FOL Test Técnico Emergencias

Cmo puedes conocer qu ofertas de empleo de Tcnico en Emergencias Sanitarias hay en este momento en
Gran Bretaa?
Seleccione una respuesta.
a. A travs de la pgina Web EURES.
b. A travs del portal europeo de Juventud.
c. A travs del programa Comenius.
d. A travs de la pgina de EUROPASS.
Dos personas tienen la misma formacin y una experiencia laboral muy parecida. Una de ellas tiene 20 aos y
la otra 30. Crees que la edad puede afectar a la consecucin de un trabajo?
a. S, pues se trata de un factor de ocupabilidad personal
b. S, pues se trata de un factor de ocupabilidad psicosocial.
c. No, la edad no influye slo la formacin y la experiencia.
d. No, nunca.
El anlisis de mercado sirve para

a. Realizar una prospeccin del mercado y determinar hasta que punto el empleo que nos interesa se ajusta a
nuestro perfil profesional.
b. Conocer los aspectos positivos y negativos de mi personalidad.
c. Determinar las condiciones laborales que estamos dispuestos a aceptar.
d. Hacer mi currculum vital.
Al finalizar tus estudios de Tcnico en Emergencias Sanitarias y dentro de dicho mbito podrs
a. Trabajar como tcnico en atencin socio sanitaria.
b. Preparar oposiciones de ATS.
c. Realizar un master universitario.
d. Trabajar como conductor de ambulancias.
Segn las estadsticas el canal de bsqueda de empleo por el que se consiguen la mayora de los trabajos es
a. Internet.
b. Autocandidatura.
c. Red de contactos personales: amigos, familiares compaeros
d. Servicio Pblico de Empleo.
Cul de las siguientes afirmaciones no constituye un factor ocupacional psicosocial?

a. Realizo una bsqueda de empleo planificada organizando mi actuacin.
b. Dada la coyuntura econmica es difcil encontrar empleo.
c. Pienso que trabajar es una manera de ser til para la sociedad y me facilita relacionarme y autorrealizarse.
d. Estoy dispuesto/a a bajar mi nivel de aspiraciones profesionales con tal de trabajar.
En el mbito profesional como Tcnico en Emergencias Sanitarias, no es un canal habitual de bsqueda de

empleo:
a. El teletrabajo.
b. Los servicios de empleo/ bolsas de trabajo del centro donde estudias.
c. Internet.
d. El mailing o autocandidatura
Un mailing es
a. Es una variedad del marketing directo que consiste en enviar tu currculum vitae a las empresas de tu sector que
pueden necesitar trabajadores de tu perfil profesional.
b. Un canal de bsqueda de empleo activa.
c. Una autocandidatura.
d. Todas las anteriores son correctas.
Cul es el principal estudio sobre el mercado de trabajo que se realiza en Espaa?

Seleccione una:
a. Los datos registrados a travs de la encuesta de poblacin activa.
b. Los datos registrados por el Servicio Pblico de Colocacin (INEM).
c. Los datos registrados en la Seguridad Social.
d. Los datos del Ayuntamiento.
Al finalizar el ciclo puedes cursar estudios de bachillerato?

a. S, siempre que tengas 18 aos y solamente a la modalidad de Ciencias y Tecnologa.

b. Si, podrs acceder directamente a cualquier modalidad de Bachillerato.
c. No, es preciso realizar una prueba de acceso.
d. Si, podrs acceder directamente pero solamente a la modalidad de Ciencias y Tecnologa.
Si me dedico a auto anunciarme como Operador de teleasistencia en peridicos y pginas Web,.estar

empleando.
a. Canales de bsqueda de empleo pasivas.
b. Canales de bsqueda de empleo positivas.
c. Canales de bsqueda de empleo negativas.
d. Canales de bsqueda de empleo activas
La diferencia entre canales de bsqueda activa y pasiva son:

a. En los canales de bsqueda activa me inscribo y espero a que me llamen para ofrecerme un trabajo.
b. En los canales de bsqueda pasiva tengo que tener una actitud muy participativa.
c. En los canales de bsqueda pasiva me inscribo y espero a que me llamen ofrecindome un empleo y en los
de bsqueda activa me dedico a promocionarme y tener una actitud participativa.
d. No existen diferencias entre canales de bsqueda activa y pasiva.
Los canales de bsqueda de empleo son:

a. Los medios/recursos a los que me puedo dirigir para localizar ofertas de trabajo.
b. Los instrumentos de presentacin a las empresas.
c. Los medios para entrar en el proceso de seleccin.
d. Los medios/recursos a los que me puedo dirigir para conocer si mis condiciones laborales son conformes a la
normativa.
Acabas de terminar el Ciclo Formativo de Tcnico en Emergencias Sanitarias, y has tardado ms tiempo de lo
previsto en finalizarlo. Antes de ello has estudiado la ESO (repetiste un curso). Te dispones a realizar tu
currculum vitae Incluiras todos tus estudios? Indicaras las fechas de realizacin, es decir fecha de inicio y
finalizacin?
a. Como regla general el apartado de formacin ha de ser breve: basta con indicar el ciclo de FP cursado, y el
centro donde se estudi. No es necesario mencionar la ESO, a no ser que eso ayude a alargar un currculum
corto. Es conveniente, si has tardado ms de lo previsto en acabar los estudios, obviar siempre el ao de inicio
para que el entrevistador no crea que eres un mal estudiante.
b. Como regla general en el apartado de formacin incluirs todos los estudios de formacin reglada cursados. Es
conveniente, si has tardado ms de lo previsto en acabar los estudios, obviar siempre el ao de inicio para que el
entrevistador no crea errneamente que eres un mal estudiante.
c. Como regla general el apartado de formacin ha de ser breve: basta con indicar el ciclo de FP cursado, y el centro
donde se estudi. No es necesario mencionar la ESO, a no ser que eso ayude a alargar un currculum corto. Siempre
se indicar la fecha de inicio y de finalizacin de los estudios.
d. Como regla general se indicarn todos los estudios cursados, indicando la fecha de inicio y finalizacin de cada uno
de ellos.
El Proyecto Profesional
a. Es un documento cuyo objetivo es evaluar tu formacin, tu experiencia e identificar tus cualidades y capacidades
para valorar si cumples los requisitos que el mercado laboral est demandando en dicho momento.
b. Consta de tres fases que pretenden responder a las siguientes cuestiones qu soy?, qu hay?, qu busco?
c. Es conveniente realizarlo antes de buscar trabajo.
d. Todas las anteriores son ciertas.
Cmo puedes informarte de las oposiciones o bolsas de trabajo relacionadas con el ttulo de Tcnico en
Emergencias Sanitarias que se convocan en cualquier lugar de Espaa?
a. Consultando la pgina Web donde se publica el Boletn Semanal de Empleo Pblico.
b. Consultando el Boletn Oficial de mi Comunidad Autnoma.
c. Consultando la pgina de EUROPASS.
d. Consultando la pgina Web del Ministerio de Educacin.
Si queremos inscribirnos a una oferta de empleo que hemos visto en Internet deberemos
a. Enviar nicamente nuestro currculum vitae, sin carta de presentacin.
b. Enviar la carta de presentacin en el espacio reservado a archivo adjunto y el currculum vitae en el apartado de
comentario.
c. Enviar el currculum vitae en el espacio reservado a archivo adjunto y la carta de presentacin en el
apartado de comentario.
d. En tal caso nunca se enva ni la carta ni el currculum vitae.
El currculum vitae inverso contendr:

a. Los datos personales, formacin acadmica, formacin complementaria, idiomas, informtica, experiencia y
otros datos de inters. Todos los datos estarn ordenados desde lo ms reciente a lo ms antiguo, es decir se
leer primero lo ltimo que hayamos realizado
b. Los datos personales, formacin acadmica, formacin complementaria, idiomas, informtica, experiencia y otros
datos de inters. Todos los datos estarn ordenados cronolgicamente, es decir de lo ms antiguo a lo ms reciente,
es decir, se leer primero lo ms antiguo que hayamos realizado.
c. Los datos personales, formacin, informtica y otros datos de inters. Todos los datos estarn ordenados desde lo
ms reciente a lo ms antiguo.
d. Los datos personales, la experiencia profesional, formacin, idiomas e informtica. Se ordenar de lo ms reciente a
lo ms antiguo.
El currculum y la carta de presentacin:

a. Son documentos en los que mostramos los beneficios o ventajas que tiene contratarnos, es
decir se trata de vendernos a las empresas.
b. .Son los documentos que utilizamos para contactar con las empresas.
c. Tienen como objetivo obtener una entrevista de trabajo.
Si en una oferta de trabajo se indica enviar currculum vitae a implica

a. Que solo quieren el currculum vitae, no la carta de presentacin
b. Aunque diga enviar currculum vitae, se entiende que este siempre deber ir acompaado de la carta de
presentacin, por lo tanto deber enviar ambos documentos.
c. Solo deber enviar la carta de presentacin.
d. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.
En una empresa de ambulancias precisan conductores. Tras enviar tu currculum vitae y hacerte una primera
entrevista de seleccin contactan nuevamente contigo con la intencin de hacerte una prueba consistente en
conducir una ambulancia por un circuito cerrado. Se trata de
a. Un test de aptitudes con el que podrn medir tu coordinacin, capacidad de reaccin
b. Una dinmica de grupo, en la que te expondrn a una situacin real.
c. Una prueba profesional, con la que podrn valorar tus competencias profesionales para conducir
ambulancias.
d. Una prueba fsica-mdica, para verificar tu estado fsico y si eres apto para conducir este tipo de vehculos.
Si deseas buscar trabajo como conductor de ambulancias y has decidido hacer un mailing, lo ms adecuado
es Seleccione una respuesta.
a. Utilizar la red de contactos personales.

b. Utilizar un directorio de empresas (como las pginas amarillas), para conocer las empresas de ambulancias
que existen en el mbito en el que deseas trabajar.
c. Utilizar el Servicio Pblico de Empleo.
d. La tcnica del ojeo, es decir, ir por la calle anotando el nombre de las empresas de las ambulancias que veas por la
calle.
Ests en la entrevista de seleccin y te preguntan sobre tus cualidades y defectos, tu respuesta sera
a. Como en la entrevista nunca se debe mentir explicara ambos sin tapujos, extendindome ms en los defectos para
que no se creen una idea equivocada de m.
b. Explicara primero mis puntos fuertes extendindome en ellos. En cuanto a los defectos como ya lo habra
trabajado en el proyecto profesional sacara a relucir aquellos ms leves, que segn la perspectiva con que se
miren pueden ser tanto positivos como negativos (ser perfeccionista, demasiado sincero) y aquellos que no
afecten al mbito laboral (ser muy coqueto/ coqueta)
c. Explicara primero mis puntos fuertes extendindome en ellos. En cuanto a los defectos dira la verdad de forma
rpida sin detenerme en ello (impuntual, intransigente, individualista)
d. Respondera educadamente que no puedo responderle a esa pregunta, pues en todo caso son mi familia y amigos
los que pueden indicarle como soy, porque yo solo me veo virtudes.
Los factores de ocupabilidad Seleccione una respuesta.

a. No influyen en un proceso de bsqueda de empleo.
b. Son caractersticas que determinan tu forma de trabajar, de relacionarte con los dems y que influirn en el
xito de la bsqueda de empleo.
c. Se clasifican en personales, estructurales, sociales y competenciales.
d. Implican que dos personas que tengan una formacin y una experiencia laboral parecida y tendrn siempre el mismo
resultado cuando se enfrentan a la bsqueda de empleo.
La diferencia entre una agencia de colocacin y una empresa de trabajo temporal (ETT) es que
a. La agencia de colocacin acta de mediadora pero no te contrata como hace la ETT.
b. La ETT acta de mediadora pero no te contrata como hace la agencia de colocacin.
c. En las ETT puedo inscribirme como demandante de empleo de las ETT no tienen nimo de lucro.
Una vez finalizado el Ciclo Formativo de Grado Medio de Emergencias Sanitarias podrs acceder a un Ciclo
Formativo de Grado Superior?

a. S podr acceder directamente, pero solo a los de la misma familia profesional que he cursado,
es decir solo a los de la familia de Sanidad.
b. S, aunque el acceso no es directo. Podr acceder siempre que posea elTtulo de
Bachiller, si he superado un curso de formacin especfico para el acceso a ciclos de grado
superior en un centro pblico o privado autorizados por la administracin educativa o
haciendo una prueba. En este ltimo caso deber tener al menos 18 aos y que el Ciclo al
que quiero acceder est relacionado con el que he cursado.
c. S, podr acceder directamente siempre que tenga 18 aos y solo a los dela familia de Sanidad.
d. No, es posible, excepto que est en posesin del ttulo de Bachiller.
Para acceder al ciclo de Educacin Emergencias Sanitarias es necesario:

a. Aprobar una prueba de acceso para mayores de 22 aos, aunque tambin hay otras vas de acceso.
b. Tener experiencia profesional en el sector.
c. Tener al menos la ESO.
d. Tener aprobado el Bachillerato, aunque tambin hay otras vas de acceso.
Las carreras profesionales de la mayora de las personas incluyen, en la actualidad, diferentes cambios de
puesto de trabajo y de empresas:
Verdadero
Falso
El ttulo que obtendrs cuando termines tus estudios se denomina:

a. Tcnico en Emergencias Sanitarias.
b. Tcnico en Trasporte Sanitario.
c. Graduado en emergencias Sanitarias.
d. Ambulanciero.
El autoempleo es:
a. Una posibilidad al alcance de cualquiera que se lo proponga.
b. Una posibilidad al alcance de quien tenga ahorrado un importante capital.
c. Una salida desesperada cuando no se consigue un empleo por cuenta ajena.
d. La posibilidad de volverse rico en poco tiempo.
Qu utilidad tiene realizar un currculum extenso o en bruto?

a. La de poder enviarlo a todo tipo de empresas.
b. La de servir como un instrumento de autoconocimiento profesional.
c. La de servir como un instrumento para analizar el mercado de trabajo.
d. La de ayudarnos a encontrar empleo.
El mdulo que tiene como finalidad primordial prepararos para la transicin, insercin y
adaptacin a la vida activa y profesional. Pretende ayudaros a definir vuestro propio
proyecto profesional y a que, una vez que terminis los estudios y estis trabajando,
podis desenvolveros y crecer en vuestro empleo como trabajadores y trabajadoras por
cuenta propia o ajena, en pleno uso de vuestros derechos y deberes se denomina...
a. Empresa e Iniciativa Emprendedora.
b. Proyecto.
c. Formacin en Centros de Trabajo.
d. Formacin y Orientacin Laboral.
A qu familia profesional pertenece el Ciclo formativo de Emergencias Sanitarias?

a. Familia de Servicios Socioculturales.
b. Familia de Medicina.
c. Familia de Sanidad.
d. Familia de imagen personal.
Un estudiante de un ciclo formativo de grado medio puede acceder al programa Erasmus.

Respuesta:
Verdadero Falso
Los sectores productivos donde se permitir el ejercicio profesional del Tcnico en

Emergencias Sanitarias ser nicamente en el mbito pre-hospitalario, dependientes del
Sistema Nacional de Salud.
Respuesta:
Verdadero Falso
La empata, comunicacin, adaptacin al grupo forman parte de las capacidades

sociales.
Respuesta:
Verdadero Falso
La cualificacin desarrollada por el INCUAL a travs del Catlogo Nacional de

Cualificaciones Profesionales que constituyen una cualificacin completa segn el ttulo
de Emergencias Sanitarias es:
Seleccione al menos una respuesta.
a. Trasporte Sanitario.
b. Salvamento Martimo.
c. Atencin Sanitaria a Mltiples Victimas y Catstrofes.
d. Tele operaciones de atencin, gestin y coordinacin de emergencias.
En general el mbito pblico ofrece mejores condiciones de empleo que el sector privado
en el campo de las EMERGENCIAS SANITARIAS, pero los requisitos de acceso son ms
difciles en el sector pblico al haber ms competencia de otros aspirantes y tener que
superar un sistema de concurso oposicin para obtener una plaza fija.
Verdadero Falso
Cmo se denomina oficialmente el periodo de prcticas que se incluyen en los estudios

de Formacin Profesional?
a. Prcticas en empresas.
b. Practicum.
c. Formacin en Centros de trabajo.
d. Formacin y Orientacin Empresarial.
Para poder presentarse a las pruebas libres para obtener el Ttulo de Tcnico en
Emergencias Sanitarias el candidato tienen que tener:
a. 18 aos.
b. 20 aos.
c. 22 aos.
d. No se exige una edad mnima, nicamente que est en posesin del ttulo de ESO.
El ttulo de Emergencias Sanitarias se trata de un ttulo muy nuevo que presenta unas
buenas perspectivas laborales.
Respuesta:
Verdadero Falso
El documento que recoge nuestro objetivo profesional y los pasos que hay que dar para
lograrlo se denomina:
a. Curriculum Vitae.
b. Plan de Empresa.
c. Carrera profesional.
d. Proyecto profesional.
Los Estudios de Formacin Profesional de Grado Superior se suelen impartir en
Institutos de Educacin Secundaria, por lo tanto forman parte de las enseanzas medias.
Respuesta:
Verdadero Falso
La Ley de Referencia del Sistema Educativo espaol es:

a. La Constitucin.
b. La Ley Orgnica General del Sistema Educativo (LOGSE).
c. El Estatuto de Autonoma de cada Comunidad Autnoma.
d. La Ley Orgnica de Educacin (LOE).
El ttulo de Tcnico en Emergencias Sanitarias te habilitar para participar en la
preparacin de planes de emergencia y dispositivos de riesgo previsible del mbito de la
proteccin civil.
Respuesta:
Verdadero Falso
Las Comunidades Autnomas tienen transferidas las competencias en Educacin por lo

que...
a. Cada una imparte los temarios que desea en los Ciclos Formativos.
b. Tiene que respetar los contenidos mnimos del R.D.139/2007.
c. Es necesario que respeten contenidos que vienen solo de la Unin Europea.
d. Unas Comunidades tienen que respetar el contenido del R.D.1394/97 y otras no.
El conjunto de competencias profesionales que se requieren para un empleo se

denomina:
a. Cualificacin Profesional.
b. Competencia General.
c. Unidades de Competencia.
d. Ttulo.
La cultura del equipo se plasma a travs de...
a. Normas.
b. Espritu.
c. Ideas.
d. La negociacin.
La glosofobia es
a. El complejo o temor de hablar en pblico.
b. Aprensin a los lugares cerrados.
c. Miedo a subirse en globo.
d. El temor a los espacios abiertos.
En la siguiente situacin relaciona la reaccin con el tipo de conducta (pasivo, asertivo o

agresivo). Un compaero o compaera de trabajo te da constantemente su trabajo para
que lo hagas. Decides terminar con esta situacin. Cuando nuevamente te pide ayuda le
contestas:
Estoy bastante ocupado, pero bueno te ayudar.
Pasivo.
Me tienes harto, no aguanto ms. Casi no queda tiempo para hacerlo. Me tratas como a un
esclavo. Eres un desconsiderado y esta vez no te pienso ayudar.
Agresivo.
Muy frecuentemente me pides que te eche una mano en el trabajo que te asignan, porque no te
da tiempo o porque no sabes hacerlo. Estoy cansado de hacer, adems de mi trabajo, el tuyo,
as que intenta hacerlo t mismo, seguro que as te costar menos la prxima vez.
Asertivo.
Los objetivos deben ser...

a. Motivadores, exigentes pero alcanzables, con plazos exigentes pero posibles, con
fijacin de metas intermedias.
b. Motivadores, fciles de alcanzar, con plazos exigentes pero posibles, con fijacin de metas
intermedias.
c. Rutinarios, exigentes pero alcanzables, con plazos muy amplios, con fijacin de metas
intermedias.
d. Rutinarios, exigentes pero alcanzables, con plazos exigentes pero posibles, con fijacin de
metas intermedias.
Las ventajas de los equipos de trabajo son:

a. Mayor productividad, el trabajo es ms lento, la atmsfera es ms estimulante, la
comunicacin es ms eficaz.
b. Mayor productividad, se aprende ms rpido, la atmsfera es ms estimulante, la
c. Menor productividad, el trabajo es ms lento, la atmsfera es ms estimulante, la
d. Mayor productividad, se aprende ms rpido, no hay conflictos, la comunicacin es ms
eficaz.
La diferencia entre grupo y equipo de trabajo consiste en que...
a. Los grupos slo comparten informacin mientras que los equipos la procesan
conjuntamente.
b. La sinergia en los grupos es positiva en los equipos es neutra.
c. Los grupos estn mejor organizados que los equipos, pues sus miembros tienen unas
funciones muy bien delimitadas.
d. Ninguna de las respuestas anteriores es cierta.
La frase Para la prxima emergencia que atendamos deberis conseguir que se reduzca
bastante ms el tiempo empleado en limpiar y desinfectar la ambulancia para volver a
estar operativos con ms rapidez es propia de...
a. Estilo democrtico.
b. Estilo autocrtico.
c. Estilo laissez faire- dejar hacer.
d. Estilo asitico.
En los equipos de trabajo eficaces el tamao...

a. No es importante, da igual el nmero de miembros.
b. Lo ideal es entre 5 y 7 miembros.
c. Debe ser suficientemente amplio como para permitir la diversidad de propuestas pero, al
mismo tiempo, lo suficientemente reducido como para evitar las desventajas de la limitacin de
la participacin.
d. La segunda y tercera respuesta son correctas.
La fase de formacin y desarrollo de un equipo en la que empiezan a trabajar sacando el

proyecto adelante aun existiendo divergencias entre los miembros, se denomina...
a. Fase de acoplamiento.
b. Fase de orientacin.
c. Fase de madurez.
d. Fase de agotamiento.
Seala la afirmacin correcta. Los equipos de trabajo

a. En general no muestran un trabajo superior al que se desarrolla individualmente.
b. Generan una sinergia positiva y sus esfuerzos individuales resultan un nivel de
desempeo mayor que la suma de sus partes.
c. Nunca son productivos. Si se busca aumentar la productividad es mejor trabajar
individualmente.
d. Son lo mismo que los grupos de trabajo.
En los equipos de trabajo eficaces el establecimiento de objetivos...
a. Se realiza de forma estanca.
b. Se realiza teniendo en cuenta el contexto interno de la empresa u organizacin as
como el contexto externo.
c. Los establece el propio equipo.
d. Vienen impuestos por la direccin de la empresa.
En un gran incendio que ha afectado a dos provincias de diferentes Comunidades

Autnomas, los servicios de emergencia tardan mucho en acudir, por entender cada
Comunidad que es competencia de la otra. Posteriormente y ante los importantes daos,
ambas Comunidades entran en conflicto. En relacin con la causa del conflicto:
a. Se trata de un conflicto por diferencia de objetivos.
b. Se trata de un conflicto de relaciones interpersonales en fase inicial.
c. Se trata de un conflicto de coordinacin.
d. Se trata de un conflicto por diferencia de objetivos.
En relacin con la estructura de los equipos de trabajo eficaces...

a. La heterogeneidad de los miembros del equipo en trminos de habilidades y experiencias

tambin tiene un efecto positivo sobre el desempeo.
b. En relacin con la homogeneidad est claro que se obtienen mejores resultados desde el
punto de vista de la satisfaccin, el conflicto y la comunicacin.
c. Es conveniente que sus miembros sean polivalentes a la hora de poder realizar diferentes
tareas.
d. Todas las respuestas anteriores son correctas.
La creacin de un equipo...
a. Es un proceso sencillo que no requiere planificacin.
b. Es un proceso complejo que requiere planificacin.
c. Se crea de forma natural sin intervencin de terceros.
d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Qu cualidad no es propia de la persona que ejerce la jefatura de equipo?
a. Ser una persona trabajadora.
b. Ser una persona justa.
c. Ser una persona muy exigente.
d. Ser una persona decidida.
Para una comunicacin escrita eficaz se requiere...

a. Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases cortas. Utilizar adecuadamente
los signos de puntuacin y expresin. Evitar abreviaturas.
b. Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases largas. Utilizar adecuadamente los
signos de puntuacin y expresin. Evitar abreviaciones.
c. Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases cortas. Utilizar adecuadamente los
signos de puntuacin y expresin. Utilizar abreviaciones.
d. Utilizar un lenguaje tcnico. Frases cortas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuacin
y expresin. Evitar abreviaciones.
En un centro de teleasistencia hay serios problemas entre dos teleoperadoras para elegir
las vacaciones. Las dos tienen la misma antigedad y ninguna de ellas alega motivos de
conciliacin de la vida personal y familiar. No es posible que las dos se vayan en la
misma fecha pues el servicio quedara desatendido. El jefe del equipo trata de que
lleguen a un acuerdo pero es imposible, las dos desean lo mismo y no quieren ceder.
Ante dicha situacin el jefe de equipo previa conformidad de las interesadas propone que
sea el servicio de Inspeccin de Trabajo (un rgano ajeno a la empresa quien tome la
decisin que debern acatar. La tctica que ha empleado cada trabajadora as como el
mtodo de resolucin de conflictos que propone el jefe del equipo es:

a. Las teleoperadoras han empleado una tctica competitiva. El jefe de equipo propone una
mediacin que es un mtodo de resolucin de conflictos con intervencin de un tercero neutral.
b. Las teleoperadoras han empleado una tctica de confrontacin. El jefe de equipo propone un
arbitraje que es un mtodo de resolucin de conflictos con intervencin de un tercero neutral.
c. Las teleoperadoras han empleado una tctica de confrontacin. El jefe de equipo una
mediacin que es un mtodo de resolucin de conflictos con intervencin de un tercero neutral.
d. Las teleoperadoras han empleado una tctica competitiva. El jefe de equipo propone
un arbitraje que es un mtodo de resolucin de conflictos con intervencin de un tercero
neutral.
La persona que dentro de un equipo adems de trabajar bien e involucrarse en el

proyecto, organiza comidas y actividades para todos no es
a. Rol improductivo.
b. Rol productivo.
c. Rol- Animador.
d. Asume un papel positivo para el equipo de trabajo.
En una reunin de un equipo se est estableciendo el horario de trabajo. Todos los

miembros consideran que la hora de entrada puede ser las ocho de la maana. A ti te
parece demasiado temprano y preferiras a las nueve, pero no te atreves a decir nada
pues nadie ms ha mostrado su desacuerdo. Esa situacin se llama
a. Sinergia.
b. Mala coordinacin.
c. Imposicin.
d. Presin a la conformidad.
En relacin con la comunicacin oral eficaz...

a. Quien habla bien se sabe comunicar.
b. Lo nico necesario es tener buena labia.
c. Es imprescindible conocer en profundidad de lo que se est hablando.
d. Se debe mantener siempre la seriedad, evitando comentarios humorsticos.
En relacin con el lenguaje corporal:

a. Es lo que trasmitimos por medio de movimientos o gestos.

b. Entre un 60% y un 80% de la comunicacin entre seres humanos se realiza por canales no
verbales.
c. Delata los sentimientos o percepcin acerca de la persona con la que hablamos.
Las barreras de comunicacin...

a. Son aquellos factores que impiden la comunicacin, deformando el mensaje u
obstaculizando el proceso general de aquella. Pueden ser barreras semnticas,
fisiolgicas, psicolgicas, fsicas y administrativas.
b. No afectan a la comunicacin eficaz. Pueden ser tiles para utilizarlas como pretexto para
fingir que no hemos entendido lo que se nos comunica.
c. Son aquellos factores que impiden la comunicacin, deformando el mensaje u obstaculizando
el proceso general de aquella. Pueden ser barreras semnticas, fisiolgicas, psicolgicas,
fsicas y jurdicas.
d. Se establecen como guas que canalizan la comunicacin con el fin de que no se exista
ninguna prdida.
Indica cules son consideradas normas jurdicas pactadas.

a. Los contratos de trabajo.
b. Los contratos de trabajo y los convenios colectivos.
c. Los reglamentos del Gobierno.
d. Los Tratados internacionales.
Indica en qu momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de

trabajo durante el periodo de prueba y por qu motivos.
a. En cualquier momento y sin causa justificada.
b. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo.
c. En cualquier momento si existe causa justificada.
d. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba.
El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marca el
Estatuto de los Trabajadores, qu norma ser la aplicable?
a. La que ms favorezca al trabajador, en virtud del principio de norma ms favorable.
b. La de mayor rango jerrquico, en virtud del principio de jerarqua normativa.

c. La ms beneficiosa en virtud del principio in dubio pro operario.
d. Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo trabajador y empresario.
Los trabajadores que en un periodo de 30 meses presten servicios para la misma

empresa con dos o ms contratos temporales se convierten en indefinidos cuando...
a. Hayan transcurrido 12 meses de forma continua o discontinua.
b. Hayan transcurrido 24 meses de forma continua o discontinua.
c. Hayan transcurrido 30 meses de forma continua o discontinua.
d. Se agote la duracin del ltimo contrato temporal.
Indica en qu casos es posible pactar el periodo de prueba.

a. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores y las trabajadoras.
b. Cuando as lo acuerde unilateralmente el empresario o la empresaria.
c. El periodo de prueba slo existir si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo.
d. El periodo de prueba es obligatorio para los trabajadores sin experiencia laboral.
Una trabajadora que obtuvo su titulacin de formacin profesional hace tres aos y
estuvo contratada en prcticas durante seis meses, podr ser nuevamente contratada
en prcticas por otra empresa?
a. S, durante dos aos porque no han transcurrido 5 aos desde que obtuvo el ttulo.
b. S, durante un ao y medio como mximo porque no han transcurrido 5 aos desde
que obtuvo el ttulo, pero ya fue contratada anteriormente durante 6 meses.
c. No, porque slo se admite un contrato en prcticas por la misma titulacin.
d. S, pero slo 2 aos porque ya han transcurrido 3 aos desde que obtuvo el ttulo.
Indica la cuanta mnima del salario de un trabajador contratado en prcticas.

a. Ser igual al salario de cualquier otro trabajador o trabajadora de la misma categora
profesional.
b. No ser inferior al salario mnimo interprofesional.
c. Ser como mnimo de un 75 % del salario previsto para su categora profesional, durante
toda la vigencia del contrato.
d. Puede ser como mnimo de un 60% el primer ao y el 75% el segundo ao del salario
previsto para su categora profesional.
El principio de norma ms favorable significa que...

a. Cuando resulten aplicables al trabajador dos o ms normas laborales se aplicar la que
resulte ms favorable a la empresa, sea cual sea su rango jerrquico.
b. Cuando resulten aplicables al trabajador dos o ms normas laborales se aplicar la
que resulte ms favorable al trabajador, sea cual sea su rango jerrquico. .
c. Cuando una norma jurdica admita dos o ms posibles interpretaciones se estar a la ms
favorable al trabajador.
d. Se respetarn las condiciones de trabajo ms favorables pactadas en el contrato de trabajo
aunque exista una norma jerrquicamente superior que establezca condiciones inferiores.
En qu casos el trabajador o la trabajadora no tendrn derecho a la reserva de su

puesto?
a. Excedencia voluntaria.
b. Excedencia forzosa para cargo pblico poltico o sindical.
c. Excedencia para el cuidado de hijos menores de 3 aos.
d. Excedencia para el cuidado de un familiar hasta 2 grado.
Indica cul de los siguientes complementos est relacionado con el puesto de trabajo.
a. La antigedad.
b. Las primas e incentivos.
c. El plus de asistencia.
d. El plus de turno o turnicidad.
Quin fija el salario mnimo profesional (SMP) y el interprofesional (SMI)?

a. Ambas cantidades las fija anualmente el Gobierno.
b. El SMP lo fija la empresa y el SMI el Convenio colectivo.
c. El SMP lo fijan de mutuo acuerdo empresario y trabajador y el SMI el Gobierno.
d. El SMP lo fija el convenio colectivo para cada categora profesional y el SMI el
Gobierno.
Indica en qu casos estamos ante un permiso retribuido.

a. Traslado de domicilio habitual.
b. Matrimonio.
c. Incapacidad temporal por enfermedad.
d. Son correctas las dos primeras opciones.
Indica cul de las siguientes afirmaciones es correcta.

a. Los contratos de trabajo verbales son nulos.
b. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y en modelo oficial.
c. Los contratos de trabajo temporales pueden ser verbales o escritos.
d. Los contratos de trabajo temporales que deben ser formalizados por escrito se
convierten en indefinidos si se hacen de forma verbal.
En qu casos debe la empresa tramitar un Expediente de regulacin de empleo?

a. En los casos de disolucin de la sociedad mercantil.
b. En los casos de despido colectivo por razones econmicas.
c. Cuando fallece el empresario y se produce la subrogacin empresarial.
d. Son correctas las dos primeras opciones.
Es obligatoria la realizacin de horas extraordinarias?

Seleccione una:
a. nicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo.
b. No son obligatorias en ningn caso.
c. Son obligatorias nicamente cuando existan causas justificadas.
d. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa, haya o no causa justificada.
En qu tipo de relacin laboral la empresa queda obligada a facilitar formacin terica

adecuada al puesto de trabajo?
a. En el contrato de trabajo en prcticas con trabajadores titulados.
b. En todos los contratos temporales durante el periodo de prueba.
c. En el contrato para la formacin con trabajadores no titulados.

d. No existe esa obligacin para la empresa en ninguna relacin laboral.
El contrato de fomento de la contratacin indefinida se admite en los siguientes casos:

Seleccione una:
a. Con los trabajadores que lleven ms de 3 meses inscritos en la oficina de empleo.
b. Con los trabajadores mayores de 16 y menores de 30 aos.
c. Con trabajadores menores de 45 aos.
d. Con cualquier mujer trabajadora.
El descanso durante la jornada de cualquier trabajador o trabajadora mayor de 18 aos

ser como mnimo de...
Seleccione una:
a. 15 minutos si la jornada diaria, partida o continuada, supera las 6 horas.
b. 15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6 horas .
c. 30 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 8 horas
d. El que pacten las partes libremente en el contrato de trabajo.
Indica la afirmacin correcta en relacin a los plazos legales establecidos para reclamar
en va judicial frente a la empresa.
a. Un ao para reclamar salarios adeudados a contar desde la fecha en que debieron abonarse.
b. 20 das para reclamar contra el despido disciplinario a contar desde la fecha del despido.
c. 20 das para reclamar la fecha de disfrute de vacaciones a contar desde que se le comunic
la fecha del periodo vacacional.
d. Son correctas todas las respuestas anteriores.
Indica en qu casos de despido tendr derecho el trabajador a indemnizacin y finiquito.

a. En todos los casos de despido disciplinario.
b. nicamente en los casos de despido disciplinario nulo.
c. nicamente en los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta

por la readmisin.
d. En los casos de despido disciplinario procedente.
Qu contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a un trabajador que ha
causado baja mdica?
a. Un contrato eventual por circunstancias de la produccin.
b. Un contrato de obra o servicio determinado.
c. Un contrato de interinidad.
d. Cualquier contrato temporal.
Indica cul de las siguientes afirmaciones es correcta.

a. Los contratos de trabajo verbales son nulos.
b. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y en modelo oficial.
c. Los contratos de trabajo temporales pueden ser verbales o escritos.
d. Los contratos de trabajo temporales que deben ser formalizados por escrito se
convierten en indefinidos si se hacen de forma verbal.
En qu casos es embargable el salario por orden judicial?

a. Cuando su cuanta es superior al doble del salario mnimo interprofesional.
b. Cuando su cuanta es superior al salario mnimo interprofesional.
c. En cualquier caso, sea cual sea su cuanta.
d. Slo cuando el embargo se produce para el pago de pensiones al cnyuge e hijos en los
casos de separacin o divorcio.
En los casos de adopcin o acogimiento, el descanso por maternidad se conceder en

los casos siguientes:
a. Cuando se trate de menores de 18 aos o mayores discapacitados.
b. Cuando se trate de menores de 8 aos o mayores discapacitados.
c. Cuando se trate de menores de 6 aos o 18 aos si son discapacitados.
d. Cuando se trate de menores de 3 aos.
En qu casos puede el trabajador o la trabajadora solicitar una reduccin de jornada?

Seleccione una:
a. Cuando lo solicite para el cuidado de un menor de 8 aos.
b. En los casos de parto prematuro u hospitalizacin del menor despus del parto.
c. Para el cuidado de un familiar de hasta 2 grado de consanguineidad que no pueda valerse
por s mismo.
d. Por las causas previstas en las tres opciones anteriores.
Cul de las siguientes ventajas no constituye una garanta de los representantes legales
de los trabajadores?
Seleccione una:
a. Prioridad de permanencia en la empresa.
b. Disponer de un crdito horario.
c. Mayor retribucin econmica por las labores de representacin.
d. No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de la representacin.
Cuantas personas forman parte del comit de una empresa en la que trabajan 248
personas?
a. 9.
b. 10.
c. 7.
d. 8.
En qu situacin se encuentra un trabajador si durante la huelga sufre un accidente?
a. Al suspenderse la cotizacin del trabajador no tiene derecho a prestacin alguna.
b. En situacin de baja en la Seguridad Social.
c. En situacin de alta especial en la Seguridad Social, aunque se suspenda, la
cotizacin, el trabajador tendr derecho a las prestaciones que le correspondieran si
estuviese dado de alta.
d. En situacin de alta, el nico efecto de la huelga es que se suspenden los salarios pero se
sigue cotizando igualmente durante esos das.
El derecho a la integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene

comprende...
Seleccione una:
a. El derecho a la vigilancia peridica de la salud de los trabajadores.
b. El derecho a recibir formacin e informacin sobre los riesgos existentes en la empresa y

sobre las medidas de prevencin y proteccin aplicables.
c. El derecho a participar en materia de seguridad y salud a travs de representantes.
A nivel de empresa, slo pueden negociar las Secciones Sindicales, de un lado, y el

empresario de otro.
Verdadero Falso
El Plan Concilia se aplica:

a. A todo tipo de empleados.
b. nicamente a los empleados que trabajen en el sector pblico.
Los Acuerdos Inter confederales a los que pueden llegar sobre materias concretas las
organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales ms representativas a nivel
estatal o autonmico tienen los mismos efectos que los Convenios.
Respuesta:
Verdadero Falso
Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga?

a. Si, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho a la huelga
durante el periodo de vigencia del convenio.
b. Es un derecho irrenunciable.
c. Solamente durante un ao.
d. Si, en algunos Convenios est recogida la prohibicin de hacer huelga.
Un empresario que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre de sta

mientras persistan estos actos para evitar daos graves, tanto en sus instalaciones como
en sus empleados. Se considerara el citado cierre legal?
Seleccione una:
a. No est establecido el derecho de los empresarios al cierre patronal.
b. S, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o dao grave para las
cosas.
c. S, pero lo puede cerrar durante el tiempo que l estime suficiente, como mximo una
semana.
d. No sera causa suficiente para proceder al cierre de la empresa.
Seale cul de estos efectos no corresponde a una huelga legal:

a. La extincin del contrato de los trabajadores en huelga.
b. La suspensin del salario.
c. La situacin de alta especial en la Seguridad Social.
d. El posible establecimiento de servicios mnimos o de mantenimiento.
El empresario tiene la obligacin de comunicar el cierre de la empresa a la autoridad

laboral durante:
Seleccione una:
a. Las 12 horas siguientes al cierre de la misma.
b. Las 24 horas siguientes al cierre de la misma.
c. No existe plazo porque no existe este derecho.
d. El empresario no tiene obligacin de comunicarlo a la Autoridad Laboral, basta con
comunicarlo a los representantes de los trabajadores.
Puede regularse por un Real Decreto el derecho a la huelga de los trabajadores?

a. No, slo puede hacerlo el Parlamento por medio de una Ley Orgnica.
b. Si, el gobierno puede dictar reglamentos para el ejercicio de su funcin.
c. No, slo puede regularse por medio de un Decreto- Legislativo previa delegacin del
parlamento.
d. Si, en caso de extraordinaria y urgente necesidad.
Quines conforman las partes firmantes de un convenio colectivo?

a. La empresa y la administracin laboral.
b. Los trabajadores y el empresario.
c. Los representantes de los trabajadores y el empresario.
d. El Sindicato y el Ministerio de Trabajo.
El planteamiento de un conflicto colectivo implica la voluntad de una de las partes de

llegar a una solucin de una situacin conflictiva, a travs de la intervencin de un
mediador, un rbitro o un juez.
Respuesta:
Verdadero Falso
El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando

a. Se produce la ocupacin ilegal del centro de trabajo.
b. El empresario tiene mucho stock acumulado sin vender.
c. El empresario puede hacer cuando lo estime conveniente.
d. Se produce la ocupacin ilegal del centro de trabajo.
Supongamos que el sindicato X ha obtenido el 15% de los delegados de personal o

miembros de Comit de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal y el 5% en
las elecciones a nivel de Andaluca. Diremos que ese sindicato es
a. No es representativo a nivel estatal.
b. Representativo a nivel estatal y andaluz.
c. No es representativo a nivel estatal.
d. Representativo a nivel estatal.
Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial
superior al que se pact cuando se firm el convenio colectivo. Es posible convocar
una huelga por este motivo?
a. La huelga es ilegal porque no se puede realizar huelga para reclamar un incremento salarial.
b. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en
Convenio Colectivo.
c. La huelga es legal.
d. La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad.
En qu norma viene desarrollada la regulacin legal del sindicato en Espaa?

a. En el Estatuto de los Trabajadores.
b. En la Ley Orgnica de Libertad Sindical.
c. En la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
d. En los Convenios Colectivos.
Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga?

a. Si, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho a la huelga

durante el periodo de vigencia del convenio.
b. Es un derecho irrenunciable.
c. Solamente durante un ao.
d. Si, en algunos Convenios est recogida la prohibicin de hacer huelga.
Una huelga ser ilegal cuando

a. Haya ocupacin del lugar de trabajo.
b. No la convoque un sindicato.
c. Su finalidad sea reclamar mejores condiciones de seguridad laboral.
d. Todas las huelgas son legales.
Los delegados y miembros del Comit de empresa podrn ser revocados por:
a. La empresa.
b. Por la autoridad laboral.
c. Por sus propios compaeros.
d. Por los trabajadores en asamblea.
En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores

a. Todos los trabajadores que tengan 18 aos o ms.
b. Los jefes de equipo mayores de edad.
c. Los mayores de edad con una antigedad de al menos 6 meses.
d. Todos los trabajadores que tengan 16 aos o ms.
En una empresa, pueden elegir representantes de los trabajadores

a. Todos los trabajadores que tengan 18 aos o ms.
b. Los mayores de 16 aos que lleven un ao en la empresa.
c. Los mayores de 16 aos con una antigedad de al menos un mes.
d. Todos los trabajadores de la empresa independientemente del tiempo que lleven trabajando.
Durante el periodo de huelga los trabajadores perciben:

a. Nada.
b. El salario mnimo interprofesional.
c. Los complementos salariales.
d. Su salario pero descontndosele las vacaciones.
Los desempleados, jubilados y trabajadores que hayan cesado por incapacidad

a. Pueden afiliarse un sindicato, pero no fundarlo.
b. Pueden crear un sindicato, pero no afiliarse.
c. Pueden afiliarse a un sindicato y tambin fundarlo.
d. No pueden ni crear ni afiliarse a un sindicato.
Un empresario puede sustituir a los huelguistas por trabajadores que se encuentren en
situacin de desempleo?
a. Si puede.
b. No puede.
c. Puede, consultando a la autoridad laboral.
d. No puede a no ser que se trate de trabajadores que no sean de la empresa.
Cul ser la cuanta de la prestacin por desempleo de un trabajador con un hijo a

cargo?
a. Un 70 % los primeros 6 meses y despus el 60% de la base reguladora.
b. Un 70 % de la base reguladora durante todo el periodo que perciba la prestacin de
desempleo.
c. Un 60 % los primeros 6 meses y despus el 70% de la base reguladora.
d. El 200 % del IPREM.
En qu casos puede un trabajador solicitar la totalidad de la prestacin por desempleo en

un solo pago:
a. Cuando pretenda crear una sociedad annima.
b. Cuando pretenda incorporarse como socio en una Cooperativa o en una sociedad laboral.
c. Cuando pretenda convertirse en trabajador por cuenta propia o autnomo.

d. Son correctas las respuestas b y c.
Qu tipo de Incapacidad laboral es aquella que inhabilita para la realizacin de todas o

las tareas fundamentales de su profesin, pero no le impiden dedicarse a otra distinta?
a. La incapacidad permanente parcial.
b. La incapacidad permanente absoluta.
c. La incapacidad permanente total.
d. La gran invalidez.
Qu bases de cotizacin son tenidas en cuenta para calcular la base reguladora de la

pensin de jubilacin?
a. Las bases de cotizacin de los ltimos 25 aos.
b. Las bases de cotizacin de los ltimos 15 aos.
c. El promedio de las bases de cotizacin de toda su vida laboral.
d. La bases de cotizacin de los ltimos 2 aos trabajados.
La cuanta de la prestacin de incapacidad permanente absoluta es de:

a. El 100% de la base reguladora.
b. El 55% de la base reguladora.
c. El 75% de la base reguladora.
d. El 150% de la base reguladora.
La Base de cotizacin mensual por contingencias comunes est constituida por:

a. Todos los conceptos salariales que percibe el trabajador cada mes.
b. Las horas extraordinarias realizadas en el mes.
c. Los conceptos extra salariales que exceden de los lmites previsto por la ley.
d. Todos los conceptos recogidos en los apartados anteriores.
Con qu entidades puede la empresa asegurar la incapacidad temporal (IT)?

a. Con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
b. Con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATEPSS)
c. Con el INSS, una MATEPSS o ella misma si colabora en la gestin de la IT.
d. Con la Tesorera General de la Seguridad Social.
Indica el significado de la expresin proteccin contributiva:

a. Que el Estado contribuye a financiar la Seguridad Social.
b. Que la Seguridad Social garantiza proteccin a todos los ciudadanos.
c. Que existe una proporcin entre el importe de las prestaciones y de las cotizaciones
realizadas por el trabajador.
d. Que los trabajadores actuales con sus cotizaciones financian las pensiones actuales.
El trabajador est obligado a cotizar por las siguientes contingencias:

a. Contingencias comunes, desempleo y Formacin profesional.
b. Contingencias comunes y profesionales y desempleo.
c. nicamente est obligada a cotizar la empresa por todas las contingencias.
d. Desempleo, Formacin profesional y FOGASA.
La prestacin por desempleo se extingue:

a. Por rechazar una oferta de empleo adecuada sin causa justificada.
b. Por trabajar por cuenta ajena por un periodo superior a 6 meses.
c. Por trabajar por cuenta propia por tiempo superior a 12 meses
d. Por causar baja por maternidad.
Las prestaciones por muerte y supervivencia son?

a. El auxilio por defuncin.
b. Las pensiones y subsidios de viudedad y la pensin de orfandad.
c. Una indemnizacin si la muerte deriva de contingencia profesional.
d. Son todas las prestaciones que aparecen en los apartados anteriores si existen beneficiarios.
En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo la cuanta del

subsidio ser de:
a. Un 60% de la base reguladora desde el primer da de baja mdica.
b. Un 75% de la base reguladora desde el da siguiente al accidente.
c. Un 100% de la base reguladora desde el 3 da de baja mdica.
d. Un 75% a partir del 4 da de baja mdica.
Las personas incluidas en el campo de aplicacin de la Seguridad Social son:

a. Los espaoles que residen en Espaa.
b. Los espaoles y extranjeros que desarrollen una actividad profesional en Espaa.
c. Cualquier ciudadano residente en territorio nacional.
d. Los espaoles y ciudadanos comunitarios que residan en Espaa desarrollen o no una
actividad profesional.
Indica la cuanta y duracin de la prestacin que percibe un trabajador que ha cotizado

ms de 6 aos en los casos de nacimiento de un solo hijo:
a. El 100% de la base reguladora durante 16 semanas.
b. El 100% de la base reguladora hasta que el hijo cumpla 9 meses.
c. El 75% de la base reguladora durante 16 semanas.
d. El 100% del IPREM durante 42 das.
La base reguladora de la prestacin contributiva de desempleo se calcula con las bases

de cotizacin de:
a. El ltimo mes cotizado.
b. Los ltimos tres meses cotizados.
c. Los ltimos doce meses cotizados.
d. Los ltimos seis meses cotizados.
Indica la duracin de la prestacin de desempleo de un trabajador que ha cotizado

durante un ao y medio:
a. Cobrar la prestacin por desempleo durante 4 meses.

b. Cobrar la prestacin por desempleo durante 12 meses.
c. Cobrar la prestacin por desempleo durante 6 meses.
d. Cobrar la prestacin por desempleo durante 18 meses.
Indica qu trabajador no queda incluido en el Rgimen General de la Seguridad Social:

a. Las empleadas de hogar.
b. Los trabajadores del campo.
c. Los que trabajan para un negocio de su propiedad.
d. Ninguno de los casos anteriores se incluyen en el Rgimen General.
Indica que casos no son situaciones legales de desempleo:

a. La reduccin de jornada y salario al menos en un tercio.
b. La extincin de la relacin laboral por baja voluntaria del trabajador.
c. El despido disciplinario procedente e improcedente.
d. La extincin del contrato temporal al finalizar el plazo pactado.
Indica hasta cuando percibir una mujer embarazada la prestacin por suspensin por
riesgo durante el embarazo:
a. Hasta la reincorporacin de la mujer embarazada a un puesto de trabajo exento de riesgo.
b. Percibir el subsidio hasta que tenga lugar el parto.
c. Percibir el subsidio hasta que se elimine el riesgo de su puesto de trabajo.
Qu tipo de Incapacidad laboral es aquella que inhabilita para la realizacin de todas o

las tareas fundamentales de su profesin, pero no le impiden dedicarse a otra distinta?
a. La incapacidad permanente parcial.
b. La incapacidad permanente absoluta.
c. La incapacidad permanente total.
d. La gran invalidez.
Qu duracin tendr el descanso de paternidad si se trata de una familia numerosa?

a. 13 das naturales ininterrumpidos.
b. 20 das naturales ininterrumpidos.
c. 15 das naturales ininterrumpidos.
d. 30 das naturales ininterrumpidos.
El periodo de cotizacin exigido para causar derecho a la prestacin de paternidad es:

a. 360 das cotizados en los ltimos 7 aos.
b. No se exige periodo de cotizacin previo.
c. Es preciso haber cotizado 180 das en los ltimos 7 aos o, alternativamente, 360 das
a lo largo de su vida laboral.
d. Es preciso haber cotizado el mes anterior al inicio del descanso.
Existen topes mnimos en la cuanta de la prestacin por desempleo de un trabajador

con tres hijos a cargo?
a. No, percibir lo que le corresponda segn sus bases de cotizacin.
b. Si, no puede percibir una prestacin inferior al 107% IPREM.
c. Si, no puede percibir una prestacin inferior al 225% IPREM.
d. Si, no puede ser inferior al Salario Mnimo Interprofesional vigente.
En caso de parto mltiple de gemelos qu prestaciones reciben los progenitores?

a. Un subsidio durante 18 semanas y otro especial de igual cuanta durante 6 semanas.
b. Dos subsidios, uno por cada hijo, durante 16 semanas.
c. Un subsidio durante 18 semanas.
d. Un subsidio durante 16 semanas y otro especial de igual cuanta durante 6 semanas.
La quemadura producida por contacto con una sustancia de carcter cido fuerte
(corrosivo) es considerada como un efecto txico...
a. Local.
b. Irreversible.
c. Acumulativo.
Qu es el ruido?
a. Una alteracin psicofsica causada por un ambiente laboral insano.
b. Un sonido molesto y no deseado que puede provocar daos en la salud.
c. Una cualidad fsica caracterizada por la frecuencia, la intensidad y la duracin.
Para que se produzca un incendio es necesario

a. Un comburente, una energa de activacin y una reaccin en cadena.
b. Un combustible, una energa de activacin y una reaccin en cadena.
c. Un combustible, un comburente y una energa de activacin.
Las radiaciones ionizantes...

a. Son ondas de baja o media frecuencia, que poseen poca energa.
b. Son ondas de alta frecuencia con gran poder energtico, invisible y muy perjudicial
para la salud.
c. Estn producidas por emisoras de radio y televisin.
Qu recibe el nombre de equipo de trabajo?

a. Exclusivamente las mquinas o herramientas utilizadas en el puesto de trabajo.
b. Cualquier mquina, herramienta o instalacin o vehculo de transporte utilizado en el
trabajo.
c. Slo las instalaciones y vehculos de transporte utilizados.
Cuando un accidente se produce por la corriente continua, el msculo se tetaniza y el

accidentado no puede soltarse del contacto elctrico.
Respuesta:
Verdadero Falso
Se considera el Accidente de Trabajo como...

a. Todo suceso imprevisto y no deseado que provoca dao a la salud del trabajador o
trabajadora con ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
b. Todo suceso imprevisto y no deseado que provoca o puede provocar daos y prdidas
tanto de tipo lesivo como material.
c. Todo suceso previsto o imprevisto que provoca daos en la salud de los trabajadores.
d. Ninguna de las anteriores.
Se consideran lugares de trabajo

a. Slo las reas de trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora durante la realizacin
del trabajo.
b. Slo las reas de trnsito y descanso, los aseos y los locales de primeros auxilios.
c. Todas las reas de trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora durante la
realizacin del trabajo, incluidas las reas de trnsito y descanso, los aseos y los locales
de primeros auxilios.
Qu forma de energa da lugar a los distintos contaminantes fsicos?

a. Energa mecnica en forma de: Ruido, Vibraciones.
b. Energa trmica en forma de: Temperatura.
c. Energa electromagntica en forma de: Radiaciones, Iluminacin.
Segn la clasificacin de los grmenes establecida por el RD 64/97 de proteccin de los

trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes biolgicos
durante el trabajo. Un agente biolgico de nivel 3 es aquel que...
Seleccione una:
a. Resulta poco probable que cause una enfermedad en el ser humano.
b. Puede causar una enfermedad grave en el ser humano y presenta un serio peligro para
los trabajadores y trabajadoras, con riesgo de que se propague a la colectividad y

existiendo generalmente una profilaxis o tratamiento eficaz.
c. Puede causar una enfermedad en el ser humano y puede suponer un peligro para los
trabajadores y trabajadoras, siendo poco probable que se propague a la colectividad y
existiendo generalmente profilaxis o tratamiento eficaz.
La causa fundamental de los daos que se producen por la electricidad es:

Seleccione una:
a. La resistencia al paso de la corriente.
b. La intensidad de la corriente.
c. El tiempo de contacto con la fuente.
d. El trayecto recorrido por el organismo.
El desplome de una viga que no provoca daos personales pero s materiales, debe
considerarse accidente de trabajo.
Seleccione una:
Verdadero Falso
Un agente contaminante es
Seleccione una:
a. Una energa, un producto qumico o un ser vivo nocivos por alcanzar una
concentracin en el ambiente.
b. Un incendio, un terremoto o una catstrofe natural.
c. Un accidente de trfico, ferroviario o una explosin de un artefacto blico.
Se produce riesgo elctrico cuando :

Seleccione una:
a. El trabajador o la trabajadora no entra en contacto con las partes activas de la instalacin.
b. El trabajador o trabajadora contacta con elementos puestos en tensin, pero debidamente
aislados.
c. Una corriente elctrica atraviesa el cuerpo humano produciendo daos a la salud.
La causa fundamental de los daos que se producen por la electricidad es:

a. La resistencia al paso de la corriente.
b. La intensidad de la corriente.
c. El tiempo de contacto con la fuente.
d. El trayecto recorrido por el organismo.
Segn la Norma UNE 23.010, los incendios pueden ser de cuatro clases, por el tipo de
combustibles que intervienen. Selecciona la correspondencia correcta.
a. Clase A: gases inflamables.
b. Clase B: lquidos.
c. Clase C: metales o productos qumicos reactivos.
d. Clase D: slidos.
Qu mtodos de extincin de incendios existen?

a. Vapores txicos, humo y gases calientes.
b. Sofocacin, enfriamiento y dilucin.
c. Mantener el orden y limpieza y no fumar.
Se denominan accidentes blancos a los accidentes de trabajo sin baja.

Verdadero Falso
Un riesgo grave e inminente es

a. Aquel que resulta racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato
provocando un dao grave en la salud de los trabajadores o trabajadoras (LPRL).
b. Aquel que resulta probable que se materialice en el futuro provocando un dao leve en la
salud de los trabajadores o trabajadoras. (LPRL).
c. Aquel que resulta improbable que se materialice en un futuro inmediato provocando un dao
grave en la salud de los trabajadores o trabajadoras. (LPRL).
Los principales riesgos laborales se deben a

a. La falta de condiciones de seguridad en los lugares de trabajo.
b. La manipulacin de los equipos de trabajo.

c. Las dos primeras respuestas son correctas.
Los factores objetivos que determinan los efectos del ambiente trmico dependen de las
caractersticas personales de cada trabajador o trabajadora.
Respuesta:
Verdadero Falso
Se denomina patologa especfica

a. A los daos relacionados causalmente con el trabajo pero en cuya aparicin pueden influir
notablemente circunstancias no laborales tonos agudos.
b. Los nuevos daos a la salud relacionados con el trabajo y provocados por una serie de
circunstancias abiertas y muy complejas de analizar.
c. Los daos que guardan una evidente relacin directa entre el dao y la actividad
laboral.
d. Ninguno de ellos.
Cuando un accidente se produce por la corriente continua, el msculo se tetaniza y el

accidentado no puede soltarse del contacto elctrico.
Respuesta:
Verdadero Falso
Qu son las condiciones de seguridad inadecuadas?

a. Cualquier situacin que podemos observar en el mundo laboral.
b. Aquellos factores de riesgo que pueden originar los accidentes laborales.
c. Utilizar equipos de trabajo inadecuados.
Los factores objetivos que determinan los efectos del ambiente trmico dependen de las
caractersticas personales de cada trabajador o trabajadora.
Respuesta:
Verdadero Falso
Qu es la fatiga laboral?
a. Un riesgo laboral.
b. Un accidente de trabajo.
c. Una enfermedad profesional.
d. Un dao profesional.
Los ruidos son ms molestos cuando se ignora el origen y las causas que los producen.
Respuesta:
Verdadero Falso
Qu es la insatisfaccin laboral?
a. Es una enfermedad que se produce como consecuencia de las modificaciones ambientales
provocadas por el trabajo.
b. Malestar que experimenta el trabajador o trabajadora a causa de su trabajo poco
gratificante.
c. Acontecimiento que interrumpe el proceso normal de la actividad laboral.
d. Ninguna de las anteriores es correcta.
La LPRL, en el artculo 4.2 define el riesgo laboral como...

a. Posibilidad que tiene un trabajador o una trabajadora de sufrir un determinado dao en
su trabajo.
b. Todos los condicionantes que pueden producir un accidente y que estn presentes en las
condiciones de trabajo.
c. Situaciones prolongadas en el tiempo que pueden causar daos en el trabajador o
trabajadora.
Se entiende por sndrome del burnout

a. El estrs de carcter crnico que se experimenta en el mbito laboral.
b. La situacin en la que una persona o un grupo ejercen un conjunto de comportamientos
caracterizados por una violencia psicolgica, ejercida de forma sistemtica sobre un trabajador
o trabajadora.
c. Es un fenmeno psicosocial de rechazo y descontento hacia el trabajo ocasionado por

factores derivados de una inadecuada organizacin del trabajo.
d. Es el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiolgicas y de comportamiento ante
ciertos aspectos adversos del contenido, la organizacin o el entorno de trabajo.
La Higiene Industrial
a. Es una tcnica de prevencin.
b. Se ocupa de la prevencin de las enfermedades profesionales por exposicin a agentes
contaminantes.
c. Estudia los contaminantes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el trabajo.
Entre los deberes de la empresa en materia de prevencin nos podemos encontrar:

a. Formar al empresario en materia de prevencin.
b. Proporcionar equipos de proteccin individual.
c. Nombrar a los delegados de prevencin.
Para la implantacin del plan de autoproteccin se requiere:

a. Establecer mecanismos de informacin previa a todo el personal en los que se les informe de
los riesgos y del plan de autoproteccin.
b. Realizar una formacin terica y prctica del personal asignado al Plan.
c. Concretar los medios y recursos econmicos necesarios.
d. Realizar simulacros de emergencia, al menos una vez cada dos aos.
Cul de las siguientes afirmaciones sobre la prevencin de riesgos laborales no es

correcta:
a. Debe integrarse en todas las actividades y decisiones de la empresa.
b. Formar parte de los procesos tcnicos.
c. Estar incluida en la organizacin del trabajo.
d. Estar integrada dentro de la direccin de la empresa exclusivamente.
Se identifican como obligaciones de trabajadores:

a. Elaborar el plan de emergencia y de evacuacin.
b. Respetar las normas de prevencin e informar, de manera inmediata, de las
situaciones de riesgo que se pudieran observar.
c. Someterse a revisiones mdicas peridicas.
Seala quin es el responsable de realizar las acciones necesarias para la implantacin

de un plan de emergencia:
Seleccione una:
a. El jefe de emergencia.
b. Los equipos de emergencia.
c. El jefe de intervencin.
d. El empresario.
Quin activa el plan de emergencias en el centro de trabajo?

a. El Jefe de Intervencin.
b. El Director de emergencias.
c. El responsable del centro de control.
d. El responsable del equipo de primera intervencin.
Di cul de las siguientes son competencias y facultades del comit de seguridad y salud:
a. No estar informado en de las actividades del servicio de prevencin.
b. Realizar la evacuacin del centro de trabajo.
c. Promover iniciativas sobre los mtodos y procedimientos para hacer prevencin.
De entre las funciones del INSHT se encuentran:

a. Colaboracin con organismos internacionales y desarrollo de programas de
cooperacin internacional en este mbito, facilitando la participacin de las
Comunidades Autnomas.
b. La vigilancia y control de las obligaciones empresariales.
c. Paralizacin inmediata de trabajos en que se advierta riesgo grave e inminente.
El Captulo III de la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales determina:

a. Los servicios de prevencin de la empresa.
b. Los derechos y obligaciones de los trabajadores.
c. La poltica de prevencin.
La gestin de la prevencin constituye un conjunto de medidas:

Seleccione una:
a. Independientes del sistema de gestin general de la empresa.
b. Necesarias para cumplir con la obligacin relativa a la seguridad en el trabajo.
c. Integrado en el sistema de gestin de la empresa para prevenir daos.
d. Adoptadas voluntariamente por el empresario para prevenir accidentes laborales.
Los trabajadores que la ley determina como especialmente sensibles en materia de

prevencin son:
Seleccione una:
a. Los mayores de 45 aos y las embarazadas.
b. Las embarazadas y los desempleados de larga duracin.
c. Los menores de edad y las embarazadas.
Barandillas y redes de seguridad son:

Seleccione una:
a. Medidas de prevencin colectivas.
b. Medidas de proteccin individual.
c. Medidas de proteccin colectiva.
Protectores auditivos, cascos de seguridad, calzado de seguridad y guantes protectores

son:
Seleccione una:
a. Medidas de prevencin individuales.
b. Equipos de proteccin individuales.
c. Equipos de proteccin colectivos.
Una seal de panel...
Seleccione una:
a. Es una seal emitida por medio de un dispositivo formado por materiales transparentes o
translcidos, iluminados desde atrs o desde el interior, de tal manera que aparezca por s
misma como una superficie luminosa.
b. Es una seal sonora codificada, emitida y difundida por medio de un dispositivo apropiado,
sin intervencin de voz humana o sinttica.
c. Es un mensaje verbal predeterminado, en el que se utiliza voz humana o sinttica.
d. Es una seal que, por la combinacin de una forma geomtrica, de colores y de un
smbolo o pictograma, proporciona una determinada informacin, deben ser visibles y
fciles de interpretar.
El Plan de Prevencin es un documento:

a. De obligado cumplimiento por las empresas.
b. Se debe realizar cuando se produce un accidente de trabajo.
c. Lo pueden realizar las empresas de manera voluntaria.
d. Est incluido dentro del plan de autoproteccin.
Los delegados de prevencin no pueden:

a. Proporcionar los equipos de proteccin individual.
b. Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores en la ejecucin de la normativa
sobre prevencin de riesgos laborales.
c. Ninguna de las anteriores.
Son competencias del delegado de prevencin:

a. Colaborar con la direccin de la empresa en la mejora de la accin preventiva.
b. Realizar el plan de prevencin de la empresa.
c. Localizar locales para realizar sus funciones.
Indica con qu periodicidad se tiene que revisar el Plan de Autoproteccin:

a. No superior a tres aos.
b. No superior a cinco aos.
c. No superior a dos aos.
d. No superior a un ao.
Para la implantacin del plan de autoproteccin se requiere:

a. Establecer mecanismos de informacin previa a todo el personal en los que se les informe de
los riesgos y del plan de autoproteccin.
b. Realizar una formacin terica y prctica del personal asignado al Plan.
c. Concretar los medios y recursos econmicos necesarios.
d. Realizar simulacros de emergencia, al menos una vez cada dos aos.
Si un riesgo es valorado como moderado:

a. No ser necesario realizar ninguna accin especfica.
b. Es imprescindible reducir el riesgo antes de comenzar el trabajo.
c. No es necesario mejorar la accin preventiva pero hay que realizar controles peridicos que
asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control.
d. Se debe reducir el riesgo determinando las inversiones necesarias y el plazo para su
ejecucin.
La vigilancia de la salud por parte del empresario:

a. Debe proporcionar los equipos de proteccin individuales y colectivos.
b. Implica la formacin de los trabajadores.
c. No debe suponer ninguna molestia para el trabajador o la trabajadora.
El Marco normativo bsico de la prevencin de riesgos laborales en nuestro pas est

formado por:
a. La ley 43/2006 y la Ley 31/1995.
b. La Directiva 89/391/CE.
c. La Ley 31/1995 y la Ley 54/2003.
No se encuentra entre las obligaciones de los trabajadores.

a. Analizar y preparar cualquier situacin de emergencia.
b. Respetar las normas de prevencin.
c. Velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
Qu tipo de emergencias controlan los Equipos de Segunda Intervencin?

a. El conato de emergencia.
b. La emergencia parcial.
c. La emergencia total.
El empresario tiene la obligacin de coordinarse con otras empresas cuando desarrollen

actividades:
a. Idnticas.
b. En las que exista riesgo qumico.
c. Diferentes y en un mismo centro de trabajo.
d. No existe esta obligacin.
Di cul de las siguientes son competencias y facultades del comit de seguridad y salud:
a. No estar informado en de las actividades del servicio de prevencin.
b. Realizar la evacuacin del centro de trabajo.
c. Promover iniciativas sobre los mtodos y procedimientos para hacer prevencin.
Indica cul de las siguientes situaciones no se considera una emergencia:

a. Cada en altura.
b. Incendios.
c. Explosiones.
d. Derrames nocivos de sustancias txicas.
Se debe de nombrar a 3 delegados de prevencin en empresas:

a. Que tengan menos de 30 trabajadores.
b. Que tengan entre 501 y 1001 trabajadores.
c. Que tengan menos de 101 y 500 trabajadores.
De las siguientes afirmaciones sobre la evaluacin inicial de riesgos, seala la que no

sea correcta:
a. Debe realizarla un experto en prevencin.
b. Abarcar a todos los puestos de trabajo.
c. Puede realizarla el empresario previa consulta a los representantes de los
trabajadores.
d. Tendr en cuenta las caractersticas de las personas expuestas.
Entre las garantas de los delegados de prevencin nos encontramos:

a. No pueden ser discriminados econmica y/o profesionalmente por el ejercicio de sus
funciones de representacin.
b. El tiempo asignado a reuniones en materia de seguridad y salud laboral no se computa como
tiempo efectivo.
Los simulacros:
a. Deben realizarse como mnimo dos veces al ao.
b. Sirven para evaluar la eficacia del plan de emergencia.
c. Se utilizan para comprobar las zonas de riesgo en la empresa.
d. No son obligatorios.
El empresario tiene la obligacin de coordinarse con otras empresas cuando desarrollen

actividades:
a. Idnticas.
b. En las que exista riesgo qumico.
c. Diferentes y en un mismo centro de trabajo.
d. No existe esta obligacin.
Se puede organizar la prevencin en una empresa con ms de 500 empleados:

a. Contratando un servicio de prevencin propio.

b. Designar a varios trabajadores con la adecuada formacin para que lleven a cabo las
actividades de prevencin.
c. Contratando un servicio de prevencin ajeno.
d. El empresario puede asumir directamente esta actividad siempre que desarrolle de forma
habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria.
El comit de seguridad y salud estar compuesto por:

a. El empresario y los trabajadores designados por ste.
b. Los delegados de prevencin y el empresario y/o sus representantes en igual nmero.
c. Los delegados de prevencin y los delegados del personal.
Las medidas que tratan de eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen son:
a. Medidas de proteccin.
b. Medidas de prevencin.
En qu situaciones de emergencia debemos solicitar ayuda externa...

a. Conato de emergencia.
b. Emergencia parcial.
c. Emergencia general.
d. En todas las anteriores.
Las tcnicas de prevencin se agrupan en dos categoras:

a. Tcnicas de prevencin y medidas de proteccin.
b. Tcnicas mdicas y no mdicas.
c. Medicina del trabajo y ergonoma.
Elige la opcin correcta. La formacin en materia de prevencin...

a. Deber impartirse obligatoriamente dentro de la jornada laboral.

b. Se impartir nicamente cuando el trabajador se incorpore a su puesto de trabajo.
c. Ser una formacin terica y prctica centrada especficamente en el puesto de trabajo
o funcin de cada trabajador.
d. Ninguna de las anteriores es correcta.
Seala la opcin incorrecta. Los reconocimientos mdicos...

a. Deben incluir a las trabajadoras en periodo de embarazo, lactancia y puerperio.
b. Pueden ser realizados por el mdico de familia.
c. Incluirn una historia clnico-laboral con los datos de anamnesis, exploracin fsica, control
biolgico, exmenes complementarios y una descripcin detallada del puesto de trabajo, tiempo
de permanencia, riesgos y medidas preventivas adoptadas.
d. Deber abarcar una evaluacin de la salud inicial, despus de la incorporacin al trabajo o
despus de la asignacin de tareas especficas con nuevos riesgos para la salud.
La ley obliga al empresario a que adopte las medidas necesarias para que el personal
reciba toda la informacin necesaria en relacin con los riesgos existentes en su puesto
de trabajo. Elige la opcin correcta.
a. Esta informacin siempre se canalizar a travs de los representantes del personal.
b. Esta informacin se puede canalizar a travs de los representantes del personal, salvo
riesgos especficos que se deben comunicar directamente a cada trabajador antes de su
incorporacin al puesto de trabajo.
c. Los trabajadores procedentes de empresas de trabajo temporal recibirn esta informacin de
la misma empresa de trabajo temporal.
d. Los trabajadores temporales tienen derecho a estar informados de los riesgos despus de
que se incorporen a su puesto de trabajo.
Las medidas que tratan de eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen:

a. Medidas de proteccin.
b. Medidas de prevencin.
La medida o tcnica de prevencin no mdica: seguridad en el trabajo

a. Tiene como finalidad la prevencin de enfermedades mediante el control de la presencia de
agentes ambientales contaminantes.
b. Se trata de un conjunto de tcnicas para prevenir y corregir la insatisfaccin laboral y el

estrs.
c. Son acciones aplicables en cualquier medio laboral, cuyo objetivo es la deteccin,
eliminacin, aislamiento o correccin de las causas que intervienen en la formacin de
los riesgos que originan los accidentes de trabajo.
Seala la opcin incorrecta. La vigilancia de la salud, entre otras, deber tener las
siguientes caractersticas:
a. Confidencial, el acceso a la informacin mdica derivada de la vigilancia de la salud de cada
trabajador se restringir al propio trabajador, a los servicios mdicos responsables de su salud y
a la autoridad sanitaria.
b. Sistemtica porque las actividades de vigilancia de la salud deben ser dinmicas y
actualizadas permanentemente.
c. Obligatoria para el personal.
d. Gratuita para el personal.
La sealizacin pretende estimular la actuacin del individuo frente a la circunstancia

que se quiere sealizar. sta comprende colores, formas y smbolos. As el color rojo
significa:
a. Prohibicin.
b. Zona de peligro.
c. Obligacin.
d. Salvamento.
En la sealizacin de seguridad, para evitar inconvenientes derivados de los problemas

que tienen algunas personas para distinguir los colores, stos se complementan con
figuras geomtricas. As, la forma triangular significa:
a. Advertencia de peligro.
b. Salvamento.
c. Obligacin.
d. Prohibicin.
El color verde en sealizacin significa:

a. Prohibicin.
b. Zona de peligro.
c. Seal de salvamento o seguridad.

d. Obligacin.
El empresario tendr las siguientes obligaciones especficas respecto a los EPI:

a. Proporcionar a los trabajadores de manera gratuita los EPI y la ropa de trabajo necesaria.
b. Velar por su uso efectivo y comprobar que los trabajadores los utilizan adecuadamente.
c. Las dos anteriores son correctas.
Respecto a los EPI, no es responsabilidad del empresario:

a. Vigilar por su uso efectivo y comprobar que son utilizados adecuadamente.
b. Facilitar a los trabajadores de manera gratuita los equipos de proteccin y la ropa de trabajo
necesaria para el desarrollo de las tareas de cada puesto de trabajo.
c. Colocar el EPI despus de su utilizacin en el lugar establecido para ello.
Para seleccionar un EPI deber tenerse en cuenta:

a. No generar, por s mismo, riesgos adicionales.
b. No debe interferir, en lo posible, en el proceso productivo.
c. Ambas son correctas.
El EPI:
a. Debe ser adecuado a los riesgos.
b. Debe interferir en lo posible en el proceso productivo.
El arns o cinturn de sujecin es un EPI:

a. De proteccin total del cuerpo.
b. Protectores del tronco y el abdomen.
c. No se trata de un EPI.
El conato de emergencia:
a. Afecta a una zona del centro. Controlable por los Equipos de primera intervencin.
b. Intervienen los equipos de segunda intervencin. Puede ser necesaria la evacuacin parcial.
c. Supera la capacidad de control de los medios humanos y materiales disponibles en la
empresa, hay que solicitar ayuda del exterior y posible evacuacin total.
Un conato de emergencia puede ser controlado por...

a. Equipos de segunda intervencin.
b. Por cualquier trabajador.
c. Equipos de primera intervencin.
d. Por el director del centro.
Entre las medidas de prevencin no mdicas encontramos:

a. Seguridad en el trabajo e higiene industrial.
b. Ergonoma y psicosociologa aplicada.
La Ergonoma:
a. La Ergonoma intenta adecuar las condiciones del puesto de trabajo al hombre.
b. La Ergonoma trata de solucionar los problemas que no daan la salud de los trabajadores,
pero causan molestias, disconfort, etc., pero siempre por debajo de los lmites que se pueden
considerar perjudiciales para la salud fsica.
La medicina del trabajo:

a. Se cie nica y exclusivamente a la realizacin de reconocimientos mdicos especficos.
b. Supone una vigilancia concreta y especfica de las capacidades fsicas y psquicas del
trabajador.
La funcin preventiva de la medicina del trabajo consiste en:

a. Prevenir el dao antes de que se produzca.
b. Aplicar el tratamiento adecuado una vez se produzca el dao.
c. Actuar valorando el dao producido.
Segn el desarrollo natural del dao a la salud los profesionales de esta especialidad
desempean tareas diferenciadas:
a. Preventiva, invalidante y rehabilitadora.
b. Preventiva, curativa y calificadora.
c. Preventiva, validante y curativa.

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