El clima laboral de los

docentes y su relacin con

el cumplimiento de las
actividades educativas en
las Instituciones Educativas
Iniciales del distrito de Ilave
AUTORA: IRMA AROHUANCA NEIRA
- Puno, 2014.

DINMICA EXTRALINEAL

FORMULACIN DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIN

El trabajo de investigacin est puntualizado en la
siguiente interrogante:

Cul es el grado de relacin que existe

entre el clima laboral de los docentes y el
cumplimiento de las actividades educativas
en las I.E.I.s. del distrito de Ilave-Puno,
2014?

JUSTIFICACIN DE LA INVESTIGACIN

Aporta instrumentos de recoleccin de datos sometidos al

proceso de validez y confiabilidad ya que se dise y aplic
METODOLOGIO
METODOLOGIO dos instrumentos especficos para analizar la relacin el
cima laboral y el cumplimiento de las actividades
Proporciona
educativas
. informacin sobre el clima laboral en las
instituciones educativas como gua al personal directivo y
PRCTICO
PRCTICO
docente para practicar y capacitarse de manera responsable
para un mejor cumplimiento de las actividades educativas
que se derivaran en los resultados que obtendremos en el
Presenta estudio
presente
un modelo de cambio y provee una visin crtica de
las tendencias actuales de un clima laboral adecuado en las
TERIC
TERIC
instituciones educativas que va a servir para mejor la
O
O
calidad educativa de acuerdo al cumplimiento de las
actividades.
De acuerdo a los resultados y conclusiones que se
obtuvieron va a favorecer a toda la comunidad educativa
para reflexionar y fortalecer de manera positiva el clima
SOCIOEDUCATIVO
SOCIOEDUCATIVO
laboral para un mejor cumplimiento de las actividades
educativas por lo que sern los estudiantes que recibirn
una educacin con bases pertinentes y a la vez mejorar sus

VARIABLES E INDICADORES:
VARIABLE

DEFINICIN CONCEPTUAL

El clima laboral de los docentes

es
entendido
como
la
interaccin
humana
en
el
proceso de socializacin de dos
o ms personas, dentro de una
institucin
educativa,
por
ende, la importancia de las
relaciones humanas es el papel
fundamental para el formato
de un ambiente de armona
entre los trabajadores para el
logro
adecuado
de
los
objetivos, metas y fines de
toda institucin.

Variable X

Clima laboral de
los docentes

Variable Y

Actividades
educativas

Son
todas
las
acciones
concretas que se realizan en un
centro educativo para lograr
los objetivos educativos, estas
actividades
son
desde
la
planificacin
hasta
la
evaluacin, pasando por la

DEFINICIN
OPERACIONAL

Ambiente
fsico
Estructural
Ambiente
social
Personal
Comportamie
nto
organizacion
al
Proceso de
Planificacin.
Proceso
de
organizacin.
Proceso
de
direccin.

DIMENSIONES
REALIZACIN
PERSONAL
INVOLUCRAMIENT
O LABORAL
SUPERVISIN
LABORAL
OMUNICACIN
LABORAL
CONDICIONES
LABORALES

PEI

PAT

RIN

HIPTESIS DE LA INVESTIGACIN

HIPTESIS GENERAL
El clima laboral de los docentes tiene relacin directa y positiva con el
cumplimiento de las actividades educativas programadas durante el ao escolar
en las Instituciones Educativas Iniciales del distrito de Ilave Puno, 2014

HIPTESIS ESPECFICAS

Las docentes de las Instituciones

Educativas Iniciales del distrito de
Ilave frecuentemente mejoran los
diferentes aspectos del clima laboral
a travs de diversas capacitaciones.

El nivel de cumplimiento de las

actividades educativas programadas
de elaboracin de los documentos
administrativos en las docentes es
bueno de las Instituciones Educativas
Iniciales del distrito de Ilave.- Puno

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN

Objetivo General:
Determinar el grado de relacin que existe entre el clima laboral de los docentes
y el cumplimiento de las actividades educativas en las Instituciones Educativas
Iniciales del distrito de Ilave Puno, 2013

OBJETIVOS ESPECFICOS
Identificar la frecuencia del progreso de las docentes en los diferentes
aspectos del clima laboral en las Instituciones Educativas Iniciales del
distrito de Ilave - Puno.
Identificar el nivel de cumplimiento de las actividades educativas
programadas de las docentes de las Instituciones Educativas Iniciales del
distrito de Ilave Puno

DISEO DE LA INVESTIGACIN

El diseo de investigacin que se us de acuerdo a los propsitos de

El diseo de investigacin que se us de acuerdo a los propsitos de
la investigacin, es DESCRIPTIVO CORRELACIONAL. Con lo que se
la investigacin, es DESCRIPTIVO CORRELACIONAL. Con lo que se
investig el grado de relacin que existe entre el clima laboral de los
investig el grado de relacin que existe entre el clima laboral de los
docentes y el cumplimiento de las actividades educativas, siendo su
docentes y el cumplimiento de las actividades educativas, siendo su
grfico el siguiente.
grfico el siguiente.
Y = f (X)
Y = f (X)
Donde: Y = Variable y
Donde: Y = Variable y
F = Funcin o relacin.
F = Funcin o relacin.
X = Variable x
X = Variable x

CUADRO N 01
DISTRIBUCIN DE DOCENTES DE LAS INSTITUCIONES
EDUCATIVAS INICIALES DEL DISTRITO DE ILAVE
Cdigo
Alumno Docente Seccione
Nombre de IE
modular
s
s
s
022976 246 mi segundo
230
11
10
5
hogar
047457
216
32
2
3
7
047460
223
71
3
4
1
057488
260
60
4
3
9
074426
303
56
3
4
8
074427
304
103
4
4
6
102704
365
80
3
4
4
103001
351
74
2
4
4
074425
302
79
4
6
0
102719
314
36
3
3
2Fuente: Tabla de distribucin de docentes de la UGEL El Collao
ESCALE informacin virtual del Ministerio de Educacin
157614
402
35
3
4

POBLACIN, MUESTRA Y MUESTREO

Se consider como la poblacin
de investigacin a todos los
docentes que laboran en las 14
Instituciones Educativas Iniciales
pblicas del distrito de Ilave en la
provincia del El Collao en el
departamento de Puno en sus
diferentes secciones de nios de 3
a 5 aos por lo que la muestra es
de tipo censal lo que significa que
se aplic los instrumentos de
recoleccin de datos a todos los
docentes del nivel inicial que
suman un total de 42 tal como se
muestra
en
la
siguiente
distribucin

POBLACIN
POBLACIN MUESTRA
MUESTRA

Nombre de IE

Docentes

246 mi segundo hogar

11

216

223

260

303

304

307

310

365

351

302

314

724

402

TOTAL

42

TCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIN DE DATOS

La tcnica que se utiliz para la investigacin es
la entrevista que consiste en el proceso de
interaccin directa y recproca entre el
entrevistador y el entrevistado con el propsito
de recoger informacin con fines evaluativos de
acuerdo a los objetivos planteados y/o
propuestos.
Los instrumentos que se utilizaron en la
investigacin son las entrevistas estructurada ya
que se planific antes de realizar la entrevista,
asumiendo las dimensiones e indicadores
propuestos para evaluar el clima laboral de los
docentes y el cumplimiento de las actividades
educativas como la elaboracin del Proyectos
Educativos Institucional, el Plan Anual de
Trabajo, el cumplimiento del Reglamento
Interno y la elaboracin de la carpeta
pedaggica.

Categoras de evaluacin en la entrevista

estructurada.
Clima laboral

Actividades
educativas
programadas

Todo o siempre

Siempre

Mucho

Casi siempre

Regular o algo

A veces

Poco

Nunca

Ninguno o nunca

DESCRIPCION DE RESULTADOS

Resultados totales de Clima Laboral

TABLA N 06
Resultados sobre el nivel de Clima Laboral de las docentes de las Instituciones
educativas Iniciales del distrito de Ilave - Puno, 2014.

ESCALA DE MEDICIN
Muy favorable

(211-250)

Favorable
(171-210)
Medio
(131-170)
Desfavorable
(91-130)
Muy
desfavorable
(50-90)
TOTAL

10%

14
22
2

33%
52%
5%

0
42

0%
100%

GRFICO N 06
Resultados sobre el nivel de Clima Laboral de las docentes de las Instituciones educativas Iniciales del
distrito de Ilave - Puno, 2014.

Interpretacin: En cuanto a la variable Clima Laboral segn el Tabla N 06 se puede observar que
slo 4 docente tiene un nivel de autorrealizacin Muy Favorable, sin embargo el 85% de los
docentes (36) consideran que tienen un nivel favorable(14) y medio(22) de Realizacin. Siendo el
promedio general de 167,5 puntos que corresponde a la escala de Medio y con una desviacin
estndar de 25,65 puntos respecto a la media aritmtica, lo cual indica que los resultados son
homogneos.
Haciendo el anlisis por indicador, segn los puntajes en la Base de datos el indicador que cuentan
con puntaje bajo es involucramiento laboral de la variable clima laboral, las docentes de las
instituciones educativas no practican el involucramiento con el cumplimiento de la actividades
educativas lo cual no permite tener un adecuado clima laboral.

Resultados totales de Actividades Educativas

TABLA N 11

Resultados sobre el nivel cumplimiento de las Actividades Educativas de las

docentes de las Instituciones educativas Iniciales del distrito de Ilave - Puno,
2014.

ESCALA DE MEDICIN

Bueno

(104-140)

10%

Regular

(67-103)

36

86%

Malo

(30-66)
TOTAL

5%
42

100%

GRFICO N 11
Resultados sobre el nivel de la variable de Actividades educativas de las
docentes de las Instituciones educativas Iniciales del distrito de Ilave - Puno,
2014.

Interpretacin: En cuanto a la variable Actividades Educativas segn la Tabla N 11 se puede observar

que slo 4 docentes tiene un buen cumplimiento de la Actividades Educativas, sin embargo el 86% de
los docentes (36) consideran que tienen un nivel regular y malo (2) de Realizacin. Siendo el promedio
general de 88,98 puntos que corresponde a la escala de Medio y con una desviacin estndar de
12,09 puntos respecto a la media aritmtica, lo cual indica que los resultados son homogneos.
Haciendo el anlisis de la variable, segn los puntajes en la Base de datos cuentan con puntajes bajos
es el indicador del PEI el mismo que tiene debilidades mayores por la falta de organizacin y
participacin para su adecuada planificacin.

En conclusin existe una correlacin ALTA

entre el Clima Laboral y las Actividades
Educativas, luego de aplicar la prueba de
correlacin r de Pearson se obtuvo un
coeficiente r =0,71 el cual es considerado ALTA.

DISCUSIN DE RESULTADOS

Teniendo en cuenta los resultados obtenidos en la investigacin realizada se encontr

concordancia en la conclusin de los antecedentes de:
MOLOCHO, N. en su tesis denominado Influencia del Clima Organizacional en la
Gestin Institucional de la sede administrativa UGEL N 01- Lima Sur-2009 En la
que concluye que: El clima institucional, expresado tanto en el potencial humano,
como en el diseo organizacional, y en la cultura de la organizacin influye en un
43.8% sobre la gestin institucional de la sede administrativa de la UGEL N 01
Lima sur, con lo que se cumple con la hiptesis planteada en la investigacin, al
95% de confianza.
As mismo Coincidimos con la investigacin de Juan Cler en su investigacin
denominado Liderazgo y su influencia sobre en el Clima Laboral En la cual
concluye que para obtener un buen clima laboral es necesario favorecer y
fomentar las buenas relaciones interpersonales dentro del equipo Estos datos
reflejan que cuando hay un buen clima laboral esto se refleja en un
adecuado cumplimiento de las actividades Educativas.

CONCLUSIONES
Primera: El clima laboral de los docentes tiene relacin directa positiva con el cumplimiento de las actividades
educativas programadas durante el ao escolar en las Instituciones Educativas Iniciales del distrito de Ilave
Puno, 2014. Tal y como se demuestra en la Tabla N 06 de acuerdo a la escala de medicin Medio con un 52% y
un 33% favorable
Segunda: Las docentes de las Instituciones Educativas Iniciales del distrito de Ilave frecuentemente
mejoran los diferentes aspectos del clima laboral a travs de diversas capacitaciones, segn la tabla N 04
consideran que tienen un nivel muy favorable (39) favorable (15) y medio (24) lo cual hace que los
resultados sean homogneos.

Tercera: El nivel de cumplimiento de las actividades educativas programadas de elaboracin de los documentos
administrativos en las docentes es bueno de las Instituciones Educativas Iniciales del distrito de Ilave 2014 as
como se observa en la Tabla n 11 y el Grafico N11; llegando a un promedio de 88.89 puntos que corresponde
a la escala de medicin Medio y con una desviacin estndar de 12,09 puntos a la media aritmtica lo cual
indica que los resultados son homogneos.

RECOMENDACIONES

1. El clima laboral de los docentes es muy importante del cual podemos seguir
investigando para cumplir de mejor manera con las actividades educativas
programadas y planificadas durante el ao escolar.
2. El clima laboral en las instituciones educativas debe de ser emptica en un
clima de armona y compaerismo el mismo que a la vez nos permitir seguir
profundizando e iniciando nuevas investigaciones.
3. El cumplimiento de las actividades educativas en toda institucin educativa
siempre debe ser planificada en el tiempo y con participacin de todos para
realizar un mejor trabajo.

MUCHAS GRACIAS
POR SU ATENCIN.