EL DERECHO DEL TRABAJO

Es aquel conjunto de normas y principios que regulan el trabajo por

cuenta ajena en condiciones de dependencia o subordinacin.

En consecuencia, es de la definicin es posible concluir que el DT tiene por objeto

regular:

las relaciones individuales o colectivas;

que se establecen entre quienes realizan un trabajo personal, voluntario, retribuido

y dependiente por cuenta ajena;

para otra persona, quien lo retribuye y hace suyos los resultados de la actividad
laboral.

Subordinacin / dependencia.
Cuando el legislador define al trabajador, habla de dependencia o subordinacin, y
cuando define al contrato de trabajo, habla de dependencia y subordinacin. La
subordinacin sera un concepto jurdico, en cambio, la dependencia, un concepto
econmico, que implica que el trabajador depende econmicamente de la remuneracin
proveda por el empleador para la satisfaccin de sus necesidades.
No subordinado no dependiente: se aplica el Derecho Civil en sentido amplio.

AREAS DEL DERECHO DEL TRABAJO

1.- Derecho Individual del Trabajo.
Se refiere a las relaciones individuales de trabajo, entre un trabajador y un
empleador, y tiene por base el contrato individual de trabajo. Comprende materias
tales como jornada y condiciones de trabajo, remuneraciones y su proteccin,
descansos y vacaciones, trabajo de la mujer y proteccin de la maternidad, trabajo
de menores, y trmino de la relacin laboral.

2.- Derecho Colectivo del Trabajo.

Se refiere fundamentalmente a las asociaciones sindicales de trabajadores,
asociaciones gremiales de empleadores, la negociacin colectiva y los conflictos
colectivos del trabajo. Tiene por eje esencial los instrumentos colectivos de
trabajo.

V.- LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Existen principios propios del Derecho del Trabajo:
1)
2)
3)
4)
5)

Principio Protector, al cual se reconducen todos los dems.

Principio de Continuidad de la relacin.
Principio de Primaca de la realidad.
Principio de la Razonabilidad.
Principio de la Irrenunciabilidad.

Y tambin principios generales del Derecho, que son especialmente aplicables en

materia laboral:
1) Principio de Igualdad.
2) Principio de la No discriminacin.
3) Principio de la Buena fe.
1.- PRINCIPIO PROTECTOR.
Respuesta a la situacin de desmedro de los trabajadores, Por tanto, nos enfocamos en
una prestacin de servicios, dentro de una relacin de dependencia y subordinacin.
En tal sentido, el principio protector se erige como principio fundamental del DT, ya que
apunta a la proteccin de la parte ms dbil de la relacin laboral: el trabajador. Se
impone una igualdad jurdica, que viene a suplir la desigualdad econmica existente entre
las partes. Es totalmente opuesto al que prima en el Derecho Civil, de igualdad de las
partes.
Manifestaciones.
A.- existencia de derechos mnimos y lmites mximos
V.gr. derechos mnimos, art. 44/3. El monto mensual del sueldo no podr ser inferior al
ingreso mnimo mensual..., art. 46/. Si las partes convinieren un sistema de
gratificaciones, stas no podrn ser inferiores a las que resulten de la aplicacin de las
normas siguientes; lmites mximos, art. 22/1. La duracin de la jornada ordinaria de
trabajo no exceder de cuarenta y cinco horas semanales.
Reglas de aplicacin.
A.- Regla in dubio pro operario.
En caso de duda frente a la interpretacin de un precepto, el juez debe elegir la opcin
ms favorable para el trabajador, entendida como aquella que tiene un sentido ms
protector.
B.- Regla de la norma ms favorable.
Se aplica cuando frente a un caso concreto, es posible aplicar ms de una norma,
debiendo aplicarse aquella que sea ms favorable a los intereses del trabajador.
C.- Regla de la condicin ms beneficiosa.

En caso de que deba aplicarse una nueva norma laboral, no pueden por esta va, verse
disminuidas las condiciones ms favorables en que pudiera encontrarse el trabajador.
Gamonal agrega que slo encuentra lmites cuando la norma legal de jerarqua superior
establece excepciones en forma explcita, suprimiendo el beneficio existente, y que
tampoco es aplicable a los beneficios transitorios.
2.- PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIN.
Persigue que las relaciones laborales sean estables.
Limitando las facultades del empleador de ponerle trmino.
Manifestaciones.
A.- Preferencia del legislador por los contratos de duracin indefinida por sobre aquellos a
plazo o por obra o faena determinada.
El art. 159 N 4 prev la posibilidad de que un contrato que originariamente se pact a
plazo fijo, que no puede exceder de 1 ao, se transforme en indefinido.
Adems, si bien el art. 10 N 6 establece como una mencin del contrato de trabajo, el
plazo del contrato, en el caso que las partes no fijen el plazo, la nica consecuencia que
conlleva es que se entender que ese contrato se ha pactado de manera indefinida,
por aplicacin del principio de continuidad de la relacin.
B.- Amplitud para admitir modificaciones al contrato de trabajo.
En tal sentido, el art. 11 permite la modificacin al contrato de trabajo, por mutuo
acuerdo de las partes. Las modificaciones al contrato de trabajo se consignarn por
escrito y sern firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en
documento anexo.

Excepcionalmente, el art. 12 faculta al empleador para modificar unilateralmente el

contrato de trabajo, bajo ciertos respectos, y estableciendo la posibilidad de
reclamar para el trabajador. Su inciso primero prescribe: El empleador podr alterar
la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban ser prestarse, a
condicin de que se trate de labores similares, que el sitio o recinto quede dentro del
mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
Adems, el art. 4/2 establece la principio de continuidad de la empresa, no obstante
haya variado la persona del empleador.

3.- PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD.

En caso de haber discordancia entre lo que ocurre en la realidad de los hechos y lo que
conste en documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo que ocurre en el campo
de los hechos, y particularmente, si ello es ms beneficioso para el trabajador.
Este principio tiene especial aplicacin en los casos de falsos trabajadores autnomos,
o sea, aquellas situaciones en que hay un contrato de prestacin de servicios civiles, que

encubre una relacin de trabajo subordinado, para as evadir el cumplimiento de la

legislacin laboral.
Por esta razn el art. 8/1 establece una presuncin de laboralidad: Toda prestacin de
servicios en los trminos sealados en el artculo anterior, hace presumir la existencia de
un contrato de trabajo. Adems, conforme el art. 9, el contrato de trabajo es
consensual, y su escrituracin slo se exige para efectos de prueba.
Manifestaciones.
Segn la jurisprudencia de la Direccin del Trabajo, el principio en estudio se manifiesta
de dos formas principales:
1.- Clusulas tcitas.
Tiene por antecedente, que el contrato de trabajo es consensual. Se trata de ciertas
situaciones que no se encuentran presentes en el contrato de trabajo, y que se dan
de manera constante durante el transcurso de la relacin laboral, las que se transforman
en obligatorias para las partes, tal cual si constaren por escrito. P.e. en el contrato de
trabajo no aparece en parte alguna la obligacin del empleador de proveer al
trabajador de una asignacin de colacin, pero de todas maneras, sta es
entregada de manera permanente, luego, si el empleador quisiera negar este beneficio,
el trabajador podra exigirlo; ha surgido un derecho para el trabajador, y la obligacin
correlativa del empleador, no obstante no estar escriturados, ya que ha habido
manifestaciones tcitas de voluntad de que se trata de una prestacin que forma parte del
contrato.
2.- Reglas de conducta.
Las partes, a travs de manifestaciones tcitas de voluntad, modifican clusulas que
estn presentes en el contrato. En las clusulas tcitas, se incorpora un contenido
nuevo, en las reglas de conducta, se modifica una prctica existente, y que consta en el
contrato. P.e. la jornada comienza a las 8:00, pero luego de un tiempo prolongado, el
trabajador comienza a llegar a las 8:30, sin que sea amonestado por el empleador. Tiene
por fundamento el carcter consensual del contrato de trabajo, y el art. 1563/3 CC, que
establece que las clusulas de un contrato se interpretarn por la aplicacin prctica
que hayan hecho de ellas las partes, o una con la aprobacin de la otra.
5.- PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD.
Es la otra cara de la moneda del Principio Protector, ya que nada se obtiene con
establecer derechos mnimos y lmites mximos, limitando la autonoma de la voluntad, si
luego, se permite renunciar a ellos. Consiste en la imposibilidad jurdica de privarse
voluntariamente de una o ms ventajas conferidas por el Derecho del Trabajo en beneficio
propio. Es el principio contrario al que rige en el Derecho Civil, en el que se permite la
renuncia, siempre que mire al slo inters del renunciante.
Se encuentra consagrado expresamente en el art. 5/2. Los derechos establecidos por
las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo.
A mayor abundamiento, el art. 195 establece que los derechos de pre y pos-natal son
derechos irrenunciables, y el art. 206 que es irrenunciable el derecho de las trabajadoras
para alimentar a sus hijos menores de dos aos, al menos una hora, durante la jornada