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Investigacin 6
1 DEFINICIN
En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se
pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La
globalizacin, el permanente cambio del contexto y la valoracin del
conocimiento.
Las viejas definiciones que usan el trmino Recurso Humano, se basan en
la concepcin de un hombre como un "sustituible" engranaje ms de la
maquinaria de produccin, en contraposicin a una concepcin de
"indispensable" para lograr el xito de una organizacin. Cuando se utiliza el
trmino Recurso Humano se est catalogando a la persona como un
instrumento, sin tomar en consideracin que ste es el capital principal, el
cual posee habilidades y caractersticas que le dan vida, movimiento y
accin a toda organizacin, por lo cual de ahora en adelante se
utilizar el trmino Talento Humano.
La prdida de capital o de equipamiento posee como vas posibles de
solucin la cobertura de una prima de seguros o la obtencin de un
prstamo, pero para la fuga del talento humanos estas vas de solucin no
son posibles de adoptar. Toma aos reclutar, capacitar y desarrollar el
personal necesario para la conformacin de grupos de
trabajos
competitivos, es por ello que las organizaciones han comenzado a considerar
al talento humano como su capital ms importante y la correcta
administracin de los mismos como una de sus tareas ms decisivas.
Sin embargo la administracin de este talento no es una tarea muy sencilla.
Cada persona es un fenmeno sujeto a la
influencia
de
muchas
variables y entre ellas las diferencias en cuanto a aptitudes y
patrones de comportamientos son muy diversos. Si las organizaciones se
componen de personas, el estudio de las mismas constituye el elemento
bsico para estudiar a las organizaciones, y particularmente la
Administracin del Talento Humano
ASIGNATURA: MARKETING
DOCENTE: LIC. MARIA ELENA COLUMBA COSIO
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Ofrecer una alternativa para dar respuesta a las inquietudes del personal,
histricas en las empresas, en cuanto a planes de carrera, promocin y
formacin interna, incluso la evaluacin del desempeo, fuentes de No
satisfaccin habitualmente.
Dar respuesta al aprovechamiento de todo el potencial en recursos
humanos:
Posibilita asignar trabajos en funcin de las competencias que
requieren.
Hace efectiva la movilidad de las personas en funcin de los trabajos a
realizar y los recursos disponibles a nivel general de la organizacin y
no por departamentos, reas funcionales o puestos de trabajo.
Evita
Cada
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3 CLIMA ORGANIZACIONAL
Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente
generado por las emociones de los miembros de un grupo u organizacin, el
cual est relacionado con la motivacin de los empleados. Se refiere tanto a la
parte fsica como emocional.
El concepto se asimila al de dinmica de grupo al analizar las fuerzas internas
que inciden en el ambiente laboral como resistencia al cambio. Fue el
socilogo Kurt Lewin quien desarroll un anlisis del campo de fuerzas, como
modelo con el cual describa cualquier nivel presente de rendimiento.
Algunos autores consideran al clima organizacional como las percepciones
colectivas e individuales que tienen los trabajadores sobre su organizacin,
influenciadas por variables psicosociales, laborales y organizacionales, que
repercuten sobre el comportamiento organizacional y la productividad
empresarial.1
Introduccin
En la misma medida en que se puede analizar y describir una organizacin en lo
que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, tambin es
posible identificar las diferentes dimensiones de la percepcin del medio ambiente
laboral en el que se encuentra el colaborador individual e investigar su influencia
sobre la experiencia y las conductas individuales.
La percepcin por parte de la organizacin y del medio ambiente laboral,
representa el sistema de filtracin o de estructuracin perceptiva. En virtud de esta
percepcin, tal persona efecta una descripcin de la multiplicidad de los
estmulos que actan sobre l en el mundo del trabajo y que representan su
situacin laboral, y este medio ambiente, se denomina clima de la organizacin o
de la empresa para un individuo.
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Comunicacin
Stephen Covey seal la existencia de una correlacin entre la confianza y
la cooperacin para caracterizar los niveles de comunicacin. Una comunicacin
defensiva se caracteriza por la baja confianza y la baja cooperacin entre las
personas, en ella hay una actitud autoprotectora y a menudo un lenguaje legalista
que califica las alternativas y estipula clusulas para la huida en caso de que las
cosas salgan mal. La comunicacin respetuosa es propia de personas maduras,
se respetan entre s, pero quieren evitar la posibilidad de confrontaciones
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Liderazgo
El estilo de mando del lder es el que genera cierta atmsfera en la organizacin.
Lo caracterstico del lder es estimular, a los otros a que le sigan, su funcin
especfica es poner en movimiento, incitar a la accin. En una atmsfera
autoritaria la responsabilidad reside en la autoridad y nadie participa o inicia una
accin excepto cuando lo impone el lder. En una atmsfera de sospecha hay
temor de ser puesto en ridculo o de ser rechazado. En una aptica no existe
vitalidad, todos esperan que otro haga o diga algo. Los individuos en una
atmsfera clida, democrtica son ms productivos, viven satisfechos y menos
frustrados, hay compaerismo, cordialidad, cooperacin, ms pensamiento
individual facultad creativa y mejor motivacin.
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ADMINIS
TRACIN
La globalizacin, el permanente cambio del
contexto y la valoracin del conocimiento.
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Clima organizacional es
el nombre dado por
diversos
autores;
al
ambiente generado por
las emociones de los
miembros de un grupo u
organizacin, el cual est
relacionado
con
la
motivacin
de
los
empleados. Se refiere
tanto a la parte fsica
CAPACITACIN Y
DESARROLLO
ADMINISTRACIN DE
SALARIOS
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SISTEMAS DE
INFORMACIN
SALUD OCUPACIONAL
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