Professional Documents
Culture Documents
ELS RNZSRE
A mintadarab januri bemutatsa nem kis riadalmat okozott a piacon. Az Mth. eltt a kdex
a munkaer-klcsnzst jellemz sajtossgok-s ezzel egytt a rugalmassgt s
felhasznlhatsgt ad tulajdonsgai-jelents rszt megszntette volna. A klcsnzsben
jellemz hatrozott idej foglalkoztatst az alapszablyok kztt klnsen megszigortotta,
harminc napra emelte a prbaidt, alkalmazandv tette a csoportos ltszmlepts s a
vgkielgts ltalnos szablyait, s feloldotta a klcsnvev s klcsnbead kztti
tulajdonosi kapcsolat tiltst. Az Mth. Mdostsai azonban ezeket visszarendeztk vagy
pontostottk.
gy vgl mgsem lp hatlyba a hatrozott idej munkaszerzdsek
meghosszabbtsnak igen szigor tilalma, s a munkaszervezstl fggetlen objektv ok
helyett a munkltati jogos rdek szvegezs lehetv teszi a hatrozott idej
munkaszerzdsek hasznlatt a rugalmasabb termels biztostsa rdekben [j Mt. 192. (4)
bekezds].
Megmaradt a tizent napos felmondsi id is, st az ltalnos szablyok vltozsval a
munkltati helyzet javult is. Az 1992. vi Mt. a tizent napos hromszzhatvant nap utn
harminc napra emelte, az j Mt. ezt a szablyt azonban nem alkalmazza, gy az ltalnos
szablyok alapjn a felmondsi id csak hrom v utn emelkedik, akkor is mindssze t
nappal, s kizrlag munkltati felmonds esetn [j Mt. 220. (2) bekezds s 69. (2)
bekezds a) pont].
Az Mth. a csoportos ltszmlepts szablyait temeli a munkaer-klcsnzsre nem
alkalmazhat szablyok kz, hiszen e szablyok alkalmazsval gyakorlatilag minden
klcsnbead folyamatos ltszmleptsben lett volna. Mr egy kzepes klcsnbead
cgnek is a mkdse sorn szinte biztosan meg kell szntetnie havonta harminc
munkaviszonyt, amelyekrl ezt nem is tudja harminc nappal korbban, mint ahogy nem tudja
azt sem a bejelentsi ktelezettsge teljestsnek idpontjban, hogy az rintettek kzl
mennyinek fog tudni msik lehetsget felknlni.
Tisztzza az Mth. a vgkielgtsre val jogosultsgot is akknt, hogy annak
megllaptsakor az utols kiklcsnzs idtartamt kell figyelembe venni [j Mt. 222. (5)
bekezds]. A pontostst megelzen az ltalnos szablyok alkalmazsval
megvlaszolhatatlan lett volna pldul az, hogy hogyan vonja ssze a klcsnbead a
klnbz klcsnvevknl tlttt idszakot, vagy az, hogy hogyan finanszroztathatn meg
adott klcsnvevvel a korbbi klcsnvevknl eltlttt id miatt felmerl ktelezettsg
kltsgt.
A vltozs nem rinti a munkaer-klcsnzs eddig is fennll szakmai s szervezeti
elnyeit. Tovbbra is jelents munkltati felelssget jelent a munkaviszonyokkal
LAZT J STLUSJEGYEK
munkavllalt egy kiklcsnzst kveten [1992. vi Mt. 193/J. (3) bekezds c) pont] ahhoz,
hogy jogszeren szntesse meg a munkaviszonyt, mert az j Mt. 66 (2) bekezdsben
rgztett jogszer felmondsi indok, a munkltat mkdsvel sszefgg ok a
klcsnzs esetn konkrt meghatrozsra kerl, amikor a 220. (1) bekezdse kimondja,
hogy a klcsnbead mkdsvel sszefgg oknak minsl a kiklcsnzs megsznse.
Tovbbi lazts, hogy mg az 1992. vi Mt. tiltotta az egyszerstett foglalkoztats
alkalmazst munkaer-klcsnzs esetben, addig az j Mt. kiemeli a tiltott tevkenysgek
kzl azzal, hogy a fejezet lezr Eltr megllapods alcmben a trvny XV. Fejezetben
szerepl atipikus formk legtbbjnek alkalmazst kifejezetten tiltja, de a felsorolsbl
hinyzik az egyszerstett foglalkoztatsra vonatkoz tilts[j Mt. 222. (3) bekezds].
s a lezser jegyek sora ezzel mg nem rt vget: a 2001-es teljes szabadsggal
megalkotott klcsnzsi szablyok 2006-os szigort csomagjban bevezetsre kerlt a
visszaklcsnzs ltszattilalma, azaz az 1992. vi Mt. 193/D. (2) bekezds c) pontja,
amely megtiltotta tbbek kztt azon munkavllalk klcsnzst, akiknek a munkaviszonya
a klcsnvevnl fl ven bell a munkltat mkdsvel sszefgg okra alapozott rendes
felmondssal sznt meg. Az j Mt.- Mth. ltal mdostott szvege- ezt a korltozst eltrli,
taln a rugalmasts jegyben, vagy taln azrt mert a korbbi szablyt megfelel munkltati
kommunikci mellett egy egyszer kzs megegyezssel trtnt munkaviszonymegszntetssel ki lehetett kerlni, s vals hatsa ily mdon a visszaklcsnzsek
korltozsra nem volt.
alkalmazotti krozs tekintetben pedig a polgri jog szablyait kell alkalmazni gy, hogy
ellenkez megllapods hinyban a klcsnvevt kell munkltatnak tekinteni [j Mt. 221.
(2)-(3) bekezds].
A munkavllalnak a kiklcsnzs sorn okozott krrt a klcsnvev s a
klcsnbead egyetemlegesen felelnek [j Mt. 221. (4) bekezds].
SSZHATS
4 ve | B Klri | 0 hozzszls
Mirt knyes krds a felmonds, ha a munkavllal klcsnzcgen keresztl jut el a munkaadhoz? Ki fizeti a
brt s a jrulkokat? Utnajrtunk, milyen visszalsekre ad lehetsget a munkaer-klcsnzs, s milyen
problma merlhet fl a figyelmetlenl alrt munkaszerzdssel kapcsolatban.
A Munka Trvnyknyve
A klcsnbead s a klcsnvev kztti megllapodst rsba kell foglalni, s tartalmaznia kell legalbb:
a) a munkaer-klcsnzs idtartamt
b) a munkavgzs helyt
c) az elvgzend munka jellegt
d) termszetbeni munkabr, illetve juttats esetn ha ezeket a klcsnvev biztostja ezek ellenttelezst.
(Munka Trvnyknyve, IV. rsz. 193/G paragrafus (1))
Egy nemrgiben alakult munkaer-klcsnz cgen keresztl jutottam idnymunkhoz, m rmm nem tartott
sokig, mert mikor megkaptam az els fizetst, kiderlt, hogy minimlbrre jelentettek ugyan be amirl tudtam
, m ezen fell csak az grt sszeg felt talltam a bortkban mesli a hvg.hu-nak Gabriella. Hiba
reklamltam, a fnk csak megvonta a vllt, mondvn, tisztban voltam vele, papron mennyirt alkalmaznak,
hiszen alrtam a munkaszerzdst. Nem tudtam, hogy a hinyz sszeget kin hajtsam be, a munkaadmon vagy
a klcsnzcgen, akitl a brt kaptam. Azt sem tudom, k tisztban voltak-e a mi megllapodsunkkal,
amelynek rtelmben a minimlbren fell negyvenezer forint jrt volna nekem zsebbe teszi hozz a fiatal
lny, aki pr hnappal ksbb felmondott. Eszembe sem jutott panaszt tenni, tudom, hogy ez feketzs, de
megtanultam a leckt, ezutn csak nermbl keresek llst szgezi le.
mondja Csaposs Nomi, az 1995 ta a hazai piacon is jelen lv Trenkwalder Szemlyzeti s Szolgltat Kft.
munkatrsa.
Ki kit vlaszt?
Milyen elnyei vannak a munkaer-klcsnzsnek? A munkavllalnak gyakorlatilag mindegy, hogy ki fizeti a
brt s a jrulkokat, a lnyeg, hogy idben megkapja a pnzt. Ezrt havonta egyszer be kell mennie a
klcsnz cg irodjba, hogy alrja a fizetsi paprokat. A klcsnbead cg az gyfltl megkapja az
alkalmazottak munkabrt (a jrulkokkal egytt), ezen fell jr a szolgltatsi dj, amelyet ltalban utlag
fizetnek. Ezrt cserbe a klcsnvevnek nem kell az alkalmazottakkal kapcsolatos adminisztrcival
foglalkoznia. Mindez leginkbb a multinacionlis cgeknek s a kzpvllalatoknak ri meg, ezeknek ugyanis
van tkjk, elre fizetnek, gy az alkalmazottak idben megkapjk a fizetsket magyarzza Csaposs Nomi.
A fizikai dolgozkra nagy a kereslet, elssorban a nemzetkzi termel-gyrt cgek
krben, fkpp idszakos munkra. A szellemi munkakrt betltkre a szolgltat s
kereskedelmi cgeknl, a pnzgyi s IT-szektorban van a legnagyobb igny szmol be
tapasztalataikrl Kthay Pter.
Vgel Dniel
Az llami Foglalkoztatsi Szolglat (FSZ) adatai szerint 2006. december 31-n 710 cg
mkdtt Magyarorszgon, amely munkaer-klcsnzssel foglalkozott, ebbl 273 a
fvrosban. Ezek a cgek sszesen 2528 foglalkoztatval szerzdtek, egy klcsnzre
tlagosan 3,6 partner cg jutott olvashat az FSZ 2006-os sszestsben. A
alkalmazottat. Knyes krds, hogy mit tesz a munkaad, ha alkalmazottjt lopson ri.
Ha a lopst nem lehet bizonytani nem rgztette videkamera, a
klcsnbevevazonban biztos benne, hogy az illet megkrostotta, a hatsg bevonsa
nlkl rendezheti az gyet ( a legtbb esetben ez trtnik). Ilyenkor felszltja a tolvajt,
hogy adja vissza, amit ellopott, ezt kveten megvlnak egymstl, a munkavllal pedig
rlhet, hogy olcsn megszta.
Ha csak arrl van sz, hogy az alkalmazott teljestmnye nem megfelel, az lehet a
clravezet, ha a felek lelnek, s megbeszlik a dolgot. A munkaadnak nincs
lehetsge arra, hogy mondvacsinlt indokkal felmondjon, mert a munkavllal nem az
alkalmazottja, felmondani, klcsnsen megegyezni csak a klcsnadnak van joga. Aki
nem ltja, hogyan teljest a dolgoz. Mivel a klcsnzs sorn az gyflhez kt-hrom, a
meghirdetett pozcira alkalmas jelentkezt kld a munkaer-kzvett cg, s ezek kzl
a klcsnbevev vlaszt, lnyegben az felelssge, hogy kit alkalmaz, s hogy oldja
meg a problms helyzetet. A kivlaszts ugyangy zajlik, mint a fejvadsz cgeknl: a
bekldtt nletrajz alapjn, elszrst s szemlyes beszlgetseket, interjkat
kveten dl el, ki alkalmas a klcsnzsre. A klcsnbead cg adatbzisban ltalban
egy vig maradnak a jelentkezk alacsonyabb munkakrk esetn nagyobb a fluktuci
, mg vezetk esetben ez az id kt vre mdosul.