1)FUNCIONES

EN
RELACIN
CON
LA
AFILIACIN:
Las
administradoras
deben
promocionar el sistema entre los empleadores,
brindando
la
asesora
necesaria.
Las
administradoras estn obligadas a aceptar a
todos los afiliados que lo soliciten

2)FUNCIONES EN RELACIN CON EL PAGO DE LAS

COTIZACIONES: A LAS ARP LES CORRESPONDE:
Respecto del recaudo, se dispone que los empleadores
son responsables del pago de la totalidad de la
cotizacin de los trabajadores a su servicio y que deben
trasladarla a la entidad administradora (art. 21, a y b);
la reglamentacin establece que los empleadores
deben consignar las cotizaciones dentro de los diez
(10) primeros das comunes del mes siguiente a aqul
objeto de la cotizacin
(decreto reglamentario 1772/94, art. 16).

RESPECTO DEL COBRO DE LAS COTIZACIONES LA NORMATIVIDAD ESTABLECE

:que corresponde a las administradoras adelantar las acciones de cobro

con motivo del incumplimiento de las obligaciones del empleador respecto
del pago de las cotizaciones, para lo cual la liquidacin que efecte la
administradora presta mrito ejecutivo (decreto 1295/94, art. 23). En la
reglamentacin se dispone que las administradoras deben entablar las
acciones de cobro contra los empleadores, por las cotizaciones que se
encuentren en mora, as como por los intereses de mora que se generen,
pudiendo repetir contra los respectivos empleadores por los costos que
haya demandado el trmite pertinente, con la salvedad de que los
honorarios por cobros extrajudiciales slo podrn ser cobrados a los
deudores morosos cuando este cobro se adelante por terceros (decreto
reglamentario 1772/94, art. 17).
El inters moratorio a cargo del empleador por la no consignacin de
aportes
dentro del plazo legal ser: igual al que rige para el impuesto sobre la
renta y
complementarios (decreto 1295/94, art. 92).

RESPECTO DE
GENERAL DEL

LA DISTRIBUCIN DE LAS COTIZACIONES, EL ESTATUTO

SISTEMA SEALA :que el 94% de lo recaudado se debe

destinar para la cobertura de las contingencias,

para el desarrollo de programas de prevencin y control de riesgos y
para la administracin del sistema; el 5% puede ser administrado en
forma
autnoma por la ARP para el desarrollo de programas, campaas y
acciones de educacin, prevencin e investigacin, ya sea
EL MARCO
NORMATIVO
DEL SISTEMA DE
RIESGOS
PROFESIONALES 595 directamente o a travs de contratos; y el 1%
restante se debe destinar al Fondo de Riesgos Profesionales previsto
en los artculos 87 a 90 del decreto 1295/94 (con la modificacin
introducida por la Ley 776) y reglamentado
en el decreto 1833/94.

FUNCIONES EN RELACIN CON EL RECONOCIMIENTO DE LAS

PRESTACIONES DEL SISTEMA:

Las prestaciones asistenciales y econmicas

derivadas
de un accidente de trabajo o de una
enfermedad profesional sern reconocidas
y pagadas
por la administradora en la cual se
encuentre afiliado
el trabajador en el momento de ocurrir
el accidente o,
en el caso de la enfermedad profesional,
al momento
de requerir la prestacin

4) FUNCIONES EN RELACIN CON LA PREVENCIN DE

RIESGOS: corresponde tambin,

de manera general a las ARP la realizacin

de actividades de prevencin, asesora y
evaluacin de riesgos profesionales,
as como la promocin y divulgacin de programas
de medicina laboral,
salud ocupacional y seguridad industrial.

5) FUNCIONES EN RELACIN CON LA VENTA DE SERVICIOS: finalmente,

las ARP estn facultadas tambin para vender servicios adicionales de

salud ocupacional, segn reglamentacin del gobierno (decreto 1295/94,
art. 80, i). Estas diversas funciones de las ARP, si bien son muy
importantes en la estructura del sistema, originan una cierta confusin
de roles con respecto a las empresas afiliadas: las ARP son delegatarias
del Estado en la vigilancia y control en la prevencin de riesgos
profesionales de las empresas (decreto 1295/94, art. 56 inc. final); a la
vez, las ARP son clientes de las empresas, pues stas pueden cambiar
libremente de ARP una vez cada ao (art. 33), aparte de que la ARP
puede venderle servicios adicionales de salud ocupacional (art. 80, i); las
ARP pueden modificar el monto de la cotizacin de las empresas
afiliadas (art. 32); y finalmente, las ARP son asesoras de las empresas
en salud ocupacional (art. 35).