448694 @ NORMAS LEGALES Un ono ge at
Ros. N° 04166-R-11.-.Autorizan viaje del Rector de la
Universidad Nacional Mayer de San Marcos @ Uruguay
para paricipar en el “Encuentro Latinoamericano. de
. de
eos Universita Nacional Mayor de San farcos 9 EE UU
Para paricpar en el curso"Lean Six Sigmar 448762
Eaieoc
CONGRESO DE LA REPUBLICA.
LEY Nt 29783
EL PRESIDENTE DE LAREPUBLICA
POR CUANTO:
El Congreso dela Replica
Ha dado la Ley siguiente:
EL CONGRESO DE LA REPUBLICA;
Ha dado la Ley siguente:
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD
ENEL TRABAJO
TITULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS
1. PRINCIPIO DE PREVENGION
Et omploador garantza, on al contro do trabajo,
fl establocimionto de los medios y condiciones
u0 prtean a vida, fa Salud of bienestar
fe los trabajadores,' y de aquellos que, no
feniendo vinoulo.laboral, prestan, servicios. 0
ss encuentran dent del émbito del contro do
labotes. Dobe. considerar factores sociales,
laborales y biolgicos, ciferenciados en funcién
dl sexo, incorporando la dimension de género
tenia evaiuacion y prevencion de los riesgos en la
‘Salud labora
|. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
Elompleador asumolas implicancias econémicas,
logalos y de cualquier otra indole a consecuoncia
de-un secidente 0 enfermedad que sulra el
{rabajador en el desemperio de sus funciones
(0 @ conseovencia de el, conforme las norma.
wanza N® 493-MDEA.- Aprucban Proceso de|
Etboradon Gol Plan Concotady de’ Lich cone To
“Tuberculosis enol aistito 448765
Ordenanze N° 231/ML.- Aprucban procedimienta do
Fegularizacon do edfieacionds y habillacones urbana
jecutadas sin licencia municipal 448765|
RA. N° O18-2011-MDGP/A.-.Amplian plazo_para|
Presentacion de proyectos indivcuales de obras. 448768)
I PRINCIPIO DE COOPERACION
ET Estado, los empleadores y los trabajadores,
sus" organizaciones sindcales "establecen
Tmecanismos que garanticen una
Colaberadion y coordinacion “en materia de
‘Seguridad y salud en ol aba,
IV, PRINCIPIO. DE INFORMACION
‘CAPACITAGION.
{Las organizaciones sindicales y lo trabajadoros
reciben del empleador una oportuna y adecuada
Informacion y capscitacion preventive en la trea
{2 desarrolar, con énfasis on fo potoncialmonto
fespos0 par avid y Salud de fos abajacores
su familia
\V. PRINCIPIO DE GESTION INTEGRAL
Todo empleador promueve @ integra ta gestion
de la seguridad y salud ene! trabajo ala gestion
‘general de le empresa,
VI. PRINCIPIO DE ATENCION INTEGRAL DE LA
‘SALUD
Los trabajadores que sutran_algan accidente
de trabajo enfermedad" ocupacional
tienen derecho @ las prestaciones de. salud
hnecesanes y suficientes hasta su recuperacion
¥ rehabiltacion, procurando su reinsercion
levoral
VIL. PRINCIPIO DE CONSULTA PARTICIPACION
EI Estado promueve mecanismos de consulta
Y. partcipacion. de ‘las ofganizaciones de
‘empleadores y rabajadores mas representatvos
¥ do los actores socales para la adopcion do
Mojoras en materia de soguridad y salud en ol
‘abajo.
Vill PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD
Los. omploadores, los. trabsjadores_y los
‘epreseniantes de ambos, y demas entices
bicasyprivadasresponsablesdelcumplmiento
{ela legislacén en seguridad y salud en eltrabajo,
bbrndan informacion completa y veraz sobre la
materia. De existrdiscrepancia entre el soporte
ddocumental y la realidad, as autordades optan
oro constatado on la realidad. na eps
@ NORMAS LEGALES
448695,
1X. PRINCIPIO DE PROTECCION
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado
los. empleadores aseguren condiciones de
‘abajo dignas que les garantioen un estado de
vida ‘saludable, fisica, mental y_sociaimente,
fen forma continue. Dichas condiciones deben
Droponder a:
2) Que el trabajo ¢0 desaralle en un ambiente
seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean
‘compatibles ‘con el bienestar Y la dignigad
de os trabajadores y ofrezcan posibiidades
‘ales para ellogr de los objetvos personales
{do los trabajadores.
Tiruo!
DISPOSICIONES GENERALES
Asticulo 4, Objeto de Ley
a Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo ene como
‘objetivo promover una cultura de prevencién de riesgos
Taborales en ol pals. Para oll, cuonta con wl deber de
prevencion de los emplaadores, ero de fisealzacon y
Control del Estado y la partcipacién de los trabajadores
¥- sus, organizaciones "sindicalos, quiones, a través
Gel didlogo social, velan por la promocién, ofusion y
‘cumplimiento de la normativa sobre la materi,
Atticulo 2. Ambito de aplicacion
[arpresonie Loy es apicable a todos los sactores
econémices y de ‘sonicos; comprende. a todos. los
a0" actweaa prvanaen toa0' farasno nadine,
trabajadores yunclonaros al sector piblc, rabaadres
So as Fuoreas Armadas y do la Polo Naor dl Per,
Y trabejadores por cuenta propia,
‘Afticulo 3. Normas minima
{Ta presente Ley establece las normas minimas para
la prevencién de los resgos laborales, pusiendo los
compleadores los. trabajadores establecer ibremente
‘iveles de protecciin que mejoren lo previsio en la
presente norma,
tiruLo m
POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD
'Y SALUD EN EL TRABAJO
Atticulo 4. Objeto de la Politica Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Estado, en const con las organizaciones més
roprosontativas do empleadores y do tabajadores, tone
llcbigaion de frmular,poraron pba yrexainar
periédicamente una Polica Nacional de Seguridady Sal
fn el Trabajo que tenga por abjelo prevenirlos accdentes
Ylos dates para la salud que sean consecuencia del
frabaio, quarden relacién con la actividad laboral ©
sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al minimo, en
la medida en que sea razonable y facile, as causa do
lo resgos Inherentes al medio ambiente de trabalo.
Aticulo 5 Esferas de accién dela Politica Nacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo
LaPolfica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
debe tener en cuenta las grandes esteras de accion
siguientes, en la medida en que afecten la seguridad y la
salud de los trabajadores:
2) Medidas para combati los riesgos profesionales
‘9 ol origon, dsero, ensayo, leccion,reomplazo,
Inslalacen,lsposicion,ulaacionymantentmierts
de los componentes materiales del abajo (como
los lugares de trabajo, medio ambiente de trabajo,
hetramientas, maquinara y equipo, sustancias y
‘agentes quimicos,biologicosyisicos, operaciones
¥¥ procesos),
) Medias para controlar y evaluar los riesgos y
peligros de trabajo en las reiaciones eristentes
‘enire los. components materisles del trabajo y
las personas que lo ejecutan 0 supervisan, y en
la adepiacion de la maquinari, del equipo, del
‘tiempo de trabajo, de la organizacion del abajo y
do las operaciones y procesos alas capacidades
{isicas y mentalos do los vabajadores.
(©) Medidas para la formacién, incluida la formacion
complementaria nocosana, ealficacons. y
maotivacion de las personas que intervienen para
‘Que se alcancen niveles adecuados de seguridad
ehigiene,
1d). Medidas de comunicacion y cooperacién aniveles
‘de grupo de trabajo y de empresa y en todos
los niveles apropiados, hasta el nivel nacional
incusve
(©) Modidas para garantizar la compensacion 0
Tepracn do datos Suis po ol vabajor
‘en casos de accidents de trabajo o enfermedades
‘ccupacionales, y-establocor los. proced mientos
para. la rehablitacon Integral, readaptacion,
{einsercién y eubicacién labora por discapaciéad
{temporal o permanente,
Asticulo §. Responsabilidades con ta Politica
Nacional de Seguridad y Salud en al Trabajo
‘La formulacon de la Poltica Nacional do. Seguridad
y Salud en el Trabajo a que se relate el articulo 5 debe
Precisar las funciones y responsabildades respectivas,
fen materia de seguridad y salud en el trabajo, de
Jas autordades publicas, de los empleadores, de los
trabajadoresy ‘de otros. organismos.intervinientes,
teniendo en cuenta el carécter complementatio de tales
reeponsabiidades.,
Atficulo 7. Examen de ta Politica Nacional de
‘Seguridad y Salud on el Trabajo
Para los efectos dol examen de a Politica Nacional de
‘Seguridad y Salud en el Trabajo fa situacion en materia.
e seguridad y salus de ls trabsjadores cebe ser objeto,
2 intervalos adecuados, de examenes globales 0 relatives
2 dolorminados sectoros, a fin do dontfear los problemas
Prnepales, elaborar médos efeaoas para resolverios,
Som of orden do prelacin de las modidas que haya que
tomar y evaluat los resultados.
TiuLom
SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
‘Atticulo 8. Objeto de! Sistema Nacional de
Seguridad y Salud on el Trabajo
‘Créase Sistema Nacional de Seguridad y Salud
fn el Trabejo, con participacion de las orgenizaciones
{0 emploadores y trabejadores, a fin de garantizer Ia
proteccién de todos los trabaladores en el Ambio de la
Seguridad y salud en el abajo,
Articulo 9. instancias del Sistema Nacional de
‘Soguridad y Salud on ol Trabajo
I Sistoma Nacional do Soguridad y Salud en ol
Trabajo estd conformado por las siguientes instancias:
a) El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el
rele
'b) Los consejos regional
trabajo.
de sogurdad y salud on a!
capiTuLot
‘CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD
'Y SALUD ENEL TRABAJO
‘Aticulo 10. Naturaleza y composicién del Consejo
Nacional de Seguridad y Salud en ol Trabajo
‘Crease of Consejo Nacional de Seguridad y Salud en
1 Trabajo, como instancia maxima de concertacén de
materia de seguridad y salud en et trabajo, de naturaleza 448696
@ NORMAS LEGALES
na soto segs ce2
triparita y adscrta al sector trabajo y promocién det
empleo
'ElConsejo Nacional de Seguridad y Salud enol Trabajo
std conformado por los siguientes representantes:
12) Un representante del Ministerio de Trabajo y
Promacion del Empleo, quien lo preside.
1b) Un represontante dol Ministero de Salud.
©) Un representante. del Contto Nacional de Salud
Ocupacional y Proteccién del Medio Ambiento
para ia Salud (Censopas).
4) Un rapresontante do ESSALUD.
2) Cuatro. representantes de ios _gremios de
fempleadores 8 propussta de la Confederacion
Nacional de Insttuciones Empresariales Privadas,
(Confep)
1) Cuatro representantes de las centrales sindicales
2 propuesta dela Confoderacion General do
‘Trabaladores dol Pers (CTP), la Central Unitaria
de Trabajadores. (CUT), Ia Confederacién de
‘Trabojadoree del Peri (CTP)yla Central Auténoma,
4 Trabejadores dol Par (CATP),
Laacreditacion de a designacion dels representantes
ce los gremios de la Confiop de as contrales sindcalos
8 ofectuada por resolucin ministerial del Ministerio de
Trabajo y Promocién del Empleo, 2 propuesta do las
raferidas organizaciones. El plazo ée la dasignacicn es
or dos anos, pudiendo ser renovable
Articulo 11. Funciones del Consejo Nacional de
‘Seguridad y Salud en el Trabajo
"Son funciones dl Consejo Nacional de Seguridad y
‘Salud en el Trabao as siguientes:
4) Formulary gorober la, Poica Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y etecuar el
‘seguimiento de su apicaién.
) Artoular la responsoblided y las _funciones
reapectvas, en materia de seguridad y salud en el
trabajo, de io representantes de los tabajadores,
de las autordades publeas, de los empleadores,
de ioe jaws y de oos erganismos
interinentes para la ecucion de la Pola
Naconal de Seguridad y" Salud en ol Trabajo,
teniendo en cuenta el caractercomplementare d&
tales responsabiidades.
©) Plantear” modieaciones 0 propuesias de
rormativa en seguridad y salud én el trabajo. asi
ono do apleacin o ratiicacion de instumentos
intemacionales sobre la materia,
)Implementar una cultura de provencion de resgos
labersles, eumentando el grado de sonibizacon,
Conodimiento cempromiso de la pobiacién en
general en materia de seguridad y salud en el
{Tabajo, especialmente de parte de as autordades
ubernameniales, empleadores, organizaciones
Se empleadores y trabajadores.
©) Aftcular y coordinar acciones de,
{Genica con los aoctores en materia de sogundad'y
aluden el trabajo.
4) Coordinar acciones de. capacitacién, formacion
de rocursos humanos o invesigacien centfica en
Seguridad y salud en el rabjo,
©) Forlocer el Sistema Nacional de Rogisto y
NNotiicacén de" Informacion "do Accdantes|
Enfermedades Profesondles, gorantzar su
rmantonmiento y reporte,y fait’ el rtercambs>
e estasticas ¥ datos sobre seguridad y sal en
1 fabajo entre las auloidades, competent, los
fempleadores, os sus representantes,
1) Garantzar ei desoralo de sérvicos de salud en
‘trabajo, de conformidad con la legis'acion y fas
posibidades de los atores del sistoma,
') Fomentar la amplacion.y universlizacon del
seguro de trabajo de iasgos. para todos los
trabajadores.
|) Goordinar of desaraio do acciones de dfusién ©
Informacion on seguridad y salud en el trabajo.
1). Velar por el cumplimiento de la nomativa sobre
prevencion de riesgos laborales, artculando las
fscluaciones de fiscalzacion y contol de parte de
los actores del sistoma,
1) Fiscalizar el cumplimiento de ta Poltica Nacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
‘Ariculo 12. Secretaria Técnica de! Consejo
Nacional de Soguridad y Salud en el Trabajo
El Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo, @
trays dela Dreccion General de Derechos Fundamentals
‘Seguridad y Salud enol Trabajo acta como Secretaria
‘Yecrica del Consejo Nacional 6 Seguridad y Salud en
ol Trabajo.
CAPITULO W
‘CONSEJOS REGIONALES DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Articula 13. Objeto y composicién de los Consojos
Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo.
‘Crbanse los Consejos Regionalee oe Seguridad y
Salud en el Trabajo como instancias de concertacion
regional en materia de seguridad y salud en ei trabejo,
0 naturaloza viparita y do apoyo a las. dirocciones
jonales. do trabajo y promocién del empleo de os
iemos region:
El Consejo Regional de Seguridad y Salud anol Trabajo
feta conformado por los siguientes representantes
2) Un representante de. la Direccion Regional
de Trabajo y Promocién del Empleo, quen lo
1) Unrepresentante de la Dreccion Regional salu.
©) Un_tepresentante de la Red Asistencia de
ESSALUD de ta region
0). Tresrepresentantesdelosgremios deempleadores
de fa tegion, a propuesta de la Confederacion
"Nacional de instuciones Empresarales Pivadas
(Contep)
€) Cuatro’ representantes de las organizaciones
do trabaladores de la region, a propuesta de
la Confederacon. General de’ Trabejadores. del
erd (CGTP), la Cental Unitaria de Trabajadore:
(GEN in conteaerckn de Tabsjdees dl Port
{Er Geet Aténore Ge Tejon do
La soreditacion de la designacion de los
representantes de los gremios de empleadores y de
trabaladores es efectuada por resolucén rector dela
Direccién Regional de Trabajo y Promecion del Emploa,.
propuesta de las organizaciones senaladas. E1plazo dea
Sesignacien es por des afos, pudiendo ser renovable
Artigula-14. Funcionos de los Consojos Regionales
de Seguridad y Salud en el Trabajo
Son funciones de. los Consejos. Regionales de
Sogurdad ¥ Salud en of Trabajo las eguientes
2) Formulary aprobar los programas regionales
do soguridad y salud en ol wabaj, y olectuar o|
‘Seguimionto desu aplicacién
») Artcuar las. funcones y responsabildades
respecivas, en matora de sagurded y salud en el
trabajo, de ls representantes do los trabajadores,
e las autoridades pibiicas, de los empleadore
e los trabajadores y de otros organismos para la
Yy'salud en ol trabajo, especialmente de. parte
elas autoridades' regionales, empleadores,
‘rganizaciones de empleadores y organizaciones
1e los trabajadores. Una to 2 op 20 §@ NORMAS LEGALES 448697
4) Garantizar, en la regidny en los lugares de trabajo,
la adopcion de policas de seguridad y salud y la
Consitucion de comités mixios Ge seguridad y salud,
fas como el nombramionto de reprosentants 46
los trabajadores en mater de seguridad salud
en el trabajo, de conformidad con la legisacion
gente.
(e) Coordinar acciones de capacitacion regional,
formadién de recursos humanos e investigacion
Conta on seguridad y salud en ol trabajo.
1). Implomentar ef Sistema Regional de Registro de
Notteaciones do Acadentes"y Enformodades
Profesionales.enlaregion,feciitando elintercambio
{Ge estadisticas regionales y datos sobre seguridad
y salud en el ‘trabajo entre las autoridades
Competentes, los empleadores, ls trabajadores y
sus represeniantes.
19) Promover el desaralo de sorvicos do salud ono
trabajo onl region, de conformidad con lalegisiacion
yas posbiidades de los acres de la region.
hh) Fomentar la ampliacién.y unversalzacién del
seguro de trabajo do. riesgos para todos los
trabsjadores dela region.
|). Coordinar sl desarrolo de acciones de dfusion
regional e informacion en seguridad y salud en o|
trabajo.
J). Velar por el cumplimiento de la normativa sobre
prevencién de riesgos laborales, artculando las
ctuaciones de Tsealzacion y control de parte Ge
las instituciones regionales.
Articulo 15, Secretaria Técnica de los Consejos
Rogionales de Seguridad y Salud en ol Trabajo.
‘La Direccién Renional de Trabalo y Promocion del
Empleo, a raves de su area competente, actua como
Secretaria Técnica del Conseio Renional de Seguridad y
Salud en el Trabajo respective,
Articulo 16, Rol suprarrector de los sectores
trabajo y salud
El Mristeio de Trabajo y Promocién del Empleo,
‘asi como el Ministerio ce” Salud, son organismos
Suprasectovales an la provoncién de iesgos on materia
4 seguridad y salud en el abajo, que coordinan con
Ininisiono respodtvo las acciones a adoplar can este fin
TiTuLow
‘SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD
'Y SALUD EN EL TRABAJO.
capiruLot
PRINCIPIOS
Asticulo 17, Sistema de Gestion dela Seguridad y
Solid en ef Trabsjo
El empleador debe adopt un enfoque de sistema
de cst on of rea de eoguad yeaa on a
onfomnidad con ea iam y"Grectices
iiemacoralesyla epson gente
Atculo 18. Principios det Sistema de Gestion de
Ja Seguridad y Salud en el Trabajo
E Sistoma de Gestion do la Sogurdad y Salud on o|
‘Trabajo $0 rige por los siguientes principio:
4) Asegurar un compromiso visible del empleador
Con{a salud y seguridad de los trabejadores,
'b) Lograr coherencia enire lo que se plnficay lo que
se realiza.
©) Propender al mejoramiento continuo, 8 través de
tuna metodologia que lo garatice
4) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en
‘equipo a fin de incentivar Ia eooperacion de Ios
trabaladores.
€) Fomenta la cultura dela prevencion dels riesgos
laborales para que toda la oganizacin intoronice
los" conceptos de. prevencion yproscivded,
romoviendo comportamientos Seguros,
4) Crear oportunidades para slentar una empatia dl
‘empleador hacia os trabajadores y viceversa.
9) Asegurar la exisienca de medios de
retroalimentacion desde los. trabajadores al
templeador en seguridad y salud en el trabajo,
h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al
personal proactivo interasado en et mojoramento
Continuo de la seguridad y salud labora
1) Evaluar los. principales. riesgos “que _puedan
‘casionar los mayores.porjuicios ala salud y
Seguridod de los traboadores, al empleador ¥
1) Fomenter y respetar la partipeciin elas
‘organizaciones sindicales —o, en defecto de estas,
lade los representantes de los trabajadores— en
las decisiones sobre la seguridad y salud en el
trabaio.
Participactén_de los trabajadores en
1 Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en ol
‘Trabajo
La parcipacién de _los_trabajadores y sus
corganizaciones sindcales es incispensable en el Sistema
e Gestiin de a Segurded y Salud en el Trabajo, respecto
elo siguiente:
) La consulta, informacion y capactacién en todos
los aspectos de la seguridad y salud en ol trabajo.
b) La convocatora a las elecciones, la eleccion y el
fancionammiento del comilé de seguridad y salud en
labs.
©) EI reconocimiento de los representantes de los
{rabsjadores a fn de que ellos esten sensiilizados
y comprometidos con el sistema,
8) Lerdentitoacion oe los poigras fa evaluaciin de
los iesaos al interior de cada unidad emoresaral y
fn la elaboracion dal mapa de resgos.
Articulo 20, Mejoramiento del Sistema de Gestion
dela Seguridad y Salud en el Trabajo.
Lametodologia de mejoramiento continuo de Sistema
ée Gestén dela Seguridad y Saluden el Trabajoconsidera
fo siguiente:
2) La identiicaciin do las desviaciones do las
brécticas y condiciones aceptadas como seguras..
b) Elestablecimiento de estandares de seguridad
©} Lamedicon perodiea deldesempeno.con respecte
Sistema de Gestion dela Seguridad y Salud en el Trabajo
se aplcan en el siguiente orden de prordad:
2) Etminacion de tos pare y resgos. So debe
combate y conta ia fetgoe on gon,
tert medio do Tanomsn 7 on ef basen,
fFvlogundo ol conta caletve antl
1 Totrero coral osaamano de toe pekros
Yraagonaplando” medidas tances
ammtaias
) Minar ioe polgyes y_eegoe, adopt
Sstomes. de. fatale Segue. tue elven
SEopotconeeadatves de con
4) Pregrmer la susbucn progress: y_ en ta
brovecod pone, eles poveamsoos, ences,
modes, uvtancat y-rocuctos poleocos pot
tues qu roduc un menor omg Ne
pone tabaace
) Er itio eae tacitar equips de protein
fercena” adecadon, scoguarcoce "qu, Tos
teers os tin y tonseren 6 forma
cored 448698
@ NORMAS LEGALES
na soto segs
CAPITULO
POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE LA
‘SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Astieulo 22. Politica del Sistema de Gestién de la
‘Seguridad y Salud en el Trabajo
‘El emploador, en consulta on los trabajadores y sus
representantes, expone por escrito la pollica en materia
e seguridad y salud en el trabajo, que debe:
8). Ser espocica pare a organizacion y apropiada
‘u tamafo ya la naturaleza de sus actividades,
) Ser concisa, estar redaciada con caridad, estar
fecnada y hacerse efectiva mediante la firma
© endoso ol empleador 0 Gol representants
de. mayor “rango "con responsabilidad en la
‘rganizacion.
©) Ser diundids y facimente accesible a todas las
‘Bersonas en ef lugar de trabilo.
4) Ser actuaizadaperiédicamente y ponerse a
dlsposicion de las pares interesadas externas,
‘segun correspond,
Auticula 23, Principios dela Politica del Sistema de
Gestion de la Seguridad y Salud en ol Trabajo
La Poltica del Sistema de Gestion do la Sogurided y
‘Salud en el Traba)o incluye, como minimo, los siguientes
Pincipios y objetvos fundamentales respecto de. los
{Uales la organizacion expresa su comprom
4) La protecciin de la seguridad y salud de todos
los! miembros dela organizacion medianto
Ja provencion “do. las lesiones, _doloncias,
fniefmeaaoes @ Incwentes relacoracos con el
trabalo.
) EI cumpimento de los _requstos _tegates
Pertinentes en materia de seguridad y salud en
et trabalo, de los programas voluntaios, de la
egocacén colectiva en soguridad y salud
trabalo, y de otras prescripcones que suscrbe la
organzacion.
©) La garantia de que los trabajadores y sus
representantes "son concutados. ypartcipan
‘activamente en todos los elementos del Sistema
{e Gestion de la Seguridad y Salud en e! Trabajo.
6) La mejora contrua del desempe'io del Sistema de
GGostion dela Soguridad y Salud on ol Trabajo.
@) El Sistema de Gestion da la Seguridad y Salud en
(1 Trabajo es compatible con les otros sistemas do
{gestion de la organizacion,o debe estar intogrado
fn los mismes.
Articulo 24. La partcipacion en el Sistema de
Gestion do Ta Soguridad y Salud on el Trabajo
Lia paripacon do los Wabajadores as un elemento
asondal al Siota da, Coston oi» Sega
Solid en ol Trabejo en la orgenzacin, €! mplescor
segura que los vabsjadores j sus representantes ton
Consultadee, Informacos. 9 capactasor en todos os
‘Spectos de sogurdad y salud en a abajo relacionados
on su trabajo inchides les dleposicores relates 8
Siuciones de emergence,
Articulo 2. Faciidades para la participacién
Eempleador adoptamedidas paraquelos rabajadores
y sus representantes en materia de seguridad y salud
fn el trabajo, dispongan de tiempo y de recursos para
Partcipar activamente en los provesos de organizacion,
0 pnmncaaon y do aplicacon, evauacion accion
Gel Sistoma de Gostion de la Seguridad y Salud on ol
Trabajo.
capiruLom
‘ORGANIZACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA
‘SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artioulo 26, Liderazgo del Sistema de Gestién de la
‘Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Sistema de Gestén de la Seguridad y Salud en el
Trabajo es responsabilidad del empleador, Quien asume
2 liderazgo y compromiso de estas actividades en la
Srganizactn. EI empleador deloga las funciones y Ia
‘autordad necesaria ai personel encargado del desarrolo,
‘aplicacion y resultados del Sistema de Gestion de la
Soguriad y Salud on el Trabajo, quien rind cuentas do
Sus acciones al empleador o auioridad competent; ello
‘Ro lo exime de su deber de prevencién y, de ser a caso,
Se resarcimionto,
Asticulo 27, Disposicién dol trabajador on la
corganizacion del trabajo
| ompleador define los requistos do. competencia,
recesarios para cada puesto. de trabajo y_ adopia
lsposiciones para que todo trabajador de ia organizacion
este capactado para asumir deberes y cbligaciones
felatvos a la seguridad y salud, debiondo ostablocor
programas de capactacién y enlrenamiento como parte
Se fa jornada labora, para que se logren y mantengan las
‘ompetencias establcidas.
Attigulo 28. Registros del Sistema de Gestion de la
‘Seguridad y Salud en el Trabajo
“Elomploadorimolomontalos ocistrosy ocumentacion
dol Sistoma de Gestion de la Seguridad y Salud en ol
Trabajo, pudiendo estos ser levados a través de medios
{isioos 0 slectrniene, Estos registros y documentos deben
estar actuaizados ya disposicion de los trabsjadores y
Articulo 29. Comités de seguridad y salud en el
‘trabajo en el Sistoma de Gestion de la Seguridad
Salud on el Trabajo.
Los empleadores con veinte 0 mas trabajadores a su
cargo constiuyen un comité de seguridad y salud en el
‘taba, cuyas unciones son defnias en eregiamento, el
cual est conformado on forma pattaria por igual ndmero
4e representantes de la parte empleadora y de la parte
‘rabajadora. Los empleadoros que cuanten con sindiealos
mayortarios.Incorporan un miombro del respective
Sndeato en calidad de observador,
Articulo 30. Supervisor de seguridad y salud en el
trabajo.
En los contros de trabajo con menos de_veinte
trabajadores ‘son los. mismos trabajadores quienes
‘Rombran al supervisor de seguridad y salud en el trabalo.
Articule 31, Eleccién de los representantes y
supervisores
‘Sonlostrabsladoresquieneselgenasusrepresentantes
ante el comité de segutidad y salud en el trabajo o sus
supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En los
entros de. trabajo en donde calsten organizaciones
Sindleales, fa organizacion mas ropresentativa convoca a
las elecciones del comité partario, on su delecto, es Ia
‘empresa la responsable doa convocatoria.
‘Atticulo 22, Facilidades de los representantes y
supervisores
‘Los miembros del comité partario y supervsores de
soguridad y salud on el trabajo gozan éo licencia con
‘0ce de haber para la reaizacion de sus funciones, de
proteccion contva el despido incausado y de feciidades
para el desempetio de sus funciones en sus respectvas
Breas de tabajo, sels meses antes ) hasia sess meses
osputs del termina de su funcién.
Atticule 33. Autoridad del comité y del supervisor
El comile de. seguridad y ealud, ol supervisor y
todos los que participen en el Ssioma de Gestion de la
Sogurdad y Salud on ol Trabajo cuontan con la autordad
que roquioran para llevar a cabo adecuedamonte sus na 2 ego er 20
@ NORMAS LEGALES
448699
unciones. Asimismo, se os otorga disttvos que peritan
los trabajadores wlenticatios.
Articulo 24, Reglamento interno de seguridad y
salud en et trabajo
{Las empresas con veinte © mas rabajadores elaboran
su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo,
4de conformidad con las disposicones que establezca ei
reglamento.
‘Asticule 25. Responsabilidades do! empleador
dentro del Sistoma de Gestion dela Seguridad y Salud
en el Trabajo
Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y
salud en el rabao, el empleador debe:
4) Entregar a cada trabajador copia del reslamento
interno de soguridad y salud on ol trabato.
)_ Realzar no menos de cuatro capactiacones al afo
‘en materia do seguridad y salud en ol trabajo.
©) Adjuntar al contrato de trabajo le deecipcién de
las recomendaciones de seguridad y salud en ol
trabajo
4) Brindarfaclidades econémicas ylicenciascon
‘do haber para ia partcipacion de os trabai
‘en cursos de formacién on fa materia
©). Elaborar un mapa de ries90s con Ia particinacion
dd la organizacion sindical,represontartes de los
‘wabajadores, delegados y ol comits de seguridad
Y salud en ol taba, el cual debe exhibirse en un
lugar visible
Articulo 38, Servicios de seguridad y salud en el
trabalo.
“Todo empleadior organiza un servicio de seguridad y
salud en el rabalo propio o comtn a varios empleadores,
{iva dad es esencralmente preventive
‘Sin peruicio de laresponsabiidad de cada empleador
respecto de la salud y Ia seguridad de fo trabajadores
‘quienes emplea y habida cuenta de la necesidad de
{ue los trabajadores particpen en materia de salud y
Seguridad en el rabaj, los servicios de salud en el trabajo
asoguran quo las funciones siguiontos sean adocuadas y
apropadas para los riesgos de la empresa para la salud
fon el trabajo:
4) Identiicacion y evaluacion de Jos resgos que
‘afecta ala salud en el ugar de trabajo,
») Viglancia de los factotes del medio ambiente do
trabajo y de lae practicas de trabajo que puedan
alectar 3 la salud de los trabajadores,inciuldas las
instalaciones sanitarias, comodores y alojamierios,
Cuando estas faciidades sean proporcionacas por
el emplesdor.
©) Asesoramienio. sobre la planifeacion ya
‘organzacién del trabajo, incudo el disefo de
los lugares. de trabajo, sobre la seleccién,
mantenimiento y el estado de la maquinaria y de
los equipos y sobre las substanciasutlizadas en el
trobay
«) Partspacién en el desarolo de programas para el
‘mejoramiento de las prcticas de trabajo, asi como
tn fas pruotas y la evaluacion de nuevos equipos,
fn relacién con fa tal.
©) Asesoramianto on materia de salud, de seguridad
fe higlene en el trabajo y de ergonomia, al como
fen materia de equipos de proteccion individual y
colectva,
4) Viglancia de ta salud de los trabajadores en
Telacion con el trabajo
9) Fomento de la adaptacién del trabajo a los
hh) Asistoncia on pro do la adopcién de medidas do
rehabiltacin profesional
i) Colaboracién on a dituson do informaciones, en
la formacién y educacién en materia de salud e
higlena en el rabalo y de ergonomia,
zacion de los primoros auxilos y do la
atoncién de urgenca,
d
1k) Parcipacion en el andlisis de los accidentes del
‘taboo y de las enfermedades profesionales,
cAPITULOIV
PLANIFICACION Y APLICACION DEL SISTEMA
'DE GESTION DE LA SEGURIDAD.
'Y SALUD EN EL TRABAJO.
Artieulo 37. Elaboracién de linea de base del
Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el
‘Trabajo
Para eetablecer ol Sistema de Gestion de Seguridad
y Salud en el Trabajo se reaiiza una evaluacionincial 0
studio oe linea de base como dlagnéstico del estado
{Ge la salud y seguridad en el Uabsjo. Los resultados
‘obisnidos son comparados con fo establecto en esia Ley
¥ otros Gispostvos legales pertnentes, ysirven de base
para planvcar, apicarelsisiama y comd referencia pars
rede su mejora contin. La evaluacion es accesible a
todos los trabaladoresy alas organizaciones sindicales.
Articulo 98. Planficacin del Sistema de Gestion
dela Seguridad y Salud en el Trabajo.
LLaplanfcacion, desaroley aplicacion dol Sistema de
Gestion de fa Seguridad y Salud en el Trabajo permite a
la empresa:
2) Cumple, como minimo, las dsposicones de tas
layer foglamentos,naconales, los acuerdos
‘nvencionales otras dervadas de lo prichoa
venta,
Objetives de la Planificacion del
‘Sistema de Gestién de la Seguridad y Salud en el
‘Trabajo
Los obyetvos de la plniicacién del Sistema de Gestion
‘dela Seguridad y Salud en el Trabajo se cenran en 1ogr
Ge resllados e=pectoos, reas y posibes de apicat por
Ferempresa. La gosten de los esgos comprende:
'@). Modidas do idaniicacin, provencion y conto.
1b) La mojora continua do os process, ‘do
‘cambio, la preparacion y respuesta @ stuaciones
de emergencia.
©). Las adguisiciones y contrataciones.
4) Elnivel de partcipacion de los trabajadores y su
‘capacitacion,
CAPITULO
EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA
‘SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Atticule 49, Procodimiontos de la evaluacién
{a evakiacén, viglanca y contrl de la seguridad y
salud en el trabajo comprende procedmientos intemas ¥
fextomos.alaompresa, que parmiton ovaluarcon roguardad
tos resultados logrados on matera de coguridad y salud on
elabajo.
Aficulo 41, Objeto de la supervision
Ta supervision permite:
8) Ientiicar ies falas 0 deficiencias on ol Sistema de
Gestion dela Seguridad y Said en el Trabajo.
) Adopiar las. mecidas.preventivas y correctvas
rnecesarias para eliminar 0 controlar los peligros
‘socindos a trabajo.
©) Prever el Intercamblo de informacion sobre los
tesultados dela soguridad y salud on ol trabajo.
4) Aportar informacion para determinars las medidas
fordinaras de prevencion y cont de paligros y
tesg0s se apioan y demuestan ser efcaces,
‘Servi de base parala adopcion de decisiones que
{engan por objelo mejora la idenificacion de fos
poligrosy el contol de los riosgos,y el Sletoma de
‘Gestion de la Seguridad y Salud nel Trabajo. 448700 @ NORMAS LEGALES _Una, ibe 20. goed 2071
‘culo 42 Investigacion de los accidents, | a fndectlerer myer efcacay eenca aye contel de
eniarnedudea incdenos fos ieago esocinds al ab.
a investor sels accenes,eniomeados ©
incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en TITULOV
Ecce! cael pees Lots Gp ices fe
‘Nesgo en la organizacion, las causas inmediatas (actos y DERECHOS V OBLIGACIONES
enSteneescoovandars) ln cura Palas
personales y factores del rabajo) y cualguier diferencia dol CAPITULO!
Sistema de Gestion dela Seguridad y Salud en el Trabajo,
ra ponbenai cat esas toca poor DERECHOS V OBLIGACIONES
Auticula 43, Auditorias dol Sistoma de Gestion do
Ja Seguridad y Salud en el Trabajo
El enploador toaliza audiorias penddicas a fin de
comprobar si el Sistema de Gestion de la Seguridad
Salud en e! Trabajo ha sido aplicado y es adecuado
Y eficaz para la prevencién de riesgos laborales y 1a
Seguridad y salud da los trabajadoros. La autitoria so
realiza por auditores independiontos. En la consulta
sobre ta soleccién dol audior y en todas las fases de
la auditor, incuido el andiisie de los resultados de la
misma, 60 fequiee la participacion de los trabaladores y
Ge sus representantes.
. Efectos do las audltorias o
Investigaciones
Tia rvesigaciones yas auitoviasdaben permits ala
Grocééndelnempresa uoiacsatoga global ce! stoma
2 Gestion dela Seguridad y Salus.en a Trabajo loge los
fines provision y determina de sr ef caso. cmos arin
pola yobs del sista, Sus resultados deben ser
omunicados al comité de seguridad y salud en el abajo,
Sos rabajadores y asus orgonzaciones sindcales
capiruto vt
[AGCION PARA LA MEJORA CONTINUA,
del Sistema de Gestion de la
Aticula 48, Vigia
Seguridaa'y Sa ‘Trabajo
‘La viglancia dela ejecucion del Sistema de Gestion
e la Seguridad y Salud en of Trabajo, las aucitocias y los
‘exémenes realizados por la empresa deben pormtir cue
se identitquen las causes de su disoonformiad con las
‘oras pertinentes 0 las disposiciones de dicho sistema,
‘con mirasa que se adopten medidas apropiadas,incluldos
los cambios en el propo sistema.
Adticula 48. Disposiciones del mejoramionto
contin
Las dlsposiiones adoptadas para la mejora continua
el Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en et
Trabajo tienen en cuenta:
4) Los objetivas dela seguridad y salud en el trabajo
ea empresa
») Los resultados do las actividades de idontiicacon
{e ls peligtos y evaluaciin de los
©) Los resutaes Ge la supervision y medicion de la
‘fcincta.
4) La ivestigacion de accidontes, enfermedades @
Ineldentes Felacionados con el trabaa,
©) Losrecultados yrecomendaciones de as aucitorias:
y evaluaciones realizadas por la dreccién de la
empresa,
1) Las recomendaciones de! comité de seguridad y
salud en el trabajo, 0 de! supervisor de seguridad
Y Salud en el trabajo y por evalquer miembro dela
‘empresa en pro de mejras.
4) Los cambios on las normas legales.
hh) Los resultados de las inspecciones de trabajo
Yy sus respectivas medidas de recomendacion,
dvertonca y raquerimiento.
|) Tos acuerdot convencionales y actas de vabojo,
Articulo 47. Revisién de los procedimientos det
‘empleador
{Los procedimientos del erpleador en ta gestion dela
seguridad y salud ene! trabajo se revsan pentocicamente
Articulo 48. Rol del empleador
Elempleador ejeree un firme iderazoo y manifesta
su respaldo a las actividades de su empresa en materia
de seguridad y salud en el trabajo; asimsmo, debe estar
‘Comprometido 3 fin de prover y mantener un ambiente
e trabajo seguro y saludable en concordancia con las
mejores pracicas y con el cumplmiento de las normas de
soguriad y salud on o trabajo.
Articula 49. Obligaciones del empleador
El empleador, entre ‘ciras, tone. las siguientes
obligaciones:
2) Garantizar 1a seguridad y la salud de los
tabajadores en al dosompero do. todos los
‘Sspoctos rlacionados eon au labor, en el conto
Ge rabojo o con acason del mismo.
b) Desarrotar acciones permanonites con el tn do
Perecconar os nvele ce proteccén exstertes
«) ldentca las modfeacones que pusdon dare en
las condiciones de trabajo y ispone lo necesaro
Paral adopeon de medidas de provencion 6 08
Spee mitecton
) Pracioar examenes, médicos anes, durante y l
{Simin dele eloion lobeel le’ ebsjadoree,
‘cordon con los deagos los que estan expucaios
en sus lores, a cargo del empleador.
©) Garantzar quelaseteccones delosrepresontantos
Go los trabajadores se reaioon a través. do las
rganizacines sindicales, yen su defect, ataves
de elecsones democrateas de lo rabajacores,
4), Garantzar ot realy ofecivo abajo dal omits
Paslaro. de. sogurded y salud en of Uabslo,
Seigando le recursos nocesaras tae
9) Garanizar,‘oportina y.apropiadamante,
Gapactacén y enrenamishto oh eoguded
Said en el conte y puesto de tebaje 0 uncon
especie, tl como se seta a continuacen:
1. Al momento de la contratacion, cualquiera sea
a modaldad 9 duracén,
2. Durante el desempeno dela labor.
3. Cuando se preduzcan cambios en la funcién ©
puesto de trabajo o en la tecnologia.
‘Axticula 50, Medidas de prevencién facultadas al
empleador
TErempleader aplica lag siguientes medidas de
prevencion do los riesgos laborales:
8) Gostonar sieges. sin exopcin, eminandolos
en au origen y apicando sisiemas de contol 2
runt geno 88 puosan elma
ET aot do los puesto de rabeo, ambientos
Se taboo, lo seleceén 9. equpos y- meteos
de rata stenucion del tabsjomoneono
repettvo, todos exon daben esta crentaces &
(garanza In aio y seguidd dl rbojador
«) Eiminer lan ntvacionesy agentes pesos ono
serio de abajo o.o0n cation de mamo , 3 no
‘ra poste, susburss por oas que eAeanen
Inger ee planes y programas de prevencin
yar los planes y prowramas do preven
do osgo taborales's fo muvee coacimsnios
de tas’ dencas, teenaogias, medio antler,
‘xganzacén sl taba y "evaundon de
‘etempono en base a condcianee de aba
)
¢ Una to 2 ops 20 §@ NORMAS LEGALES 448701
{2} Mantener poliicas de protecsién colecva © | de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas ©
individual insuioeites para garentizar la Segunded y salud de los
4) Capaciar y entrenar antcipada y debidamente a | trabajadores.
los tabsjadores.
Aticulo 60, Equipos para a proteccién
Amticulo_S1. Asignacion de labores y | __Elempleador proporciona a sus tabajadores equipos
compatenciag e protecsion personal adecuados, sagun aloo de abajo
'E empleador considera las competencias personales,
profesionales y de género de os Wabajadores, en mater
fe seguridad’y salud en el trabajo, al momento de
Aasignaries los tabores.
Aiticulo 52. Informacion sobre el puesto de
trabajo.
El empleadortranemite alos trabajadores, de manera
adecuads y efectiva, ta informacion y los conocimientos
Necesarics en relacién con los riesgos en el centro de
tTabaio v en ol puosto 0 funcion espectica, asi como las
medidas de proteccién y prevencion aplicables a tales
Fiosgos.
Atticula 53. Indemnizacién por dafios a la salud en
ettrabajo
Elincumplimientodelempleedordeldeberdeprevencion
genera fa ebigacion do pagar las indomnizaciones 3 las
Viekmas,o a sus derechohabientes, de los accidents de
trabajo y de las enfermedades profesionales. En ol caso
fn que producto de la via inspactiva so haya comprobado
fehacientemente ol dano al tabalador, of Ministero de
Trabajo y Promocion de! Empleo determina el pago dela
indemnizacion respective.
Aticulo 54, Sobre el deber de prevencién
EE deber de prevencion abarca tambien toda actividad
que se desarrole durante la. ejecucion ce ordenes del
templeador, 0 durante la elecucion de una labor bajo su
‘utordad, 0 en el desplazamento ela misma, aun fuera
{el lugar y horas de trabajo.
‘Azula 8, Control do zonas de riesgo
‘controlay_rejstra que solo los
tebajodores, edcusta y suite Sapacaos ¥
protogidos, accedan a los ambiontes o zonas de riesgo
rave y espeeica
‘Atiaula 56. Exposicion en zonas de resgo
Erempleacor prove que a exponcin a ios agartes
fleas, imine, islgicos, egonmion y psccsarles
Concurantes enol conto de abajo no generen cai en
Iabalid de ls wabojadres
‘Atticule 57. Evaluacién de riesgos
El empleador actualiza Ia ovaluacién de riosgos
tuna ver al aio como minimo © cuando ambien 12s
condiciones de trabajo 0 se hayan producido datios la
salud y seguridad en el trabajo.
‘Slo resultados de [a evaluacién de riegos lo hacen
recesaries, se realizan:
2) Controlesperédicos de a salud de os tabajadores
¥.de las condiciones de trabajo para detoctar
Sivaciones potencialmente pei
b) Modidas de provencién inclidas las relacionadas
on los métodos de trabalo y de produccién, que
farantcan un. mayor nivel de protaccién dela
Seguridad y salud de los trabajadores.
Afticulo 58. Investigacion de dafios on la salud de
los trabajadores
El empleador realiza una investigacién cuando se
hayan producido dafos en la Salud de los Wabsjadores
© duando aparezean incicos de que las medicas de
rovencién rosutan msufioontes, a fin do dotoctar las
ausas y tomar las modidas correctvas al respocto; sin
Perjuicio de que ol rabajador puoda recurs ala auloridad
‘administrtva de abajo para cicha Investigacion.
Atticulo 59. Adopcién de modidas de provencién
{Eh emploador medica las medidas de provencion
¥ 1losgos especiicas prosonos en ot desompoto de sus
funciones, cuando no Se puedan eliminar en su origon los
‘osgos laborales o sus efectos perudiiales parala salud
‘ste veniea ot uso efocivo do los mismos.
Articule 61. Revision de indumentaria y equipos de
trabajo
El empleador adopta las medidas. necesarias, de
‘manera oportuna, cuando se detecte que la ulizacin de
Indumentara yequipos de trabajo ode proteccion personal
roprosentan rlosgos espoctions para la soquridad y salud
olos trabaladores.
Adticulo 62. Costo de las acciones de seguridad y
saint encel trabajo
El costo\de las acciones, decisiones y medidas de
ded y salud ejecutadas en el centro de trabajo ocon
Sedston dl mismo hoes asunice do moto algune pores
tabajadores.
Articule 63. Interrupcién de actividades on caso
Inminente de peligro
‘Elempleadorestablece las medidas da instrucciones
ecesarias para que, en cas0 de un peligro inminente
{que constiuya un riesgo importante o intolerable para
ia seguridad y salud de los trabajadores, estos puedan
Iterumpir sus actividades, e ncuso, s fuera necesaro,
sbandonar do inmediato el domicio ® lugar fico donde
se desarrolan las labores. No se pueden reanuder
igs labores meniras ‘et riesgo nose haya reducido 0
controlado.
Proteceion de trabsjadores en
situscion do discapacidad
"El empleador garantza la proteccin de. los
trabajadores que, por su stuacién do. discapacidad,
Sean especialmente sensibles a los tlesgos dervados
ol trabajo. Estos aspoctos son considerados on las
fevaluaciones de los reagos y on la adopcoa de medidas
preventivas y de proteccion necesar
sa ciel vauacin de factored vesg para
a procroacion
En ins evaluaciones del lan intgal de prevencén
de range, baa on csets rs ecres Coase uo
Puede en tas uncones se preceacn Geos
Fabsjadores: n prtelan porn aposison alos agentes
{istcos,quimics, ogions, rgonemizosy psicosocees,
Comet deadpan provi nooo:
Acticula 66, Enfoque de género y proteccién de las
trabajadoras
‘El ompleador adopta el enfoque de género para ia
otorminacion de 1a evaluacién Iniial el proceso de
‘ontfcacion do polgtes y ovaluacsin do niosgos anual
‘Asiismo, implementa las medidas nocosarias para ovlar
la exposicion de la trabajadoras en periodo de embarazo
© lactancia a labores polgrosas, de conformidad a la ley
So ia materia
Las. wabajadoras. en estado do. gestacién_tienon
orocho a sor transferdas a otro puesto que no implique
esgo para su salud integral, sin menoscabo ce Sus
‘erechs remunerativos y de categoria.
Axticulo G7. Proteccién de los adolescentes
Er ompwador no omploa adolsconios para. la
realzacon do actividades, nsalbres 0 poigosas cue
puedan afeciar su normal Gesarolo sco y metal
{oniendo en cuonta las dsposiciones legales sobre la
tater, El ompleador dabe realzar una evaluacin
Ge los pueeos do trabajo que van & far os
ttolecertoe provianante way ineerporecon Tara & 448702
@ NORMAS LEGALES
nase segs
fin de detorminar la naluraleza, el grado y la curacién dela
‘exposicion al riesgo, con el objeto de adoptar las medias
El empleador practica eximenes médicos antes,
Gurantey" al término de la relacion laboral a los
‘adolescentes tabaiadores.
Adticulo 68. Seguridad on las _contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de servicios y
cooperativas de trabajadores
"Elempleador en cuyas instolaciones sus trabajadores
desarrollen actividades mento con res,
{e coniratsias, subcontratistas, empresas especiales de
servicios y cooperaivas de trabajadores, o quien asuma
2 contrato principal dela misma, es quien garaniza,
2 ee eersiny name
eta mransreets
Spee wmesones
ee meters
ieee eaters
eae ii
wy Seem cra eae re
peace pemeee
pees
9 Beet mesa nc ote
Bele Ahmet acres
scone memnipeoatae
ieee sere ener
Sonoma aatraiaes
atespeete
o Ra Sahar Cee
pee oars
Pls re weer
Beciats tte es
ieee eee es eae
iaeneteemereer
Hoe Seas taceaee was
mechan tees ee
Epesemeae nate mart
see cee
fea. Provoncién de asgas on su rigen
los ‘empisadores que_diserin, importen,
suminisron cadan mécuinas, equips, sustains, productos
0 tes de tabalocispanen io necosaro para que:
42) Las _méquinas, equipos, sustancias, productos
© idles do trabajo no constituyan una fuente do
peligro nl pongan en riesgo la seguridad o salud do
los trabajadores.
+b) Se proparcione informacion y capacitacin eobre la
Instalacion adocuada, utizacion y mantenimionto
preventvo de as maquinarias y equipos.
©) Se proporcione informacion y capacitacion para et
‘uso apropiado de fos materiales peliros0s a fn
{e prevent los eligros innerentes los mismos y
‘montorear los resgos.
4) Las instucciones,‘manuales, avisos de peliyo
otras medidas do" precaucion colocads 6M tos
‘cqupos 'y magunaras, asi como cualguor ota
Informacion vnelada a Sus productos, estono sean
\raducdos al icioma castolano y estén redactados
‘en un lengua sencioyprecso con la fnakdad que
pormitan reduc los resqos aboraes.
) Ese" informacionse relatives alas méquinae,
‘equipes, productos, sustancias 0 dtles de trabajo
Sean factadas a os rabajadores on términos que
resulten comprensibies para los mismos.
Et empleador isposiciones para que se
cumplan dlohos requlstos antes de que los Wabajadores
Utloon las maquinaras, equipos, sustancias, productos o
ies do taba.
Adticulo 70. Cambios en las operaciones y
procesos
El empleador garantiza que los trabajadores hayan
sido consullades antes de que se ejecuten los cambios
fen las operaciones, los procesos y en la oxganizacion del
trabajo que puedan tener repercusiones en la seguridad y
salud de los trabajadores.
Articulo 71, Informacion a tos trabajadores
EE empleador informa a los trabejadores:
2) Alttulo grupal, de las razones para los exdmenes
{salud ocupacionaleinvesligaciones en relacion
‘on loe reagoe para la seguridad y salud en los
uestos de taba.
») A titulo personal, sobre los resultados de los
informes !medicos previos 2 le asignacion de un
puesto de trabajo y los relatives @ la evaluacion
{9 su salud. Los resultados de los eximenes
Imeédioos, al ‘ser conidenciales, no pueden ser
Uilizados "para elercer discrminacion alguna
‘contra los wabajadores en ringuna creunstancla ©
momento.
I incumplimionto del dober do. confidenciaidad
or parte do los ompleadores os pasible de acciones
Boministratvas ylusicales @ que dé lugar.
capiruLou
DERECHOS Y OBLIGACIONES
‘DE LOS TRABAJADORES
‘Articulo 72. Comunicacién con los inspectores de
trabajo
“Todo, trabejador tiene derecho a comunicarse
Noremente con los inspectores de trabajo, aun sin la
presencia del omplesdor.
Proteccién contra los actos do
Los tfabajadores, sus representantes o miembros de
los coms 0 comisiones de seguridad y salud ocupaconal
kin protegidas conta cualquier acto de hostldad y otras
‘medidas coercitvas por parte del empleador que se orginen
‘Como cansecuenca del cumplimiento de sus funciones en el
‘mbit de la soguridad y salud en ol abajo.
‘Articulo 74. Participacién on los programas de
capacitacion
Los, Waboladores © sus represontantes tenon la
obligacion de revisar los programas de capactacion
y entrenamiento, y formular las. recomendaciones al
‘mplcador con ol fin co mojorar Ia ofectivdad do los
mises.
‘Articulo 75. Participactén en
riesges y peligros
‘Los representantes de los trabajadores en seguridad
Y sali en el rabao partinen en i enbiicacon de los
Belgres y en la evalvacion de fos riesgos en el trabajo,
Eolstan al empleador ls resultados de las evaluaciones,
Sugieren las meddas de contol y hacen seguimiento de
elas En caso do no tener respuseta aasfacoria, pueda
Fecurr ala autoridad acminstatva de trabajo,
Ientificacién de
3. Adecuacién del trabajador al puesto
de trabajo
{Los trabajadores tionen derecho a ser transforidos on
aso de aceidento do trabajo o enfermedad ocupacional a
‘tr puesto que impligue menos riesgo para su seguridad
Y salud, sin menoscabo de sus derochos remuneralvos y
e categorta,
Articulo 77. Proteccién de los trabsjadores de
contratistas, subcontratistas y otros
‘Los trabajadores, cualqiers sea su modalidad de
contratacién, que mantengan vinewlo taboral_ con el
templeador 0 con conivaistas, subcontalstas, empresas
tspeciales de servicios 0 cooperativas de trabsjadores 0
‘bajo modaldades formativas o de prestacion de servicios,
tienen derecho al mismo nivel de proteceién en materia de
seguridad y salud en el trabajo. na eps 201
@ NORMAS LEGALES
448703
‘Articulo 78. Derecho de examen de los factores de
riesgo
‘Los trabejadores, sus representantes y sus
corganizaciones sindicales tienen’ derecho a. examinar
los factores que afectan su seguridad y salud y proponer
medidas en estas materas,
Atticulo 79. Obligacionos del trabajador
En materia de prevenci6n de riesgos laborales, los
trabajadores tenan las siguientes abligaciones:
a) Cumpir con tas normas, oso
imstrucciones de los programas de segurded y
Salud en ol trabajo,
') Usaradecuadamenio bs instrumentosy matoriaios de
trabajo, si como fos equipos de prteoctn perscnal
yyeolectva, siempre y cuando hayan ido prevent
Informados y capactados sobre su uso.
©) No. operar’ 0 manipular equipos, -maquinaria,
hherramentas u oles elementos para los cuales No
hhayan sido autorizados.
4) Cooperarypartcpar on elproceso ce investigacion
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