Afastamento Temporrio para Frequentar Curso de

Ps-Graduao

Conceito
o afastamento, total ou parcial, com remunerao integral, do servidor ocupante de cargo efetivo e
estvel, pertencente ao Estatuto dos Servidores Pblicos Civis, Lei n. 6745/85, para frequentar curso de
ps-graduao, a critrio da administrao pblica.
Caracterizao/Particularidades
Excetuam-se da remunerao integral as vantagens indenizatrias, eventuais e transitrias.
Compreendem este afastamento as seguintes modalidades autorizadas e reconhecidas pelo MEC:
mestrado: curso stricto sensu, na modalidade acadmica ou profissional, que exige a realizao de
crditos de disciplinas, a proficincia em uma lngua estrangeira e a aprovao de trabalho de
concluso perante banca examinadora; Requer reconhecimento prvio da CAPES;
doutorado: curso stricto sensu com durao, que exige a realizao de crditos de , proficincia em
lngua estrangeira e aprovao de tese perante banca examinadora. Requer reconhecimento prvio
da CAPES;
ps-doutorado: curso e estgio que exige elaborao, aprovao e execuo de projeto de pesquisa
em rea especfica de conhecimento, devendo resultar na publicao de artigo em peridicos
cientficos qualificados nacionais ou internacionais;
residncia mdica: neste caso excetua-se o critrio disposto na alnea B, inciso I, do art. 3, do
Decreto n. 1.863/2013, onde especifica que o curso pretendido seja afim com o cargo, a rea de
atuao ou a disciplina do interessado, com as atividade desenvolvidas pelo rgo ou pela entidade
ou com a lotao do servidor .

Critrios para a concesso do Afastamento

O Curso pretendido deve ser compatvel com o interesse da administrao pblica.
O Curso pretendido deve ser afim com o cargo, a rea de atuao ou a disciplina do interessado,
com as atividades desenvolvidas pelo rgo/entidade e ou com a lotao do servidor.

 Os cursos de mestrado e doutorado devem ser reconhecidos pela CAPES.

No caso de residncia mdica o credenciamento a ser apresentado deve ser obtido junto a
Comisso Nacional de Residncia Mdica ou a entidade/rgo por ela credenciada.
O servidor deve possuir todos os histricos cadastrais e funcionais atualizados no Sistema Integrado
de Gesto de Recursos Humanos SIGRH.
Quando se tratar de curso realizado no exterior, a participao do servidor depender de prvia
autorizao do Chefe do Poder Executivo.
Motivos para negao do Afastamento
O afastamento ser negado, quando o servidor:
tiver gozado licena sem vencimentos nos ltimos 2 anos;
tiver permanecido disposio, em perodo anterior solicitao do pedido de afastamento, com
ou sem nus, nos ltimos 2 anos, em instituies no pertencentes estrutura do Poder Executivo
do Estado de Santa Catarina;
tiver gozado licena-prmio ou licena mdica nos ltimos 6 meses ininterruptos;
tiver em estgio probatrio;
tiver sido reprovado ou desistido de curso com afastamento remunerado, anteriormente;
no tiver cumprido integralmente termo de compromisso de afastamento.
Dos prazos
O prazo do afastamento ser contado a partir da data de incio do curso, e ser de:
2 anos, para mestrado;
3 anos, para doutorado;
1 ano para ps-doutorado.
Do Termo de Compromisso e suas implicaes
Na solicitao do afastamento, o servidor com o termo de compromisso, compromete-se :
continuar vinculado s atividades e rea de atuao no servio pblico estadual, por perodo e
carga horria igual a do afastamento, incluindo eventual prorrogao;
exercer atividade remunerada somente na instituio promotora/executora, durante o
afastamento para frequentar o curso, exceto quando a atividade for em horrio fora da jornada de
40 horas de trabalho ou quando para o exerccio do cargo ou funo de professor;

 cumprir o termo de compromisso em dias de efetivo exerccio, nos rgos da administrao direta,
autrquica e fundacional do Poder Executivo Estadual.
Durante o perodo do cumprimento do termo de compromisso no ser concedido:
reduo da carga horria;
licena para tratar de assuntos particulares;
afastamento para frequentar curso com durao superior a 3 meses.
O servidor que descumprir o termo de compromisso dever ressarcir o errio.
Considera-se descumprimento do termo de compromisso:
requerimento de aposentadoria voluntria;
solicitao de exonerao;
ser demitido;
abandono do cargo;
O servidor que descumprir o termo de compromisso, dever ressarcir integralmente ao

errio as

remuneraes percebidas durante o curso, acrescida dos encargos patronais, proporcionalmente ao tempo
que faltava para complet-lo.
O ressarcimento se dar em parcelas mensais, sendo que nos casos de exonerao, demisso ou abandono
do cargo, no haver devoluo parcelada, mas ressarcimento aos cofres pblicos em uma nica vez.
O no ressarcimento devido ao errio pblico implicar na inscrio do servidor em dvida ativa do Estado.

Desistncia
Considera-se desistncia justificada:
aposentadoria por invalidez;
licena para tratamento de sade por perodo igual ou superior a 30 dias;
licena por motivo de doena em pessoa da famlia por perodo igual ou superior a 60 dias;
licena para repouso gestante;
licena para a prestao do servio militar obrigatrio.

Para os motivos em que considera-se a desistncia justificada, facultado ao servidor desistir ou dar
prosseguimento ao curso quando cessar a causa da interrupo.
Suspenso do pagamento do servidor
O pagamento do servidor ser suspenso, pelo titular do rgo/entidade em que estiver lotado, se:
no apresentar os comprovantes exigidos aps a concluso do curso, no prazo previsto;
no prestar assistncia e consultoria ao rgo/entidade ao rgo/entidade em que estiver lotado e
pelo prazo igual ao do afastamento, gratuitamente, com relao aos assuntos pertinentes ao curso
para qual foi concedido o afastamento.
Outras particularidades
O servidor ocupante de cargo comissionado, com FTG, com FG, com FC ou designado para comisso ser
exonerado ou dispensado da funo ou comisso antes do incio do afastamento.
O servidor perder o direito s frias relativas ao perodo em que estiver afastado para frequentar curso de
ps-graduao, quando a licena for de perodo integral.
Somente poder ocorrer o afastamento do servidor do exerccio do cargo aps a publicao da respectiva
portaria no Dirio Oficial do Estado.
Prorrogao do afastamento
O afastamento poder ser prorrogado em at 50% do prazo total. Os critrios para esta prorrogao esto
previstos no Art. 7, 3, incisos I, II e III do Decreto 1863/2013.

Procedimentos Administrativos
Servidor

Preencher o requerimento Afastamento Temporrio para Frequentar Curso de Ps-Graduao

em formulrio prprio (cdigo MLR 107).

O afastamento deve ser requerido com antecedncia de 30 dias antes da data de incio do curso.

Anexar os documentos necessrios, conforme tabela abaixo:

COMPROVANTE DE ACEITAO DO CANDIDATO, EXPEDIDO PELA INSTITUIO

EXECUTORA DO CURSO.

01

COMPROVANTE DE MATRCULA, RECOMENDAO DA CAPES, PROGRAMA E

02 HORRIO DE FUNCIONAMENTO DO CURSO EXPEDIDO PELA INSTITUIO
EXECUTORA DOS CURSOS DE MESTRADO E DOUTORADO.
FOTOCPIA DA AUTORIZAO E/OU RECONHECIMENTO DO CURSO, EMITIDO
03
PELA INSTITUIO COMPETENTE, EXCETO SE FOR NO EXTERIOR.
PARA CURSO DE PS-DOUTORADO: PROJETO DE PESQUISA CONTENDO
04 OBJETIVOS, JUSTIFICATIVA, METODOLOGIA, ETAPAS DA PESQUISA E
RESULTADOS.

Protocolar no setor de protocolo do rgo/entidade de lotao, que encaminhar para o Setor de

Pessoas.

Se concedido o afastamento, o servidor dever:

Enviar, mensalmente, ao setorial/seccional do rgo/entidade de lotao, atestado de frequncia

assinado pela Instituio de Ensino, exceto para ps-doutorado.

Ao trmino do curso:
Apresentar no setorial/seccional de gesto de pessoas do rgo/entidade de lotao, em at 90
dias aps o trmino do curso, comprovante de concluso ou ata de defesa, dissertao, tese ou
relatrio circunstanciado constando as atividades desenvolvidas em conformidade com o projeto
de pesquisa, em se tratando de ps-doutorado;
Retornar ao trabalho, conforme segue:
at o 5 dia aps o trmino do afastamento, se o curso for realizado no pas;
at o 20 dia aps o trmino do afastamento, se o curso for realizado no exterior.

Prestar assistncia e consultoria, onde estiver lotado, pelo prazo igual ao do qual foi concedido o
afastamento.

Cumprir o Termo de Compromisso, ao retornar do afastamento.

imprescindvel a publicao da Portaria para que o servidor se afaste de fato.
O servidor poder consultar o trmite do formulrio/processo protocolado atravs do site
www.sea.sc.gov.br menu servios SGP-e Sist gesto protocolo eletrnico

Setorial/Seccional
Conferir os dados do formulrio e os anexos exigidos, observando se esto legveis e contm as
informaes necessrias.

Instruir apenas os processos que estiverem de acordo com as exigncias previstas.

Analisar a solicitao e dar parecer.

Encaminhar o processo ao titular /dirigente do rgo/entidade, para autorizao. Uma vez
autorizado, encaminhar o processo GEDEP/DGDP/SEA
No atendido os critrio legais e/ou havendo impeditivos, ou ainda, no autorizado pelo
titular/dirigente do rgo/entidade, emitir parecer desfavorvel, dar cincia ao servidor e arquivar
o processo.
Ao retornar o processo da GEDEP e publicada a portaria de afastamento:

Incluir o afastamento no sistema SIGRH

Comunicar ao servidor, informando-o sobre as providncias e informaes necessrias ao

afastamento.
Manter o processo em espera at o trmino do curso, quando o servidor dever apresentar o
comprovante de concluso do curso.
Se houver solicitao de prorrogao do prazo do afastamento, aps o despacho deste, juntar o processo
de prorrogao ao de concesso e encaminhar GEDEP.
Aps a concluso do curso, quando o servidor apresentar o comprovante necessrio:
Atualizar o cadastro do servidor no SIGRH quanto ao nvel de formao, se for o caso, atravs da
rotina: DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL/CURRCULO/01.MANTER FORMAO.

Arquivar o processo fsico na pasta funcional do servidor.

Arquivar o processo digital no SGP-e (Protocolo Eletrnico), registrando o despacho.

Acompanhar, aps o trmino do afastamento, o cumprimento do termo de compromisso, mantendo
controle na gerncia da situao do servidor at que no tenha mais compromisso.
Em caso de desistncia ou descumprimento do Termo de Compromisso, encaminhar o processo GEDEP,
informando as causas e justificativa apresentada pelo servidor.

GEDEP/DGDP/SEA
Verificar adequao do prazo da solicitao.
Conferir e analisar o processo, verificar se contempla as exigncias legais e dar o despacho;
Sendo deferido encaminhar GEIMP para publicao da portaria e aguardar retorno; aps o
retorno, encaminhar ao setorial/seccional para os procedimentos finais.
Sendo indeferido encaminhar para o Setorial/Seccional.

Definio de Siglas
Clique no link para visualizar o significado das siglas:
http://www.portaldoservidor.sc.gov.br/conteudo/siglas-dos-manuais

Perguntas Frequentes
1) Em quais casos o servidor dever ressarcir ao errio?
Nos casos de descumprimento do termo de Compromisso e ainda quando:
solicitar exonerao;
ser demitido;
abandonar emprego;
requerer aposentadoria voluntria;
nos casos de desistncias no previstas no art. 6, 5.
2) Quais modalidades de cursos de ps-graduao o servidor poder requerer?
Mestrado, Doutorado ou Ps-Doutorado

Fundamentao Legal
Art. 18 da Lei n 6.745, de 28.12.85. Estatuto do Servidor Publico Civil do Estado de SC.
Decreto n 1.863, de 25.11.2013. Regulamenta o afastamento do servidor pblico efetivo para frequentar
curso de ps-graduao e estabelece outras providncias.
Portaria N/30/SED de 15.10.2014 Estabelece critrios de seleo de candidatos para concesso de
afastamento para freqentar curso de ps-graduao ao servidor detentor de cargo efetivo de Professor e
de Consultor Educacional, pertencente ao Quadro do Magistrio Pblico Estadual.