Professional Documents
Culture Documents
bine n contexte sociale i caut din acest motiv interaciunile cu ceilali. Polaritatea
vizat de scala E este surprins de continuumul extraversieintroversie.
3. Deschidere ctre experien (openness to experience) O - descrie persoane deschise
spre experiene senzoriale, cu sim artistic, nclinai spre muzic sau arte plastice, animai
de interese intelectuale, caracterizai de curiozitate tiinific (n special n tiinele
naturale), apropiai de natur i atrai n general, de o via n armonie cu natura i
frumosul. Polaritatea vizat de scala O este surprins n continuumul deschidere ctre
experien - mod reinut, conservator de a fi, care include i preferina pentru familiar.
4. Agreabilitate (agreeableness) A - descrie persoane agreabile, neagresive, plcute,
animate de sentimente plcute fa de copii, fa de animale i, n general, fa de cei din
jur, cu rezisten la frustrare i care nu-i exprim frustrarea prin acte de agresivitate
fizic sau verbal. mpreun cu scala Extraversiune, aceast scal face referire la acele
dimensiuni ale personalitii implicate n relaiile sociale, fiind caracterizat de
polaritatea agreabilitate duritate n relaiile interpersonale.
5. Contiinciozitate (conscientiousness) C - detecteaz persoane ordonate, care prefer
medii de lucru bine structurate i controlate, capabile de munc susinut i de
concentrare ndelungat a energiei ctre realizarea obiectivelor propuse, care sunt dispuse
s investeasc mult munc i s nu se lase distrase de tentaii. Dupa Costa i McCrae
(1990), acest factor este legat de reuita profesional, de nivel superior, indiferent de
domeniul de activitate, polaritatea exprimat de scal fiind constiinciozitate - tendinta
spre hedonism .
O dat cu apariia Modelului Big Five au aprut i numeroase cercetri i instrumente de
evaluare a personalitii care au la baz aceiai 5 factori. Printre acestea se numr Five
Factor Model, OCEAN si NEO (cu versiunile NEO PI-R i NEO-FFI) etc. Dei se
centreaz pe surprinderea i msurarea acelorai 5 factori de personalitate, fiecare
dintre aceste instrumente se difereniaz de celelalte prin modul de construcie, sistemul
de cotare i interpretare sau faetele personalitii surprinse.
Bibliografie:
1. http://personal.evaluarepsihologica.ro/download/articol_2008_modelul_big_five_al_personalitatii_abord
ari_teoretice_si_modelare_empirica.pdf
2. http://www.psihologiaonline.ro/conferinte/238-neo-pi-r.html
3. http://www.psihologi.ro/Resources/Questionnaires/BigFive/Descriere%20sintetica
%20Big%20Five%20plus%2011%2011%202012.pdf