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Y SU IMPACTO EN EL MEJORAMIENTO
DE LA CALIDAD DE LA EDUCACIN
Asignatura
: Poltica Educacional
Profesor
Integrante
INDICE
Abstrac ......................................................................................................... 03
Introduccin.................................................................................................. 04
Evaluacin.................................................................................................... 05
Teorizacin de la evaluacin del desempeo profesional docente ............ 05
Subjetividad frente a objetividad................................................................... 05
Calidad como meta ...................................................................................... 06
Evaluacin en Chile...................................................................................... 06
Experiencias extranjeras .............................................................................. 07
Anlisis y aportaciones al sistema................................................................ 08
Impacto............................................................................................... 08
Mtodo ............................................................................................... 08
Polticas.............................................................................................. 09
Institucional ........................................................................................ 09
Conclusin.................................................................................................... 11
Webgrafa..................................................................................................... 12
ABSTRAC
INTRODUCCIN
EVALUACIN
Debo comenzar estableciendo como mxima, que la evaluacin: es el sistema que
mide a los profesionales de la educacin que se desempean en funciones de la docencia de
aula, esta herramienta es de carcter formativo, orientado a mejorar la labor pedaggica de los
educadores y a promover su desarrollo profesional continuo. As lo establece el artculo 70 del
decreto de fuerza de Ley N 1 de 1996, del Ministerio de Educacin(Docentemas.cl:2004), donde
adems se sealan niveles de cometido.
TEORIZACIN DE LA EVALUACIN DEL DESEMPEO PROFESIONAL DOCENTE
Como ampliacin a la enunciacin anterior, debe mencionarse que la evaluacin del
desempeo profesional del docente, es un proceso sistemtico de obtencin de datos vlidos y
objetivos de su realidad, con el propsito de comprobar y valorar el efecto educativo que produce en los
alumnos el despliegue de sus capacidades pedaggicas, su emocionalidad, responsabilidad laboral y la
naturaleza de sus relaciones interpersonales con: alumnos, padres, directivos, docentes y
representantes de las instituciones de la comunidad, con la mxima intervencin de los participantes.
Entonces, evaluar al profesorado no es proyectar en l las deficiencias o razonables limitaciones
del sistema educativo vigente, muy por el contrario, es asumir un nuevo estilo, clima y horizonte
de reflexin compartida, para optimizar y posibilitar espacios reales de desarrollo profesional de
los docentes, de generacin de culturas innovadoras en los centros educativos.(Reyes O.:2006)
La evaluacin es un juicio de valor, que necesita referentes bien consolidados a los
cuales tender y con los que contrastar la realidad evaluada, mas esta constatacin exigira plena
coincidencia en la identificacin de tales referentes y en su aplicacin.
SUBJETIVIDAD FRENTE A OBJETIVIDAD
Se debe reconocer entonces, la naturaleza subjetiva de la enseanza en el proceso de
evaluacin del profesorado. La fuente de dicha subjetividad debera observarse de inmediato, es difcil
conseguir un sistema de evaluacin objetivo en la educacin, porque la enseanza no es simplemente
la aplicacin tcnica de un conjunto de procedimientos, claramente definidos hoy en da para actuar
ante problemas claros y predecibles. En lugar de ello, la enseanza implica el ejercicio de la razn para
soluciones alternativas en situaciones inherentemente inciertas.
Ahora bien, no es conveniente dicotomizar evaluacin subjetiva versus evaluacin
objetiva, lo verdaderamente desarrollador es lograr una valoracin, que no desconozca la subjetividad y
complejidad de tal proceso, al mismo tiempo que trate de encontrar procedimientos cada vez ms
objetivos. El rendimiento de un profesor no puede ser observado y evaluado sin que se emita un
juicio sobre la eleccin que ste haga de las soluciones alternativas.(de Alvarado:2006)
2004), lo que nos indica que nuestra profesin ha sido constantemente evaluada, en un comienzo por
los resultados de logros de sus alumnos, situacin que hoy en da se sigue aplicando.(Nez:
1997)
En la dcada de los noventa, se inscribe el origen del actual sistema de
evaluacin docente, en donde todos los maestros de la educacin pblica deben ser evaluados
cada cuatro aos, a partir del segundo ao de su ejercicio. La calificacin final que se puede
obtener es: destacado, competente, bsico e insatisfactorio. Las dos primeras categoras,
permiten el acceso prioritario a oportunidades de desarrollo profesional como: pasantas en el
extranjero, participacin en seminarios acadmicos, contratos como guas de talleres, etc. Los
docentes que se encuentren en las categoras de bsico e insatisfactorio, disponen de planes
especficos de perfeccionamiento gratuitos para superar sus debilidades, mientras se ejecuta,
seguirn en la escuela por un ao, al finalizar ste sern evaluados nuevamente, si desaprueban,
seguirn en la escuela, pero ya no dictarn clases y pasarn a un plan de superacin profesional
a cargo de un docente tutor, para luego ser sometidos a una tercera evaluacin. Si an as
mantienen su desempeo insatisfactorio, debern salir del sistema. Los instrumentos que se
utilizan son: Portafolio, autoevaluacin, entrevista estructurada e informes de referencia de
terceros.(Docentemas.cl)
EXPERIENCIAS EXTRANJERAS
Todos los pases utilizan una combinacin de instrumentos de obtencin de informacin
para evaluar a los docentes. En ocasiones se reglamentan los instrumentos, mientras que otras veces
es cada escuela o cada autoridad local quien decide. Las repercusiones de la evaluacin estn ligadas
al tipo de instrumento. Las ms frecuentes: Observacin del aula, entrevista o cuestionario al docente,
informe de la direccin, cuestionarios dirigidos a los alumnos y/o a las familias, test, pruebas
estandarizadas, portafolio del profesor, pruebas de rendimientos a los alumnos y diferentes
instrumentos de auto-evaluacin.
En Cuba y Rumana se establece una evaluacin como base para un incremento
salarial, en Colombia y Reino Unido en cambio, una evaluacin para la promocin en el escalafn
docente. En el resto del mundo, podemos considerar que la mayora de los pases de Europa
Occidental y algunos de Amrica Latina no han establecido un sistema externo de evaluacin a
diferencia de la mayora de los pases de Amrica; en todos existen dos propsitos bsicos: Mejorar la
calidad de la enseanza y obtener informacin para la toma de decisiones respecto al docente. Las
repercusiones son promocin en el escalafn, en la mayora de los pases europeos y en
Amrica Latina afectan el salario y repercusiones negativas. (Informe Mundial. UNESCO:2006)
Analizando los instrumentos que se evalan se encuentra una gran variabilidad. Como
se puede apreciar las metodologas son mltiples pero, tambin nos entregan nuevos enfoques de
aplicacin a nuestra propia realidad, as como se observa en el siguiente cuadro de contenidos a
evaluar.
: Si consideramos que la evaluacin toma como primer ente al docente y que deba
permitir a travs de l mejorar la calidad educativa y ms an, sacar del sistema a aquellos profesores
considerados malos, vasta ver, que de un margen de 30 mil docentes evaluados, slo diez de
ellos han salido del sistema (opech2), no parece razonable entonces concentrar las mejoras por esta
va, lo que hace vital ampliar el campo de accin.
MTODO
entrevista del evaluador par, debe reflejar con exactitud la intencionalidad de la respuesta del docente,
por lo tanto, puede optarse por la grabacin de sta. As mismo, la filmacin de la clase debera ser sin
fecha de aviso, lo que permitira mostrar la realidad sin condicionamientos, ni preparaciones previas.
Otro punto a considerar es no expulsar del sistema a aquellos profesores que no reunieron las
condiciones, sino como en otros sistemas internacionales, dejarlos en funciones menores, evitando as
contradecir el carcter de evaluacin formativa y de desarrollo continuo. Ampliar la evaluacin a
directivos y codocentes, que son parte viva del sistema. En la autoevaluacin, considerar la asistencia
a la asignatura, niveles de bajo rendimiento, y acciones remediales a situaciones de problemas de
aprendizaje. Adems todos los procesos de autoevaluacin deben estar documentados con evidencias
de los mismos. Deberamos complementar con evaluaciones realizadas por el mismo establecimiento,
teniendo en cuenta la mayor cantidad de situaciones a las que se enfrenta un docente en el aula.
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Contemplar a los consejos escolares en funcin de alumnos y padres, quienes son los directos
recibidores del servicio. Y Finalmente, considerar la calidad humana del docente, sus acciones
cotidianas frente a su quehacer educativo e interacciones sociales en su entorno directo.
POLTICAS :
Las
polticas
pblicas
en
especial
las
educacionales,
deben
ser
entes
Estado Nacional al respecto. El Gobierno tiene la obligacin de garantizar una educacin de calidad
para todos los habitantes y en una sociedad capitalista, debe garantizar que todos los sectores sociales
tengan las mismas posibilidades.
CONCLUSIN
La realidad es una y cambia todo el tiempo. El docente debe atender a tal diversidad de
factores, que se hace imposible e improcedente aplicar mtodos y teoras preestablecidas en su tarea
educativa. Las debe conocer y dominar para tener referentes en su accionar, pero el maestro no debe
comportarse como un autmata, llevando a la prctica recomendaciones realizadas detrs de un
escritorio; l est en un aula e interacta con seres humanos, cada uno con su personalidad.
Si realmente nos abocsemos a la tarea de ser sencillos, es probable que unos minutos
de reflexin bastasen para hacernos comprender que cosas tan dismiles en su formulacin, como el
constructivismo y el conductismo representan instancias normales del proceso de aprendizaje, vlidas
incluso en la simultaneidad, no excluyentes entre s ni exclusivas de ninguna etapa del desarrollo
madurativo. Veramos, tal vez, que las teoras que asocian el aprender con la motivacin interna, no
pueden aspirar a una eficiencia del cien por ciento, y que por ende, necesitan complementarse con
metodologas donde la falta de inters del sujeto y su entorno no sean tan determinantes en los
resultados.
Esta exposicin, nos confirma que la evaluacin docente debemos complementarla con
una accin conjunta entre todos los entes involucrados en el proceso y centrarla en los siguientes
cuatro dominios, que han sido identificados preliminarmente como claves en el trabajo del educador:
-
La preparacin para la enseanza, supone un trato adecuado con los alumnos, dominio de los
contenidos impartidos y metodologas innovadoras.
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Webgrafa
-
http://espanol.geocities.com/cne_magisterio/3/1.1.e_LuisBretel.htm#_Toc535233989
2002.
1997.
Revista
http://www.chasque.net/gamolnar/evaluacion%20educativa/evaluacion.04.html
http://www.educarchile.cl/Portal.Base/Web/VerContenido.aspx?ID=106595
2006.
Evaluacin
http://www.facso.uchile.cl/proyectos/observatorioeducacion/editoriales/2007_04/eval_doc_2007_04
_06.pdf - Evaluacin Docente. Observatorio Chileno de Polticas Educativas
http://www.ucsm.edu.pe/rabarcaf/ConEvaDoceChi.DOC
2003.
Congreso
Internacional
de
http://www.unesco.cl/medios/biblioteca/documentos/docentes_en_el_sistema_educativo_cubano_
analisis_carrera_desarrollo_profesional_evaluacion_desempeno_hector_valdes.pdf
2006.
12
http://www.unesco.cl/medios/biblioteca/documentos/estandares_desempeno_docente_luis_reyes.p
df - 2006. Estndares de desempeo docente Universidad Catlica Silva Henrquez. Luis Reyes O.
http://www.unesco.cl/medios/biblioteca/documentos/estudio_comparado_sobre_evaluacion_docent
e_america_europa_comentarios_magaly_robalino.ppt - Estudio comparado sobre evaluacin de
Amrica y Europa Oficina de educacin de la UNESCO para Amrica Latina
OTROS
- Seminario. Evaluacin Docente. Colegio de Profesores San Fernando - VI Regin-Chile.
Junio 2007.
Encuentro Internacional sobre Evaluacin, Carrera y Desarrollo Profesional Docente, Santiago 5-7 de Julio de 2006, UNESCO-KIPUS
y UCSH. Javier Murillo Torrecilla
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OPECH: Observatorio Chileno de Polticas Educativas
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