NUESTRO TMPANO SE DERRITE

Jhon Kooter
Esta obra es muy interesante ya que la historia de la que habla gira en torno a un grupo
de pinginos que viven en la antartida, pero solamente uno se da cuenta de lo que esta
pasando, todos los dems pinginos aun no se dan cuenta de que un tempano de hielo se
esta derritiendo, y esto esta poniendo en riesgo su lugar para vivir

Este libro trata de reflejar en nosotros vernos como un pingino, dentro de la historia que

esta describiendo, ya que principalmente muchas personas se oponen siempre al cambio y

no quieren hacer nada por cambiarlo o vencer cualquier adversidad que probablemente
se les este presentando.

Es importante mencionar que ellos luchan por su lugar donde vivir, su hbitat natural y
las personas humanas por cualquier cosa ya ponen un pretexto o no son capaces de
luchar por vencer todo esto.

En lo personal yo pienso que el punto central de todo esto, es la motivacin, ya que como
lo hemos desarrollado en clase, es punto esencial para poder resolver los problemas

dentro de un lugar, en el que hay que desarrollar el sentido de pertenencia, en este caso,
los pinginos luchan por su lugar donde vivir, en el caso personal o de los seres humanos,
podra ser para desarrollar buenos resultados dentro del entorno donde se esta
desarrollando, y principalmente estar dispuestos al cambio.

Este libro nos trata de mostrar ocho pasos que pueden crear el cambio dentro de cualquier
grupo o lugar donde desarrollarse, en el caso del libro los pinginos lo van haciendo sin
saberlo, y sin quererlo, ponen en practica este cambio organizacional.
Los ocho pasos que se lograron identificar son los siguientes:

1.Ayudar a ver en las dems personas la necesidad de que debe existir un cambio
2.Que todos los participantes del proyecto, tengan la motivacin suficiente, como por
ejemplo, tener liderazgo, entre algunas otras cosas

3. Analizar la situacin actual que se esta presentando, y crear una visin de como podra
ser en un futuro.
4. La comunicacin es un punto muy importante, hay que tener presentes los cambios que
se quieren observar

5. Volviendo a la motivacin, crear en los dems esa sensacin de querer hacer las cosas.
6. Tener presentes los logros que se han logrado hasta ese momento.

7. Seguir con el proyecto hasta finalizarlo, no dejarlo a la mitad del camino.

8. Asegurarse de que las nuevas situaciones que se presentan, y los resultados que se
obtienen perduren y encargarse de mantener, y /o mejorar cada vez que sea posible la
situacin.

En conclusin, a mi parecer este libro puede influenciar mucho en la persona que lo lee
ya que trata de despertar ese inters, y pone a pensar en el posible liderazgo que es muy
importante para el desarrollo de cada proyecto.
Y como lo hemos mencionado ya anteriormente, es muy importante el no dejar las cosas
a medias y finalmente poder terminar algo, y ser tu mismo por el que se termino y se
obtienen mejores resultados.