You are on page 1of 11

Munkaer-klcsnzs - jraszabva: A klcsnzs megmarad s j elnyei

2012. augusztus 15.

A munkaer-klcsnzs az j munka trvnyknyvben ersen kurttott, letisztult formj,


mr-mr elegns felltt kapott. Clszer megvizsglni, hogy ez a kabt passzol-e a
foglalkoztats bvtst s a munkavllalk tarts munkaviszonyba lpst clz kormnyzati
ruhatrba, s hogy az jraszabott megjelens kellen vonzv tudja-e varzsolni ahhoz, a
gazdasg szerepli szvesen nylnak a munkaer-szolgltatsok gardrbjban ehhez a
korbban divatos oly darabhoz.

AZ ALKOTI SZNDK S A TREND

A kormny kommunikcija alapjn gy tnik, hogy stratgijban tretlen az az llspont,


miszerint a foglalkozs-bvts alappillrei az atipikus foglalkoztatsi formk, ezeken bell
pedig a munkaer-klcsnzs szmt a favoritnak.
A nyilatkozatokat figyelve vitathatatlan az a szndk, hogy az orszg hossz tv
rdekben a munkaer-klcsnzs jogintzmnynek a rugalmasabb, ezltal
kltsghatkonyabb mkdst kell biztostania, amely kzvetlenl javtja a
versenykpessget, s kzvetve segti az j munkahelyek ltrejttt.
Fentieket alapfelvetsknt kezelve nzzk meg, hogy e clok tetten rhetk-e a munka
trvnyknyvrl szl 2012. vi I. trvnyben (tovbbiakban: j Mt.). A krdst
termszetesen az tmeneti s mdost szablyokat tartalmaz 2012. vi LXXXVI. Trvny
(tovbbiakban: Mth.) rendelkezseinek figyelembevtelvel vizsgljuk.

ELS RNZSRE

Azt gondolhattuk, hogy a munkaer-klcsnzs igazn lnyeges szablyvltozsai mr 2011.


december 1-jtl bevezetsre kerlt a vonatkoz EU irnyelv[az Eurpai Parlament s Tancs
2008/104/EK irnyelve (2008. november 19.) a munkaer-klcsnzs egyes szablyairl]
elrsainak trvnybe emelsvel-azonnali ekvivalencia s kivtelei, tves maximlis
idtartam stb. (egyes munkagyi trgy s ms kapcsold trvnyek jogharmonizcis cl
mdostsairl szl 2011. vi CV. trvny 17-20. )-, s a jogalkotnak mr csak
finomhangolsi feladatai vannak trgykrben. Emiatt a szakma jelents vltozsra nem
szmtott.

Ha az j Mt. klcsnzsrl szl fejezett nzzk, egy- kt kivtellel nem is nagyon


tallunk jdonsgokat. Egybl feltnik azonban, hogy a vonatkoz szablyanyag krlbell
egyharmada csak a korbbiakban, amit az okoz, hogy a munkaer-klcsnzs teljes s
rszletes szablyozsa helyett a jogalkot az ltalnos szablyoktl val eltrseket rgztette,
valamint-ahogy ez a trvny egszre is igaz-tbb szabadsgot adott a felek
megllapodsnak.
A jogalkalmaz szmra azonban a legfontosabb krds mgiscsak az, hogy vajon
cskkent-e az j szablyozssal azon elnyk szmossga, amik miatt ezt a lehetsget
Eurpa-szerte a foglalkoztats bvtsnek egyik lettemnyeseknt kezelik?

TTELES MUSTRA- AZ ALAPFAZON

Az ltalnos szablyok alkalmazsa elrelpsnek tnik a munkaviszony ltestse s


megszntetse krben. A Munka Trvnyknyvrl szl 1992. vi XXII. trvny
(tovbbiakban 1992. vi Mt.) munkaer-klcsnzsre alkalmazott indokolatlan
differencilst s eltr fogalomhasznlatt az j szablyozs sszhangban hozza az
ltalnos szablyokkal. A munkaviszony megszntetsnek szablyozsa sorn is hasonlan
jrt el, viszont itt 1992. vi Mt. klcsnzsre vonatkoz fogalmait teszi ltalnoss, amikor az
j Mt.-ben a rendes felmonds helyt az azonali hatly felmonds fogalma veszi t (j Mt.
64. s 220.)
A munkaid beosztsra, nyilvntartsra, a munkaidre s pihenidre, a munkabrre
s munkabr vdelmre eddig is az ltalnos szablyokat kellett alkalmazni, ebben az j
trvny nem hozott eltrst. A munkltati jogok s ktelezettsgek megosztsnak
rendszernl is inkbb csak pontostsrl beszlhetnk: kgens szablyknt rendelte a
klcsnvevhz a foglalkoztatsi ktelezettsget, az egszsget nem veszlyeztet
munkafelttelek biztostst, a munkavdelemmel kapcsolatos ktelezettsgeket, illetve els
krben(azaz az j Mt. 2012. janur 6-n kihirdetett szvegben) a munkaidvel, pihenidvel
s ezek nyilvntartsval kapcsolatos ktelezettsgeket is. Ez utbbi hatlyba lpse eltt
diszpozitvv tette, de alapesetben tovbbra is klcsnvev ktelezettsgeknt rgzti [j Mt.
218. (4) bekezds c) pont].
Valjban nem rdemi, inkbb szemlletbeli vltozs, hogy az j Mt. nem hatrozza
meg ttelesen a klcsnbead s klcsnvev kztti szerzds ktelez tartalmi elemeit.
Annyit rgzt, hogy a felek kztti megllapods tartalmazza a klcsnzs lnyeges
feltteleit, a munkltati jogkr gyakorlsa megosztst [j Mt. 217. (1) bekezds].

AMI A RGI FAZONBL MEGMARADT

A mintadarab januri bemutatsa nem kis riadalmat okozott a piacon. Az Mth. eltt a kdex
a munkaer-klcsnzst jellemz sajtossgok-s ezzel egytt a rugalmassgt s
felhasznlhatsgt ad tulajdonsgai-jelents rszt megszntette volna. A klcsnzsben
jellemz hatrozott idej foglalkoztatst az alapszablyok kztt klnsen megszigortotta,
harminc napra emelte a prbaidt, alkalmazandv tette a csoportos ltszmlepts s a
vgkielgts ltalnos szablyait, s feloldotta a klcsnvev s klcsnbead kztti
tulajdonosi kapcsolat tiltst. Az Mth. Mdostsai azonban ezeket visszarendeztk vagy
pontostottk.
gy vgl mgsem lp hatlyba a hatrozott idej munkaszerzdsek
meghosszabbtsnak igen szigor tilalma, s a munkaszervezstl fggetlen objektv ok
helyett a munkltati jogos rdek szvegezs lehetv teszi a hatrozott idej
munkaszerzdsek hasznlatt a rugalmasabb termels biztostsa rdekben [j Mt. 192. (4)
bekezds].
Megmaradt a tizent napos felmondsi id is, st az ltalnos szablyok vltozsval a
munkltati helyzet javult is. Az 1992. vi Mt. a tizent napos hromszzhatvant nap utn
harminc napra emelte, az j Mt. ezt a szablyt azonban nem alkalmazza, gy az ltalnos
szablyok alapjn a felmondsi id csak hrom v utn emelkedik, akkor is mindssze t
nappal, s kizrlag munkltati felmonds esetn [j Mt. 220. (2) bekezds s 69. (2)
bekezds a) pont].
Az Mth. a csoportos ltszmlepts szablyait temeli a munkaer-klcsnzsre nem
alkalmazhat szablyok kz, hiszen e szablyok alkalmazsval gyakorlatilag minden
klcsnbead folyamatos ltszmleptsben lett volna. Mr egy kzepes klcsnbead
cgnek is a mkdse sorn szinte biztosan meg kell szntetnie havonta harminc
munkaviszonyt, amelyekrl ezt nem is tudja harminc nappal korbban, mint ahogy nem tudja
azt sem a bejelentsi ktelezettsge teljestsnek idpontjban, hogy az rintettek kzl
mennyinek fog tudni msik lehetsget felknlni.
Tisztzza az Mth. a vgkielgtsre val jogosultsgot is akknt, hogy annak
megllaptsakor az utols kiklcsnzs idtartamt kell figyelembe venni [j Mt. 222. (5)
bekezds]. A pontostst megelzen az ltalnos szablyok alkalmazsval
megvlaszolhatatlan lett volna pldul az, hogy hogyan vonja ssze a klcsnbead a
klnbz klcsnvevknl tlttt idszakot, vagy az, hogy hogyan finanszroztathatn meg
adott klcsnvevvel a korbbi klcsnvevknl eltlttt id miatt felmerl ktelezettsg
kltsgt.
A vltozs nem rinti a munkaer-klcsnzs eddig is fennll szakmai s szervezeti
elnyeit. Tovbbra is jelents munkltati felelssget jelent a munkaviszonyokkal

kapcsolatos adminisztrci, bevallsi, ad-s jrulkfizetsi ktelezettsg teljestse, a brek


szmfejtse, nyilvntartsa s kifizetse. Ezt a klcsnz cgek tovbbra is t tudjk vllalni,
ltalban magasabb szinten s felkszltebben, mint a kis- s kzepes vllalkozsok, akiknek
a HR tevkenysge kevsb nllsult s szervezett.
Megmarad mg a HR szolgltatk kivlasztsban szerzett gyakorlata rvn nyjthat
elny azltal, hogy a megfelel kivlasztsi szisztmk alkalmazsval cskkentik a
fluktucit, s az ahhoz kapcsold, adminisztratv kpzsekkel kapcsolatos s termelskiess
okozta kltsgeket.

AMI MINDENEN JL MUTAT

j, a klcsnzs esetben is alkalmazhat az ltalnos szablyozsban a hatrozott idej


munkaviszonyok felmondssal trtn megszntethetsge csd- s felszmolsi eljrs
esetn, a munkavllal kpessgre alaptottan, illetve ha a munkaviszony fenntartsa
elhrthatatlan kls ok miatt vlik lehetetlenn [j Mt. 66. (8) bekezds]. A klcsnzs
terletn nem deklarltan, de egyrtelmen a kiklcsnzs megsznse vagy a klcsnvev
fizetsi kpessgben vagy hajlandsgban bellt vltozs esetn fennll az elhrthatatlan
kls ok. Ezt az rtelmezs ersti a trvny indoklsa is, amely szerint ezzel a rendelkezssel
a Javaslat mentesteni kvnja a munkltatt a hatrozott idtartamra ltestett, de
rendeltetst vesztett munkaviszony tovbbi fenntartstl.
Tovbbi jdonsg-szintn az ltalnos rendelkezsek kztt-, hogy az ekvivalencia
jogszer alkalmazsval is elfordulhat, hogy eltr brrel foglalkoztathatjk az orszg
klnbz rszein ugyanabban a munkakrben dolgoz munkavllalkat, amivel az egyenl
bnsmd kvetelmnynek kritriumai kz bekerlt a munkaer piaci viszonyok
figyelembe vehetsge is [j Mt. 12. (3) bekezds].

LAZT J STLUSJEGYEK

gy tnik, hogy akr az j fogalmakrl, akr az ltalnos szablyok alkalmazsrl, akr a


megmarad elnykrl beszlnk, a munkaviszony megszntetsnek trgykre szba kerl.
Nincs ez mskpp az j elnyk trgyalsakor sem, hiszen az egyik legjelentsebb vltozs,
hogy a klcsnbeadnak nem kell harminc napig llomnyban tartania a klcsnztt

munkavllalt egy kiklcsnzst kveten [1992. vi Mt. 193/J. (3) bekezds c) pont] ahhoz,
hogy jogszeren szntesse meg a munkaviszonyt, mert az j Mt. 66 (2) bekezdsben
rgztett jogszer felmondsi indok, a munkltat mkdsvel sszefgg ok a
klcsnzs esetn konkrt meghatrozsra kerl, amikor a 220. (1) bekezdse kimondja,
hogy a klcsnbead mkdsvel sszefgg oknak minsl a kiklcsnzs megsznse.
Tovbbi lazts, hogy mg az 1992. vi Mt. tiltotta az egyszerstett foglalkoztats
alkalmazst munkaer-klcsnzs esetben, addig az j Mt. kiemeli a tiltott tevkenysgek
kzl azzal, hogy a fejezet lezr Eltr megllapods alcmben a trvny XV. Fejezetben
szerepl atipikus formk legtbbjnek alkalmazst kifejezetten tiltja, de a felsorolsbl
hinyzik az egyszerstett foglalkoztatsra vonatkoz tilts[j Mt. 222. (3) bekezds].
s a lezser jegyek sora ezzel mg nem rt vget: a 2001-es teljes szabadsggal
megalkotott klcsnzsi szablyok 2006-os szigort csomagjban bevezetsre kerlt a
visszaklcsnzs ltszattilalma, azaz az 1992. vi Mt. 193/D. (2) bekezds c) pontja,
amely megtiltotta tbbek kztt azon munkavllalk klcsnzst, akiknek a munkaviszonya
a klcsnvevnl fl ven bell a munkltat mkdsvel sszefgg okra alapozott rendes
felmondssal sznt meg. Az j Mt.- Mth. ltal mdostott szvege- ezt a korltozst eltrli,
taln a rugalmasts jegyben, vagy taln azrt mert a korbbi szablyt megfelel munkltati
kommunikci mellett egy egyszer kzs megegyezssel trtnt munkaviszonymegszntetssel ki lehetett kerlni, s vals hatsa ily mdon a visszaklcsnzsek
korltozsra nem volt.

AMI TALN CSAK A KLCSNBEAD SZEMNEK KEDVES

Az j szablyozs gykeresen tformlja, s a polgri jogi szablyozshoz igaztja a korbbi


krfelelssgi rendszert, s ez az ltalnos szablyokon tl megjelenik a klcsnbead s a
klcsnvev viszonyban is.
Munkaer-klcsnzs esetn az 1992. vi Mt. minden munkavllali krokozs
tekintetben-akr negyedik szemlynek okoz krt a munkavllal- a klcsnbead polgri
jogi szablyok szerinti helytllsi ktelezettsgt rgztette. A klcsnzs termszetbl
addan a polgri jogi jogelvek e megoldssal srltek, hiszen a munkavgzs
megszervezse, a munkavllal felksztse, betantsa, irnytsa s felgyelete a
klcsnvev munkltati ktelezettsge, ugyanakkor a krtrts tekintetben objektv
felelssget telept a klcsnbeadra gy, hogy a kr elhrtsra vagy megelzsre
semmilyen hatssal nem br, s az sem mentesti a klcsnvev irnyban fennll
krfelelssge all, ha a kresemny bekvetkezsnek oka a klcsnvev mulasztsa. Emiatt
indokolt s sszer vltoztats. Hogy a klcsnztt munkavllal klcsnvevvel szembeni
krokozsa esetn a klcsnvev a krtrtsi ignyt az ltalnos szablyok alkalmazsval
kzvetlenl a munkavllalval szemben rvnyestheti [j Mt. 221. (1) bekezds], az

alkalmazotti krozs tekintetben pedig a polgri jog szablyait kell alkalmazni gy, hogy
ellenkez megllapods hinyban a klcsnvevt kell munkltatnak tekinteni [j Mt. 221.
(2)-(3) bekezds].
A munkavllalnak a kiklcsnzs sorn okozott krrt a klcsnvev s a
klcsnbead egyetemlegesen felelnek [j Mt. 221. (4) bekezds].

SSZHATS

Ha kitartunk a bevezetben idzett kormnyzati szndk mellett, gy az j szablyozs


valban abba az irnyba ltszik hatni, amely irnyba alkoti cloztk. A munkaer-klcsnzs
eddigi alkalmazhatsga vltozatlan elnyk mellett megmaradt, s br bizonyra akadnak
pontok, ahol a rugalmassg fokozhat lett volna (pldul az ekvivalencia-szably alli
megengedett kivtelek indokolatlan idkorltjnak feloldsa), sszessgben a foglalkoztats
rugalmassga ntt, amely-persze kizrlag tovbbi azonos hatsirny szablyokkal (pldul
jrulkcskkents) egytt- elsegti a munkahelyteremtst.

(forrs: Lex HR-Munkajog)

Munkaviszony megszntetse a munkaer-klcsnzs


esetn
2013.03.21, Forrs: Sajt forrs
Az j Munka Trvnyknyvnek hatlyba lpsekor klnsen a hatlyba lpessel egyidej
mdostsakor a munkaer-klcsnzs sorn a munkaviszony megszntetsnek szablyai
lnyegesen talakultak. A legnagyobb vltozs a munkltati felmonds krben kvetkezett
be, amely lnyegileg talaktotta a korbbi gyakorlatot.
Hrlevl feliratkozs
rteslni szeretnk a munkaggyel kapcsolatos hrekrl!
e-mail cm

Milyen a legutbbi hrlevl?

Az j rendelkezsek tkrben a felmondsi id ltalnos mrtke tizent napra cskkent, azaz


a munkaviszonyban tlttt id nem befolysolja a felmondsi id mrtkt. Emellett
ugyanakkor bizonyos fok kedvezmny a klcsnztt munkaer rszre, hogy a klcsnztt
munkavllalt is megilletheti vgkielgts a szksges felttelek fennllta esetben.
Garancilis jelentsg, hogy a munkaviszony megszntetsnek jogkre a klcsnbead
munkltathoz tartozik. Ennek eredmnyekppen a munkaviszony megszntetshez tartoz
intzkedseket s nyilatkozatokat a klcsnbead munkltat teszi meg, mg az erre irnyul
nyilatkozatt a klcsnztt munkaernek a klcsnbead munkltat fel kell cmeznie.
A gyakorlatban sokszor ez utbbi okoz nehzsget. Ugyanis a klcsnztt munkaer esetben
a klcsnvev munkltatval kzvetlenebb a kapcsolat a munkavllal szemszgbl, hiszen
a tnyleges foglalkoztats klcsnvevnl trtnik. gy elfordul, hogy pldul prbaid alatt
a munkavllal a munkaviszonyt gy sznteti meg, hogy azt csak a klcsnvevvel kzli
szban s egyszeren eltvozik a munkavgzs helysznrl. Ilyen esetekben a
klcsnbeadnak kell mielbb intzkednie a munkaviszony megszntetsnek megfelel
dokumentlsrl s az elszmolsrl, gy pldul a prbaid alatti munkaviszony
megszntetsrl szl nyilatkozat mielbbi beszerzsrl.
Hiszen a munkaviszony megszntetse alapjul csak rsbeli nyilatkozat szolglhat, mg
akkor is, ha a prbaid alatti jogviszony megszntetst indokolni sem kell. Ezrt kiemelked
jelentsg, hogy a klcsnzsre irnyul jogviszony ltestsekor a felek tisztzzk azt a
garancilis szablyt, hogy a munkaviszony megszntetsre csak rsban kerlhet sor s
kzls szablyai szerint annak cmzettje munkltati oldalon a klcsnbead.
Dr. Bajusz Krisztina Ilona
Bvebb informci s hasonl tma: Munkajogi s foglalkoztatsi tippek

Prul jrhatnak-e a munkaer-klcsnzvel szerzdk?

4 ve | B Klri | 0 hozzszls
Mirt knyes krds a felmonds, ha a munkavllal klcsnzcgen keresztl jut el a munkaadhoz? Ki fizeti a
brt s a jrulkokat? Utnajrtunk, milyen visszalsekre ad lehetsget a munkaer-klcsnzs, s milyen
problma merlhet fl a figyelmetlenl alrt munkaszerzdssel kapcsolatban.

A Munka Trvnyknyve

A klcsnbead s a klcsnvev kztti megllapodst rsba kell foglalni, s tartalmaznia kell legalbb:
a) a munkaer-klcsnzs idtartamt
b) a munkavgzs helyt
c) az elvgzend munka jellegt
d) termszetbeni munkabr, illetve juttats esetn ha ezeket a klcsnvev biztostja ezek ellenttelezst.
(Munka Trvnyknyve, IV. rsz. 193/G paragrafus (1))

Egy nemrgiben alakult munkaer-klcsnz cgen keresztl jutottam idnymunkhoz, m rmm nem tartott
sokig, mert mikor megkaptam az els fizetst, kiderlt, hogy minimlbrre jelentettek ugyan be amirl tudtam
, m ezen fell csak az grt sszeg felt talltam a bortkban mesli a hvg.hu-nak Gabriella. Hiba
reklamltam, a fnk csak megvonta a vllt, mondvn, tisztban voltam vele, papron mennyirt alkalmaznak,
hiszen alrtam a munkaszerzdst. Nem tudtam, hogy a hinyz sszeget kin hajtsam be, a munkaadmon vagy
a klcsnzcgen, akitl a brt kaptam. Azt sem tudom, k tisztban voltak-e a mi megllapodsunkkal,
amelynek rtelmben a minimlbren fell negyvenezer forint jrt volna nekem zsebbe teszi hozz a fiatal
lny, aki pr hnappal ksbb felmondott. Eszembe sem jutott panaszt tenni, tudom, hogy ez feketzs, de
megtanultam a leckt, ezutn csak nermbl keresek llst szgezi le.

Nyilvntartva. Ki adja ki a szabadsgot?


Try Gergely
Az ehhez hasonl visszalsek nem tesznek jt a piacon jelen lv cgek megtlsnek vli Kthay Pter, a
munkaer-klcsnzssel s munkaer-kzvettssel foglalkoz, amerikai kzpont Kelly Services ITzletgvezetje. Van olyan munkaer-klcsnz cg, amelyik feketn fizeti az embereket, flveszi, de nem
jelenti be ket vagy nem gy, ahogy kellene mondja Kthay. A klcsnz ilyenkor piaci elnyre tesz szert,
mert jobb rat tud ajnlani a klcsnbevevnek, mint a tbbi, hasonl profil cg, m ahogy a fenti plda is
bizonytja a munkavllal prul jrhat. Ha nem jelentik be, s esetleg megbetegszik, nincs biztostsa, a
kltsgek bizony t terhelik. A klcsnbevev is perelhet, ha nem jr utna, hogy a munkaer-klcsnz cg
korrekt vlaszolja Kthay a krdsre, miszerint ilyen esetekben mekkora felelssg terheli a klcsnbevev
cget. Az gyfl a klcsnbevev krheti a munkaszerzds msolatt, hogy lssa, a munkaer-klcsnz
cg tnyleg flvette-e a dolgozt, korrektl alkalmazza-e. Erre egyre nagyobb igny van teszi hozz a
szakember.
Visszalsek minden terleten addhatnak, s jllehet a Munka Trvnyknyve vdi mindkt fl rdekeit, ez
specilis eset, ahol a klcsnbevevnek, a klcsnadnak s a munkavllalnak is tisztban kell lennie a
felttelekkel, ismernik kell a trvnyt, pontosan tudniuk kell, hogy a munkaszerzds alrsakor mit vllalnak

mondja Csaposs Nomi, az 1995 ta a hazai piacon is jelen lv Trenkwalder Szemlyzeti s Szolgltat Kft.
munkatrsa.

Ilyenkor a munkltatt megillet jogok s ktelezettsgek megoszlanak a munkaer-kzvett cg, vagyis a


klcsnbead, s a munkltat, a klcsnbevev kztt. A brek kifizetse s az ezzel jr adterhek, jrulkok
befizetse az llamkasszba tb, egszsggyi hozzjruls, nyugdjterhek, tppnz, gyes a klcsnbead
hatskrbe tartozik, ahogy az adminisztrci is: a brszmfejts, a szabadsgolsok rgztse. A
munkaszerzds is a klcsnbead cg s a munkavllal kztt jn ltre, m arrl mr a munkltat dnt, hogy
mikor adja ki a szabadsgot vagy meghosszabbtja-e a munkavllal szerzdst, ha hatrozatlan idre ktttk
s lejrt. A cgen kvli juttatsok cafeteria-keret kiutalsa viszont mr bonyolultabb krds. A trvny
szerint egy adott munkakrben eltlttt id utn, azonos munkakrben, azonos szaktuds embereket egysges
brek, egysges juttatsok illetnek meg. ltalban a klcsnvevhz kell igazodni, m ritkn fordul el, hogy
valamelyik vllalat bren kvli juttatsokat hideg-meleg tkezsi utalvnyt, egszsgpnztri hozzjrulst,
BKV-brletet, dlsi csekket, ajndkutalvnyt tud adni vzolja a tnyleges helyzetet Csaposs Nomi.

Ki kit vlaszt?
Milyen elnyei vannak a munkaer-klcsnzsnek? A munkavllalnak gyakorlatilag mindegy, hogy ki fizeti a
brt s a jrulkokat, a lnyeg, hogy idben megkapja a pnzt. Ezrt havonta egyszer be kell mennie a
klcsnz cg irodjba, hogy alrja a fizetsi paprokat. A klcsnbead cg az gyfltl megkapja az
alkalmazottak munkabrt (a jrulkokkal egytt), ezen fell jr a szolgltatsi dj, amelyet ltalban utlag
fizetnek. Ezrt cserbe a klcsnvevnek nem kell az alkalmazottakkal kapcsolatos adminisztrcival
foglalkoznia. Mindez leginkbb a multinacionlis cgeknek s a kzpvllalatoknak ri meg, ezeknek ugyanis
van tkjk, elre fizetnek, gy az alkalmazottak idben megkapjk a fizetsket magyarzza Csaposs Nomi.
A fizikai dolgozkra nagy a kereslet, elssorban a nemzetkzi termel-gyrt cgek
krben, fkpp idszakos munkra. A szellemi munkakrt betltkre a szolgltat s
kereskedelmi cgeknl, a pnzgyi s IT-szektorban van a legnagyobb igny szmol be
tapasztalataikrl Kthay Pter.

Vgel Dniel
Az llami Foglalkoztatsi Szolglat (FSZ) adatai szerint 2006. december 31-n 710 cg
mkdtt Magyarorszgon, amely munkaer-klcsnzssel foglalkozott, ebbl 273 a
fvrosban. Ezek a cgek sszesen 2528 foglalkoztatval szerzdtek, egy klcsnzre
tlagosan 3,6 partner cg jutott olvashat az FSZ 2006-os sszestsben. A

klcsnzk legtbbje a feldolgoziparban tevkenykedett (40,2 szzalk), ket a


kereskedelmi (15,5 szzalk) s a sport- kulturlis s egyb szolgltat cgek (13,4
szzalk) kvettk. 2006-ban tbb mint 102 ezer munkavllal llt munkajogi
kapcsolatban klcsnzcgekkel, hromnegyedknek hatrozatlan idej
munkaszerzdse volt.
Jllehet a munkaer-klcsnzkkel szerzd dolgozk szma vrl vre n, klfldn,
fleg Amerikban tbben veszik ignybe ezeket a szolgltatsokat, mint Magyarorszgon,
ahol mg mindig a kzvetts npszerbb mesli a hvg.hu-nak Kthay Pter, aki gy
vli, ennek fkpp kulturlis okai lehetnek. A munkavllalk egy rsze dzkodik ettl a
lehetsgtl, mert stabil, hossz tv llst keres beszl az ellenrzs lehetsges okairl
a szakember, hozztve, hogy sokan ugyan valban idszakos munkra szerzdnek, m
ha bedolgozzk magukat, a brbevev cg akr llomnyba is veheti ket, esetleg ms
llst is betlthetnek, ha idkzben reseds van.

Knyes krds: a felmonds

Nem babra megy a jtk.


sxc.hu
Mi trtnik, ha a vezetsg nem elgedett a dolgoz teljestmnyvel? Vagy a
munkavllal gy dnt, hogy felmond? A munkltat elvileg nem llhat el egyik naprl a
msikra azzal, hogy a szerzds lejrta eltt elkldi a munkavllalt, legalbb kt httel
az elbocsts eltt be kell jelentenie szndkt, emellett ki kell fizetnie a dolgoznak erre
az idre jr munkabrt. Ezalatt a klcsnbead kereshet j jelentkezt a megrlt
posztra, s a tvoznak is kerthet mshol llst, amennyiben szakmai s etikai
szempontbl megfelel, s nem azrt kerlt sor a felmondsra, mert alkalmatlannak
bizonyult. Az is elfordulhat, hogy a munkavllal meggondolja magt, s kri
thelyezst egy msik cghez. Ha megindokolja dntst, a klcsnbead akciba lp.
Elfordulhat, hogy a munkaad ellehetetlentheti a dolgozt elrheti, hogy rosszul
rezze magt az adott munkakrben, s egy id utn felmondjon. A 'szvats' persze
fordtva is mkdik, volt r plda, hogy a dolgoz egyik pillanatrl a msikra kilpett,
betegllomnyba ment vagy egyszeren felszvdott. Ez utbbira ltalban a fizikai
munksok krben volt plda mesli Csaposs Nomi, vzolva a helyzet faramuci oldalt
is: ha ugyanis a munkavllal sz nlkl lelp, krt okoz a klcsnbead cgnek amelyik
ilyenkor nem kr a szolgltatsrt djat s a munkltatnak is, aki jogi ton behajthatja
ugyan az okozott krt, m ehhez meg kell tallnia az idkzben felszvdott

alkalmazottat. Knyes krds, hogy mit tesz a munkaad, ha alkalmazottjt lopson ri.
Ha a lopst nem lehet bizonytani nem rgztette videkamera, a
klcsnbevevazonban biztos benne, hogy az illet megkrostotta, a hatsg bevonsa
nlkl rendezheti az gyet ( a legtbb esetben ez trtnik). Ilyenkor felszltja a tolvajt,
hogy adja vissza, amit ellopott, ezt kveten megvlnak egymstl, a munkavllal pedig
rlhet, hogy olcsn megszta.

Ha csak arrl van sz, hogy az alkalmazott teljestmnye nem megfelel, az lehet a
clravezet, ha a felek lelnek, s megbeszlik a dolgot. A munkaadnak nincs
lehetsge arra, hogy mondvacsinlt indokkal felmondjon, mert a munkavllal nem az
alkalmazottja, felmondani, klcsnsen megegyezni csak a klcsnadnak van joga. Aki
nem ltja, hogyan teljest a dolgoz. Mivel a klcsnzs sorn az gyflhez kt-hrom, a
meghirdetett pozcira alkalmas jelentkezt kld a munkaer-kzvett cg, s ezek kzl
a klcsnbevev vlaszt, lnyegben az felelssge, hogy kit alkalmaz, s hogy oldja
meg a problms helyzetet. A kivlaszts ugyangy zajlik, mint a fejvadsz cgeknl: a
bekldtt nletrajz alapjn, elszrst s szemlyes beszlgetseket, interjkat
kveten dl el, ki alkalmas a klcsnzsre. A klcsnbead cg adatbzisban ltalban
egy vig maradnak a jelentkezk alacsonyabb munkakrk esetn nagyobb a fluktuci
, mg vezetk esetben ez az id kt vre mdosul.

You might also like