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Ficha Tcnica
Nombre del Test
: Estados Unidos
Particularidad
Objetivo
Componente Afectivo
= 6 tems
Componente de Continuidad
= 6 tems
Componente Normativo
= 6 tems
: Likert
Respuestas
Administracin
: Individual o colectiva
Tiempo
: Aproximadamente 15 min.
Utilidad
organizacional.
Edad
: 17 en adelante
Descripcin de la Aplicacin
Al momento de la aplicacin se les presentara a los evaluados algunos
enunciados cerrados, los cuales tendrn que responder indicando la
alternativa que mejor adecue a su sentimiento hacia la organizacin. Asi
mismo se les brindara un ejemplo para asegurarnos que los evaluados
hayan entendido la consigna.
PREGUNTAS
SUB - TOTAL
TOTAL
Componente
Afectivo
6
9
12
14
15
18
6
18
Componente
Normativo
2
7
8
10
11
13
6
Componente
Continuidad
1
3
4
5
16
17
6
Interpretacin
Componente Afectivo
: Deseo
Componente de Continuidad
: Necesidad
Componente Normativo
: Deber
Puntaje
Los autores han establecido lo siguiente para interpretar el puntaje total de la
prueba:
Puntaje Alto
: 126 a ms
: 18 puntos
ADAPTACIN
EN
MUESTRA
DE
TRABAJADORES
DE
LIMA
METROPOLITANA
Argomedo (2013) realiz un estudio piloto para determinar las propiedades
psicomtricas de la prueba en trabajadores civiles de una institucin militar de
Lima Metropolitana. Los resultados se describen a continuacin:
Validacin por Jueces del Cuestionario Compromiso Organizacional de
Meyer y Allen.
Los jueces seleccionados para evaluar el Cuestionario de Compromiso Laboral
de Meyer y Allen cuentan con experiencia en el rea de psicologa
organizacional
Prueba binomial
Categora
J1
J2
J3
J4
J5
Proporcin
observada
Grupo 1
17
.94
Grupo 2
.06
Grupo 1
17
.94
Grupo 2
.06
Grupo 1
18
1.00
Grupo 2
.00
Grupo 1
17
.94
Grupo 2
.06
Grupo 1
.17
Grupo 2
15
.83
Prop. de
prueba
Sig. exacta
(bilateral)
.50
.000
.50
.000
.50
.000
.50
.000
.50
.008
N de elementos
18
AFECTIVO
NORMATIVO
CONTINUIDAD
1
2
0a6
3
4
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
0a6
7a8
9 a 21
22 a 23
24 a 26
27 a 28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39 a 41
85
90
95
7 a 12
13 a 20
25
26
27
13
14 a 15
17
18
19
21
22
24
28
29
25
26
27
21 a 24
30
31 a 32
34
35 a 36
37 a 38
40
96
28 a 29
30
32 a 33
34 a 35
36
97
98
99
42 a ms
41 a ms
37
42 a ms
INSTRUCIONES GENERALES
Usted debe expresar su acuerdo o desacuerdo con cada una de las
afirmaciones que les serian presentadas, usando la escala de 7 puntos ofrecida
a continuacin:
1= Totalmente en desacuerdo
2= Moderadamente en desacuerdo
3= Dbilmente en desacuerdo
4= Ni de acuerdo ni en desacuerdo
5= Dbilmente de acuerdo
6= Moderadamente de acuerdo
7= Totalmente de acuerdo
Ejemplo
Si usted se siente altamente identificado con su organizacin y no est
dispuesto a dejarla, en este caso colocara el nmero 7 en el recuadro al inicio
de la pregunta siguiente.
Si recibiera una oferta para un mejor trabajo en otra parte, sentira que
no es correcto dejar mi organizacin.
Para contestar indique la opcin que mejor indique su opinin.
me
siento
organizacin.
emocionalmente
vinculado
con
esta