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2014-Ao de Homenaje al Almirante Guillermo Brown, en el Bicentenario del Combate Naval de Montevideo

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SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PBLICO


CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DECRETO N 2098/2008 Y
MODIFICATORIOS
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
Convocatoria Abierta
Pueden participar todos los postulantes, sean o no empleados pblicos, que renan los
requisitos excluyentes

Denominacin del Puesto de Trabajo: AUXILIAR ADMINISTRATIVO


Cantidad de Cargos a cubrir: VER ANEXO

Nmero del Registro Central de Ofertas de Empleo Pblico:


VER ANEXO

Agrupamiento: General

Tipo de Cargo: Simple

Nivel Escalafonario: E

Tramo: General

Personal a Cargo: -

Remuneracin Bruta Mensual Total: $ Dependencia Jerrquica: VER ANEXO


6.739,80
+ SUPLEMENTO POR ZONA en caso de
corresponder
Asiento Habitual (Lugar de trabajo): VER
ANEXO

Jornada Laboral: (TREINTA Y CINCO) 35 hs.


semanales.

Objetivo General del Puesto: Contribuir al soporte administrativo para el efectivo funcionamiento de
la unidad organizativa
Principales Actividades.
a) Transcribir textos con correccin ortogrfica, formato establecido y en tiempo adecuado.
b) Imprimir o reproducir documentacin.
c) Transmitir documentacin y/o informacin a travs del uso de medios de tele transmisin (fax,
correo electrnico, etc.)
d) Recibir y distribuir la documentacin que ingrese y egrese a la unidad organizativa.
e) Realizar tareas de armado general y foliatura de expedientes.
f) Archivar, recuperar y tramitar la documentacin ingresada o salida.
g) Ubicar e informar la ubicacin de expedientes o actuaciones segn requerimiento.
h) Ingresar datos en las bases respectivas y operar planillas de clculo ya establecidas por la
administracin.
i) Colaborar en la atencin al pblico y a usuarios internos, sea personal o telefnicamente,
informando adecuadamente dentro de las materias de su competencia y conocimiento o, cuando
sea necesario, haciendo las derivaciones pertinentes solicitando referencias para comunicacin
posterior, y registrndolas adecuadamente.
j) Colaborar en la organizacin de eventos, reuniones, seminarios, congresos, etc.
k) Distribuir materiales, tiles y elementos para el desempeo de las tareas de otros empleados.
l) Colaborar con otros empleados en la ejecucin de tareas administrativas.

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Tipo de Responsabilidad: Supone responsabilidad por la correcta aplicacin de los procedimientos,


mtodos y rutinas as como por el adecuado resultado de las tareas individuales o grupales sujeto a
instrucciones de su superior y a normas de trabajo determinadas, con alternativas de simple eleccin
de medios para su desempeo..
Requisitos
Mnimos Excluyentes:
a) Edad lmite de ingreso: hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la
jubilacin, segn lo dispuesto en el artculo 5, inciso f) del Anexo de la Ley N 25.164.
b) Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opcin. El Jefe de Gabinete de Ministros podr
exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentacin precisa y circunstanciada
(artculo 4 del Anexo de la Ley N 25.164).
c) Titulacin:
1.Ttulo de nivel secundario completo correspondiente a orientaciones tcnicas administrativas
de ciclos de formacin superiores a CINCO (5) aos; o
2. Ttulo de nivel secundario completo con conocimientos y capacidades bsicas para las tareas
mediante capacitacin especfica o experiencia laboral afn de al menos SEIS (6) meses.
Requisitos Deseables :
a) Acreditar experiencia laboral adicional a la requerida en una o varias actividades afines al
puesto de trabajo.
b) Certificar actividades de capacitacin en redaccin, uso del computador, manejo de aplicativos
informticos para procesamiento de textos, planilla de clculo, presentaciones grficas,
navegacin por INTERNET, atencin al pblico y archivo de documentacin.
Competencias Tcnicas:
Requisitos de Idoneidad: Se deber demostrar conocimientos y capacidad para aplicarlos
adecuadamente en situaciones propias del Puesto de Trabajo en las siguientes materias y con nivel:
Nivel Inicial en:

Manejo de procesador de textos, correo electrnico e Internet.


Manejo de planilla de clculo
Conocimientos generales de programas para presentaciones grficas.
Gramtica y ortografa aplicables.
Archivo, clasificacin y recuperacin de documentos escritos y digitales.
Redaccin y comunicacin de ideas y datos por escrito.
Norma para la elaboracin, redaccin y diligenciamiento de los proyectos de actos y
documentacin administrativa (Decreto N 333/1985).
Reglamento para Mesa de Entradas, Salidas y Archivo (Decreto N 759/66).
Normas para la atencin al pblico (Decreto N 237/1988 y modificatorio).
Ley N 19.549 de Procedimientos Administrativos y de su Decreto reglamentario N 1.759/1972
(t.o. 1991). Ttulos I y III.
Estructura organizativa hasta nivel de Direccin Nacional o General de la Jurisdiccin
Ministerial o Entidad Descentralizada en la que se comprende el puesto.
Estructura organizativa de la Administracin Pblica Nacional (ministerios). (Ley N 26.338 y
Decreto N 357/2002 y modificatorios). Conformacin de la Administracin (artculo 8 de la Ley

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N 24.156)
Ley N 25.164, Marco de Regulacin de Empleo Pblico Nacional y su Decreto reglamentario
N 1.421/2002 y del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administracin Pblica
Nacional (Decreto N 214/2006) en lo concerniente a, Requisitos e impedimentos para el
ingreso, Derechos: estabilidad, Deberes y, Prlogo del Convenio Colectivo de Trabajo General
para la Administracin Pblica Nacional y principios que orientan la carrera administrativa.
tica Pblica Ley N 25.188-Captulos I y II contenido y personas comprendidas,
principales pautas de comportamiento tico.
Previsiones de la Constitucin Nacional (Artculos: 14, 14 Bis y 16) (estabilidad y otras
garantas al trabajador e idoneidad).
Sistema Nacional de Empleo Pblico (Decreto N 2098/2008). Agrupamientos y Niveles
Escalafonarios.

Competencias Institucionales:
Compromiso con la organizacin

Comprometido con la estrategia del organismo y su realizacin exitosa.


Planifica y realiza acciones que aseguren el cumplimiento de las metas y objetivos
organizacionales.

Pro actividad

Reporta dificultades y acta para resolver los problemas que se presentan en su trabajo.

Est comprometido con la calidad del resultado de su trabajo.

Trabajo en equipo y cooperacin

Contribuye a los esfuerzos del equipo y coopera para los objetivos comunes.

Mantiene un clima de cordialidad en el grupo contribuyendo al logro de una comunicacin fluida


entre sus integrantes

Orientacin al Usuario:

Efecta su trabajo buscando satisfacer la demanda de sus usuarios internos o externos.

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ANEXO

NUMERO DE
ORDEN

192

257

258

265

274

279

285

291

298

306

310

DEPENDENCIA JERARQUICA
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social - Secretara de Empleo - Direccin
Nacional del Servicio Federal del Empleo
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social - Secretara de Empleo - Direccin
Nacional del Servicio Federal del Empleo GECAL Capital Federal
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social - Secretara de Empleo-Direccin
Nacional del Servicio Federal del EmpleoGECAL Catamarca
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social - Secretara de Empleo - Direccin
Nacional del Servicio Federal del Empleo GECAL Chaco
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social - Secretara de Empleo - Direccin
Nacional del Servicio Federal del Empleo GECAL Crdoba
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social - Secretara de Empleo - Direccin
Nacional del Servicio Federal del Empleo GECAL Corrientes
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social - Secretara de Empleo - Direccin
Nacional del Servicio Federal del Empleo GECAL Entre Ros
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social - Secretara de Empleo - Direccin
Nacional del Servicio Federal del Empleo GECAL Formosa
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social - Secretara de Empleo - Direccin
Nacional del Servicio Federal del Empleo GECAL Jujuy
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social - Secretara de Empleo - Direccin
Nacional del Servicio Federal del Empleo GECAL La Matanza
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social - Secretara de Empleo - Direccin
Nacional del Servicio Federal del Empleo -

ASIENTO
HABITUAL
(LUGAR DE
TRABAJO)

% de
Suplement
o por
Zona

Av. Alem 638

-------------

Alsina 665

-------------

Ayacucho 774,
Catamarca

30%

Av. Alem 650


45%
Rodrguez Pea
461 - 3 piso,
Crdoba

Bolvar 1686,
Corrientes

Espaa 321, Entre


Ros

Maip 269,
Formosa
Hiplito Irigoyen
N 1850, S.S. de
Jujuy

-------------

45%

15%

45%

45%

Comisionado
Indart 2676, San
Justo

-------------

San Martn oeste


(ex Roca) 602 Santa Rosa

15%

Nmero del
Registro Central
de Ofertas de
Empleo Pblico
2014-007347MINTRA-G-SI-XE
2014-007407MINTRA-G-SI-XE
2014-007415MINTRA-G-SI-XE
2014-007421MINTRA-G-SI-XE
2014-007429MINTRA-G-SI-XE
2014-007436MINTRA-G-SI-XE
2014-007441MINTRA-G-SI-XE
2014-007447MINTRA-G-SI-XE
2014-007455MINTRA-G-SI-XE
2014-007461MINTRA-G-SI-XE
2014-007467MINTRA-G-SI-XE

2014-Ao de Homenaje al Almirante Guillermo Brown, en el Bicentenario del Combate Naval de Montevideo

2014-Ao de Homenaje al Almirante Guillermo Brown, en el Bicentenario del Combate Naval de Montevideo

GECAL La Pampa

319

324

332

338

345

350

354

363

370

377

382

390

397

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad


Social - Secretara de Empleo - Direccin
Nacional del Servicio Federal del Empleo GECAL La Plata
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social - Secretara de Empleo - Direccin
Nacional del Servicio Federal del Empleo GECAL La Rioja
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social - Secretara de Empleo - Direccin
Nacional del Servicio Federal del Empleo GECAL Lomas de Zamora
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social - Secretara de Empleo - Direccin
Nacional del Servicio Federal del Empleo GECAL Mar del Plata
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social - Secretara de Empleo - Direccin
Nacional del Servicio Federal del Empleo GECAL Mendoza
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social - Secretara de Empleo - Direccin
Nacional del Servicio Federal del Empleo GECAL Misiones
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social - Secretara de Empleo - Direccin
Nacional del Servicio Federal del Empleo GECAL Neuqun
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social - Secretara de Empleo - Direccin
Nacional del Servicio Federal del Empleo GECAL Rosario
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social - Secretara de Empleo - Direccin
Nacional del Servicio Federal del Empleo GECAL Salta
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social - Secretara de Empleo - Direccin
Nacional del Servicio Federal del Empleo GECAL San Juan
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social - Secretara de Empleo - Direccin
Nacional del Servicio Federal del Empleo GECAL San Luis
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social - Secretara de Empleo - Direccin
Nacional del Servicio Federal del Empleo GECAL San Martin
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social - Secretara de Empleo - Direccin
Nacional del Servicio Federal del Empleo -

Calle 53 N 500,
La Plata
25 de Mayo 74/76
- Piso 1, La Rioja

Av. Meeks 1089,


Temperley

La Rioja N 2153,
Mar del Plata
Eusebio Blanco
450 Piso 2,
Mendoza
3 de Febrero
1940, Posadas

Crdoba 67,
Neuqun

Mitre 2107,
Rosario

Alvarado 199,
Salta
Mitre 127, San
Juan

Falucho 830, San


Luis

Profesor Agustn
Rogelio Vidal N
3740, San Martn
San Martn 2533,
Santa Fe

-------------

45%

-------------

-------------

45%

45%

45%

-------------

45%

45%

-------------

-------------

-------------

2014-007473MINTRA-G-SI-XE
2014-007481MINTRA-G-SI-XE
2014-007488MINTRA-G-SI-XE
2014-007495MINTRA-G-SI-XE
2014-007501MINTRA-G-SI-XE
2014-007506MINTRA-G-SI-XE
2014-007511MINTRA-G-SI-XE
2014-007518MINTRA-G-SI-XE
2014-007526MINTRA-G-SI-XE
2014-007533MINTRA-G-SI-XE
2014-007539MINTRA-G-SI-XE
2014-007546MINTRA-G-SI-XE
2014-007553MINTRA-G-SI-XE

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2014-Ao de Homenaje al Almirante Guillermo Brown, en el Bicentenario del Combate Naval de Montevideo

GECAL Santa Fe

403

408

411

420

430

434

477

526

591

663

711

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad


Social - Secretara de Empleo - Direccin
Nacional del Servicio Federal del Empleo GECAL Santiago del Estero
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social - Secretara de Empleo - Direccin
Nacional del Servicio Federal del Empleo GECAL Tandil
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social - Secretara de Empleo - Direccin
Nacional del Servicio Federal del Empleo GECAL Tierra del Fuego
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social - Secretara de Empleo - Direccin
Nacional del Servicio Federal del Empleo GECAL Trelew
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social - Secretara de Empleo - Direccin
Nacional del Servicio Federal del Empleo GECAL Tucumn
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social - Secretara de Empleo - Direccin
Nacional del Servicio Federal del Empleo GECAL Viedma
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social - Secretara de Empleo
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social - Secretara de Empleo Subsecretara de Polticas de Empleo y
Formacin Profesional
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social - Secretara de Empleo Subsecretara de Polticas de Empleo y
Formacin Profesional - Direccin Nacional
de Promocin del Empleo
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social - Secretara de Empleo Subsecretara de Promocin del Sector
Social de la Economa
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social - Secretara de Empleo Subsecretara de Polticas de Empleo y
Formacin Profesional - Direccin Nacional
de Orientacin y Formacin Profesional

Independencia 56,
Santiago del
estero
9 de Julio N 860,
Tandil
9 de Julio
764/766, Ro
Grande

45%

-------------

85%

Italia 60, Trelew


65%
Crisstomo
lvarez 548/554
PB, San Miguel de
Tucumn

30%

Av. Callao 114

55%

Av. Alem 628

-------------

Av. Alem 628

-------------

Av. Alem 628

Av. Alem 638

Av. Alem 650

-------------

-------------

-------------

2014-007560MINTRA-G-SI-XE
2014-007564MINTRA-G-SI-XE
2014-007568MINTRA-G-SI-XE
2014-007576MINTRA-G-SI-XE
2014-007585MINTRA-G-SI-XE
2014-007591MINTRA-G-SI-XE
2014-007292MINTRA-G-SI-XE
2014-007606MINTRA-G-SI-XE
2014-007727MINTRA-G-SI-XE

2014-007804MINTRA-G-SI-XE
2014-007669MINTRA-G-SI-XE

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Proceso de Seleccin: Consistir en: Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales,


Evaluacin Tcnica, Evaluacin mediante Entrevista Laboral y Evaluacin del Perfil Psicolgico.
Cada una de las etapas se dar por aprobada o desaprobada siendo las mismas excluyentes en orden
sucesivo.
1. Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales: Consistir en la evaluacin de los
Antecedentes Curriculares y Laborales pertinentes especficamente vinculados al cargo concursado,
de acuerdo con los requisitos exigidos. Puntaje Mximo: CIEN (100), que se distribuirn de la siguiente
forma: CINCUENTA (50) puntos para Antecedentes de Formacin y CINCUENTA (50) puntos para
Antecedentes Laborales. Accedern a la siguiente etapa quines hayan obtenido al menos SESENTA
(60) puntos.
2. Evaluacin Tcnica: Se realizar UNA (1) prueba de evaluacin escrita que constar de dos
partes: una prctica y otra terica, en la que se valoraran los conocimientos del temario de examen
establecido en las Competencias Tcnicas de las bases de concurso. Se utilizar papel normalizado y
bolgrafos que sern suministrados por los representantes del Secretara Tcnica del Comit de
Seleccin al inicio de la evaluacin. La misma ser efectuada bajo seudnimo elegido por el postulante
y una clave convencional de identificacin personal que slo permita individualizar a cada postulante
despus de su calificacin. El postulante que se identificara en la prueba escrita ser excluido del
proceso de seleccin sin ms trmite. Puntaje Mximo: CIEN (100), que se distribuirn de la siguiente
forma: CINCUENTA (50) puntos para la Evaluacin de Aplicacin Prctica y CINCUENTA (50) puntos
para la Prueba de Evaluacin de conocimientos. Calificada las pruebas, el Comit de Seleccin
celebrar un acto pblico al que sern invitados todos los postulantes que la hubieran rendido, en la
que se proceder a la apertura de los sobres sellados conteniendo la identificacin de cada persona. A
este efecto se labrar Acta invitando a suscribirla a los postulantes presentes. Accedern a la siguiente
etapa quines hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos.
Por razones operativas y para dar celeridad, transparencia y objetividad en la correccin de los
exmenes se administrarn preguntas con mltiples opciones de respuesta siendo 1 (UNA) la
respuesta correcta.
3. Evaluacin Laboral mediante Entrevista: Consistir en la realizacin de al menos UNA (1)
entrevista mediante una Gua de Entrevista confeccionada al efecto por el Comit de Seleccin,
mediante la cual se completar la apreciacin de los Antecedentes Curriculares y Laborales como para
las dems competencias laborales exigidas para el mejor desempeo del cargo. La etapa se
desarrollar en DOS (2) momentos:
El primero estar dirigido a obtener informacin que complemente la apreciacin de los Antecedentes
de Formacin y Laborales. Del resultado de este momento, el Comit de Seleccin podr ratificar el
puntaje asignado en la Primera Etapa o ajustarlo en ms o en menos el TREINTA POR CIENTO
(30%), fundamentando especficamente la determinacin que adopte.
El segundo momento ser utilizado para evaluar las dems competencias laborales exigidas en las
Bases del Concurso. Aprobarn esta etapa de evaluacin aquellos postulantes que hayan obtenido al
menos SESENTA (60) puntos.
Por razones operativas y para asegurar la debida economa en el procedimiento de seleccin el
Comit para llevar a cabo esta etapa del proceso podr utilizar herramientas tcnicas de video
conferencia para entrevistar a los postulantes del interior del pas. En este caso, la acreditacin de
identidad de los participantes estar a cargo de un representante de la Secretara Tcnica del Comit
de Seleccin.
4. Evaluacin del Perfil Psicolgico: Consistir en una evaluacin del perfil psicolgico para
ponderar la adecuacin de las caractersticas de personalidad vinculadas con el mejor logro del
desempeo laboral efectivo en el puesto de trabajo. Ser efectuada por profesionales matriculados,
quienes elevarn al Comit de Seleccin un informe con la calificacin de: Muy Adecuada
(Coeficiente 1.10), Adecuada (Coeficiente 1.05) o Menos Adecuada (Coeficiente 1.00).
Exceptundose a los cargos del agrupamiento General de los niveles F a C de esta etapa evaluativa
(dec. N 274/13 modificatorio del SINEP Dec. N 2098/08).

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Factores de Ponderacin, Calificacin de los Postulantes y Orden de Mrito:


Solamente integraran el orden de mrito los aspirantes que aprueben todas las etapas del proceso de
seleccin.
La calificacin final es el producto de la sumatoria de los siguientes factores:
Evaluacin de antecedentes Curriculares y Laborales: 25%, repartidos de la siguiente manera:
10% por antecedentes de Formacin y 15% por antecedentes Laborales.
Evaluacin Tcnica: 60%.
Evaluacin Laboral: 15%.
El puntaje obtenido se multiplicar por el Coeficiente de la ponderacin de la Evaluacin del Perfil
Psicolgico. De tal modo que el mayor puntaje a obtener es 110 puntos y el menor puntaje a conseguir
para integrar el Orden de Mrito es de 60 puntos.
El Comit de Seleccin elaborar el Orden de Mrito conforme a los resultados de las etapas, dejando
constancia en el Acta respectiva.
En sntesis, para elaborar el Orden de Mrito, se sumarn los puntajes ponderados obtenidos en cada
una de las primeras TRES (3) etapas. A dicha suma se le multiplicar un coeficiente segn el resultado
obtenido en la cuarta etapa. El orden de mrito resultar del puntaje final obtenido por cada postulante.
El Comit de Seleccin elevar al Sr. Ministro el orden de mrito en el expediente que se constituya a
tal efecto. El Sr. Ministro resolver el orden de mrito el que ser notificado a los interesados.
Contra el acto administrativo que aprueba el Orden de Mrito Definitivo podrn deducirse los recursos
previstos en la Ley de Procedimientos Administrativos N 19.549 y su Reglamentacin aprobada por
Decreto N 1759/72 (t.o. 1991).
Vencido el plazo para recurrir o resueltos los recursos interpuestos, se dispondr la asignacin de las
vacantes concursadas conforme al orden de mrito o terna, segn corresponda.
A este efecto sern convocados a manifestar su eleccin, la que deber ser realizada dentro de los
QUINCE (15) das hbiles de notificado el orden de mrito. Dicha eleccin ser divulgada en la pgina
WEB de la SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE
GABINETE DE MINISTROS.
En todos los casos, una vez notificado el orden de mrito o terna, el postulante seleccionado deber
concurrir al rea de personal del organismo cuyos cargos se hubieren concursado para presentar la
documentacin requerida para iniciar el proceso de designacin dentro de los QUINCE (15) da hbiles
de producida dicha notificacin.
En caso de no presentarse, ser intimado fehacientemente por el rea de personal con el detalle de la
documentacin a presentar, en los trminos del artculo 1 inciso e) apartado 4) de la Ley N 19.549,
para que dentro del plazo de DIEZ (10) das hbiles concurra con dicha documentacin y asimismo se
presente en el lugar, fecha y hora que tambin deber notificarse para realizar el examen de aptitud
psicofsica requerido para los ingresantes, bajo apercibimiento de tenerlo por desistido del cargo en
que fue seleccionado. (Resolucin EX SGP N 39/10 y sus modificatorios).
Excepciones a los requisitos excluyentes, exigidos:
Por el Decreto N 274/13 Y 515/14 se aprobaron excepciones a algunos requisitos establecidos para
los procesos de seleccin autorizados en el periodo 2011-2015, en el marco del Sistema Nacional de
Empleo Pblico (SINEP). Las mismas abarcan slo a las Convocatorias para el Agrupamiento General,
que estn dirigidas exclusivamente al personal permanente o no permanente (con contrataciones o
designaciones transitorias vigentes al momento de la inscripcin)
Excepciones transitorias a requisitos fijados por el CCTS SINEP Decreto 2098/08 (que se
encuentren vigentes al momento de la inscripcin, en regmenes comprendidos en el Convenio
Colectivo de Trabajo Sectorial SINEP Dto. 2098/08). Se citan a continuacin los artculos del CCTS
SINEP relativos a dichas excepciones:
ARTCULO 129.- El personal permanente designado oportunamente bajo el rgimen sustituido
por el presente que no reuniera el requisito de ttulo del nivel educativo exigido podr
postularse en los procesos de seleccin para la cobertura de cargos vacantes del

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Agrupamiento General para los que no se exigiera ttulo de nivel educativo superior al del nivel
secundario.
De la misma manera podrn hacerlo quines mantuvieran contratos vigentes al momento de su
inscripcin a los procesos de seleccin correspondientes, siempre que hubieran mantenido relacin
contractual de manera consecutiva desde fecha anterior al 1 de diciembre de 2008, con jurisdiccin
ministerial y/o entidad descentralizada cuyo personal est comprendido por el presente Convenio, bajo
las diversas modalidades vigentes.
Se considerar cumplida la exigencia de la vinculacin contractual consecutiva si entre la primera
contratacin anterior al 1 de diciembre de 2008 y la vigente al momento de la inscripcin no se
hubiera producido desvinculacin por trmino superior a TRESCIENTOS SESENTA (360) das.
En ambos supuestos no ser de aplicacin lo establecido en el artculo 130 del presente.
Al postulante que por aplicacin de lo dispuesto en el presente artculo, no hubiera satisfecho
el requisito de ttulo del nivel educativo secundario antes de la aprobacin del orden de mrito
definitivo, le ser reservado el cargo por un trmino de hasta SETECIENTOS TREINTA (730) das
corridos contados desde el da de inicio del prximo ciclo lectivo a su inscripcin en el proceso
de seleccin, en la jurisdiccin de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires o de la provincia donde
estuviera radicado el domicilio de prestacin de funciones. En este supuesto, el Estado
empleador arbitrar las medidas para que el cargo sea considerado como integrante de la
Planta Transitoria de la jurisdiccin ministerial o entidad descentralizada respectiva, y el
postulante ser designado en el mismo en carcter transitorio hasta tanto d por cumplido las
exigencias para obtener ese ttulo. En el supuesto de agente que revistara bajo el rgimen de
estabilidad, se le conceder sin ms trmite, licencia especial sin goce de haberes durante ese trmino
en su cargo de origen. Si vencido dicho trmino el designado no hubiera dado cumplimiento a tales
exigencias se considerar sin ms trmite cancelada su designacin. El agente que revistiera bajo el
rgimen de estabilidad deber reintegrarse a su cargo de origen a partir del da siguiente en el que se
agotara el trmino establecido por el presente. El cargo concursado ser integrado automticamente a
la planta permanente de la entidad convocante y quedara autorizado para su cobertura.
En caso que al finalizar el mencionado plazo de SETECIENTOS TREINTA (730) das corridos, el
agente acreditara que durante el mismo aprob los dos tercios del plan de estudios, se le otorgar una
nica prrroga de TRESCIENTOS SESENTA Y CINCO (365) das corridos contados a partir del
vencimiento del trmino original.
El interesado deber manifestar por escrito al momento de su inscripcin y constar como
condicin en el acto de su designacin en el cargo de planta transitoria, el compromiso de
completar sus estudios conforme a lo dispuesto en el presente Artculo.
Las entidades sindicales y el Estado empleador arbitrarn los medios a su alcance para facilitar el
cumplimiento de este compromiso que ser ineludible para el empleado. Podr acordarse que hasta
DOS (2) horas de labor diaria sean dedicadas en el asiento de destino por el trabajador para
materializar las exigencias acadmicas como parte de las prestaciones de servicios efectivos. Los
resultados educativos que obtenga el empleado sern objeto de la debida puntuacin en los factores
correspondientes de su calificacin del desempeo.
EL FONDO PERMANENTE DE CALIFICACION Y RECONVERSION LABORAL podr arbitrar
acciones conducentes a estas finalidades y el Estado empleador dispondr por medio de los rganos
competentes en materia educativa para la instrumentacin de programas acelerados de
completamiento del nivel educativo exigido.
Las entidades sindicales arbitrarn los medios financieros, materiales y personales a su alcance de
conformidad con lo dispuesto en el presente y en el artculo 159 del Convenio Colectivo de Trabajo
General para la Administracin Pblica Nacional.
ARTICULO 130.- Por esta nica vez y hasta el 31 de diciembre de 2015, podrn postularse para
la cobertura de cargos vacantes del Agrupamiento General quines acreditando ttulo exigible
acreditaran experiencia laboral atinente a las funciones o puestos a desempear por al menos
el CINCUENTA POR CIENTO (50%) de los trminos exigidos de conformidad con lo establecido
en el artculo 14 del presente Convenio.

2014-Ao de Homenaje al Almirante Guillermo Brown, en el Bicentenario del Combate Naval de Montevideo

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ARTICULO 131.- Por esta nica vez y hasta el 31 de diciembre de 2015, el personal encasillado en el
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO que no reuniera el requisito de ttulo del nivel de
educacin exigido de conformidad con el artculo 14 de este rgimen, podr postularse a cargos de
Nivel Escalafonario B del Agrupamiento General, siempre que la posesin del ttulo del que se trate
no sea exigida como habilitante por la normativa respectiva para cumplir la prestacin laboral del cargo
a ocupar.
Integrantes del Comit de Seleccin:
El Comit de Seleccin est integrado por CINCO (5) miembros titulares designados por el Sr. Ministro
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. A saber:
INTEGRANTES
1. Lic. Eva Alejandra RASKOVSKY M.I 16.975.015
2. Lic. Adriana ngela ESPINOSA M.I 6.030.247
3. Lic. Mara Cristina LOURO M.I 5.266.773
4. Lic. Nicols Gabriel SASTRE M.I 26.168.912
5. Lic. Victor SCIANNAMEA M.I 38.432.232
ALTERNOS RESPECTIVAMENTE:
1. Dra. Silvina Ftima REBOSSIO M.I 20.882.571
2. Lic. Mara Ins AUZA M.I 14.526.542
3. Lic. .Mnica MUSCOLINO M.I 20.520.420
4. Dr. Luis Ariel Ceferino ROA M.I 18.279.391
5. Dra. Isabel Mara MARCHUETTA M.I 27.979.493
El Curriculum Profesional de cada uno de los integrantes se encuentra disponible en la pgina Web.
Slo se admitirn recusaciones y excusaciones con fundamento en las causales previstas en los
artculos 17 y 30 del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin, respectivamente.
La recusacin deber ser deducida por el aspirante en el momento de su inscripcin y la excusacin
de los miembros del Comit de Seleccin, en oportunidad del conocimiento de la lista definitiva de los
inscriptos.
Si la causal fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, las recusaciones y excusaciones
debern interponerse antes de que el referido rgano se expida.
RECUSACION CON EXPRESION DE CAUSA
Art. 17. - Sern causas legales de recusacin:
1) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad con alguna de las
partes, sus mandatarios o letrados.
2) Tener el juez o sus consanguneos o afines dentro del grado expresado en el inciso anterior, inters
en el pleito o en otro semejante, o sociedad o comunidad con alguno de los litigantes, procuradores o
abogados, salvo que la sociedad fuese annima.
3) Tener el juez pleito pendiente con el recusante.
4) Ser el juez acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes, con excepcin de los bancos oficiales.

2014-Ao de Homenaje al Almirante Guillermo Brown, en el Bicentenario del Combate Naval de Montevideo

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5) Ser o haber sido el juez autor de denuncia o querella contra el recusante, o denunciado o querellado
por ste con anterioridad a la iniciacin del pleito.
6) Ser o haber sido el juez denunciado por el recusante en los trminos de la ley de enjuiciamiento de
magistrados, siempre que la Corte Suprema hubiere dispuesto dar curso a la denuncia.
7) Haber sido el juez defensor de alguno de los litigantes o emitido opinin o dictamen o dado
recomendaciones acerca del pleito, antes o despus de comenzado.
8) Haber recibido el juez beneficios de importancia de alguna de las partes.
9) Tener el juez con alguno de los litigantes amistad que se manifieste por gran familiaridad o
frecuencia en el trato.
10) Tener contra el recusante enemistad, odio o resentimiento que se manifieste por hechos
conocidos. En ningn caso proceder la recusacin por ataques u ofensa inferidas al juez despus que
hubiere comenzado a conocer del asunto.
EXCUSACION
Art. 30. - Todo juez que se hallare comprendido en alguna de las causas de recusacin mencionadas
en el artculo 17 deber excusarse. Asimismo podr hacerlo cuando existan otras causas que le
impongan abstenerse de conocer en el juicio, fundadas en motivos graves de decoro o delicadeza.
No ser nunca motivo de excusacin el parentesco con otros funcionarios que intervengan en
cumplimiento de sus deberes.
Colaboradores del Comit de Seleccin:
Visto las recomendaciones efectuadas por el Sr. Ministro en la Resolucin MTEySS N 959/12 que
designa a los integrantes de los Comits de Seleccin y en uso de las facultades conferidas por el
artculo 34 de la Resolucin SGP N 39/2010, el Comit de Seleccin podr convocar a tcnicos,
profesionales, docentes universitarios o entidades de reconocida solvencia para colaborar con el
diseo, preparacin y ejecucin de las etapas previstas en el presente rgimen segn lo previsto en el
artculo 40 del Sistema Nacional de Empleo Pblico. No obstante, la valoracin de cada aspirante en
cada etapa es responsabilidad indelegable de los integrantes del rgano de Seleccin.
Cronograma Tentativo:
La Publicacin ser realizada conforme lo establece la normativa (art 16 Res 39/10), el da 5 de
febrero de 2015, en el Boletn Oficial por UN (1) da. As tambin se llevar adelante la divulgacin por
medio de la Cartelera Pblica Central de Ofertas de Empleo Pblico de la Jefatura De Gabinete De
Ministros, cita en Av. Roque Saenz Pea 511, PB, CABA y Cartelera oficial del Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social, cita en Adolfo Alsina 665, Subsuelo, CABA, o bien por medios digitales en
www.sgp.gob.ar y www.trabajo.gob.ar, respectivamente. La publicacin a travs de los diarios de
mayor circulacin nacional, ser en los das 9 y 10 de febrero del 2015. Esta publicacin ser
solamente para los cargos de Convocatoria Abierta.
La apertura de la inscripcin:
Los postulantes podrn iniciar los trmites de inscripcin electrnica a partir del 18 de febrero
del 2015.
La inscripcin obligatoria, por va impresa, se realizar desde el da 23 de febrero del 2015
hasta el da 13 de marzo de 2015 a las 16 hs.
La nmina de inscriptos estar publicada el da 13 de marzo de 2015 y la lista de admitidos y no
admitidos estarn disponibles a partir del da 20 de marzo de 2015 en cartelera y pgina WEB.
La Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales ser efectuada a partir del da 30 de marzo
de 2015 y estar disponible en cartelera y pgina WEB.
La Evaluacin Tcnica ser realizada en la semana 13 de abril de 2015. Los resultados de las mismas
sern publicados en cartelera web luego de 5 das de finalizada la etapa.
La Evaluacin Laboral mediante entrevista ser realizada a partir de la aprobacin de la Evaluacin
Tcnica y hasta la semana del 27 de abril de 2015.

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La Evaluacin del Perfil Psicolgico ser efectuada a partir de la aprobacin de la Evaluacin Laboral
mediante entrevista y hasta el 27 de abril de 2015.
El Orden de Mrito estar disponible en cartelera y pgina WEB (www.trabajo.gob.ar) a partir de la
semana del 4 de mayo de 2014.
Informes en: Direccin General de Gestin de Recursos Humanos. Adolfo Alsina 665, Subsuelo,
Ciudad Autnoma de Buenos Aires, Telfono 4370-4106/ 4107/ 4108. Horario de consulta de Bases
del Concurso y asesoramiento de lunes a viernes de 11 a 16 hs.
Para participar de los Concursos los postulantes deber presentar:
a) Formulario, de "Solicitud y Ficha de Inscripcin" debidamente completado y cuyos datos
volcados por el postulante presentan carcter de declaracin jurada. El Formulario debe ser firmado en
todas sus hojas junto con UN (1) currculum vitae actualizado. El postulante deber declarar y
certificar los antecedentes de formacin y laborales que guarden directa relacin con el perfil
de requisitos para el puesto de trabajo o funcin para el que se postule, an quienes presten
servicios en esta cartera de estado.
b) Declaracin jurada de satisfacer los requisitos previstos en los artculos 4 y 5 del Anexo de
la Ley N 25.164 y su reglamentacin, y en los artculos concordantes del CONVENIO COLECTIVO
DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL, homologado por
Decreto N 214/2006, as como aqullos previstos para el acceso al Agrupamiento y Nivel
Escalafonario al que se aspira.
c) Declaracin Jurada "Constancia de Recepcin y Aceptacin del Reglamento y Bases del
Concurso", reconociendo aceptar las condiciones establecidas por la normativa que regula los
procesos de seleccin en general, las condiciones especficas que regulan el proceso en el que se
inscribe, la direccin de la pgina WEB en la que se divulgarn las informaciones, los resultados
respectivos y las Bases del Concurso.
d) Fotocopia de los certificados de estudios formales y de la documentacin que respalde toda
otra informacin volcada en el Formulario "Solicitud y Ficha de Inscripcin". Los interesados
debern concurrir a la inscripcin con la documentacin original y copias que respalden la informacin
declarada. Se proceder a su correspondiente constatacin y certificacin, no siendo necesario que
dichas copias estn autenticadas por escribano. La ausencia de lo requerido o la falta de presentacin
de la documentacin original llevarn a no considerar el antecedente declarado.
Presentacin de postulaciones: los postulantes debern realizar obligatoriamente la presentacin en
forma impresa.
Presentacin electrnica: Desde el 18 de febrero de 2015 estar disponible el Sistema de
inscripcin Electrnica en la pgina Web del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social,
www.trabajo.gob.ar en el link Concursos para ingresar a la Planta Permanente del MTEySS y cargar
los datos requeridos por el sistema. Esta inscripcin deber realizarse con carcter previo a la
inscripcin Impresa o Documental y estar disponible hasta el 13 de marzo de 2015 a las 16.00 hs.
Presentacin impresa: desde el da 23 de febrero hasta el da 13 de marzo de 2015 en el horario
de 11 a 16 hs, en Adolfo Alsina 665, Subsuelo, C.P. 1087 Ciudad Autnoma de Buenos Aires.
Si reside a ms de CINCUENTA (50) kilmetros del lugar de inscripcin, o presenta certificado
de discapacidad podr hacerse por correo postal para lo cual deber adjuntarse certificado de
domicilio en el envo, considerndose a todo efecto la fecha de franqueo.
Recuerde que:
Todos los datos registrados en el trmite de inscripcin tendrn carcter de declaracin
jurada y cualquier inexactitud que se compruebe dar lugar a la exclusin del postulante.
Una vez entregada la Solicitud y Ficha de Inscripcin, el interesado no podr aadir
informacin o documentacin adicional, ni modificar los datos consignados.

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La inscripcin deber ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado.


La inscripcin quedar invalidada por la falta de la firma del postulante en cada hoja del
Formulario Solicitud y Ficha de Inscripcin y de la Declaracin Jurada obrante como
Anexo II.
En las inscripciones que se realicen por poder o por correo el postulante deber volver a
firmar personalmente dichos formularios antes de su presentacin a la primera prueba.
Se deber comunicar una direccin de correo electrnico, que en caso de no disponerse se
genera gratuitamente de Internet, en la cual sern vlidas todas las notificaciones que se
produzcan como consecuencia del proceso de seleccin.
Quedar excluido del proceso de seleccin sin ms trmite quien no concurriera a las
actividades previstas para la realizacin de las etapas del presente proceso de seleccin
(Evaluacin Tcnica, Evaluacin mediante Entrevista Laboral, Evaluacin del Perfil
Psicolgico). .
Las evaluaciones que el Comit de Seleccin practique como consecuencia de los
presentes procesos de seleccin, se realizarn en la sede de residencia del cargo, por lo
cual los gastos de pasajes, traslados, alojamiento, comidas y toda otra erogacin que
realicen los aspirantes corrern por su exclusiva cuenta.
Los postulantes que no integren el Orden de Mrito Definitivo podrn retirar las
documentaciones presentadas luego de la publicacin del mismo, en Av. Callao 110,
Ciudad Autnoma de Buenos Aires. Los postulantes que residan a ms de 50 Km tendrn a
su disposicin las documentaciones en la Delegacin Regional o Gerencia de Empleo y
Capacitacin Laboral ms prxima a su domicilio. Luego de 45 das de guarda, si la
documentacin no es retirada ser decomisada.

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