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INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITCNICO GRANCOLOMBIANO

ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL


GRUPO ASIGNADO No. 68

INFORME PROYECTO GRUPAL DE AULA


TUTOR: MARIO HERRERA CUENCA

INTEGRANTES:
MARITZA SIERRA MANCERA COD. 1421980001
MARIA ANGELICA LAGUNA COD. 1411981368
EDWIN GABRIEL DIAZ DIAZ COD. 1420014034
JOHN EDISON RAMIREZ COD. 1411980469
YESENIA PABON BECERRA COD. 1311981921
ANA MILENA ALVARADO GOMEZ COD. 1221980413

BOGOT D.C MARZO DE 2015


GRUPO 003 - 68

PRIMERA ENTREGA PROYECTO:


- Indicar si existe o no justa causa por parte del seor Lino Roberto para
terminar el contrato laboral y por qu?
CASO 1
Los estudiantes deben estudiar todas las temticas previstas para la parte de
derecho laboral. En la primer entrega deben indicar si existe justa causa para el
despido de la trabajadora y por qu, en la segunda entrega deben explicar a
qu prestaciones sociales tiene derecho la trabajadora y liquidarlas, y en la
ltima entrega deben indemnizar el despido sin justa causa si hay lugar, de lo
contrario argumentar por qu no.
Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda de lunes a viernes de 10:00 am a
8:00 pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un
contrato a trmino fijo a 3 aos. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por
ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y
en su contrato laboral nunca se le prohibi que trabajara en otra compaa.
Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por
Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como latin
lover en la filmacin de pelculas pornogrficas.
El pasado sbado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe
especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de cine rosa. Dentro de las
imgenes, el seor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un
hombre y asegura son del seor Meneses. El 21 de Octubre de 2012 fue
despedido Ramiro Meneses.

GRUPO 003 - 68

RESPUESTA CASO No. 1:


- Al analizar el despido del cual fue objeto el Sr. Meneses, observamos que no
existe justa causa para dar por terminado el contrato laboral por parte del
empleador, toda vez que se presentan las siguientes situaciones:
Al firmar el contrato laboral no se pact clusula de exclusividad, tal y
como lo estipula el artculo 26 del cdigo sustantivo del trabajo, luego
entonces el Sr Meneses estaba facultado para prestar sus servicios a
otro(s) empleadores durante la vigencia del contrato con Larouse Ltda.
El trabajo que desempeo para Latin lover fue durante tiempo libre la
cual no involucraba nada sobre su trabajo en Larouse Ltda
El Sr Meneses junto con los dems funcionarios de la empresa, salen a
vacaciones colectivas en Diciembre, lo cual lo habilita para disponer de
su tiempo como desee, por tanto encontramos que: El Tribunal
Constitucional se manifest a este respecto, aclarando que el
trabajador tiene el derecho de disponer de este tiempo libremente
para expresar su propia personalidad como considere. Si es trabajando
en otro sitio, pues trabajando all. No hacerlo sera reducirle a un mero
artilugio productivo, como si fuera parte de la maquinaria de la
empresa.
El seor Lino, nunca comprob que su subordinado fuese el que
apareca en las imgenes, solamente basndose de supuestos, los
cuales no tienen validez para dar por terminado el contrato laboral por
justa causa, toda vez, que no est tipificado en nuestro cdigo sustantivo
de trabajo que los supuestos sean justa causa;
El seor Ramiro tampoco revel o dio a conocer informacin fundada,
comercial o de asuntos reservados importantes que en algn momento
llegasen a perjudicar a la compaa: Larouse Ltda.
Finalmente al estar cesante o en proceso de vacaciones Colectivas y no
atentar con la integridad de la compaa para la cual fue inicialmente
contratado ni suministrar informacin confidencial con el fin de
beneficiarse de ello, ello se convierte en un despido sin justa causa, y la
empresa deber proceder a pagar la indemnizacin pertinente para el Sr.
Ramiro Meneses.
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Adicionalmente adjuntamos informacin extrada de documentacin


encontrada en la plataforma Virtual: (Lecturas Que formas de Contrato
de trabajo existen), donde da a conocer factores importantes a la
hora
de aclarar cuando se da por terminado un contrato de trabajo con Justa
Causa, liquidacin por procesos de despido sin justa causa o renuncia
motivada:
En qu consiste el despido con justa causa?
Respuesta: El artculo 62 de C.S.T., Subrogado D.L.2351/65, Artculo 7,
seala las justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo
por parte del patrono (sin lugar a indemnizacin), as: a) Por parte del
patrono: 1) El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la
presentacin de certificados falsos para su admisin o tendientes a
obtener un provecho indebido. 2) Todo acto de violencia, injuria, malos
tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus
labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal
directivo o los compaeros de trabajo. 3) Todo acto grave de violencia,
injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del
servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia, o de sus
representantes o socios, jefes de taller, vigilantes o celadores. 4) Todo
dao material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos
relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en
peligro la seguridad de las personas o de las cosas. 5) Todo acto
inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento
o lugar de trabajo, o en el desempeo de sus labores. 6) Cualquier
violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador, de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en
pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales
o reglamentos. 7) La detencin preventiva del trabajador por ms de
treinta (30) das, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto
correccional que exceda de ocho (8) das, o an por tiempo menor,
cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para justificar
la extincin del contrato. 8) El que el trabajador revele los secretos
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tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos de carcter reservado,


con perjuicio de la empresa. 9) El deficiente rendimiento en el trabajo,
en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable, a pesar del requerimiento del patrono. 10) La sistemtica
inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales. 11) Todo vicio del trabajador que
perturbe la disciplina del establecimiento. 12) La renuencia sistemtica
del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilcticas o
curativas, prescritas por el mdico del patrono o por las autoridades para
evitar enfermedades o accidentes. 13) La ineptitud del trabajador para
realizar la labor encomendada. 14) El reconocimiento al trabajador de la
pensin de jubilacin o invalidez estando al servicio de la empresa, y 15)
La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga
carcter de profesional, as como cualquiera otra enfermedad o lesin
que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya sido posible
durante ciento ochenta (180) das. El despido por esta causa no podr
efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de
las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas
de la enfermedad. En los casos de los numerales 9 a 15 de este
artculo, para la terminacin del contrato, el patrono deber dar aviso al
trabajador con anticipacin no menor de quince (15) das.
Puede el trabajador dar por terminado su contrato de trabajo con
justa causa?
Respuesta: Los artculos 62 y 63 del C.S.T., parte b) sealan las justas
causas que pueden motivar la renuncia del trabajador y que dan lugar a
indemnizacin establecida en el Art. 64 del mismo Cdigo, stas son: b)
Por parte del trabajador: 1. El haber sufrido engao por parte del patrono,
respecto de las condiciones de trabajo. 2. Todo acto de violencia, malos
tratamientos o amenazas graves inferidas por el patrono contra el
trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio, o
inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o
dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de ste.
3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzcan al
trabajador a cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones
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polticas o religiosas. 4. Todas las circunstancias que el trabajador no


pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su
seguridad o su salud, y que el patrono no se allane a modificar. Todo
perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la
prestacin del servicio. 6. El incumplimiento sistemtico sin razones
vlidas por parte del patrono, de sus obligaciones convencionales o
legales. 7. La exigencia del patrono, sin razones vlidas, de la prestacin
de un servicio distinto , o en lugares diversos de aquel para el cual se le
contrat, 8. Cualquier violacin de las obligaciones o prohibiciones que
incumben al patrono, de acuerdo con los artculos 57 y 59 del Cdigo
sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en
pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales
o reglamentos. Pargrafo. La parte que termina unilateralmente el
contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la
extincin, la causal o motivo de esta determinacin. Posteriormente no
pueden alegarse vlidamente causales o motivos distintos.
Cmo se debe pagar la indemnizacin en el caso de despido sin
justa causa renuncia motivada?
Respuesta: De acuerdo con el artculo 28 de la Ley 789 de 2002 que
reemplaza el artculo 64 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, subrogado
por el artculo 6 de la ley 50 de 1.990, en todo contrato de trabajo va
envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con
indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente. En caso
de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin
unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas
contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin
en los trminos que a continuacin se sealan: En los contratos a
trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare
para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado
por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnizacin no ser inferior a quince (15) das. En los contratos a
trmino in definido la indemnizacin se pagar as: a) Para trabajadores
que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos
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mensuales legales: 1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador


tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. 2. Si el trabajador
tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20)
das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1,
por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fraccin; b) Para trabajadores que devenguen un
salario igual o superior a diez (10), salarios mnimos legales mensuales.
1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao. 2. Si el trabajador tuviere ms de un (1)
ao de servicio continuo, se le pagarn quince (15) das adicionales de
salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada
uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fraccin. Para los trabajadores que al momento de entrar en vigencia
la mencionada ley, tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del
empleador, se les aplicar la tabla de indemnizacin establecida en los
literales b), c) y d) del artculo 6 de la Ley 50 de 1990, exceptuando el
pargrafo transitorio, el cual se aplica nicamente para los trabajadores
que tenan diez (10) o ms aos el primero de enero de 1991.
Cul sera el salario base para liquidar la indemnizacin por
despido injusto?
Respuesta: Como la ley no califica expresamente el salario para
establecer la indemnizacin y utiliza solo la expresin salario, debe
entenderse que para el clculo respectivo se tendrn en cuenta todos los
factores constitutivos del salario en los trminos del artculo 127 del
Cdigo sustantivo del Trabajo. Como la mecnica de la indemnizacin se
fundamenta en aos de servicio, y proporcionalmente en fracciones de
ao, estimamos que el salario bsico para liquidar aqulla, ser el ltimo
salario fijo ms el promedio mensual (horas extras, comisiones etc.) de lo
devengado en el ltimo ao de servicios o en todo el tiempo si fuere
menor de un ao. Respecto de los trabajadores que devengan salario
integral, el salario base para determinar el monto de la indemnizacin
ser el valor del salario integral en su totalidad, incluido el factor
prestacional.

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