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EXAMEN FINAL
CURSO
: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
MAESTRIA: GERENCIA DE SERVICIOS DE SALUD
..
DOCENTE : Mg Felix Caycho Valencia

Fecha:

Nota..
I.

PLANIFICACION DE REC URSOS HUMANOS

Centro de Salud de Yurimaguas, establecimiento del primer nivel de atencin,
de intermedio nivel de complejidad, cuanta con la siguiente produccin de
servicios de salud x da:
N
atencio
nes
Atencin del nio
80
Atencin de la gestante 38
Atencin en salud bucal 20
Atencin especializada
35
de atencin de la mujer
Atencin de consulta
58
externa en medicina
Atencin de tpico
30
Cuntos recursos humanos se necesita?
Elaborar un organigrama estructural y si es posible funcional de acuerdo a la
naturaleza y objetivo del establecimiento de salud.
Elaborar el Cuadro de Asignacin de Personal (plazas previstas y no previstas)

II.

PROCESOS: RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL

CASO: El servidor JUAN CASAS EGOAVIL, licenciado en enfermera del referido
establecimiento de salud del caso anterior, con cargo CAP (cuadro de
asignacin de personal) Enfermero, profesional que desde hace 06 meses es
nombrado (antes era CAS por 03 aos), requiere capacitacin. Por lo tanto a
continuacin se desarrollan las acciones tcnicas vinculados a los procesos de
la Gestin del Sistema Administrativo de Recursos Humanos:
1) PERFIL DEL PUESTO LABORAL
Puesto laboral
Razn de ser de la entidad:

.
Para identificar la razn de la entidad qu documentos
instrumentos de gestin u organizacin tomo como referencia:
a)

c)

b)

d)

porque?............................................................................................
........................................................................................................
.................................................................................
Cargo

Nivel

Resumen del puesto laboral

Competencias:
1)
2)
3)
4)
Requisitos:
Formacin
Capacitacin
Experiencia
Otros
Requisitos contingenciales

2) Identificar criterios o elementos para analizar el puesto laboral descrito

anteriormente:
CUMP
LE

Criterio 1

Criterio 2

NO
CUMP
LE

OBSERVACIONES

Criterio 3

Criterio 4

Criterio 5

En caso que fuese Director de Recursos Humanos o responsable del proceso de

reclutamiento Cmo hara la publicacin de este puesto laboral:

Elabore el formato o guion de una entrevista ESTRUCTURADA o

SEMIESTRUCTURA o NO ESTRUCTURA segn la naturaleza del puesto
laboral
ITEMS O PREGUNTAS

CUMP
LE

NO
CUMP
LE

OBSERVACIONES

Identifique los posibles errores en una entrevista de personal, en la medida

que se convoque a concurso pblico este puesto laboral:

III.

PROCESO DE CONTRATACION
Identificar el puesto laboral y cargo del referido servidor:
Puesto laboral:
Cargo
:
nivel:
El caso de este servidor, puede tener cargo?
Sustente

PROCESO DE INDUUCION
Elaborar los contenidos del programa de induccin:
Responsable

Contenidos bsicos o generales

Da

Contenidos especficos

IV.

PROCESO: EVALUACION DEL DESEMPEO O RENDIMIENTO

LABORAL
Identificar los criterios de desempeo de por lo menos 01 competencia del
perfil de puesto laboral anteriormente descrito:
COMPETENCIA

CRITERIOS DE DESEMPEO O CRITERIOS DE

EVALUACION
Criterio 1
Criterio 2
Criterio 3
Criterio 4
Criterio 5
Luego realzate una autoevaluacin de tu propio desempeo laboral de
acuerdo al siguiente cuadro:
CUMP NO
OBSERVACIONES
CRITERIOS DE DESEMPEO
LE

CUMP
LE

Criterio 1
Criterio 2
Criterio 3
Criterio 4
Criterio 5

Valorar la evaluacin del desempeo: (marcar con una X segn

corresponda)

Personal de rendimiento
distinguido
Personal de buen
rendimiento
Personal de rendimiento
sujeto a observacin
Personal de ineficiencia
comprobada

De las competencias identificadas en el puesto laboral, identificar los criterios

de desempeo de una competencia transversal vinculadas a los aspectos de
cualificacin o calidad de la competencia:
COMPETENCIA
TRANSVERSAL

CRITERIOS DE DESEMPEO
Criterio 1
Criterio 2
Criterio 3
Criterio 4
Criterio 5

Identificar las brechas de desempeo laboral:

De estas brechas de desempeo, identificar las brechas de capacitacin:

Este servidor pblico desde cundo puede ser evaluado su evaluacin del
desempeo? Porque?

En caso que este servidor pblico sea CAS, desde cundo puede ser evaluado
su evaluacin del desempeo laboral? Porque?

.
Elaborar un Plan de Actividad Educativa de las brechas de capacitacin de
acuerdo a la siguiente estructura:
Denominacin de
la actividad
educativa
Nmero de horas
Acadmicas (
lectiva ( )
porque?

Modalidad
Tipo
Competencias a
lograr

CONTENIDO

Cognitivo

Procedimental o habilidad

Actitudinal
EVALUACION

Inicial
Sumativa
Final
Impacto

V.

ASPECTO NORMATIVO
Este servidor pblico requiere licencia por asuntos particulares. Tiene dicho al
beneficio? y como accedera?

Este servidor requiere una licencia por capacitacin para asistir a la referida
actividad educativa. Tiene beneficio? y como accedera?:

Diferenciar los regmenes laborales:

Segn:

DL 276

DL 1057-CAS

728

Pregntate si lo que ests haciendo hoy te acerca al lugar en el que

quieres estar maana J.BROWN,E.U.
Nadie sabe de lo que es capaz de hacer, hasta que trata de hacerlo.
MARDEN.