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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1:

NORMATIVA Y MEDIDAS DE SEGURIDAD


Introduccin
Las temticas que configuran la Actividad de Aprendizaje 1: Normativa y medidas
de seguridad son: 1) Historia y evolucin del sistema de seguridad y salud en el
trabajo; 2) Normativa colombiana y estndares internacionales; y 3) Metodologa
para la identificacin de peligros y valoracin de riesgos; estas contienen los
saberes pertinentes para alcanzar el Resultado de Aprendizaje del Programa de
Formacin Sistemas de Gestin de Calidad Seguridad y Salud en el Trabajo:
Determinar los elementos constitutivos del sistema para la prevencin de riesgos de
acuerdo con las medidas de seguridad recomendadas y la normativa vigente.

CONTENIDO
1. Historia y evolucin del sistema de seguridad y salud en el trabajo ............... 2
1.1 Seguridad Industrial y salud en el trabajo .................................................... 2
1.2 Evolucin de la seguridad industrial ............................................................. 2
1.2.1 Reconocimiento como disciplina o especialidad .................................. 3
1.3 Desarrollo de la seguridad industrial y salud en ocupacional (SST) en
Colombia ............................................................................................................... 4
1.3.1 Acuerdo de Cartagena.. ........................................................................... 5
1.3.2 La Comunidad Andina de Naciones (CAN). ............................................ 5
2. Normativa colombiana y estndares internacionales ....................................... 7
2.1 Normativa vigente que rige el Sistema de gestin de la seguridad y salud
en el trabajo. ......................................................................................................... 8
2.1.1 Decreto 1295 de 1994: Organizacin y administracin del Sistema
General de Riesgos Profesionales.. ................................................................. 8
2.1.2 Ley 1562 de 2012: modificacin del Sistema de Riesgos Laborales y
se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. .................. 8
2.1.3 Decreto 1443 de 2014: Disposiciones para la implementacin del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo. .......................... 8
2.1.4 Decreto 1477 de 2014: Tabla de enfermedades laborales. .................... 8
2.2 Sistema Integrado de Gestin Calidad, Seguridad y Salud en el Trabajo . 8
2.2.1 Aspectos comunes que presentan el SGC y el SG-SST. ....................... 9
2.2.2 Recomendaciones para la implementacin de SG-SST integrado con
SGC. ................................................................................................................... 9
3. Metodologa para la identificacin de peligros y valoracin de riesgos ........ 10
3.1 Identificacin de peligros y valoracin de riesgos..................................... 10
3.2 Actividades para identificar los peligros y valorar los riesgos. ................ 10
Conclusiones.......................................................................................................... 10
BIBLIOGRAFA ....................................................................................................... 11
Crditos .................................................................................................................. 12

1. Historia y evolucin del sistema de seguridad y salud en el


trabajo
Desde 1960 la seguridad industrial se considera como una ciencia que aporta a la
industria y al trabajo el conocimiento para la implementacin de la normativa y las
medidas de seguridad, lo cual busca la eliminacin o minimizacin de los riesgos
ocupacionales que han ocasionado enfermedades de trabajo y accidentes con
resultados catastrficos para los trabajadores, quienes en ocasiones han perdido la
vida. Son diversos los accidentes que han ocurrido en el mundo, entre los cuales se
pueden mencionar el incendio en la empresa de productos qumicos en Bhopal
(India); la explosin e incendio en la planta de Houston (Texas); accidente nuclear
en la Central Nuclear de Chernbil; y el incendio en el Imperial Food.
1.1 Seguridad Industrial y salud en el trabajo
Cabe anotar que aunque la seguridad industrial y la salud en el trabajo, se
encuentran ntimamente relacionadas, no significan lo mismo y tienen marcadas
diferencias, las cuales se consultan en la figura 1.
Figura 1. Diferencias entre seguridad industrial y seguridad en el trabajo.

Seguridad industrial

Se ocupa de los efectos agudos


de los riesgos.
Se concentra en los actos y las
condiciones inseguras.
Estudia los accidentes y los
riesgos laborales con enfoque
preventivo y de investigacin.
Abarca la ergonoma y el anlisis
de ambiente.
Inicia con la industrializacin,
aunque existan algunos avances
en lo legal y lo tcnico

Salud en el trabajo

Se ocupa de los efectos crnicos.


Se concentra en los riesgos de la
salud.
Estudia
las
enfermedades
ocupacionales basndose en el
diagnstico precoz y el tratamiento
pertinente.
Abarca la higiene industrial, la
medicina del trabajo y la salud
mental ocupacional.
Presenta
avances
desde
la
antigedad.

Fuente: (SENA, 2014).

1.2 Evolucin de la seguridad industrial


Existen muchos datos importantes que marcan la evolucin de la seguridad
industrial, sin embargo los que a continuacin se relacionan son determinantes en su
establecimiento como ciencia y profesin.

1.2.1 Reconocimiento como disciplina o especialidad. El reconocimiento de la


seguridad industrial como especialidad responde a un devenir histrico con muchos
hechos y acontecimientos relevantes, pero algunos autores establecen como su
punto de partida la publicacin del libro Prevencin de accidentes laborales, escrito
en 1931 por H.W. Heinrich, considerado el padre de la seguridad industrial.
Otros hechos importantes que impulsaron el nacimiento de esta disciplina fue la
edicin del libro Ocupaciones peligrosas enfermedades propias de los oficios,
escrito en 1908 por Thomas Oliver; y en el siglo XIX la fundacin del Instituto de
Higiene en Munich en el ao de 1875.
1.2.2 Acontecimientos trascendentes. Son diversos los acontecimientos que se han
tejido en torno de la seguridad y de la salud en el trabajo. Entre ellos se pueden
mencionar:
La Organizacin Internacional del Trabajo OIT inici actividades en 1918,
apropiando principios del Tratado de Versalles en su fraccin XII, los cuales fueron
la base en 1921 para la creacin del Servicio de Prevencin de Accidentes.
Por otra parte, se encuentra la Escuela Americana con Heinrich, Simonds, Grimaldi y
Birds Estados Unidos: Anlisis cualitativo de los accidentes de trabajo, la cual se
cre en 1918 con un enfoque analtico y preventivo de los accidentes; en esta se
relacion el ndice de accidentes ocurridos con variables tales como: tiempo de
servicio, edad, horas de trabajo, entre otras.
De igual manera, estableci los costos de los accidentes y los clasific en cuatro
categoras:
1) Accidentes que producen baja del trabajador.
2) Contingencias que no producen lesin y que ocasionan slo desperfectos
materiales.
3) Eventualidades que precisan de cura con botiqun sin participacin mdica.
4) Accidentes que no causan baja, a pesar de necesitar atencin mdica.
Adems determin que la principal fuente de los accidentes se deba a los actos
inseguros de los trabajadores y no a los factores ambientales y que por detrs de los
accidentes laborales, se generan numerosos incidentes no reportados ni
considerados en la planificacin e implementacin de las normas de seguridad y,
como consecuencia, no se pueden prevenir los accidentes.
En 1970 el Congreso norteamericano aprob la Ley sobre Seguridad e Higiene
Laboral a travs de la cual se cre OSHA. Como antecedentes se identificaron en
1914 la National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), entidad que
formaba parte del Departamento de Higiene y Sanidad Industrial en Pensilvania, y
posteriormente; y en 1937 se convirti en la Divisin de Higiene y Sanidad Industrial
adscrita al Instituto Nacional de Higiene.
Dentro de los acontecimientos relevantes, tambin es necesario mencionar que la
Asociacin Inglesa de Ingenieros en Estados Unidos crea, como campo de estudio,

la ergonoma. Aunque el reconocimiento de esta como campo de estudio


corresponde al siglo XX, ms preciso al ao 1949. Sus fundadores fueron Frederick
Taylor y su discpulo Frank B. Gilbreth en el s. XIX, ao 1898. Taylor realiz una
investigacin en la cual determin que el tamao ptimo de las palas de los obreros
deba de contener 21 libras para que su rendimiento fuera el mximo posible. A su
vez Gilbreth en 1953 con base en los resultados de la investigacin de Taylor
public el Estudio de los movimientos, documento en el que estableci la eficiencia
de los movimientos de los trabajadores en funcin de la prdida de tiempo y su
desgaste fsico y concluy que la mejor manera de aprovechar los movimientos de
los trabajadores para que la produccin aumente, era minimizando la distancia entre
el operador y las mquinas. Respecto a las herramientas que utiliza el trabajador,
expres que los movimientos deben ser perfectamente rtmicos, simtricos,
circulares y en direccin de la fuerza de gravedad y que el ambiente de trabajo debe
adaptarse al hombre. Este concepto se constituye a su vez en un principio de la
ergonoma que consiste en el estudio de las relaciones entre el hombre y el
ambiente de trabajo. Otras investigaciones analizaron variables como el ruido, la
iluminacin, la ventilacin, la humedad, entre otros.
De otro lado, en 1974 en Estados Unidos, surge la Ley de Socorro en Casos de
Desastres (Seccin 413 de la ley pblica 93-288). El objeto de esta ley fue dar una
respuesta ms rpida y eficaz a los eventos desastrosos como accidentes
industriales o desastres naturales y sienta las bases del desarrollo sistemtico y
organizado de la seguridad industrial.
Finalmente, es importante anotar que el siglo XXI impone nuevas necesidades y
problemas que atender y solucionar a la seguridad y salud en el trabajo, las cuales
son derivadas de las TIC y de los nuevos contextos laborales, dado que en estos
predominan las exigencias mentales sobre las fsicas, considerando en este aspecto
una prevalencia de los riesgos psicosociales y ergonmicos; sin embargo, las
investigaciones avanzan y se tendrn nuevas conclusiones que orienten el curso de
las acciones que debe considerar esta disciplina.
1.3 Desarrollo de la seguridad industrial y salud en ocupacional (SST) en
Colombia
El desarrollo de la seguridad y la salud en el trabajo en Colombia encuentra sus
races en disposiciones de la Organizacin Internacional del Trabajo de Estados
Unidos, considerado pas lder en el tema de la seguridad industrial y salud en el
trabajo; y de la integracin de pases latinoamericanos con documentos importantes
que se constituyen en directrices para los pases miembros de la Subregin, como
son: el Acuerdo de Cartagena, la Comunidad Andina de las Naciones (CAN) y el
Convenio Simn Rodrguez.

1.3.1 Acuerdo de Cartagena. Este fue suscrito en 1969. Es un instrumento jurdico


internacional creado con el fin de lograr la integracin entre pases mediante la
conformacin de una Comunidad Subregional Andina para potenciar el desarrollo
econmico y social de sus pueblos. Fue firmado por Colombia, Bolivia, Ecuador y
Per. Venezuela particip de la reunin pero no firm el pacto y en 1973 se adhiri
al Acuerdo para retirarse de nuevo en el ao 2006; y Chile se retir como Pas
Miembro de la Comunidad Andina durante el rgimen militar de Augusto Pinochet,
pero a partir del ao 2006 fue aceptado como asociado.
Como antecedente importante a la seguridad y salud en el trabajo se cita que en el
artculo 1 de este Acuerdo, se estableci como uno de los objetivos primordiales el
mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes de la subregin y este
relacionado con la obtencin de un trabajo decente y que para lograrlo se deba
garantizar la proteccin de la seguridad y salud en el trabajo; por lo tanto, los pases
miembros deban adoptar las medidas necesarias para mejorar las condiciones de
seguridad y salud en cada centro de trabajo de la Subregin y as elevar el nivel de
proteccin de la integridad fsica y mental de los trabajadores.
1.3.2 La Comunidad Andina de Naciones (CAN). Est constituida por los pases
miembros: Colombia, Bolivia, Ecuador y Per; y por el Sistema Andino de
Integracin (SAI). Con un protocolo modificatorio realizado al Acuerdo de Cartagena
en 1996, cambi de nombre el Pacto Andino o Grupo Andino y pas a llamase
Comunidad Andina de Naciones con el siguiente objetivo: alcanzar un desarrollo
integral, ms equilibrado y autnomo mediante la integracin andina, suramericana y
latinoamericana.
Al interior de la CAN se han generado decisiones importantes para el desarrollo de
la SST. En la actualidad la decisin 584 de 2004 es trascendente para la normativa y
medidas de seguridad, porque adopta el Instrumento Andino de Seguridad y Salud
en el Trabajo. La reglamentacin del instrumento se consulta en la Resolucin 957
de 2005.
Decisin 584 de 2004.
Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Esta decisin es motivada por los propsitos contemplados en el artculo 1 del
Acuerdo de Cartagena y otros propsitos contemplados en el Convenio Simn
Rodrguez de integracin sociolaboral. As mismo, contiene normas para promover y
regular las acciones que se deben desarrollar en los centros de trabajo de los pases
miembros para disminuir o eliminar los daos a la salud del trabajador, mediante la
aplicacin de medidas de control y del desarrollo de las actividades necesarias para
la prevencin de riesgos derivados del trabajo como tambin la implementacin o
perfeccionamiento de sus sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo.
Esta decisin provee los siguientes sistemas:
1) Sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo.
De acuerdo con la Decisin 584 de 2004, este sistema lo conforman el conjunto de
agentes y factores articulados al mbito nacional y en el marco legal de cada

Estado, los cuales fomentan la prevencin de los riesgos laborales y la promocin de


las mejoras de las condiciones de trabajo, tales como:

Elaboracin de normas.
Inspeccin.
Formacin.
Promocin y apoyo.
Registro de informacin.
Atencin y rehabilitacin en salud.
Aseguramiento, vigilancia y control de la salud.
Participacin y consulta a los trabajadores.
Entre otros.

Es as como en el marco de sus sistemas nacionales de seguridad y salud en el


trabajo los pases miembros debern propiciar el mejoramiento de las condiciones
de seguridad y salud en el trabajo, con el fin de prevenir daos en la integridad fsica
y mental de los trabajadores que sean consecuencia, que guarden relacin o que
sobrevengan durante el trabajo (artculo 4). Por lo tanto, cada pas miembro, entre
otras funciones y actividades, deber crear, fortalecer, elaborar y vigilar que se
cumplan las siguientes disposiciones:

Planes nacionales de normalizacin tcnica en Seguridad y Salud en el Trabajo.


Mapas de riesgos.
Sistema de vigilancia epidemiolgica.
Registro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Sistema de aseguramiento de los riesgos profesionales.
Programas para la promocin de la salud y seguridad en el trabajo que conlleve a
la creacin de la cultura de prevencin de los riesgos laborales.
Programas de formacin y capacitacin para los trabajadores teniendo en cuenta
los riesgos a que se expondrn los trabajadores.
Certificacin de los profesionales en la materia.
Asesora a empleadores y trabajadores en seguridad y salud en el trabajo.
Establecimiento de los servicios de salud en el trabajo.
Generacin de organismos competentes que desarrollen las polticas nacionales
gubernamentales de prevencin de riesgos laborales, en los cuales participen
representantes de los empleados y de los trabajadores.

2) Sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo.


De acuerdo con la Decisin 584 de 2004, artculo 1, literal j, este sistema se define
como el conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto
establecer una poltica y objetivos de seguridad y salud en el trabajo y los
mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando
ntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en
el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales
a los trabajadores, mejorando de este modo la calidad de vida de los mismo, entre
otros.

Reglamento 957 de 2005 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el


Trabajo.
Este reglamento propuso una estructura genrica del Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo a los pases miembros, como referente posible
para la implementacin del sistema en cada pas, segn se visualiza en la figura 2
pero cada pas lo hace de acuerdo con sus condiciones especficas.
Figura 2. Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Fuente: (SENA, 2014).

De igual manera, fue reglamentado el Servicio de Salud en el Trabajo, el cual tiene


carcter preventivo (artculo 4) y es establecido en cada uno de los pases miembros
organizado a travs de la empresa, grupos de empresas interesadas, por el sector
pblico, por las instituciones de seguridad social o cualquier otro tipo de organismo
competente la combinacin de los enunciados (artculo 3) y debe cumplir con las
funciones relacionadas en el artculo 5 de la decisin (las funciones del servicio de
salud en el trabajo, las consulta y otras disposiciones relacionadas se encuentran
disponibles en la Resolucin 957 de 2005 en el material complementario).
1.3.3 Convenio Simn Rodrguez de integracin sociolaboral. Este establece la
participacin tripartita y paritaria del Consejo Asesor de Ministros de Trabajo y de los
Consejos Consultivos Empresarial y Laboral Andinos y contempla como uno de sus
ejes temticos principales la Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. Normativa colombiana y estndares internacionales


Las disposiciones sobre seguridad industrial y salud en el trabajo, emanadas porla

Comunidad Andina de Naciones (CAN) para los pases miembros, Colombia las ha
venido desarrollando y tal fin existe en un amplio portafolio de normativas que rigen
los diferentes aspectos que intervienen en la prevencin de riesgos en los centros de
trabajo. Sin embargo las leyes, decretos, guas y estndares que se considerarn en
la Actividad de Aprendizaje 1 son las relacionadas directamente con el Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud (SG-SST) en el trabajo teniendo en cuenta su
integracin con el Sistema de Gestin de Calidad (SGC).
2.1 Normativa vigente que rige el Sistema de gestin de la seguridad y salud en
el trabajo
La normativa vigente est compuesta por:
Decreto 1295 de 1994.
Ley 1562 de 2012.
Decreto 1443 de 2014.
Decreto 1477 de 2014.

2.1.1 Decreto 1295 de 1994: Organizacin y administracin del Sistema General de


Riesgos Profesionales. Establece que los objetivos generales del Sistema General
de Riesgos Laborales son la promocin de la seguridad y salud en el trabajo y la
prevencin de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
2.1.2 Ley 1562 de 2012: Modificacin del Sistema de Riesgos Laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de salud ocupacional. Esta ley modifica el Sistema de
riesgos laborales y contiene disposiciones en materia de salud ocupacional.
Estableci que el programa de salud ocupacional se entender como Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST.
2.1.3 Decreto 1443 de 2014: Disposiciones para la implementacin del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta soportado en la normativa
establecida en la Ley 1295 de 1994, para expresar que el Sistema General de
Riesgos Laborales promueve la seguridad y la salud en el trabajo y la prevencin de
los riesgos laborales con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades
laborales; y en la Decisin 584 de 2004, que adopt el Instrumento Andino de
Seguridad y Salud en el Trabajo a travs del cual se establecen normas
fundamentales en materia de seguridad y salud en el trabajo.
2.1.4 Decreto 1477 de 2014: Tabla de enfermedades laborales. Comprende la ltima
actualizacin de la tabla de enfermedades laborales que debe realizar cada tres
aos el Ministerio de Salud y Proteccin Social y del Trabajo.
2.2 Sistema Integrado de Gestin Calidad, Seguridad y Salud en el Trabajo
Una organizacin est conformada por varios sistemas individuales mutuamente
interactuantes. La adecuada interrelacin de estos permitir que cada organizacin
cumpla eficazmente con su misin. El concepto de autosostenibilidad est
relacionado con la capacidad que tiene un sistema de ser ajustado y adaptado
constantemente, razn por la cual se aplica a los modelos de gestin. La

International Organization for Stadardization (ISO) ha generado estndares con


elementos comunes en sus estructuras buscando que sea compatible mediante
elementos comunes a estos, facilitando as su integracin y eficacia, eficiencia y
efectividad. En este sistema integrado se pueden sealar la norma ISO 9000,
creada para la gestin de la calidad; y la norma OSHAS 18000, generada para el
sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo.
2.2.1 Aspectos comunes que presentan el SGC y el SG-SST. Los aspectos comunes
de los sistemas de gestin que permiten la integracin son los siguientes:

Establecen poltica, misin, visin y valores.


Fijan objetivos y metas.
Definen responsabilidad y autoridad.
Establecen los procesos clave.
Establecen procesos obligatorios (control de los documentos, control de los
registros de la calidad, auditoras internas, control de producto no conforme,
acciones correctoras y acciones preventivas).
Planifican las actividades y tareas a llevar a cabo para lograr los objetivos.
Efectan mediciones y seguimiento a los procesos y llevan registros como
evidencia de las actividades ejecutadas.
Controlan la gestin de los mismos.
Toman precauciones para controlar aquellos resultados o procesos que generan
no conformidades.
Establecen planes de accin para corregir las desviaciones o no conformidades.
Efectan la evaluacin del sistema a travs de auditoras.
Hacen revisin peridica por parte de la direccin.

2.2.2 Recomendaciones para la implementacin de SG-SST integrado con SGC. De


acuerdo con la definicin que hace la ISO 9000 de sistema de gestin como sistema
para establecer la poltica y los objetivos y para el logro de estos, el sistema de
gestin de calidad seguridad y salud en el trabajo (SG C-SST) debe
implementarse teniendo en cuenta:

La estructura organizativa (funciones, responsabilidades, lneas de autoridad y de


comunicacin.
Los resultados que se pretende lograr.
El mapa de procesos (requeridos para cumplir la misin).
Los procedimientos mediante los cuales se ejecutan las actividades y las tareas.
Los recursos disponibles.

Adems, como los sistemas de gestin se aplican en el marco de todas las


actividades que se desarrollan en la organizacin, esto indica que las actividades
deben ser analizadas cuidadosamente de forma integrada para cumplir con los
requisitos de los sistemas integrados. As, se analiza desde el SGC qu requisito se
est implementando a la actividad y qu requisito en esa misma actividad se est
implementando desde el punto de vista del SG-SST.

3. Metodologa para la identificacin de peligros y valoracin de


riesgos
La metodologa GTC 45 es una gua para la implementacin de la mejor prctica en
la identificacin de peligros y la valoracin de los riesgos en el marco de la gestin
del riesgo de seguridad y salud en el trabajo y soportada en los principios
fundamentales de la norma OHSAS 18001, entre otras normas internacionales.
3.1 Identificacin de peligros y valoracin de riesgos.
Con la identificacin de peligros y valoracin de los riesgos en seguridad y salud en
el trabajo se busca entender los peligros que se pueden generar en el desarrollo de
las actividades y, as, la organizacin puede establecer los controles necesarios
hasta lograr que cualquier riesgo sea aceptable. En cambio la valoracin de los
riesgos es la base para la gestin proactiva de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
liderada por la alta direccin como parte integral del riesgo (GTC 45, p. 10).
3.2 Actividades para identificar los peligros y valorar los riesgos
La gua GTC 45 presenta una secuencia para identificar los peligros y valorar los
riesgos segn se visualiza en la figura 3.
Figura 3. Actividades para identificar los peligros y valorar los riesgos.

10
Fuente: (SENA, 2014).

Conclusiones
Para la determinacin de los elementos constitutivos del Sistema de prevencin de
riesgos de acuerdo a las medidas de seguridad recomendadas se estudi la historia,
la evolucin y la normativa que ha orientado en las diferentes etapas el desarrollo de
la Seguridad y Salud en el Trabajo hasta consolidarse como una ciencia con sus
principios rectores y dogmas. Adems se compartieron razones que deben

comprender los estudiosos de esta temtica en orden a que es una disciplina que
propende por el bienestar y la integridad de los trabajadores en sus lugares de
trabajo; que el devenir de los tiempos se comprob que debe ser tratada como el
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo y que a su vez ste se
orienta con los lineamientos estratgicos de la organizacin segn el tipo de
actividades y tareas que se desarrollan de acuerdo a su misin y que por lo tanto su
planeamiento, administracin y organizacin debe estar de acuerdo con el Sistema
de Gestin de Calidad de la empresa.

BIBLIOGRAFA
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Normativa legal comunitaria: Decisin 584 Instrumento Andino de Seguridad y Salud
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11

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http://www.relacioneslaborales.gob.ec/wpcontent/uploads/downloads/2012/12/Instrumento-Andino-Decisi%C3%B3n-584-yReglamento-del-Instrumento-957.pdf
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Repblica de Colombia Ministerio de Trabajo (2014). Decreto 1477. Consultado el 8
de
noviembre
de
2014,
en
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=58849

Figuras
Figura 1. Diferencias entre seguridad industrial y seguridad en el trabajo.
Copyright SENA, 2014. Imgenes consultadas el 6 de noviembre, en
http://sitios.paginasclaro.com.co/extinseg-seguridad-industrial/articulos-deseguridad-industrial/valle-del-cauca/cali/comuna-3-zona-centro/san-nicolas/
http://foljuliacontreras.wikispaces.com/U7+Seguridad+y+salud+en+el+trabajo

Figura 2. Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.


Copyright SENA, 2014.

Figura 3. Actividades para identificar los peligros y valorar los riesgos.


Copyright SENA, 2014.

CRDITOS
Expertas Temticas:
Johana Giraldo Aricapa
SENA Centro de Diseo e Innovacin Tecnolgica Industrial Regional Risaralda.
Luz Elena Montoya Rendn

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SENA Centro de Diseo e Innovacin Tecnolgica Industrial Regional Risaralda.


Equipo Lnea de Produccin
Centro de Diseo e Innovacin Tecnolgica Industrial
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
Dosquebradas, Risaralda
Director Regional (E):
Andrs Aurelio Alarcn Tique
Subdirectora de Centro (E):
Beatriz Elena Estrada Ocampo
Lder lnea de produccin:
Edward Abilio Luna Daz
Asesores Pedaggicos:
Luz Elena Montoya Rendn
Edward Abilio Luna Daz
Guionistas:
John Jairo Alvarado Gonzlez
Sandra Milena Henao Melchor
Diseadores:
Lina Marcela Cardona Osorio
Mario Fernando Lpez Cardona
Desarrolladores Front End:
Ricardo Antonio Bermdez Osorio
Julin Giraldo Rodrguez
Csar Manuel Castillo Rodrguez
Cristian Fernando Dvila Lpez

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