You are on page 1of 43

Cancelaria de Stat a

Republicii Moldova
Direcia politica de cadre

COMPLETAREA I AVIZAREA STATULUI DE


PERSONAL
Recomandri metodice

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

Chiinu, 2012

Recomandrile metodice Completarea i avizarea statului de personal


au fost elaborate n baza Legii nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la
funcia public i statutul funcionarului public, a Anexei nr. 5 la Hotrrea
Guvernului nr. 201 din 11 martie 2009 Privind punerea n aplicare a
prevederilor Legii nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i
statutul funcionarului public i a Hotrrii Guvernului nr. 1001 din 26
decembrie 2011 Privind punerea n aplicare a unor acte legislative.
Recomandrile metodice au scopul de a crea o practic uniform pentru
autoritile publice n completarea statului de personal prin oferirea de
informaii, recomandri i exemple de rigoare.

Ion URCANU, consultant local n domeniul legislaiei cu privire la serviciul


public
Lilia MELNIC, consultant principal, Direcia politica de cadre, Cancelaria de
Stat
Tamara GHEORGHIA, ef, Direcia politica de cadre, Cancelaria de Stat

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

CONINUT
I. CUVNT NAINTE....................................................................................................... 4
II. NOIUNI GENERALE PRIVIND REGLEMENTAREA FUNCIEI PUBLICE........................5
III. DEFINIIA I SCOPUL STATULUI DE PERSONAL....................................................11
IV. PROCEDURA COMPLETRII, APROBRII I AVIZRII STATULUI DE PERSONAL......13
4.1. Completarea statului de personal..................................................................13
4.2. Factori implicai n completarea, aprobarea i avizarea statului de personal. 21
V. SINTEZA RECOMANDRILOR PENTRU EVITAREA ERORILOR DEPISTATE N
PROCESUL AVIZRII STATULUI DE PERSONAL...........................................................25
VI. BIBLIOGRAFIE...................................................................................................... 29
VII. ANEX: EXPERIENA ALTOR STATE N REGLEMENTAREA FUNCIEI PUBLICE......31

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

I. CUVNT NAINTE

Recomandrile metodice Completarea i avizarea statului de personal


(n continuare - Recomandri metodice) au fost elaborate la solicitarea
colaboratorilor subdiviziunilor resurse umane din cadrul autoritilor publice
i snt axate pe redarea aspectului metodologic al procedurii de completare,
aprobare i avizare a statului de personal al autoritii publice n vederea
determinrii categoriei poziiilor (unitilor de personal) din cadrul acestor
autoriti i aplicrii corecte a cadrului normativ n domeniu.
Prezentele Recomandri metodice vor servi drept suport metodologic n
procesul de realizare a procedurii de completare, aprobare i avizare a
statului de personal i vor contribui la crearea unei practici uniforme de
aplicare a prevederilor Legii nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia
public i statutul funcionarului public (n continuare Legea nr. 158-XVI), n
baza Metodologiei cu privire la completarea i avizarea statului de personal,
innd cont i de alte acte normative la care se va face trimitere n
Recomandrile metodice.
Recomandrile metodice conin noiuni generale privind apariia, evoluia i
conceptul funciei publice n sensul n care aceasta a fost reglementat de
legiuitor n Legea nr. 158-XVI, dar i descrierea pas cu pas a procedurii
privind completarea i aprobarea statului de personal n vederea facilitrii
procesului de avizare i crerii celor mai bune practici n domeniul respectiv.
n acelai timp, Recomandrile metodice conin i descrierea succint a
experienei altor state n reglementarea funciei publice.
Scopul general al Recomandrilor metodice este de a uura i spori
activitatea autoritilor publice, de a acorda transparen i de a contribui la
optimizarea organizrii activitii autoritii publice prin implementarea
corect a cadrului normativ n domeniul funciei publice i al funcionarilor
publici.
Recomandrile metodice snt destinate conductorilor autoritilor publice,
efilor i colaboratorilor subdiviziunilor resurse umane, subdiviziunilor
contabilitate din cadrul autoritilor publice, funcionarilor publici i pot fi
utilizate n procesul de instruire a diferitor categorii de personal din
autoritile publice.

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

II. NOIUNI GENERALE PRIVIND REGLEMENTAREA FUNCIEI


PUBLICE
Modernizarea funciei publice reprezint un criteriu important pentru Comisia
European n evaluarea performanelor statelor candidate n vederea
integrrii n structurile europene. Comisia European nu numai c
examineaz legislaia elaborat de statele candidate, compatibilitatea
acesteia cu normele comunitare, dar i capacitatea statelor de a pune n
aplicare politicile comune i de a respecta principiile i normele dreptului
comunitar european.
n Republica Moldova, cadrul legislativ specific funciei publice i titularilor
acesteia are ca fundament i s-a dezvoltat dup adoptarea Constituiei
Republicii Moldova din 19941 n textul creia apare sintagma funcie
public.
Dreptul la ncadrarea n serviciul public potrivit principiului egalitii accesului la
funcia public indiferent de ras, naionalitate, sex, confesiune este instituit n art.
39 din Constituie, potrivit cruia cetenii Republicii Moldova au dreptul de a
participa la administrarea treburilor publice nemijlocit, precum i prin reprezentanii
lor, iar oricrui cetean i se asigur, potrivit legii, accesul la o funcie public.

Dup aproape un an de la adoptarea Constituiei Republicii Moldova, este


adoptat Legea serviciului public nr. 443-XIII din 4 mai 1995 2, conform creia
(art. 14) ocuparea funciilor publice se fcea prin angajare, numire, alegere i
concurs.
Un rol important n reglementarea funciei publice i politica de cadre l-a
avut modificarea i completarea Legii nr. 64-XII din 31 mai 1990 cu privire la
Guvern3, operat prin adoptarea Legii nr. 1210-XIV din 31 iulie 2000 4, n
sensul instituirii prevederilor referitor la principalele mputerniciri ale
Guvernului n domeniul muncii i politicii de cadre n serviciul public.
Funcia public, fiind o instituie a dreptului public nu poate fi stabilit prin contract.
Actul de instituire a acesteia este ntotdeauna un act de autoritate, iar cel ce
exercit funcia, exercit autoritatea statal i nu drepturile dintr-o situaie
contractual. Aflndu-se ntr-o situaie legal, funcionarului public i snt stabilite
1
2
3
4

Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1994, nr. 1.


Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1995, nr. 61.
Vetile R.S.S. Moldova, 1990, nr. 8.
Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2000, nr. 109-111.

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

drepturile, obligaiile i statutul funciei sale prin lege, iar sarcinile de baz ce i snt
ncredinate snt de ordin general, prevzute de lege, nu n interesul su, ci n
interesul serviciului public. Funcionarul public poate fi catalogat drept persoan
oficial de stat, exponent a unui interes public deosebit, ce dispune de un statut
special participnd direct sau indirect la exercitarea puterii publice prin promovarea
intereselor generale ale statului. Raporturile ntre autoritatea public i funcionarul
public nu snt simple raporturi contractuale de munc, guvernate de legislaia
muncii, relaiile aprute dup numirea n funcie snt guvernate de alte principii, ele
fiind relaii prin excelen de drept public. Numirea n funcie se efectueaz cu
voina unilateral a autoritii publice, natura discreionar a acestei numiri fiind n
concordan cu natura funciei publice respective.

Dup 1 ianuarie 2009, dei cu unele excepii pentru funcionarii publici cu


statut special n legislaia special a crora poate fi regsit concepia
nvechit a statutului contractual prin folosirea sintagmei contract
individual de munc (drept exemplu pot servi: Legea serviciului n organele
vamale nr. 1150-XIV din 20 iulie 2000 sau Legea nr. 1104-XV din 6 iunie
2002 cu privire la Centrul pentru Combaterea Crimelor Economice i
Corupiei), n cadrul legislativ general pentru funcionarii publici persist o
delimitare clar privind stabilirea statutului legal. La acest capitol, potrivit
Legii nr. 158-XVI (art.30) raporturile de serviciu apar n baza actului
administrativ de numire n funcia public, emis n condiiile prezentei legi.
La examinarea noiunii de funcionar public, se poate preciza c spre
deosebire de Legea serviciului public nr. 443-XIII din 4 mai 1995, care punea
accentul n definirea funciei publice pe denumirea funciei:
funcionar public nseamn persoana care ocup funcie de stat
remunerat i care dispune de ranguri i grade, stabilite n
conformitate cu principiile prezentei legi,
Legea nr. 158-XVI a schimbat coninutul conceptului nominalizat:
funcionar public persoan fizic numit, n condiiile prezentei
legi, ntr-o funcie public, conferindu-i conotaii i valene distincte.
n opinia profesorului Paul Negulescu, funcia public este definit ca: fiind
complexul de puteri i competene, organizat de lege pentru satisfacerea
unui interes general, n vederea de a fi ocupat, n chip temporar de un
titular (sau mai muli), persoan fizic, care, executnd puterile n limitele
competenei, urmrete realizarea scopului pentru care a fost creat
funciunea.
Ideea de baz pe care o putem desprinde din prevederile articolelor 2 i 3 ale
Legii nr. 158-XVI este c accentul se pune pe atribuiile i sarcinile stabilite n
temeiul legii n scopul realizrii prerogativelor de putere public. Prin urmare,
pentru a califica o poziie din cadrul unei autoriti publice ca fiind funcie
public sau post de deservire tehnic ce asigur funcionarea autoritilor
publice, urmeaz s raportm atribuiile i sarcinile acesteia la prevederile
6

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

art. 3 din lege care stabilete exhaustiv i fr echivoc cercul activitilor


care duc la obinerea unui astfel de statut.
Potrivit prevederilor art. 3 din Legea nr. 158-XVI, activitile desfurate de
funcionarii publici, care implic exercitarea prerogativelor de putere public
snt:
a)
b)
c)
d)

e)
f)
g)
h)
i)

elaborarea i coordonarea elaborrii documentelor de politici;


elaborarea proiectelor de acte legislative i normative, precum i
altor reglementri specifice autoritii publice;
punerea n executare a actelor legislative i normative;
elaborarea actelor administrative privind aplicarea i executarea
actelor legislative i normative, necesare pentru realizarea
competenei autoritii publice;
controlul i auditul public intern i extern;
gestionarea resurselor umane n serviciul public;
planificarea, gestionarea i controlul resurselor financiare publice;
administrarea fiscal;
reprezentarea intereselor autoritii publice, n care funcionarul
public i desfoar activitatea, n raporturile acesteia cu persoane
fizice sau juridice de drept public sau privat, din ar i strintate,
inclusiv reprezentarea n justiie, n limita competenelor stabilite.

Not:
Elaborarea i coordonarea elaborrii documentelor de politici se realizeaz n
conformitate cu prevederile Hotrrii Guvernului nr. 33 din 11 ianuarie 2007 Cu
privire la regulile de elaborare i cerinele unificate fa de documentele de politici,
sau, dup caz, alte acte normative.
Elaborarea proiectelor de acte legislative i normative, are loc n conformitate cu
prevederile Legii nr. 780-XV din 27 decembrie 2001 privind actele legislative i
prevederile Legii nr. 317-XV din 18 iulie 2003 privind actele normative ale
Guvernului i ale altor autoriti ale administraiei publice centrale i locale.
Cu referire la cele expuse n not, potrivit Legii nr. 155 din 21 iulie 2011 pentru
aprobarea Clasificatorului unic al funciilor publice, aceste sarcini se conin n
descrierea generic a funciei pentru funciile publice abilitate cu astfel de sarcini.

Legea nr. 158-XVI a stabilit i cercul de persoane care nu cad sub incidena
reglementrilor ei. Reieind din prevederile art. 4 din lege, se desprinde o
regul general de aplicabilitate - alin. (1) i (2) i excepii de la aceasta alin. (3).
Astfel, cad sub incidena Legii nr. 158-XVI funcionarii publici din
autoritile publice specificate n anexa nr. 1 la lege, iar pentru funcionarii
publici cu statut special (colaboratorii serviciului diplomatic, serviciului
vamal, ai organelor aprrii, securitii naionale i ordinii publice, altor
categorii stabilite prin lege), prevederile prezentei legi se aplic n partea
care nu este reglementat prin legi speciale.
7

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

Categoria personalului care nu cade sub incidena reglementrilor Legii


nr. 158-XVI este descris n prevederile art. 4 alin. (3). Fac parte din aceast
categorie:
1) persoanele care exercit funcii de demnitate public specificate n
anexa Legii nr. 199 din 16 iulie 2010 cu privire la statutul
persoanelor cu funcii de demnitate public5;
2) personalul ncadrat, pe baza ncrederii personale, n cabinetul
persoanelor ce exercit funcii de demnitate public. Statutul
acestor persoane este reglementat prin Legea nr. 80 din 7 mai 2010
cu privire la statutul personalului din cabinetul persoanelor cu funcii
de demnitate public6;
3) personalul din autoritile publice care desfoar activiti auxiliare
de secretariat, protocol i administrative (paz, ntreinere-reparaii,
gospodrire
i
deservire),
de
administrare
a
sistemelor
informaionale, inclusiv de introducere i prelucrare a informaiei ce
asigur funcionarea autoritii publice;
4) alte categorii de personal care nu desfoar activiti ce implic
exercitarea prerogativelor de putere public.
Conform nivelului atribuiilor titularului, potrivit prevederilor Legii nr. 158-XVI
i Legii nr. 155 pentru aprobarea Clasificatorului unic al funciilor publice,
funciile publice se clasific n urmtoarele categorii:
a) funcii publice de conducere de nivel superior (fpcns);
b) funcii publice de conducere (fpc);
c) funcii publice de execuie (fpe).
n conformitate cu prevederile art. 8 din Legea nr. 158-XVI, funcionarii
publici de conducere de nivel superior realizeaz managementul
nivelului superior n autoritile publice, iar din aceast categorie fac parte
urmtoarele funcii:
adjunct al conductorului autoritii administrative:
director general adjunct (pentru alte autoriti administrative centrale
specificate n punctul 2) al articolului 24 din Legea nr. 64-XII din 31 mai
1990 cu privire la Guvern);
conductor i adjunct al conductorului aparatului autoritii
publice:
Secretar general/secretar general adjunct al Parlamentului;
Secretar general/secretar general adjunct al Aparatului Preedintelui
Republicii Moldova;
ef/ef adjunct al Aparatului Curii de Conturi;
ef/ef adjunct al Secretariatului Curii Constituionale;
ef/ef adjunct al Aparatului Consiliului Superior al Magistraturii;
ef/ef adjunct al Aparatului Curii Supreme de Justiie.

Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2010, nr. 194-196.

Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2010, nr. 117-118.

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

Reieind din prevederile art. 9 din Legea nr. 158-XVI, putem deduce c
funcionarii publici de conducere organizeaz, coordoneaz, ndrum i
controleaz activitile specificate la art. 3 sub autoritatea unui funcionar
public ierarhic superior sau a unei persoane ce exercit funcie de demnitate
public. Fac parte din aceast categorie funciile de:
conductor i adjunct al conductorului organului din subordinea
ministerelor i altor autoriti administrative (de exemplu:
director/director adjunct, ef/ef adjunct inspectorat/inspecie);
conductor i adjunct al conductorului subdiviziunii structurale a
autoritii publice (de exemplu: ef direcie general, ef direcie, ef
secie, ef serviciu);
conductor i adjunct al conductorului serviciului desconcentrat al
autoritii publice (de exemplu: ef/ef adjunct subdiviziune teritorial,
ef/ef adjunct inspectorat/inspecie teritorial);
conductor i adjunct al conductorului serviciului descentralizat,
organizat n unitatea administrativ-teritorial i n unitatea teritorial
autonom cu statut special (de exemplu: ef/ef adjunct direcie
general, ef/ef adjunct direcie);
secretar al consiliului administraiei publice locale (de exemplu:
secretar al consiliului raional/municipal, secretar al preturii, secretar al
consiliului local);
pretor/vicepretor al sectorului.
Categoria funcionarilor publici de execuie include persoanele numite,
n condiiile Legii nr. 158-XVI, n alte funcii publice dect cele prevzute la
art. 8 i art. 9. Aceast categorie se mparte n 3 subcategorii:
funcii publice de execuie ale cror sarcini de baz in de elaborarea
sau coordonarea elaborrii politicilor n domeniile specificate n
regulamentul de organizare i funcionare a autoritii publice ori in de
expertizarea,
elaborarea
sau
avizarea
proiectelor
actelor
legislative/normative:
consultant principal;
consultant superior;
consultant;
funcii publice de execuie ale cror sarcini de baz in de
implementarea sau coordonarea implementrii politicilor:
specialist principal;
specialist superior;
specialist;
consilier de probaiune principal;
consilier de probaiune superior;
consilier de probaiune;
contabil-ef;
arhitect;
funcii publice de execuie ale cror sarcini de baz in de control,
revizie, inspectare sau audit:
9

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

controlor de stat principal;


auditor public principal;
controlor de stat superior;
auditor public superior;
controlor de stat;
auditor public;
controlor-revizor principal;
controlor-revizor superior;
controlor-revizor;
inspector principal;
inspector superior;
inspector;
auditor intern principal;
auditor intern superior;
auditor intern.
Diferenierea obiectiv a funciilor publice n conformitate cu nivelul de
complexitate a sarcinilor i nivelul de responsabilitate managerial i
decizional este realizat cu ajutorul Legii nr. 155 pentru aprobarea
Clasificatorului unic al funciilor publice7 din 21 iulie 2011.

Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2011 nr. 164-165.

10

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

III. DEFINIIA I SCOPUL STATULUI DE PERSONAL


Pornind de la abordarea conceptual nou a definiiei funciei publice, care
presupune faptul stabilirii concrete pentru fiecare funcie public a sarcinilor
de baz, este necesar de a constata dac sarcinile de baz stabilite pentru o
poziie ne permit sau nu clasificarea acesteia drept funcie public.
Instrumentul care asigur realizarea acestui deziderat l reprezint statul de
personal.
Statul de personal trebuie s rspund la un ir de ntrebri i anume dac
acesta corespunde sau nu: structurii aprobate pentru aceast autoritate
public, misiunii i sarcinilor autoritii respective, numrului de uniti de
personal aprobat pentru autoritatea public, titlurilor funciilor publice
caracteristice autoritii publice respective conform Clasificatorului unic al
funciilor publice .a. Statul de personal descrie organizarea i sistematizarea
intern a autoritii publice, conine n sarcinile de baz ale funciilor publice
responsabilitile i modalitile de funcionare ale acesteia, n vederea
asigurrii aplicrii uniforme a regulamentelor cu privire la organizarea i
sistematizarea intern pentru autoritatea public, att din punct de vedere al
esenei, ct i al formei.
Definiia statului de personal poate fi desprins din prevederile pct. 1 al
anexei nr. 5 la Hotrrea Guvernului nr. 201 din 11 martie 2009 Privind
punerea n aplicare a prevederilor Legii nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire
la funcia public i statutul funcionarului public.
Statul de personal reprezint documentul tabelar n care snt specificate
subdiviziunile structurale, denumirea funciilor publice sau posturilor, sarcinile de
baz ale funciilor publice sau posturilor, precum i categoriile funciilor publice sau
posturilor din cadrul autoritii publice.

Din hotrrea menionat rezult c statul de personal este:

un document nzestrat cu toate atributele specifice, care urmeaz a fi


semnat de eful subdiviziunii resurse umane din cadrul autoritii
publice i conductorul subdiviziunii contabilitate, i ulterior s fie
aprobat de conductorul autoritii publice;

n statul de personal snt specificate subdiviziunile structurale,


denumirea funciilor publice sau posturilor, sarcinile de baz ale
11

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

funciilor publice sau posturilor, precum i categoriile funciilor publice


sau posturilor din cadrul autoritii publice.
Prin urmare Structura statului de personal va conine:
1) Denumirea funciei publice/postului;
2) Sarcinile de baz ale funciei publice/postului;
3) Categoria funciei publice/postului;
4) Numrul de funcii publice/posturi.
Completarea statului de personal se efectueaz n corespundere cu structura
i efectivul-limit ale autoritii publice, aprobate n modul stabilit. Aprobarea
structurii i efectivului-limit al autoritilor publice are loc prin diferite acte.
Structura i efectivul-limit ale organelor centrale de specialitate ale
administraiei publice se aprob prin hotrre de Guvern, iar ale autoritilor
subordonate acestora - prin hotrre de Guvern sau prin ordinul
conductorului respectiv (ordinul ministrului). Pentru autoritile publice
locale, structura i efectivul-limit se aprob prin decizia consiliului raional,
municipal sau local n limitele fondului de salarizare i numrului-limit de
uniti stabilit pentru anul financiar respectiv. Este posibil ca structura i
efectivul-limit ale autoritii publice s fie aprobate i prin hotrre a
Parlamentului (drept exemplu, Curtea de Conturi8, Procuratura General9,
Centrul pentru Drepturile Omului10, Secretariatul Parlamentului11, Consiliul
Coordonator al Audiovizualului12) sau prin Decret al Preedintelui Republicii
Moldova (Aparatul Preedintelui Republicii Moldova 13).
Structura i efectivul-limit ale autoritilor publice, de regul, se aprob
prin:
Decret al Preedintelui Republicii Moldova;
Hotrre a Parlamentului;
Hotrre de Guvern;
Ordin al ministrului;
8

Hotrrea Parlamentului nr. 144 din 14 iulie 2011 pentru aprobarea bugetului pe anul 2011
i a numrului de personal al Curii de Conturi - Monitorul Oficial 2011 nr. 128-130.
9
Hotrrea Parlamentului nr. 77 din 4 mai 2010 privind aprobarea structurii Procuraturii
Generale - Monitorul Oficial 2010, nr. 78-80.
10
Hotrrea Parlamentului nr. 57-XVI din 20 martie 2008 de aprobare a Regulamentului
Centrului pentru Drepturile Omului, a structurii, a statului de funcii i a modului de finanare
a acestuia - Monitorul Oficial 2008, nr. 81.
11
Hotrrea Parlamentului nr. 22-XV din 29 martie 2001 cu privire la structura Aparatului
Parlamentului, la statul de funcii al Aparatului i al Parlamentului i la asigurarea material
a personalului Aparatului i a deputailor n Parlament - Monitorul Oficial 2001, nr. 42.
12
Hotrrea Parlamentului nr. 433-XVI din 28 decembrie 2006 cu privire la aprobarea
statutului, a structurii organizatorice i a efectivului-limit ale Consiliului Coordonator al
Audiovizualului. Monitorul Oficial, 2007, nr. 6-9.
13
Decretul Preedintelui nr. 2-II din 16 ianuarie 1997 privind formarea Aparatului
Preedintelui Republicii Moldova, stabilirea structurii i statelor de personal. Monitorul
Oficial, 1997, nr. 8.

12

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

Decizie a consiliului raional, municipal sau local.

IV. PROCEDURA COMPLETRII, APROBRII I AVIZRII


STATULUI DE PERSONAL
4.1. Completarea statului de personal
Funciile publice se stabilesc pentru fiecare autoritate public n parte de
ctre conductorul autoritii publice sau, dup caz, alt persoan abilitat
potrivit cadrului normativ, n baza activitilor care implic exercitarea
prerogativelor de putere public prevzute la art. 3 al Legii nr. 158-XVI.
Din art. 67 alin. (2) al legii prenotate, rezult c, n scopul realizrii acestor
prevederi, autoritile administraiei publice centrale de specialitate i
organele din subordine, autoritile administraiei publice locale, vor
completa formularul-tip al statului de personal i l vor nainta spre avizare n
modul stabilit de Guvern.
Cancelaria de Stat este autoritatea public abilitat cu elaborarea,
promovarea i realizarea politicii statului n domeniul serviciului public, n
special al managementului resurselor umane. Responsabilitile acesteia se
refer la coordonarea unor domenii primordiale ale politicii interne i externe
a statului, printre care mbuntirea procesului de planificare strategic la
nivel guvernamental, coordonarea asistenei tehnice externe, realizarea
descentralizrii administrative i financiare, reformarea administraiei
publice, promovarea i realizarea politicii statului n domeniul serviciului
public, n special al managementului resurselor umane i sporirea
capacitilor corpului de funcionari publici. Aici intr toat gama de procese
aferente acestor activiti: de la coordonarea procesului de elaborare a
politicilor n aceste domenii, pn la nsi monitorizarea i evaluarea
implementrii lor.
Recomandare: Lund n calcul faptul c politica statului n domeniul serviciului
public urmeaz a fi unic pentru toi funcionarii publici, se recomand completarea
i avizarea statului de personal att pentru autoritile administraiei publice
centrale de specialitate i organele din subordine, autoritile administraiei publice
13

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

locale, ct i pentru autoritile publice autonome (Centrul pentru Drepturile Omului,


Consiliul Coordonator al Audiovizualului), autoritile judectoreti, instituiile
autonome n cadrul autoritii judectoreti (Procuratura General) i alte persoane
juridice de drept public n care exist funcii publice.

n scopul elaborrii i completrii statului de personal, autoritile publice au


responsabilitatea crerii unei echipe de specialiti care s efectueze o
analiz a necesitilor cu privire la organizarea i sistematizarea intern a
autoritii n limita efectivului-limit aprobat. Aceast echip va fi creat n
mod obligatoriu din colaboratori ai subdiviziunii resurse umane sau, dup
caz, persoana cu atribuii n domeniul gestionrii resurselor umane i ai
subdiviziunii contabilitate din cadrul autoritii publice. Analiza respectiv ar
include urmtoarele:

analiza situaiei de fapt n ceea ce privete completarea statului de


personal n corespundere cu organizarea intern existent (structura);
n ce msur snt implicate resursele umane i financiare disponibile;
dac exist careva rezerve interne;
dac este posibil de simplificat procedurile interne;
dac exist vreo dublare n structur i sarcini n cadrul sau ntre
subdiviziunile structurale;
dac resursele umane disponibile snt suficiente pentru realizarea
sarcinilor care intr n competena autoritilor publice, att din punctul
de vedere al condiiilor necesare, ct i al competenelor;
examinarea cadrului normativ existent n domeniul activitii autoritii
publice respective (examinarea actelor normative prin care snt
aprobate: regulamentul, structura, efectivul-limit i a necesitii
modificrii acestora n scopul revizuirii structurii sau instituirii anumitor
uniti de personal n cadrul autoritii publice pentru a corespunde
cadrului normativ existent14);
identificarea unor schimbri, i, n acelai timp indicarea consecinelor
unor asemenea schimbri, asupra crora conducerea autoritii publice
urmeaz s se expun;

14

Potrivit cadrului normativ, pentru autoritile publice se instituie funcii publice cu


sarcini de baz specifice anumitor domenii. Drept exemplu servesc:
Legea nr. 229 din 23 septembrie 2010 privind controlul financiar public intern Monitorul Oficial 2010, nr. 231-234;
Hotrrea Guvernului nr. 1211 din 27 decembrie 2010 Cu privire la unitatea de
informare i comunicare cu mass-media a autoritii administraiei publice centrale Monitorul Oficial 2011, nr. 16-17;
Hotrrea Guvernului nr. 1714 din 27 decembrie 2002 Cu privire la serviciul juridic al
autoritilor administraiei publice - Monitorul Oficial 2002, nr. 185-189;
Hotrrea Guvernului nr. 201 din 11 martie 2009 Privind punerea n aplicare a
prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul
funcionarului public (Anexa nr. 9) n care se conine regulamentul-cadru al subdiviziunii
resurse umane din autoritatea public.

14

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

n caz de necesitate, lucrul asupra elaborrii proiectului privind


modificarea regulamentului, structurii sau al efectivului-limit al
autoritii publice;
lucrul asupra completrii statului de personal.

Not: Se recomand conductorilor autoritilor publice s desemneze funcionarii


publici responsabili de efectuarea analizei respective i completarea statului de
personal al autoritii publice printr-un act administrativ, fiind implicai att
funcionari din subdiviziunea resurse umane i subdiviziunea contabilitate, ct i
funcionari din cadrul altor subdiviziuni structurale, n caz de necesitate. n situaia
iniierii elaborrii proiectelor de acte normative, persoanele desemnate vor ine cont
de prevederile Hotrrii Guvernului nr. 1310 din 14 noiembrie 2006 Cu privire la
aprobarea structurii-tip a regulamentelor privind organizarea i funcionarea
organului central de specialitate al administraiei publice i autoritii administrative
din subordinea acestuia.15

Drept urmare a analizei menionate, autoritile publice vor revizui i, dup


caz, vor prezenta organelor competente propuneri de modificare i/sau
completare a cadrului normativ care reglementeaz activitatea autoritii
publice la capitolele funciilor, atribuiilor i structurii autoritii publice,
titlurilor i categoriilor de personal care activeaz n cadrul autoritii
publice, titlurilor funciilor i modalitilor de numire n funcie a
conductorilor i conductorilor adjunci ai autoritii publice, n vederea
corelrii acestuia cu prevederile legislaiei n vigoare.
Ulterior, se realizeaz proiectarea posturilor i, dup caz, revizuirea fielor
postului, reieind din funciile i atribuiile, structura i efectivul-limit ale
autoritii publice.
La proiectarea posturilor autoritii publice se va ine cont de prevederile
Legii nr. 155 din 21 iulie 2011 pentru aprobarea Clasificatorului unic al
funciilor publice i prevederile Hotrrii Guvernului nr. 1001 din 26
decembrie 2011 Privind punerea n aplicare a unor acte legislative16.
Subdiviziunile structurale ale autoritii publice se vor institui cu respectarea
urmtoarelor norme:

direcia general are un efectiv de cel puin 18 uniti de personal;


direcia autonom i direcia din componena direciei generale are un
efectiv de cel puin 5 uniti de personal;
secia autonom i secia din componena altei subdiviziuni are un
efectiv de cel puin 4 uniti de personal;

15

Hotrrea Guvernului nr. 1310 din 14 noiembrie 2006 Cu privire la aprobarea structurii-tip
a regulamentelor privind organizarea i funcionarea organului central de specialitate al
administraiei publice i autoritii administrative din subordinea acestuia Monitorul
Oficial 2006, nr. 181-183.
16

Hotrrea Guvernului nr. 1001 din 26 decembrie 2011 Privind punerea n aplicare a unor
acte legislative - Monitorul Oficial 2011, nr. 238-242.

15

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

serviciul autonom i serviciul n componena altei subdiviziuni poate fi


instituit dintr-o singur unitate de personal (la instituirea serviciului cu
o singur unitate, aceast funcie urmeaz s fie funcie de execuie).

n acelai timp, la proiectarea posturilor i completarea statului de personal,


se vor respecta urmtoarele proporii:

numrul funciilor publice de conducere (inclusiv funciile de demnitate


public) n autoritatea public nu va depi 40% din efectivul-limit al
acestei autoriti;
n subdiviziunea structural autonom (direcie general, direcie,
secie) cu 5-25 uniti de personal se instituie o singur funcie de ef
adjunct, n cele cu 26-40 uniti de personal se instituie pn la 2
funcii de ef adjunct, iar n cele cu mai mult de 41 uniti de
personal pn la 3 funcii de ef adjunct;
nu se instituie funcia de ef adjunct n subdiviziunile structurale din
cadrul direciilor generale (pentru direcia i secia din cadrul direciei
generale) sau n subdiviziunile structurale din cadrul direciilor (pentru
secia din cadrul direciei), precum i n servicii;
numrul funciilor publice de consultant principal nu va depi 20% din
numrul total de consultani;
numrul funciilor publice de consultant superior nu va depi 30% din
numrul total de consultani;
numrul funciilor publice de consultant nu va fi mai mic de 50% din
numrul total de consultani.

De exemplu: Dac n autoritatea public numrul total de consultani este 10,


atunci cel mult 2 vor putea fi consultani principali, cel mult 3 consultani superiori
i cel puin 5 consultani.
Not: Pentru funciile publice de execuie, cu excepia celor din categoria
consultant, stabilirea unor proporii n acest sens rmne la discreia persoanei
abilitate cu dreptul de a aproba statul de personal (conductorul autoritii publice).
n acelai timp, la stabilirea acestor proporii se va asigura prezena carierei pentru
funcionarii publici, precum i posibilitatea ncadrrii n funcii a tinerilor specialiti
n condiiile menionate la cerinele specifice minime din Clasificatorul unic al
funciilor publice (spre exemplu: n situaia n care vor fi instituite numai funcii de
specialist/inspector/auditor intern/... principal sau specialist/inspector/auditor
intern/... superior, tnrul specialist nu va putea ocupa funcia public vacant
respectiv, ntruct, potrivit Clasificatorului unic al funciilor publice, candidatul la
funciile respective trebuie s aib experien profesional).

Dup proiectarea posturilor, statul de personal urmeaz a f


completat, aprobat i transmis spre avizare, n conformitate cu
prevederile anexei nr. 5 din Hotrrea Guvernului nr. 201 din 11
martie 2009 Privind punerea n aplicare a prevederilor Legii nr.
158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul
16

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

funcionarului public, cu modifcrile i completrile ulterioare


dup cum urmeaz:
I.
n partea stng de sus, se indic numele, prenumele i funcia
persoanei care avizeaz statul de personal (numele Secretarului general al
Guvernului, precedat de cuvntul AVIZAT, iar n partea dreapt de sus se
indic numele, prenumele i funcia conductorului autoritii publice a crui
stat de personal urmeaz a fi avizat, precedat de cuvntul APROBAT).
Model:
AVIZAT
___________________________________
(semntura)

___________________________________,
(numele, prenumele)

___________________________________
(secretar general al Guvernului)

L.. nr.___ __________________ _____

APROBAT
_______________________________
(semntura)

_______________________________,
(numele, prenumele)

_______________________________
(funcia conductorului autoritii publice)

L.. ______________________ ___

Statul de personal se aprob prin aplicarea semnturii conductorului i a


tampilei autoritii publice n cadrul rubricii APROBAT, indicndu-se i data
aprobrii acestuia.
Not: Statul de personal se aprob de ctre conductorul autoritii publice sau,
dup caz, alt persoan abilitat potrivit cadrului normativ n vigoare (pentru unele
autoriti publice din subordinea autoritilor publice centrale, este specificat expres
c statul de personal se aprob de ministru).
Statul de personal al serviciilor descentralizate care nu au statut de persoan
juridic se aprob de ctre preedintele raionului.
Statul de personal al subdiviziunilor desconcentrate n teritoriu care nu au statut de
persoan juridic se aprob de ctre conductorul autoritii publice centrale.
Statutul funciei publice/postului se stabilete de conductorul autoritii publice
prin aprobarea statului de personal.

n titlul statului de personal se indic denumirea complet a autoritii


publice n conformitate cu actele juridice de constituire potrivit urmtorului
exemplu:
Statul de personal al Ministerului Muncii, Proteciei Sociale i Familiei
(aprobat n conformitate cu Hotrrea Guvernului nr. 691 din 17 noiembrie 2009
Pentru aprobarea Regulamentului privind organizarea i funcionarea Ministerului
Muncii, Proteciei Sociale i Familiei, structurii i efectivului-limit ale aparatului
central al acestuia)

Se recomand indicarea ntre paranteze a actelor normative prin care s-a


aprobat regulamentul, structura i efectivul-limit al autoritii publice. n
17

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

cazul n care structura autoritii publice se aprob n baza actelor


administrative ce nu snt publicate n Monitorul Oficial (spre exemplu:
structura Serviciului Stare Civil care se aprob prin ordinul ministrului
justiiei; structura autoritii publice locale care se aprob prin decizia
consiliului raional, municipal sau local), n mod obligatoriu, aceste acte se vor
anexa la statul de personal transmis spre avizare.
Ulterior, se completeaz compartimentele statului de personal prezentate n
urmtorul formular:
Denumirea
funciei
publice/postu
lui
01

Sarcinile de baz ale


funciei
publice/postului

Categoria funciei
publice/postului

Numrul de funcii
publice/posturi

02

03

04

Denumirea subdiviziunii structurale


Total subdiviziune structural:
TOTAL:
a) fdp ___________
b) pcpfdp _______
c) fpcns _________
d) fpc ___________
e) fpe ___________
f) pdtafap ______
Not:
La nivelul autoritii publice snt aprobate _______ funcii cu statut special.
La nivelul autoritii publice snt aprobate _______ posturi finanate din venituri
suplimentare (sau din alte surse) care exist la nivel de autoritate public, fr a se regsi
n cadrul subdiviziunilor structurale din statul de personal.
Conductorul subdiviziunii resurse umane
_________________________________________
(numele, prenumele)

Conductorul subdiviziunii contabilitate


_________________________________________
(numele, prenumele)

_______________________
(semntura)

_______________________
(semntura)

II.
n rndul Denumirea subdiviziunii structurale se vor indica
consecutiv denumirile subdiviziunilor structurale ale autoritii publice n
ordinea stabilit potrivit structurii aprobate.
III.
n colonia Denumirea funciei publice/postului se indic
denumirea concret a funciei publice sau postului (nu se vor folosi titlurile
de funcii specialist n probleme relaii cu publicul se va folosi denumirea
de specialist, iar specificul activitii va fi determinat potrivit sarcinilor de
baz pentru funcia dat).
18

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

Not: Denumirile funciilor publice/posturilor vor corespunde cu denumirile folosite


n cadrul normativ n vigoare la data completrii statului de personal, fr a fi
dublate cu alte denumiri, dup cum urmeaz:
pentru funciile de demnitate public se includ funciile ce se ocup prin
mandat obinut direct n urma alegerilor organizate sau indirect prin numire n
condiiile legii, specificate n anexa la Legea nr. 199 din 16 iulie 2010 cu privire la
statutul persoanelor cu funcii de demnitate public;
pentru posturile din cadrul cabinetului persoanei ce exercit funcie
de demnitate public - n conformitate cu prevederile Legii nr. 80 din 7 mai 2010
cu privire la statutul personalului din cabinetul persoanelor cu funcii de demnitate
public, se includ posturile de ef de cabinet, consilier, asistent sau secretar din
cadrul cabinetului propriu al Preedintelui, prim-vicepreedintelui i vicepreedinilor
Parlamentului, preedinilor fraciunilor parlamentare, deputailor n Parlament,
Preedintelui Republicii Moldova, Primului-ministru, prim-viceprim-ministrului,
viceprim-minitrilor, minitrilor, secretarului general al Guvernului i directorilor
generali ai autoritilor administrative centrale (n autoritile administraiei publice
locale nu exist astfel de posturi);
pentru funciile publice - n conformitate cu prevederile Legii nr. 155 din 21
iulie 2011 pentru aprobarea Clasificatorului unic al funciilor publice;
pentru funciile publice cu statut special - conform cadrului normativ
special;
pentru posturile de deservire tehnic ce asigur funcionarea
autoritilor publice n conformitate cu prevederile Clasificatorului ocupaiilor
din Republica Moldova i a prevederilor anexei nr. 8 la Legea nr. 355-XVI din 23
decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare n sectorul bugetar.
Denumirile funciilor publice presupun i cerine specifice minime pentru acestea,
menionate n Clasificatorul unic al funciilor publice (spre exemplu: pentru
instituirea funciei de auditor intern principal sau superior, pe lng necesitatea
unei experiene profesionale se solicit i deinerea de ctre auditor a certificatului
de calificare n domeniul specializat). La moment, aceste funcii nu se pot regsi
n statul de personal.

IV.
n colonia Sarcinile de baz ale funciei publice/postului se indic
sarcinile care snt stabilite pentru funcia sau postul respectiv. Sarcinile se
specific pornind de la dispoziiile fiei postului pentru funcia public/postul
respectiv. n cazul posturilor de deservire tehnic ce asigur funcionarea
autoritilor publice, sarcinile se specific pornind de la dispoziiile
contractului individual de munc pentru postul respectiv.
Not: n statul de personal, la sarcinile de baz ale funciilor publice, se vor regsi
toate funciile de baz i atribuiile autoritii publice specificate n regulamentul
acesteia.
La sarcinile de baz ale funciei publice/postului urmeaz s fie prevzute ntre 5 i
7 sarcini care urmeaz a fi numerotate cu cifre arabe. Dac aceste sarcini vor
corespunde activitilor ce implic exercitarea prerogativelor de putere public
specificate n art. 3 din Legea nr. 158-XVI, poziia ar putea fi calificat ca fiind o
funcie public.
19

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

Recomandare: Este necesar ca sarcinile prevzute s fie reale,


efectiv realizabile i nu imaginare, fictive. De exemplu, elaboreaz
politici doar funcionarii din cadrul autoritilor publice n
Regulamentul de activitate al crora snt prevzute aceste sarcini.
De regul, sarcinile pe care le pot avea funcionarii publici pot fi
grupate n trei categorii:
- Sarcini de elaborare sau coordonare a elaborrii politicilor
n domeniile specificate n regulamentul de organizare i
funcionare a autoritii publice ori in de expertizarea, elaborarea
sau avizarea proiectelor de acte legislative/normative;
- Sarcini de implementare sau coordonare a implementrii
politicilor;
- Sarcini de control, revizie, inspectare sau audit.

Totodat, statul de personal trebuie ntocmit n aa fel, nct pentru fiecare


autoritate public s fie clar cine realizeaz lucrrile de secretariat sau
sarcinile secretarului conductorului autoritii publice din anticamera
acestuia. Mai mult ca att, n orice autoritate public urmeaz a fi prevzute
posturi de deservire tehnic ce asigur funcionarea autoritii publice.
V.
n colonia Categoria funciei publice/postului se indic categoria
funciei publice respective sau, dup caz, a postului, abreviat, dup cum
urmeaz:
fdp funcie de demnitate public;
pcpfdp post din cadrul cabinetului persoanei ce exercit funcie de
demnitate public;
fpcns funcie public de conducere de nivel superior;
fpc funcie public de conducere;
fpe funcie public de execuie;
pdtafap post de deservire tehnic ce asigur funcionarea
autoritilor publice.
VI.
n colonia Numrul de funcii publice/posturi se indic numrul
de funcii publice/posturi (cu sarcini de baz similare) n rubrica respectiv.
Not: Rubrica Total subdiviziune structural se va introduce dup fiecare
subdiviziune structural a autoritii publice. Dac n cadrul unei direcii exist mai
multe secii sau servicii, rubrica Total subdiviziune structural se introduce dup
fiecare subdiviziune din cadrul direciei, iar la sfrit se indic totalul pe direcie.
De exemplu:
Direcia juridic
Secia expertiz judiciar
Total secie:

7
20

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

Secia relaii cu autoritile publice


Total secie:
Total direcie:
12

VII.
n rubrica Total se indic numrul total de uniti de personal din
autoritatea public i se evideniaz categoria funciei publice/postului:

numrul total de funcii de demnitate public;


numrul total de posturi din cadrul cabinetului persoanei ce exercit
funcie de demnitate public;
numrul total de funcii publice de conducere de nivel superior;
numrul total de funcii publice de conducere;
numrul total de funcii publice de execuie;
numrul total de posturi de deservire tehnic ce asigur funcionarea
autoritilor publice.

VIII.
La Nota din statul de personal, se specific numrul total de
funcii publice cu statut special din serviciul diplomatic, serviciul vamal,
organele aprrii, securitii naionale i ordinii publice ale cror activitate
este reglementat de legi speciale. Autoritile publice n care nu exist
funcionari publici cu statut special indic la aceast rubric cifra 0
(autoritile administraiei publice locale vor indica la aceast rubric cifra
0). Tot aici se va face referin asupra numrului posturilor finanate din
contul mijloacelor constituite din taxe i impozite locale care exist la nivel
de autoritate public, fr a se regsi n cadrul subdiviziunilor structurale
menionate n statul de personal. Aceste uniti de personal nu pot fi
instituite ca funcii publice. Pentru ele se vor utiliza titlurile de posturi,
caracteristice activitii care urmeaz s fie desfurat, conform
Clasificatorului ocupaiilor din Republica Moldova.
Not:
Unitile de personal care activeaz n cadrul subdiviziunilor atribuite la grupa
principal 20 Activiti i servicii neatribuite altor grupuri principale nu se vor
indica n statul de personal. Schema de ncadrare pentru acest personal se va
completa i aproba n modul stabilit de legislaia n vigoare.
Pentru situaia n care actul normativ prin care au fost aprobate structura sau
efectivul-limit al autoritii publice nu se public n Monitorul Oficial, acest act
normativ se anexeaz la statul de personal naintat spre avizare (de exemplu:
decizia consiliului raional, municipal sau local prin care se aprob structura).
Se va face difereniere ntre:
aprobarea statului de personal completat n condiiile anexei nr. 5 la Hotrrea
Guvernului nr. 201 din 11 martie 2009 Privind punerea n aplicare a prevederilor
Legii nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul
funcionarului public
i
21

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

decizia consiliului local prin care se aprob organigrama i statele primriei, ale
structurilor i serviciilor publice din subordine, precum i schema de salarizare a
personalului acestora
sau
decizia consiliului raional prin care se aprob organigrama i statele de personal ale
aparatului preedintelui raionului, ale direciilor i ale altor subdiviziuni subordonate
consiliului raional, precum i suma total a cheltuielilor necesare pentru asigurarea
activitii lor.
Decizia consiliului va servi temei pentru completarea statului de personal i
aprobarea acestuia de ctre primar sau preedintele raionului n condiiile pct. 20
din anexa nr. 5 la Hotrrea Guvernului nr. 201 din 11 martie 2009 Privind punerea
n aplicare a prevederilor Legii nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia
public i statutul funcionarului public.

4.2. Factori implicai n completarea, aprobarea i avizarea statului


de personal
Cine completeaz Statul de personal?
Statul de personal se completeaz de ctre conductorul subdiviziunii
resurse umane sau, dup caz, de ctre persoana cu atribuii n domeniul
gestionrii resurselor umane (n continuare SRU) i conductorul subdiviziunii
contabilitate din cadrul autoritii publice. S-a recurs la aceast
reglementare, deoarece n baza statului de personal se elaboreaz schema
de ncadrare.
Not: Este necesar ca n procesul de completare a statului de personal s existe o
conlucrare activ ntre SRU i contabilitate. Implicarea subdiviziunii contabilitate
este obligatorie.

Rolul SRU const n:


determinarea corect a statutului funciilor publice/posturilor n baza
sarcinilor concrete specificate n fiele de post;
verificarea dac n statul de personal, la sarcinile de baz ale funciilor
publice, se vor regsi toate funciile de baz i atribuiile autoritii
publice specificate n regulamentul acesteia.
SRU din cadrul ministerelor/consiliilor raionale mai au i rolul de a asista SRU
din
cadrul
autoritilor
publice
subordonate/desconcentrate/descentralizate/primrii la elaborarea statului
de personal.
Rolul contabilitii const n:
controlul denumirilor funciilor publice/posturilor folosite n statul de
personal n sensul regsirii acestora n cadrul normativ privind
salarizarea;
22

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

controlul respectrii normelor privind instituirea subdiviziunilor


structurale (numrul funciilor publice de conducere (inclusiv funciile
de demnitate public) n autoritatea public nu va depi 40% din
efectivul-limit al acestei autoriti etc.);
controlul respectrii proporiei numrului unitilor de personal din
autoritatea public stabilit pentru fiecare titlu al funciei publice
(stabilirea corect a categoriei subdiviziunii structurale a autoritii
publice (direcie general, direcie, secie, serviciu) n funcie de
numrul unitilor de personal stabilit pentru fiecare etc.)
La completarea statului de personal se poate solicita suportul serviciului
juridic din cadrul autoritii publice i al conductorilor subdiviziunilor
structurale.
Cine semneaz statul de personal?
Dup completare, statul de personal se semneaz de ctre SRU i
conductorul subdiviziunii contabilitate din cadrul autoritii publice.
Responsabilitatea o poart n egal msur ambii semnatari. n caz de
necesitate sau dac la examinarea documentelor prezentate se depisteaz
erori majore, comisia pentru examinarea documentelor naintate spre avizare
poate invita reprezentanii autoritii publice care au participat la
completarea statului de personal pentru a prezenta explicaiile de rigoare. n
cazul comiterii erorilor majore la completarea statului de personal, exist
posibilitatea sesizrii comisiei de disciplin a autoritii publice n care i
desfoar activitatea funcionarul public culpabil de neglijen n
exercitarea atribuiilor de serviciu.
Cine aprob statul de personal?
Statul de personal se aprob de ctre conductorul autoritii publice sau,
dup caz, de alt persoan abilitat potrivit cadrului normativ, prin semnarea
acestuia, aplicarea tampilei autoritii publice i a datei aprobrii. Se
recomand aprobarea statului de personal n termen de cel mult 5 zile
lucrtoare din momentul semnrii acestuia de ctre SRU i conductorul
subdiviziunii contabilitate din cadrul autoritii publice. n acelai timp, se
recomand naintarea statului de personal spre avizare n termen de cel mult
5 zile lucrtoare din momentul aprobrii acestuia.
Dup aprobare, statul de personal se expediaz, pe suport de hrtie i n
varianta electronic la adresa dpc@gov.md, pentru avizare Cancelariei de
Stat.
De reinut: Autoritile din subordine expediaz statul de personal autoritii
ierarhic superioare, care verific corectitudinea completrii acestuia i l expediaz
Cancelariei de Stat sau, dup caz, l restituie n adresa autoritilor publice din
subordine pentru a fi revizuit.

23

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

Spre exemplu: Inspecia Muncii completeaz statul de personal i l expediaz la


Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei, care verific statul de personal i n
caz c este completat n corespundere cu cadrul normativ l expediaz la
Cancelaria de Stat, iar dac exist erori l restituie Inspeciei Muncii pentru a fi
revizuit.
Aceast procedur trebuie respectat din considerentul c structura i efectivullimit al acestor autoriti, n unele cazuri, se aprob de autoritile ierarhic
superioare i urmeaz a fi respectat principiul subordonrii ierarhice.

Care este termenul n care se examineaz documentele naintate


spre avizare?
Pentru examinarea documentelor naintate spre avizare, Cancelaria de Stat
instituie o comisie compus din reprezentanii:
Cancelariei de Stat;
Ministerului Muncii, Proteciei Sociale i Familiei;
Ministerului Finanelor.
Comisia pentru examinarea documentelor naintate spre avizare va examina
statul de personal n termen de 30 zile lucrtoare de la primirea acestuia
pe suport de hrtie, fiind n drept s solicite prezentarea fielor postului
pentru anumite funcii publice din cadrul autoritii publice.
Ce decizie poate lua Comisia i care snt aciunile ulterioare?
Ca urmare a examinrii documentelor primite, Cancelaria de Stat poate
acorda:
a) aviz favorabil, n cazul n care funciile publice sau posturile snt
stabilite cu respectarea dispoziiilor legislaiei n vigoare;
b) aviz nefavorabil, n cazul n care funciile publice sau posturile snt
stabilite cu nclcarea dispoziiilor legislaiei n vigoare.
Dac avizul este favorabil, Secretarul general al Guvernului aplic semntura
n partea stng de sus a statului de personal i tampila. Apoi statul de
personal se nregistreaz ntr-un registru special.
De reinut: Statul de personal este valabil dup avizarea i, respectiv, nregistrarea
acestuia la Cancelaria de Stat.

Dac avizul este nefavorabil, Cancelaria de Stat prezint n scris observaiile


comisiei n adresa autoritii publice emitente, aceasta din urm fiind
obligat s definitiveze statul de personal n termen de 5 zile lucrtoare, n
corespundere cu observaiile prezentate. Dup definitivare, statul de
personal se expediaz Cancelariei de Stat pentru o nou avizare.
Not: n situaia n care se depisteaz careva erori majore care determin
acordarea unui aviz nefavorabil, comisia poate face observaie doar la acestea.
Responsabilitatea pentru depistarea i excluderea tuturor erorilor din statul de
personal este pe seama conductorului autoritii publice care aprob statul de
personal i a personalului implicat n completarea acestuia.
24

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

De reinut: Statul de personal se completeaz i se avizeaz anterior elaborrii i


aprobrii schemelor de ncadrare. Ministerul Finanelor va nregistra schemele de
ncadrare doar dup prezentarea copiei statului de personal valabil al autoritii
publice respective.
Se recomand autoritilor publice s prezinte schema de ncadrare Ministerului
Finanelor n termen de 10 zile dup avizarea statului de personal. Autoritile
publice locale de nivelul I prezint schema de ncadrare Direciei/Direciei generale
finane a raionului din care face parte.

Modifcarea statului de personal al autoritii publice se efectueaz:

n cazul majorrii sau micorrii efectivului-limit al autoritii publice


respective;
reorganizrii autoritii publice;
modificrii actelor normative n baza crora autoritatea public i
desfoar activitatea;
redistribuirii sarcinilor i atribuiilor ntre funciile publice din cadrul
autoritii publice.

n aceste cazuri se completeaz i se avizeaz un nou stat de personal, cel


anterior fiind considerat abrogat de drept i transmis spre pstrare n arhiv
n condiiile documentelor de personal.
De reinut: Autoritatea public este responsabil pentru prezentarea statului de
personal pentru avizare n termen de 10 zile de la apariia temeiului pentru
modificarea statului de personal.
La modificarea statului de personal, autoritatea public, n scrisoarea de nsoire sau
n nota anexat, va explica necesitatea avizrii unui nou stat de personal i
temeiurile care au stat la baza modificrilor.
Dac se modific actele legislative sau normative care reglementeaz modul de
salarizare, dar care nu presupun modificarea statului de personal, nu este necesar
avizarea unui nou stat de personal, ci doar modificarea schemei de ncadrare.

25

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

V. SINTEZA RECOMANDRILOR PENTRU EVITAREA


ERORILOR DEPISTATE N PROCESUL AVIZRII STATULUI
DE PERSONAL
n rezultatul examinrii documentelor naintate spre avizare, pe parcursul
anului 2011, s-au constatat unele erori comune descrise n cele ce urmeaz,
nsoite de un comentariu succint.

n rubrica Avizat se indic incorect denumirea funciei


persoanei mputernicite s avizeze statul de personal (ministru
de stat) n loc de (secretar general al Guvernului). La acest
capitol, exist i situaii n care nu se indic data aprobrii statului
de personal, lipsete tampila autoritii publice sau semntura
conductorului acesteia.
Statul de personal va corespunde formularului-tip al statului de personal i normelor
din anexa nr. 5 la Hotrrea Guvernului nr. 201 din 11 martie 2009 Privind punerea
n aplicare a prevederilor Legii nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia
public i statutul funcionarului public .

Denumirile subdiviziunilor structurale ale autoritii publice nu


snt indicate corect n statul de personal i nu corespund
prevederilor regulamentului, structurii i efectivului-limit ale
acesteia.
Denumirile subdiviziunilor structurale urmeaz s corespund denumirilor prevzute
n actul normativ privind aprobarea structurii autoritii publice, precum i cadrului
normativ existent.

Statul de personal este aprobat n conformitate cu actele


normative
privind
aprobarea
regulamentului,
structurii
i
efectivului-limit ale autoritii publice ce nu corespund cadrului
normativ n vigoare.

26

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

Autoritatea public cu drept de iniiere a proiectelor de acte normative, nu i


onoreaz obligaia de a-i aduce actele normative n concordan cu
prevederile cadrului legal, iar denumirea acesteia poate figura incorect n
regulament o perioad ndelungat de timp.
La acest capitol, exist situaii cnd n structura autoritilor publice
specificate n art. 24 din Legea nr. 64-XII din 31 mai 1990 cu privire la Guvern
urmeaz a fi incluse anumite subdiviziuni, cum ar fi, spre exemplu, unitatea
de informare i comunicare cu mass-media potrivit pct. 3 din Hotrrea
Guvernului nr. 1211 din 27 decembrie 2010 Cu privire la unitatea de
informare i comunicare cu mass-media a autoritii administraiei publice
centrale.
Pn la aprobarea i avizarea statului de personal, autoritatea public urmeaz s-i
aduc actele normative n baza crora snt aprobate regulamentul, structura i
efectivul-limit ale autoritii publice n corespundere cu cadrul normativ existent.

n statul de personal nu snt indicate corect denumirile


funciilor.
De exemplu: lociitor ef direcie.
Denumirile funciilor urmeaz a fi
Clasificatorului unic al funciilor publice.

indicate

cu

respectarea

prevederilor

n exemplul prezentat urmeaz s se indice denumirea de ef-adjunct direcie.

Denumirile folosite pentru posturile din cadrul cabinetului


persoanei ce exercit funcie de demnitate public se dubleaz cu
denumirile folosite pentru funciile publice.
Pentru aceste posturi se indic doar denumirile folosite pentru posturile din cadrul
cabinetului persoanei ce exercit funcie de demnitate public care se regsesc n
art. 5 al Legii nr. 80 din 7 mai 2010 cu privire la statutul personalului din cabinetul
persoanelor cu funcii de demnitate public.

n statul de personal nu snt prezente toate posturile de


deservire tehnic ce asigur funcionarea autoritii publice.
La completarea statului de personal trebuie s se in cont de faptul c
acesta este un document integru n care trebuie s fie prezentate toate
funciile publice/posturile din cadrul autoritii publice. n multe cazuri statul
de personal nu reflectat toate posturile de deservire tehnic i nu este clar,
spre exemplu, cine execut lucrrile de secretariat n anticamera
conductorului autoritii publice.
Reiterm c activitatea unei autoriti publice nu poate fi desfurat fr prezena
unor posturi de deservire tehnic ce asigur funcionarea autoritii publice.
Acestea urmeaz s fie reflectate obligatoriu n statul de personal.

27

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

n acelai timp, poziia de ef direcie/secie/serviciu logistic sau ef


direcie/secie/serviciu secretariat (cancelaria) nu este funcie public.
Potrivit pct. 17 din anexa nr. 5 la Hotrrea Guvernului nr. 201 din 11 martie
2009 Privind punerea n aplicare a prevederilor Legii nr. 158-XVI din 4 iulie
2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public, n
categoria de post de deservire tehnic ce asigur funcionarea autoritilor
publice intr posturile ale cror sarcini presupun desfurarea activitilor
auxiliare de secretariat, gospodrire i deservire, iar n aceast categorie se
includ i posturile de conducere care coordoneaz desfurarea activitilor
auxiliare respective. De aceea, n statul de personal acestea urmeaz s fie
desemnate ca pdtafap.
Dac n cadrul unei subdiviziuni structurale toate posturile snt pdtafap, atunci
poziia de ef al subdiviziunii nu este funcie public, ci post pe deservire tehnic ce
asigur funcionarea autoritii publice pdtafap.

n statul de personal, potrivit sarcinilor de baz ale funciei


publice/postului nu se regsete funcia de contabil-ef, iar n unele
cazuri, din sarcinile de baz ale funciei, reiese c eful adjunct al
direciei, find n subordinea efului de direcie, deine funcia de
contabil-ef.
Potrivit art. 13 alin. (3) lit. b) i alin. (4) din Legea contabilitii nr. 113-XVI din 27
aprilie 2007, se constituie secii (servicii) de contabilitate ca subdiviziuni structurale
conduse de contabil-ef care se subordoneaz nemijlocit conductorului autoritii
publice.

Este prezent formularea ambigu a sarcinilor de baz.


De exemplu: Executarea necondiionat a sarcinilor puse i respectarea
disciplinei de stat i de munc n cadrul direciei, Perfecionarea juridic a
cadrului normativ, Elaborarea schemelor, strategiilor, Evidena i
sistematizarea actelor normative adoptate de Parlament, Guvern,
Participarea la gestionarea evidenei i calitii de elaborare a
documentelor, Participarea la monitorizarea procesului de eviden i
control, Participarea la procesul de elaborare i promovare a politicilor din
domeniul organizrii audienelor .a.
Asemenea formulri trebuie evitate, iar sarcinile s fie prevzute clar, concis, s
presupun o activitate concret, msurabil i s fie caracteristice funciilor pentru
care au fost stabilite.

Exist situaii cnd, conform regulamentului de organizare i


funcionare a autoritii publice, aceasta nu elaboreaz documente
de politici n anumite domenii, iar n statul de personal pot f
regsite sarcini de baz privind elaborarea documentelor de politici,
n contradicie cu regulamentul.

28

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

La stabilirea sarcinilor de baz pentru funcia public privind elaborarea


documentelor de politici, se va ine cont de faptul dac, conform regulamentului de
organizare i funcionare a autoritii publice, autoritatea elaboreaz sau nu
documente de politici n anumite domenii. Similar i pentru elaborarea proiectelor
de acte legislative i normative (se va vedea i descrierea generic a funciei
potrivit Legii nr. 155 privind aprobarea Clasificatorului unic al funciilor publice).

Pentru unele funcii publice se conin doar 1-2 sarcini de baz,


fapt ce face imposibil determinarea statutului funciei.
Potrivit pct. 7 din Metodologia cu privire la completarea i avizarea statului
de personal, aprobat prin Hotrrea Guvernului nr. 201 din 11 martie 2009
Privind punerea n aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu
privire la funcia public i statutul funcionarului public (anexa nr. 5), n
colonia Sarcinile de baz ale funciei publice/postului se indic sarcinile
care snt stabilite pentru funcia public sau postul respectiv. Sarcinile se
specific pornind de la dispoziiile fiei postului pentru funcia public
respectiv sau, dup caz, dispoziiile contractului individual de munc pentru
postul respectiv, iar potrivit pct. 9 din Metodologia cu privire la elaborarea,
coordonarea i aprobarea fiei postului aprobat prin hotrrea menionat
(anexa nr. 3), Fia postului trebuie s cuprind un numr rezonabil de sarcini
pentru a putea fi realizate de titular, de regul ntre 5 i 7.
Sarcinile de baz se regsesc n fia postului, iar numeric se conin, de regul, ntre
5 i 7 sarcini de baz.

Nu se respect coraportul dintre numrul funciilor publice de


conducere i cel al funciilor publice de execuie.
La elaborarea statului de personal trebuie s se in cont de faptul c numrul
funciilor publice de conducere (inclusiv funcii de demnitate public) nu va depi
40% din efectivul-limit.

Lipsete
subdiviziunilor
servicii).

totalul
numrului
unitilor
de
personal
a
structurale (direcii generale, direcii, secii,

Este necesar de evideniat rndul Total subdiviziune structural pentru fiecare


subdiviziune structural a autoritii publice.
Aceleai prevederi snt valabile i pentru schema de ncadrare. Potrivit Ordinului nr.
109 din 21 decembrie 2007 Cu privire la aprobarea formularului-tip al schemelor
de ncadrare este necesar de evideniat rndul total intermediar pe fiecare
structur sau subdiviziune a autoritii publice.

Nu se respect normele privind instituirea subdiviziunilor


structurale, astfel nct snt prezentate state de personal n care
secia este constituit din 2 uniti de personal, direcia din 3 etc.
29

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

La aprobarea statului de personal se va ine cont de normele privind instituirea


subdiviziunilor structurale ce se regsesc n Hotrrea Guvernului nr. 1001 din 26
decembrie 2011 Privind punerea n aplicare a unor acte legislative.

VI. BIBLIOGRAFIE
1. Constituia Republicii Moldova din 29 iulie 1994.
2. Legea nr. 64-XII din 31 mai 1990 cu privire la Guvern.
3. Legea serviciului public nr. 443-XIII din 4 mai 1995.
4. Legea nr. 1210-XIV din 31 iulie 2000 pentru modificarea i completarea
Legii cu privire la Guvern.
5. Legea nr. 273-XV din 16 iulie 2004 pentru modificarea unor acte legislative.
6. Legea nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia public i statutul
funcionarului public.

30

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

7. Legea nr. 80 din 07 mai 2010 cu privire la statutul personalului din


cabinetul persoanelor cu funcii de demnitate public.
8. Legea nr. 199 din 16 iulie 2010 cu privire la statutul persoanelor cu funcii
de demnitate public.
9. Legea nr. 780-XV din 27 decembrie 2001 privind actele legislative.
10.
Legea nr. 317-XV din 18 iulie 2003 privind actele normative ale
Guvernului i ale altor autoriti ale administraiei publice centrale i locale.
11.
Legea nr. 355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de
salarizare n sectorul bugetar.
12.
Legea nr. 229 din 23 septembrie 2010 privind controlul financiar public
intern.
13.
Hotrrea Guvernului nr. 1714 din 27 decembrie 2002 Cu privire la
serviciul juridic al autoritilor administraiei publice.
14.
Hotrrea Guvernului nr. 1310 din 14 noiembrie 2006 Cu privire la
aprobarea structurii-tip a regulamentelor privind organizarea i funcionarea
organului central de specialitate al administraiei publice i autoritii
administrative din subordinea acestuia.
15.
Hotrrea Guvernului nr. 33 din 11 ianuarie 2007 Cu privire la regulile
de elaborare i cerinele unificate fa de documentele de politici.
16.
Hotrrea Guvernului nr. 201 din 11 martie 2009 Privind punerea n
aplicare a prevederilor Legii nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcia
public i statutul funcionarului public.
17.
Hotrrea Guvernului nr. 1211 din 27 decembrie 2010 Cu privire la
unitatea de informare i comunicare cu mass-media a autoritii administraiei
publice centrale.
18.
Hotrrea Guvernului nr. 1001 din 26 decembrie 2011 Privind punerea
n aplicare a unor acte legislative.
19.
Regulation No 31 (EEC), 11 (EAEC), laying down the Staff Regulations
of Officials and the Conditions of Employment of Other Servants of the
European Economic Community and the European Atomic Energy Community
(JO 45, 14.6.1962, p. 1385).
20.
Antonie Iorgovan, Tratat de drept administrativ, ediia a IV-a, vol. I,
Bucureti, Editura All Beck, 2005.
21.
Ivan Vasile Ivanoff, Exerciiul onest al funciei publice, Trgovite,
Editura Bibliotheca, 2004.
22.
Constana Clinoiu, Verginia Vedina,
comunitare, Bucureti, Editura Lumina Lex, 1999.
23.

Teoria

funciei

publice

Internet:
31

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

http://www.glin.gov/search.actio
n

http://legex.ro

http://eur-lex.europa.eu

http://www.anfp.gov.ro

http://bjfp.fonction-publique.gouv.fr

http://europa.eu
http://europa.eu/epso/index_ro.
htm

VII. ANEX: EXPERIENA ALTOR STATE N


REGLEMENTAREA
FUNCIEI PUBLICE
n rile Uniunii Europene se remarc existena a dou categorii de funcii
publice.

32

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

Prima categorie este constituit din funcionari publici care


activeaz la nivelul instituiilor Uniunii Europene i care pot fi
numii funcionari europeni.

A doua categorie este format din corpul de funcionari publici care


i desfoar activitatea n administraia public proprie a
fecrui stat.

Fiecare stat i reglementeaz regimul juridic al corpului de funcionari publici


n acord cu exigenele sistemului legislativ autohton.
Cu privire la reglementarea statutului funcionarilor europeni, n rile Uniunii
Europene, exist disput ntre concepia axat pe ideea de statut legal al
funcionarului public (ntlnit i n legislaia Republicii Moldova) i concepia
statutului contractual. ntre cele dou situaii, diferena major const n
ncadrarea funcionarului n sfera autoritilor publice, model adoptat de
legislaia din ara noastr sau n sfera instituiilor dreptului privat, ceea ce
afecteaz puternic raportul de autoritate reieind din natura atribuiilor
exercitate de ctre persoana respectiv.
Comunitile europene iniial nfiinate (Comunitatea economic european (CEE),
Comunitatea european a crbunelui i oelului (CECO) i Comunitatea european a
energiei atomice (CEEA/EURATOM) au avut fiecare corpul propriu de funcionari, cu
reglementri normative speciale. Pn la intrarea n vigoare a Tratatului de fuziune
(1967), cunoscut i sub numele de Tratatul de la Bruxelles, au existat trei categorii
de norme de drept ale funciei publice europene, reglementri distincte mai ales din
punct de vedere al ierarhizrii gradelor, nivelului de remunerare, regimului pensiilor
.a.
Tratatul de fuziune a executivelor comunitare a impus stabilirea unui regulament
unic i comun pentru personalul instituiilor comunitare. Unificarea s-a realizat prin
Regulamentul CEE, CECA i CEEA nr. 259 din 29 februarie 1968, cu modificrile i
completrile ulterioare. Cea mai important modificare s-a realizat
prin
Regulamentul CE i EURATOM nr. 723 din 22 martie 2004. Acest regulament,
modificat i reunit cu alte texte interne ale instituiilor europene este cunoscut sub
denumirea de STATUT, cu subtitlul Regulamente i reglementri aplicabile
funcionarilor i altor ageni ai Comunitilor Europene. 17
n dreptul comunitar, cadrul normativ privind funcia public a fost influenat de
adoptarea de ctre Comisia European n martie 2000 a Crii Albe cu privire la
reforma administrativ. Acest document a evideniat principiile administraiei
publice la nivel european, punndu-se accent pe calitatea serviciilor oferite,
independena funcionarului, angajarea rspunderii acestuia pentru faptele
svrite, eficiena i transparena serviciului public prestat ctre cetenii europeni.
n acest sens, la 13 septembrie 2000, a fost adoptat Codul bunei cuviine n
administraia public (The Code of Good Administrative Behaviour) conceput ca un
instrument de lucru pentru personalul instituiilor europene care lucreaz n mod
direct cu publicul, precum i informarea cetenilor asupra dreptului de a beneficia
17

Constana Clinoiu, Verginia Vedina, Teoria funciei publice comunitare, 1999, p. 12.

33

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

de servicii de calitate, asupra condiiilor n care trebuie s se atepte s fie tratai n


momentul n care abordeaz o instituie european.

Funcionari publici care activeaz la nivelul instituiilor Uniunii


Europene:
Funcionari titulari
Funcionarii titulari compun funcia public european i se mpart n dou
categorii administratori (AD) i asisteni (AST).
Administratorii se ocup de elaborarea politicilor i de punerea n aplicare
a legislaiei europene, efectueaz analize i ofer consiliere. Un
administrator poate juca un rol esenial n procesul legislativ i n cel bugetar
al Uniunii Europene, poate coordona vastele politici economice sau de alt tip
ale statelor membre, poate participa la negocieri cu ri tere sau poate
reprezenta instituiile n cadrul forumurilor internaionale. Ali administratori
se pot ocupa de controlul flotelor de pescuit din statele membre, de
elaborarea sau de gestionarea unor programe de cercetare tiinific sau de
redactarea unei hotrri a Curii de Justiie a Comunitilor Europene sau a
Ombudsmanului European.
Asistenii au un rol foarte important n gestionarea intern a instituiilor, n
special n domeniul bugetar i financiar, n domeniul resurselor umane, n
sectorul informatic i n cel al gestiunii documentelor.
Aceste poziii snt reglementate de Statut 18 i se clasific, n funcie de natura i
importana funciilor la care se raporteaz, ntr-o grup de funcii de administratori
i o grup de funcii de asisteni. Un tabel care prezint diferitele posturi tip este
prevzut n anexa I seciunea A la Statut. Pe baza tabelului respectiv, fiecare
instituie adopt, cu avizul Comitetului pentru statutul funcionarilor (articolele 5 i
10), descrierea funciilor i atribuiilor care corespund fiecrui post tip. Comitetul
este consultat de ctre Comisie n privina oricrei propuneri de revizuire a
statutului; acesta i comunic avizul n termenul stabilit de Comisie. Independent
de competenele care i snt atribuite, comitetul poate formula orice sugestie n
vederea revizuirii statutului.

Ageni contractuali
Agenii contractuali au atribuii administrative i de asisten sau ofer
sprijin suplimentar n domenii specializate n care nu exist suficieni
funcionari cu competenele necesare. Agenii contractuali snt angajai pe o
perioad fix maxim, deseori pe baza unui prim contract ncheiat pe o
perioad mai scurt de timp (6-12 luni), n funcie de tipul de post.
18

REGULATION No 31 (EEC), 11 (EAEC), laying down the Staff Regulations of Officials and
the Conditions of Employment of Other Servants of the European Economic Community and
the European Atomic Energy Community (JO 45, 14.6.1962, p. 1385).

34

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

Posturile de ageni contractuali snt disponibile pentru o gam larg de locuri


de munc, necesitnd diferite niveluri de calificare. Ele se mpart n patru
grupe:
atribuii administrative i de asisten;
atribuii de secretariat, de administrare a biroului i alte atribuii similare;
atribuii de execuie, de redactare a unor documente, de contabilitate i
alte atribuii de natur tehnic similare;
atribuii administrative, de consiliere, lingvistice i alte atribuii de natur
tehnic similare.

Ageni temporari (personal cu contract pe durat determinat)


Agenii temporari au o multitudine de atribuii, fie foarte specializate, fie
temporare, pe o perioad maxim de ase ani. Persoanele interesate i
depun candidatura pentru un post de agent temporar introducnd datele sale
n baza de date "EU CV online", administrat de ctre DG Resurse Umane i
Securitate din cadrul Comisiei Europene. Concursurile de selecie pentru
agenii temporari snt organizate, n general, de instituii i agenii i mai
puin de Oficiul European pentru Selecia Personalului (EPSO) a crei misiune
este de a furniza servicii profesionale de selecie a personalului pentru
instituiile Uniunii Europene.
Personal interimar
Unele instituii angajeaz personal la nivel local, pe termen foarte scurt (pn
la 6 luni), prin intermediul ageniilor de munc temporar. Persoanele
interesate de contracte pe termen scurt snt invitate s contacteze direct
aceste agenii de munc temporar.
Stagiari
n fiecare an, peste 1200 de tineri au posibilitatea de a dobndi noi
competene profesionale, de a-i dezvolta calitile personale i de a-i lrgi
cunotinele despre UE prin intermediul stagiilor n instituiile europene.
Parlamentul European, Consiliul, Comisia, Curtea de Justiie, Comitetul
Economic i Social, Comitetul Regiunilor i Ombudsmanului European
organizeaz stagii de 3-5 luni, destinate tinerilor absolveni de universitate.
Stagiarii primesc sarcini similare cu cele ale funcionarilor cu cel mai mic
grad AD. Programele pentru stagiari snt gestionate de instituii.
Experi naionali detaai (END)
Experii naionali detaai snt funcionari naionali, internaionali sau
angajai n sectorul public care lucreaz, temporar, pentru o instituie
european. Ei i pun experiena acumulat n domeniul n care lucreaz la

35

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

dispoziia instituiei respective i se ntorc n ar cu o serie de noi cunotine


despre politicile i procedurile UE, dobndite pe durata detarii.
Experii naionali detaai lucreaz alturi de funcionarii europeni,
contribuind la realizarea obiectivelor strategice definite de o direcie
general sau de un serviciu. Fiecare expert lucreaz sub ndrumarea unui
funcionar european, conform unei fie a postului detaliate i supuse unor
reglementri menite s mpiedice apariia unor conflicte de interese. Experii
naionali detaai snt selecionai printr-o procedur specific, fr
implicarea EPSO. Informaii privind oportunitile actuale pot fi obinute, n
general, de la birourile Reprezentanelor Permanente ale statelor membre pe
lng Uniunea European, aflate la Bruxelles.
EPSO i personalul su urmresc s satisfac att nevoile instituiilor, ct i
ateptrile candidailor prin atragerea i selectarea de oameni talentai,
provenii din toate statele UE, prin intermediul unor proceduri de selecie
eficiente i corecte.
EPSO i propune s furnizeze instituiilor personal nalt calificat, n timp util
i n funcie de solicitrile acestora, astfel nct s le permit s fac fa
provocrilor cu care se confrunt.
EPSO a fost nfiinat n contextul extinderii Uniunii de la 15 la 25 de state
membre, la 1 mai 2004. n momentul n care a fost creat, Oficiul a avut drept
preocupare major organizarea de concursuri deschise cetenilor noilor
state membre, n scopul identificrii rapide a unui numr mare de poteniali
angajai provenind din aceste ri.
EPSO este singurul punct de contact pentru toi cetenii UE care doresc s
lucreze n instituiile europene. Ideea unui serviciu de recrutare comun
pentru toate instituiile europene i are originea n Cartea Alb intitulat O
reform administrativ, proces lansat n 2000 avnd drept scop
modernizarea i ameliorarea eficienei administrative la nivelul Comisiei
Europene. EPSO rspunde de selectarea personalului care va lucra n
instituiile europene (Parlamentul European, Consiliul, Comisia European,
Curtea de Justiie, Curtea de Conturi, Comitetul Economic i Social, Comitetul
Regiunilor i Ombudsmanul European). Dup ncheierea unui concurs, fiecare
instituie are posibilitatea de a-i recruta personalul dintre candidaii
selectai de EPSO in cadrul concursului respectiv.
Funcionarii publici care i desfoar activitatea n administraia
public
proprie a fecrui stat:
n fiecare stat european exist tradiii ale funciei publice. Se apreciaz c
prima ar care a adoptat un Statut general al funcionarului public este
Spania, prin Legea din 1852, urmat de Luxemburg, printr-o lege din anul
1872 i Danemarca, n 1899. n Italia, primul statut al funcionarului public
a fost adoptat la 22 noiembrie 1908, iar n Republica Irlanda prima lege
36

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

privind funcia public dateaz din anul 1922. Olanda i Belgia au adoptat
prima lege privind funcionarii publici n 1929, iar Regulamentul general al
funcionarilor din Regatul Unit al Marii Britanii i Irlandei de Nord apare
n 193119.
Potrivit profesorului Jacques Ziller, Germania are tradiii n ceea ce privete
funcia public nc din evul mediu. n acest sens, profesorul apreciaz c
prima lege privind codificarea general a normelor funciei publice s-a
adoptat de ctre regimul naional socialist n 1937, dei a existat un Cod
bavarez al funciei publice nc de la nceputul secolului al XIX-lea, mai exact
de la 1 iulie 1806. Tradiia impune o distincie clar ntre funcionarii supui
regimului de drept public unilateral Beaute (aproximativ 40% din totalul
funcionarilor), pe de o parte, i salariaii Angestellte ori muncitorii
Arbeiter, supui regimului contractual, pe de alt parte. Se apreciaz n
doctrina german c numai funcionarii, ca principiu, pot exercita prerogative
de putere public ori de funcii legate de aprarea interesului general i
aceasta n cadrul unor funcii cu un caracter permanent, pe cnd celelalte
dou categorii de personal ndeplinesc funcii de birou, cu caracter
administrativ sau funcii cu caracter tehnic, ce se regsesc peste tot, i n
administraia public, i n ntreprinderile private. 20 La moment, n Germania
coexist Legea relativ la funcia public federal, din 14 iulie 1953, cu
Legea relativ la drepturile funcionarilor publici, din 1 iulie 1957, la care,
firete, se adaug legislaiile land-urilor.
n Frana, unde tradiiile funciei publice snt cu mult anterioare Revoluiei
de la 1789, iar Camerele parlamentare au discutat proiecte de lege privind
statutul funcionarului public n repetate rnduri (1879, 1885, 1909 etc.),
primul Statut al funcionarului public a fost adoptat abia de regimul de la
Vichy (octombrie 1946). n prezent, Frana, unde activeaz peste cinci
milioane de funcionari publici, are o situaie specific, statutul general al
funcionarilor fiind dat de patru legi: Legea nr. 83-364 din 13 iulie 1983 care
reglementeaz drepturile i obligaiile funcionarilor publici, Legea nr. 84-16
din 11 ianuarie 1984, referitoare la funcia public de stat, Legea nr. 84-53
din 26 ianuarie 1984, referitoare la funcia public teritorial, i Legea nr. 8633 din 9 ianuarie 1986, care se refer la funcia public din spitale.
Grecia a adoptat primul Statut al funcionarului public n anul 1951,
inspirndu-se, dup cum apreciaz prof. Ziller, din statutul francez al
funcionarului public, german i cel englez. Actualmente, este n vigoare
Codul funcionarilor publici adoptat n 1999 (Legea nr. 2683/1999), menit s
introduc schimbri n regimul de activitate al funcionarilor publici cu scopul
principal de a moderniza statul i administraia public.

19
20

Antonie Iorgovan, Tratat de drept administrativ, ediia a IV-a, vol. I, 2005, p. 552.
Idem, p. 565.

37

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

n Polonia, prima lege care a reglementat statutul legal al angajailor din


sectorul public a fost adoptat n 1982, prima de acest gen adoptat n
blocul comunist. n perioada post-comunist, n aceast ar, primul Statut al
funcionarilor publici a fost adoptat n iulie 1996 i a intrat n vigoare n
ianuarie 1997. n mare parte actul s-a bazat pe modelul francez al funciei
publice. Aplicarea actului a fost suspendat n 1997, fiind apoi nlocuit cu un
model diferit, de inspiraie german, care consacra dou categorii de
funcionari publici statali: cei angajai, ncadrai n baz de contract, i
funcionari numii. O nou lege reglementnd statutul funcionarilor publici a
fost adoptat n decembrie 1998 intrnd n vigoare n ianuarie 1999. n
prezent, n Polonia, funcia public este reglementat de Legea funcionarilor
publici i Legea angajailor autoritilor statului. Pentru personalul din
autoritile publice care nu se afl sub autoritatea Primului-ministru, precum
Parlamentul, Cancelaria Prezidenial, Camera Suprem de Control Statal i
Administraia Judiciar, snt aplicabile, pe lng prevederile acestui din urm
act normativ, numeroase reglementri specifice. n sfera administraiei
locale, snt n vigoare prevederile unei legi speciale din 22 martie 1990. 21
Cu referire la experiena Romniei, exist o bogat tradiie n privina
reglementrii tuturor aspectelor referitoare la regimul juridic al funcionarilor
publici, ncepnd cu cel al dregtorilor, i a constituit ntotdeauna o
preocupare major pentru sistemele legislative i de guvernare din evoluia
istoric a Romniei.
Constituia din 1866, prima constituie propriu-zis a Romniei, fiind i cea mai
longeviv constituie (1866-1923), consacra principiul conform cruia regele numea
i revoca minitrii si, respectiv numea sau confirma n funciile publice, potrivit
legii. De exemplu, Legea Curii de Conturi din 14 martie 1874 stabilea n art. 8 c
preedintele i membrii curii se numeau de Rege, dup lista de prezentare n
numr ndoit, dat de Adunarea Deputailor. De asemenea, i Legea pentru
organizarea judectoreasc din aceeai perioad stabilea c, pentru fiecare
vacan, Consiliul Superior al Magistraturii recomanda un numr de trei persoane
(magistrai sau avocai) din care ministrul justiiei numea pe unul (art.120). 22
n privina funciei publice, doctrina romneasc era foarte clar nc din 1904 cnd
a aprut prima ediie a Tratatului de drept administrativ al profesorului Paul
Negulescu. Abia dup 20 de ani de la apariia acestei lucrri fundamentale s-a
adoptat la 19 iunie 1923 primul Statut al funcionarilor publici, ntregit cu
Regulamentul Legii statutului funcionarilor publici din 3 noiembrie 1923 care
stabilea, n detaliu, regimul juridic al funcionarului public din administraia de stat
(funcia, gradul, postul, clasa, cum se face numirea, pregtirea profesional, ierarhia
administrativ, dreptul disciplinar, dreptul la pensie etc.). Dispoziii cu privire la
funcionarii din administraia central, la demnitari, erau prevzute i n Legea din 2

21
22

Idem, p. 564.
Idem, p. 553.

38

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

august 1929 pentru organizarea ministerelor, iar cu privire la funcionarii din


administraia local, n Legea pentru unificarea administrativ, din 1925. 23
La 8 iunie 1940 a fost promulgat Codul funcionarilor publici, care dei era bine
organizat pe dou pri pentru a oferi un cadru viabil pentru toate categoriile de
funcionari, a suferit numeroase modificri (numai n primul an de aplicare a suferit
10 modificri, motiv pentru care a fost republicat n baza Legii din 7 februarie 1942),
iar la 23 august 1944 a fost abrogat n mod expres prin Decretul nr. 1626/1944.
Astfel, la 22 septembrie 1946 a fost adoptat Legea nr. 746 pentru Statutul
funcionarilor publici care a fost, ns, abrogat dup trei ani, prin Decretul nr. 418
din 16 noiembrie 1949.
Dup cel de-al doilea rzboi mondial, realitile politice i sociale au afectat i
reglementarea funciei publice. Filozofia acelui sistem politic era n sensul tergerii
deosebirilor dintre funcionari i muncitori, funcionarul avnd statut de om al
muncii supus principiilor consacrate de Codul Muncii. Astfel, din 1950, odat cu
adoptarea primului Cod al Muncii, i pn n 1999 nu a existat o lege-cadru a funciei
publice, manifestndu-se o schimbare fundamental de concepie n sensul c
funcionarul public avea acelai regim juridic cu salariatul (regim de drept al
muncii). Regimul funciei publice, n toat aceast perioad, a fost topit de regimul
contractului de munc, aplicndu-se Codul muncii, Legea nr. 12/1971 privind
ncadrarea i promovarea n munc a personalului din unitile socialiste de stat,
Legea nr. 1/1970 privind disciplina muncii, legile privind salarizarea .a., iar pentru
anumite sectoare au fost aprobate reglementri speciale (procurori, judectori,
cadre militare), fr a iei din regimul contractual.
n acelai timp, cele mai importante funcii publice din stat, prevzute de
Constituie, nu apreau, sub aspectul elementelor ce contureaz regimul
raporturilor de munc, n nici o lege, dei Legea nr. 57/1974 a avut pretenia c
reglementeaz Nomenclatorul unic al funciilor tehnice, economice, de alt
specialitate, administrative, de deservire i de paz, din ntreaga societate. 24

ntreaga legislaie romneasc n vigoare, n special n domeniul funciei


publice, are ca fundament Constituia Romniei din 1991, modificat i
completat, prelund n materia funciei publice aceeai reglementare din
Constituia din 1923. Astfel, se consacra principiul dup care funciile publice
i cele de demnitate public, civile sau militare puteau fi ocupate de
persoanele care aveau cetenia romn i domiciliul n ar. Prin Legea de
revizuire a Constituiei Romniei din 1991, nr. 429/2003, alin. (3) al art. 16 a
cunoscut o modificare esenial, n sensul de a se permite accesul la funciile
publice i de demnitate public a cetenilor romni care au i o alt
cetenie. Tot textul constituional a impulsionat adoptarea unui statut
pentru funcionarii publici, deoarece n art. 73 alin. (3) lit. j) din Constituie
este nominalizat expres statutul funcionarilor publici printre materiile
pentru care trebuie adoptat o lege organic.

23
24

Idem, p. 554.
Idem, p. 557.

39

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

De vreme ce legiuitorul constituant a neles s trateze problema statutului


funcionarilor publici ca o problem distinct, funcionarul public nu este de
conceput n afara principiilor generale ale funciei publice, care este un regim de
drept public, mai exact de drept administrativ i nicidecum de drept privat (dreptul
contractului de munc). Fiind vorba de drepturi i obligaii stabilite pe cale
unilateral, nu sntem n prezena unei instituii de drept al muncii, a contractului de
munc, care este un acord de voin al unitii i persoanelor ncadrate n colectivul
de munc, ci a unei instituii de drept public. Totodat, se desprinde i trstura ce
evoc c aceste drepturi i obligaii snt create i organizate n vederea realizrii
puterii publice, iar acele activiti ale persoanelor ce fac parte dintr-un organ al
statului, dar n svrirea crora nu se realizeaz puterea de stat, nu constituie
funcii publice. Drept exemplu, pot fi menionate activitile tehnice direct
productive care se ntlnesc n numr mai mare n ntreprinderile de stat, dar exist
aproape n toate autoritile de stat.

Prin Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, n scopul


asigurrii managementului funciilor publice i cel al funcionarilor publici, a
fost nfiinat Agenia Naional a Funcionarilor Publici (n continuare ANFP).
ANFP funcioneaz n subordinea Ministerului Administraiei i Internelor,
conform OUG nr. 24/2007, cu modificrile i completrile ulterioare, privind
stabilirea unor msuri de reorganizare n cadrul administraiei publice
centrale.
Cu referire la ANFP, este interesant s examinm prerea autorului Ivan
Vasile Ivanoff despre aceast autoritate public i ateptrile acestuia n
sensul exerciiului onest al funciei publice i al statutului funcionarului
public:
ntr-un fel sunt salarizai diplomaii, altfel poliitii, altfel lucrtorii grzii financiare
sau vameii (aproximativ 1.000 $/lun) n contextul n care marea mas a
funcionarilor publici atinge nivelul ameitor al salariului minim pe economie! n
acest context, ne este, sincer, chiar i jen s vorbim despre combaterea corupiei,
cnd ntre funcionarii publici exist diferenieri enorm de mari privind salarizarea
(1/20 de la 50 $/lun la 1.000 $/lun).
La nivel politic decizional se vorbete nc de o salarizare unitar a ... bugetarilor,
dar se uit c bugetari sunt demnitarii, funcionarii publici i foarte muli slujbai
cu contract de munc.
Considerm c pn nu vom vorbi de o salarizare unitar a funcionarilor publici
fcut de Agenia Naional a Funcionarilor Publici, i nu de specialitii dreptului
muncii din cadrul Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale, nu vom avea niciodat
funciile publice ocupate cu funcionari competeni i oneti, iar manifestrile
patologice ale funciei publice vor fi att de grave nct din boli cronice care
nsoesc organismul statal se vor transforma n boli acute, chiar metastaze
atentnd la sigurana naional a statului.25
Dac ar fi s facem o retrospectiv legislativ postdecembrist a diferitelor
funcii publice reglementate special ex. Statutul diplomailor (H.G. 1070/90),
25

Ivan Vasile Ivanoff, Exerciiul onest al funciei publice, p. 25-26.

40

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

statutul cadrelor militare (Legea 80/95) etc. acestea au determinat att de multe
confuzii i incoerene nct la apariia Legii nr. 188/99, era foarte greu s se mai
pun ordine n sistemul funcionarilor publici.
Astfel, diplomaii, pe de o parte, trebuie s aib contract de munc cu ministerul,
dar, n acelai timp, au statutul de funcionari publici. 26

Atribuiile principale ale ANFP se conin n Legea nr. 188/1999 privind


Statutul funcionarilor publici cu modificrile i completrile ulterioare, iar
activitatea ANFP este reglementat de Hotarrea Guvernului nr. 1000/2006.
Conducerea Ageniei este asigurat de preedinte (secretar de stat), ajutat
de un vicepreedinte (subsecretar de stat), numii prin decizia primului
ministru, la propunerea ministrului Administraiei i Internelor.
Atribuiile principale ale Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici snt:

elaborarea cadrului normativ privind funcia i funcionarii publici;


monitorizarea i controlul aplicrii reglementrilor n domeniu;
gestionarea programelor privind funcia public, prin intermediul crora se
realizeaz managementul funciei i funcionarilor publici;
colaborarea cu alte instituii din ar i din strintate, n vederea perfecionrii
pregtirii profesionale a funcionarilor publici;
centralizarea nevoilor de instruire ale funcionarilor publici;
furnizarea programelor de formare i perfecionare profesional pentru
personalul din administraia public;
administrarea bazei de date cuprinznd evidena naional a funciilor publice i
a funcionarilor publici.

Beneficiarii activitii Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici snt:


* funcionarii publici, prin:

26

monitorizarea eficient a aplicrii Legii nr. 188/1999 cu modificrile i


completrile ulterioare, precum i a legislaiei secundare, astfel nct s fie
respectat principiul transparenei n organizarea i dezvoltarea carierei n funcia
public;
planificarea carierei n funcia public prin elaborarea planului de ocupare a
funciilor publice, cu respectarea principiilor egalitii de anse, competenei,
competiiei, profesionalismului i motivrii;
crearea unor mecanisme de recompensare a performanelor personale
individuale;
asigurarea unui sistem unitar de salarizare a funcionarilor publici, transparent,
motivant, predictibil;
perfecionarea pregtirii profesionale a funcionarilor publici.
Idem, p. 25.

41

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

* cetenii, prin:

instituirea unui serviciu public stabil, profesionist, transparent, eficient i


imparial n interesul cetenilor;
eficientizarea managementului funciei publice i funcionarilor publici, pentru
asigurarea continuitii i celeritii serviciului public;
stabilirea unor norme deontologice n raporturile dintre funcionarii publici i
ceteni.

* autoritile i instituiile publice ale administraiei publice


centrale i locale, prin:

aplicarea coerent i unitar a reglementrilor legale n domeniul funciei


publice i funcionarilor publici;
instituirea unor mecanisme de comunicare inter-instituional eficient;
coordonarea metodologic a compartimentelor de resurse umane din cadrul
autoritilor i instituiilor publice.

ntru exercitarea atribuiilor principale i obinerea beneficiilor enumerate,


potrivit Ordinului nr. 1355 din 20 iulie 2009 emis de Agenia Naional a
Funcionarilor Publici, au fost aprobate Instruciunile de completare a
formularelor standard i de transmitere a datelor i informaiilor cu privire
la evidena funciilor publice i a funcionarilor publici.
Prin prezentul ordin se asigur un cadru unitar privind stabilirea metodelor
de completare, transmitere i colectare periodic a datelor i informaiilor
relevante privind evidena funciilor publice i a funcionarilor publici din
cadrul autoritilor i instituiilor publice. Conductorii autoritilor i
instituiilor publice rspund de corectitudinea datelor i informaiilor
completate n formatele-standard de raportare.
Formatul-standard privind modificrile intervenite n situaia funcionarilor publici
prevzut n anexa nr. 1 la Hotrrea Guvernului nr. 553/2009 privind stabilirea unor
msuri cu privire la evidena funciilor publice i a funcionarilor publici (Formatstandard pentru informaiile privind: numirea funcionarilor publici, modificarea
raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici, sanciunile aplicate funcionarilor
publici, promovarea funcionarilor publici, avansarea n treptele de salarizare a
funcionarilor publici, suspendarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici,
ncetarea suspendrii raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici, ncetarea
raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici), se aprob de conductorul
autoritii sau instituiei publice i se transmite Ageniei Naionale a Funcionarilor
Publici n termen de 10 zile lucrtoare de la data intervenirii modificrii respective.
Formatul-standard al evidenei funciilor publice i funcionarilor publici prevzut n
anexa nr. 2 la Hotrrea Guvernului nr. 553/2009 privind stabilirea unor msuri cu
privire la evidena funciilor publice i a funcionarilor publici, se aprob de
conductorul autoritii sau instituiei publice i se transmite bianual Ageniei

42

Completarea i avizarea statului de personal: recomandri metodice

Naionale a Funcionarilor Publici, n cursul lunii mai, respectiv noiembrie a fiecrui


an.
Pe baza programelor informatice folosite pentru centralizarea i prelucrarea datelor,
Agenia Naional a Funcionarilor Publici poate decide invalidarea formatelor de
raportare i neintegrarea datelor i informaiilor cuprinse n acestea, ca msur
procedural specific ce se aplic n situaia neconformitii cu instruciunile de
completare.
Scopul prezentelor instruciuni este de a asigura, prin intermediul unei reglementri
unitare aplicabile autoritilor i instituiilor publice, coordonarea metodologic
necesar pentru completarea i transmiterea formatului-standard privind
modificrile intervenite n situaia funcionarilor publici i a formatului-standard al
evidenei funciilor publice i funcionarilor publici.

Existena unui sistem informaional permite stocarea informaiei la nivel


centralizat despre funciile publice vacante, efectuarea concursurilor pentru
ocuparea funciilor publice vacante, statul de personal existent n autoritatea
public, informaia despre funcionarii publici angajai n serviciul public
referitor la studiile acestora, pregtirea profesional, cursurile de
perfecionare petrecute, sanciunile disciplinare aplicate sau stimulrile
acordate .a. informaii relevante care acord transparen, uureaz i
sporesc activitatea autoritilor publice.

43

You might also like