You are on page 1of 14

MANAJEMEN

SUMBER DAYA MANUSIA


REKRUTMEN

Najma Madarina
9114201501
Aini Prisilia Susanti
9114201502
Noor Arofah Alamiyah
9114201514

RECRUITMENT
Rekrutmen adalah pemilihan dan pengangkatan
orang untuk mengisi peran tertentu dalam sistem
sosial berdasarkan sifat dan status (kedudukan),
seperti

suku, kelahiran, kedudukan

sosial dan prestasi atau

kombinasi

dari kesemuanya.

5/25/15

PRINSIP
RECRUITMENT

5/25/15

Semua warga negara mempunyai kedudukan hukum yang sama


Syarat-syarat yang harus dipenuhi oleh setiap pelamar yaitu:
Warga negara Indonesia.
Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan
pengadilan yang sudah memilikikekuatan hukum yang tetap, karena
melakukan suatu tindak pidana kejahatan.
Mempunyai pendidikan, kecakapan, keahlian
dan keterampilan yang diperlukan.
Berkelakuan baik
Sehat jasmani dan rohani
Tidak berdasarkan golongan, agama atau ras.
Pengangkatan dalam suatu jabatan
dilaksanakan berdasarkan prinsip
profesionalisme sesuai dengan kompetensi,
prestasi kerja dan jenjang pangkat yang
ditetapkan untuk jabatan tersebut.
3

PROSES
RECRUITMENT

5/25/15

Perencanaan rekrutmen meliputi perkiraan waktu yang diperlukan, analisis


pada posisi saat dibutuhkan, yang meliputi kualifikasi minimum yang diperlukan
untuk pekerjaan itu, menentukan jumlah posisi yang akan diisi, dan
menentukan bagaimana melakukan proses perekrutan
Persiapan pengumuman posisi meliputi nama lembaga atau organisasi,
deskripsi dan tanggung jawab pekerjaan atau posisi tersebut, kualifikasi
minimum yang diperlukan, prosedur aplikasi, dan peluang kerja sama.
Sebuah strategi yang baik harus
mempertimbangkan beberapa hal, yaitu
memilih sumber karyawan (di dalam atau di
luar organisasi), dengan
mempertimbangkan anggaran yang
dibutuhkan selama proses rekrutmen dan
seleksi, serta dengan mempertimbangkan
sarana strategis untuk benar-benar
membuat pengumuman pekerjaan.
4

SUMBER
RECRUITMENT

5/25/15

Sumber internal meliputi karyawan yang ada yang dapat diusulkan


untuk mengisi posisi. kelebihan yaitu perusahaan telah mengetahui
individu yang memiliki kemampuan tinggi untuk mengisi posisi yang
kosong. Akan tetapi perekrutan ini pun memiliki kekurangan yaitu
kemungkinan peserta tidak memberikan perspektif baru sehingga
perusahaan menjadi tidak berkembang.
Sumber eksternal : proses memperoleh
tenaga kerja dari pasar tenaga kerja di
luar
perusahaan.
Kelebihan
dari
rekrutmen eksternal ini yaitu calon
pegawai memiliki gagasan ataupun
pemikiran
baru
bagi
perusahaan.
Kelemahan dari rekrutmen ini adalah
pegawai baru membutuhkan waktu yang
relatif lama untuk menyesuaikan diri
dengan perusahaan.
5

PT.TRAKINDO
UTAMA
PT. Trakindo Utama adalah agen tunggal penjualan
alat-alat berat merek Caterpillar dengan dukungan
dari lebih 72 kantor cabang di seluruh Indonesia
Produknya meliputi dozers,
excavators, whell/track loader,
off-highways trucks,
articulated truck graders,
scrafers, compactors, dll.

5/25/15

PT.TRAKINDO
UTAMA
Visi :
Menjadi solusi jasa kelas dunia untuk peralatan Caterpillar

Misi :
Membangun perusahaan yang mampu menciptakan lapangan kerja berkualitas bagi sebanyak
mungkin rakyat Indonesia, dengan mengusung nilai-nilai berikut
5/25/15

REKRUTMEN

PT. Trakindo Utama mempunyai 2


jenis perekrutan :
1. Rekrutmen Internal
2. Rekrutmen Eksternal

5/25/15

Rekrutmen Internal
Recruitment Internal adalah pencarian
karyawan melalui dalam perusahaan itu
sendiri. Perekrutan ini biasanya dilakukan
karena dibutuhkan karyawan untuk
menduduki posisi yang
kosong
pada saat itu. Proses
ini hanya
membutuhkan
waktu yang singkat.

5/25/15

Rekrutmen
Eksternal
Recruitment Eksternal adalah pencarian
karyawan dari luar perusahaan.
Beberapa cara rekrutmen eksternal yang
diterapkan :
1. Trakindo Goes To Campus
2. Trakindo Cooperation
3.Trakindo Management Trainee

5/25/15

10

Proses Rekrutmen

5/25/15

11

Kesimpulan
Persyaratan dalam rekrutmen sangat
diperlukan untuk memudahkan HR
melakukan seleksi administrasi
Pencarian sumber daya manusia dapat
dikategorikan menjadi internal dan
eksternal
Jenis rekrutmen terdiri dari open dan close
recruitment
5/25/15

12

Saran
PT.Trakindo Utama perlu menerapkan
close recruitment untuk memudahkan
dalam pencarian karyawan baru.

5/25/15

13

TERIMA KASIH

5/25/15

14

You might also like