagrado a

lograr alguna conquista poltica como puede ser la generacin de
mayor autonoma en las decisiones comunitarias.

Trabajo y Desarrollo
El concepto de trabajo es ms amplio en una perspectiva integral del desarrollo,
entendindose tanto su funcin de generador de ingresos (salarios u otros) como en
sus efectos sobre la calidad de vida:
1) como satisfactor de necesidades humanas y como
2) catalizador de energas sociales.

pagar el carro

mantener a la familia

cumplir con los compromisos econmicos

trabajo

la universidad

tener casa propia

llegar concretar a futuro nuestros sueos y anhelos

Jubilarse con una buena pensin

poder

estatus

alcanzar cada vez mayores ingresos econmicos

sentirnos
creativos

productivo
s

crecer y
aportar al
medio

PROYECT
O DE
VIDA

SOCIEDA
D

TRABAJ
O

CONDICIO
NES
SALUDABL
ES

AUTORREA
LI- ZACIN

Trabajo en el Proyecto de Vida

PROYECTO
Conjunto de actividades
coordinadas e
interrelacionadas que
buscan cumplir con un
objetivo especfico

PROYECTO DE VIDAes
ladireccinque
unapersonamarca para
su propia existencia.

El proyecto de vida, es la estructura general que encauza las direcciones de la

persona en las diferentes reas de la actividad y la vida social, de manera
flexible y consistente, que organizan las principales aspiraciones y realizaciones,
actuales y futuras, de la persona.

En este sentido, la construccin del futuro personal abarca todas las esferas de la
vida

Senti
Senti
menta
menta
ll

Politica

Social
Social

Cultur
Cultur
al
al

Laboral

amorosa

Profes
Profes
ional
ional

Recreativa

Trabajo y el sentido de autorrealizacin

La Autorrealizacin es un camino deAUTODESCUBRIMIENTOexperiencial, en el
cual te conectas con tu YO real, y vives desde aquella identidad; y slo si sientes
que ests viviendo unaVIDA NTEGRA, CREATIVA y la GOZASpuedes sentir que
en realidad te encuentras en el camino hacia la autorrealizacin.
Desde el punto de vista de Maslow podra decir que una persona llega a la
autorrealizacin siempre y cuando pueda satisfacer sus necesidades

Condiciones de Trabajo Saludable

un entorno laboral saludable promueve una buena salud, que es un recurso
primordial para el desarrollo social, econmico y personal, as como una
importante dimensin de los ambientes laborales.
Es por esta razn que, para que exista un entorno laboral saludable, se debe
promover la participacin de todos los actores para controlar, mejorar y
mantener la salud y el bienestar de los trabajadores donde se mejore la calidad
de vida de toda la poblacin, ya que este es uno de los bienes ms preciados
por las personas, comunidades y pases.
Es en este mbito que los profesionales de trabajo social, a travs de su
prctica profesional van a promover entornos laborales saludables, fomentando
el desarrollo personal, familiar y social.

Ambiente
fsico

Bienestar
familiar y
social

Buenas
relaciones

Bienestar
de los
trabajadore
s

Salud
emocional

Buena
organizacin