REGULAMENT INTERN

S.C.

S.R.L., denumit n continuare Angajator,

n scopul stabilirii la nivelul Angajatorului a regulilor privind protecia, igiena i securitatea n

munc, drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor, procedura de soluionare a
cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor, regulile concrete privind disciplina muncii n
unitate, abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile, regulile privind protectia maternitatii la
locul de munca, criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor i a modalitilor
de aplicare a dispoziiilor legale sau contractuale specifice;
cu respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii,
cu consultarea reprezentanilor salariatilor; n temeiul dispoziiilor art. 241 - 246 din Legea nr.
53/2003, Codul muncii, cu modificrile ulterioare;
emite urmtorul:
REGULAMENT INTERN
I. DISPOZIII GENERALE
Art. 1. Prezentul Regulament intern concretizeaz regulile privind protecia, igiena i
securitatea n munc, drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor, procedura de
soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor, regulile privind disciplina
muncii n unitate, abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile,regulile privind protectia
maternitatii la locul de munca, criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor i
modalitile de aplicare a dispoziiilor legale sau contractuale specifice.
Art. 2. (1) Regulamentul se aplic tuturor salariailor Angajatorului, indiferent de durata
contractului individual de munc, de atribuiile pe care le ndeplinesc i de funcia pe care o
ocup, precum i celor care lucreaz n cadrul unitii pe baz de delegare sau detaare.
(2) Salariaii detaai sunt obligai s respecte, pe lng disciplina muncii din unitatea care i-a
detaat i regulile de disciplin specifice locului de munc unde i desfoar activitatea pe
timpul detarii.
Art. 3. (1) Relaiile de munc se bazeaz pe principiul consensualitii i al bunei-credine.
(2) Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i salariat se stabilesc
potrivit legii.
(3) Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege.
(4) Orice tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege
salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate.
(5) Pentru buna desfurare a relaiilor de munc, Angajatorul i salariaii se vor informa i se
vor consulta reciproc, n condiiile legii.
Art. 4. (1) Cunoaterea i respectarea Regulamentului intern este obligatorie pentru toate
categoriile de personal din cadrul Angajatorului.
(2) Regulamentul intern se afieaz la sediul Angajatorului.

(3) efii compartimentelor funcionale ale Angajatorului vor aduce la cunotina fiecrui angajat,
sub semntur, coninutul prezentului regulament intern i vor pune la dispoziia acestora, la
cerere, n vederea documentrii i consultrii, exemplare din Regulamentul intern.
(4) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziiile Regulamentului
intern, n msura n care face dovada nclcrii unui drept al su.
II. NCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA I NCETAREA
CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Art. 5. Angajarea personalului Angajatorului se face n conformitate cu dispoziiile Legii nr.
53/2003 Codul muncii i ale actelor normative n vigoare.
Art. 6. (1) n baza consimmntului prilor, se vor ncheia, n form scris, in limba romana,
contracte individuale de munc, care vor conine clauze privind:
a) identitatea prilor;
b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n
diverse locuri;
c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte
normative, precum si fisa postului, cu specificarea tributiilor postului;
d1) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
e) riscurile specifice postului;
f) data de la care contractul urmeaz s i produc efectele;
g) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc
temporar, durata acestora;
h) durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul;
i) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia;
j) salariul pe baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea
plii salariului la care salariatul are dreptul;
k) durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn;
l) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale
salariatului;
m) durata perioadei de prob;
n) clauze speciale (clauze cu privire la formarea profesional, clauza de neconcuren, clauza
de mobilitate; clauza de confidenialitate).
(2) Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia
de a informa persoana care solicit angajarea ori, dup caz, salariatul cu privire la clauzele
esentiale pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice. Obligatia de
informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului, se considera indeplinita
de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional,
dupa caz.
(3) Orice modificare a uneia dintre clauzele prevazute la alin (1) n timpul executrii contractului
individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un termen de 20 zile
lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare
este prevazuta in mod expres de lege.
(4) Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar
din contractul individual de munca.
(5) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata
faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(6) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.

(7) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului individual de munc se

poate stabili o perioad de prob de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funciile de
execuie i de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funciile de conducere.
(8) Verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu handicap se realizeaz
exclusiv prin modalitatea perioadei de prob de maximum 30 de zile calendaristice.
(9) Pe durata sau la sfritul perioadei de prob, contractul individual de munc poate nceta
exclusiv printr-o notificare scris, fr preaviz, la iniiativa oricreia dintre pri, fr a fi
necesar motivarea acesteia.
(4) Pe durata perioadei de prob salariatul beneficiaz de toate drepturile i are toate obligaiile
prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munc aplicabil, n regulamentul intern,
precum i n contractul individual de munc.

Art. 7. (1) Contractul individual de munc se poate modifica n condiiile prevzute de art. 4148 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii.
(2) Modificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre urmtoarele
elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiiile de munc;
e) salariul;
f) timpul de munc i timpul de odihn.
(3) Modificarea contractului individual de munc se realizeaz numai prin acordul prilor,
modificarea unilateral fiind posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de lege.
Art. 8. (1) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni de drept, prin acordul
prilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pri, n condiiile prevzute de art. 49-54 din
Legea nr. 53/2003 Codul muncii.
(2) Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea prestrii muncii de
ctre salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator.
(3) Pe durata suspendrii pot continua s existe alte drepturi i obligaii ale prilor
dect cele prevzute la alin. (2), dac prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc
aplicabil, prin contracte individuale de munc sau regulamente interne nu se prevede altfel.
(4) n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei fapte imputabile
salariatului, pe durata suspendrii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezult din
calitatea sa de salariat.
(5) De fiecare dat cnd n timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauz de
ncetare de drept a contractului individual de munc, cauza de ncetare de drept prevaleaz.
(6) n cazul suspendrii contractului individual de munc, se suspend toate termenele care au
legtur cu ncheierea, modificarea, executarea sau ncetarea contractului individual de munc,
cu excepia situaiilor n care contractul individual de munc nceteaz de drept.
Art. 9. (1) Contractul individual de munc poate nceta de drept, ca urmare a acordului
prilor, la data convenit de acestea i ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n
cazurile i n condiiile limitativ prevzute de lege.
(2) Beneficiaz de dreptul la un preaviz de 20 de zile lucrtoare persoanele concediate
pentru urmtoarele motive:

a) n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat

inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc
atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat;
b) n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat;
c) pentru motive care nu in de persoana salariatului, determinate de desfiinarea locului de
munc ocupat de salariat ca urmare a dificultilor economice, a transformrilor tehnologice sau
a reorganizrii activitii;
d) pentru motive care nu in de persoana salariatului, n cadrul concedierii individuale sau
colective.
(3) ncetarea contractului de munc se stabilete prin dispoziia scris a conducerii
Angajatorului, cu respectarea condiiilor de form i de procedur prevzute de lege.
(4) Decizia de concediere se comunic salariatului n scris i i produce efectele de la data
comunicrii.
Art. 10. (1) n cazul ncetrii contractului individual de munc ca urmare a voinei unilaterale
a salariatului, termenul de preaviz este de 20 zile lucratoare pentru salariaii cu funcii de
execuie i de 45 de zile lucratoare pentru salariaii care ocup funcii de conducere.
(2) Pe durata preavizului, contractul individual de munc continu s i produc toate efectele.
(3) n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat,
termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor.
(4) n cazul demisiei, contractul individual de munc nceteaz la data expirrii termenului de
preaviz sau la data renunrii totale ori pariale de ctre angajator la termenul respectiv.
(5) Salariatul poate demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i ndeplinete obligaiile
asumate prin contractul individual de munc.
III. REGULI PRIVIND PROTECIA, IGIENA I SECURITATEA N MUNC N CADRUL
UNITII
Art. 11. (1) Angajatorul are obligaia s ia toate msurile necesare pentru protejarea
vieii i sntii salariailor.
(2) Angajatorul are obligaia s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele
legate de munc.
(3) n cadrul propriilor responsabiliti, Angajatorul va lua msurile necesare pentru protejarea
securitii i sntii salariailor, inclusiv pentru activitile de prevenire a riscurilor profesionale,
de informare i pregtire, precum i pentru punerea n aplicare a organizrii proteciei
muncii i mijloacelor necesare acesteia, cu respectarea urmtoarelor principii generale de
prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la surs;
d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea locurilor de munc i
alegerea echipamentelor i metodelor de munc i de producie, n vederea atenurii, cu
precdere, a muncii monotone i a muncii repetitive, precum i a reducerii efectelor acestora
asupra sntii;
e) luarea n considerare a evoluiei tehnicii;
f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai
puin periculos;
g) planificarea prevenirii;
h) adoptarea msurilor de protecie colectiv cu prioritate fa de msurile de protecie
individual;

i) aducerea la cunotina salariailor a instruciunilor corespunztoare.

Art. 12. (1) Angajatorul va organiza instruirea periodic a angajailor si n domeniul
securitii i sntii n munc.
Instruirea n domeniul securitii i sntii n munc este obligatorie n urmtoarele situaii:
a) n cazul noilor angajai;
b) n cazul salariailor care i schimb locul de munc sau felul muncii;
c) n cazul salariailor care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni;
d) n situaia n care intervin modificri ale legislaiei n domeniu.
(2) Locurile de munc trebuie s fie organizate astfel nct s garanteze securitatea i
sntatea salariailor.
Art. 13. (1) Toti angajatii societatii au urmatoarele obligatii:
- sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, subsantele periculoase, echipamentele
de transport si alte mijloace de productie;
- sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si, dupa utilizare, sa il
inapoieze sau sa il puna la locul destinat pentru pastrare;
- sa nu procedeze la scoaterea din functiune , la modificarea, schimbarea sau inlaturarea
arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor, aparaturii,
uneltelor, instalatiilor tehnice si cladirilor si sa utilizeze corect aceste dispozitive;
- sa comunice imediat angajatorului si lucratorilor desemnati orice situatie de munca
despre care au motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si
sanatatea lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de protectie;
- sa-si insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei in domeniul securitatii si sanatatii
in munca si masurile de aplicare a acestora;
- sa desfasoare activitatea in asa fel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau
imbolnavire profesionala atat persoana proprie cat si celelalte persoane participante la
procesul de munca;
- sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca accidentele de munca suferite
de persoana proprie si de alte persoane participante la procesul de munca;
- sa opreasca lucrul la aparitia unui pericol iminent de producere a unui accident si sa
informeze de indata conducatorul locului de munca;
- sa utilizeze echipamentul individual de protectie din dotare, corespunzator scopului
pentru care a fost acordat;
- nepurtarea echipamentului individual de protectie sau utilizarea acestuia in alte scopuri
sau conditii decat cele prevazute in norme se va sanctiona conform prevederilor
prezentului Regulament intern si legislatiei in vigoare.
IV. REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINRII I AL
NLTURRII ORICREI FORME DE NCLCARE A DEMNITII
Art. 14. (1) n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de
toi salariaii.
(2) Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe criterii de sex,
orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie,
religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial,
apartenen ori activitate sindical, este interzis.
(3) Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, deosebire, restricie sau
preferin, ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la alin. (2), care au ca

scop sau ca efect neacordarea, restrngerea ori nlturarea recunoaterii, folosinei sau
exercitrii drepturilor prevzute n legislaia muncii.
(4) Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte criterii
dect cele prevzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminri directe.
Art. 15. (1) Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc
adecvate activitii desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n munc, precum
i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nicio discriminare.
(2) Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la plat egal pentru
munc egal, dreptul la negocieri, dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum i
dreptul la protecie mpotriva concedierilor nelegale.
Art. 16. (1) Este interzis discriminarea prin utilizarea de ctre angajator a unor practici care
dezavantajeaz persoanele de un anumit sex, n legtur cu relaiile de munc, referitoare la:
a) anunarea, organizarea concursurilor sau examenelor i selecia candidailor pentru ocuparea
posturilor vacante;
b) ncheierea, suspendarea, modificarea i/sau ncetarea raportului juridic de munc ori de
serviciu;
c) stabilirea sau modificarea atribuiilor din fia postului;
d) stabilirea remuneraiei;
e) beneficii, altele dect cele de natur salarial i msuri de protecie i asigurri sociale;
f) informare i consiliere profesional, programe de iniiere, calificare, perfecionare, specializare
i recalificare profesional;
g) evaluarea performanelor profesionale individuale;
h) promovarea profesional;
i) aplicarea msurilor disciplinare;
j) dreptul de aderare la sindicat i accesul la facilitile acordate de acesta;
k) orice alte condiii de prestare a muncii, potrivit legislaiei n vigoare.
(2) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) lit. a) locurile de munc n care, datorit
naturii sau condiiilor particulare de prestare a muncii, prevzute de lege, particularitile de sex
sunt determinante.
Art. 17. (1) Hruirea sexual a unei persoane de ctre o alt persoan la locul de munc
este considerat discriminare dup criteriul de sex i este interzis.
(2) Hruirea sexual reprezint orice form de comportament nedorit, constnd n contact fizic,
cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente, materiale vizuale ofensatoare, invitaii
compromitoare, cereri de favoruri sexuale sau orice alt conduit cu conotaii sexuale, care
afecteaz demnitatea, integritatea fizic i psihic a persoanelor la locul de munc.
(3) Constituie discriminare dup criteriul de sex orice comportament definit drept hruire
sexual, avnd ca scop:
a) de a crea la locul de munc o atmosfer de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru
persoana afectat;
b) de a influena negativ situaia persoanei angajate n ceea ce privete promovarea
profesional, remuneraia sau veniturile de orice natur ori accesul la formarea i perfecionarea
profesional, n cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce ine de viaa
sexual.
(4) Toi salariaii trebuie s respecte regulile de conduit i rspund n condiiile legii pentru
nclcarea acestora.
(5) Angajatorul nu permite i nu va tolera hruirea sexual la locul de munc i face public
faptul c ncurajeaz raportarea tuturor cazurilor de hruire sexual, indiferent cine este

ofensatorul, c angajaii care ncalc demnitatea personal a altor angajai, prin orice
manifestare confirmat de hruire sexual la locul de munc, vor fi sancionai disciplinar.
Art. 18. (1) Persoana care se consider hruit sexual va raporta incidentul printr-o plngere
n scris, care va conine relatarea detaliat a manifestrii de hruire sexual la locul de munc.
(2) Angajatorul va oferi consiliere i asisten victimelor actelor de hruire sexual, va conduce
investigaia n mod strict confidenial i, n cazul confirmrii actului de hruire sexual, va aplica
msuri disciplinare.
(3) La terminarea investigaiei se va comunica prilor implicate rezultatul anchetei.
(4) Orice fel de represalii, n urma unei plngeri de hruire sexual, att mpotriva
reclamantului, ct i mpotriva oricrei persoane care ajut la investigarea cazului, vor fi
considerate acte discriminatoare i vor fi sancionate conform dispoziiilor legale n vigoare.
(5) Hruirea sexual constituie i infraciune.
(6) Potrivit dispoziiilor art. 203 indice 1 din Codul penal, cu modificrile ulterioare, hruirea unei
persoane prin ameninare sau constrngere, n scopul de a obine satisfacii de natur sexual,
de ctre o persoan care abuzeaz de autoritatea sau influena pe care i-o confer funcia
ndeplinit la locul de munc se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amend.
Art. 19. (1) Angajaii au obligaia s fac eforturi n vederea promovrii unui climat normal de
munc n unitate, cu respectarea prevederilor legii, a contractelor colective de munc, a
regulamentului intern, precum i a drepturilor i intereselor tuturor salariailor.
(2) Pentru crearea i meninerea unui mediu de lucru care s ncurajeze respectarea
demnitii fiecrei persoane, pot fi derulate proceduri de soluionare pe cale amiabil a
plngerilor individuale ale salariailor, inclusiv a celor privind cazurile de violen sau hruire
sexual, n completarea celor prevzute de lege.
V. DREPTURILE I OBLIGAIILE ANGAJATORULUI I ALE SALARIAILOR
SECIUNEA 1
OBLIGAIILE ANGAJATORULUI
Art. 20. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea
normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc
aplicabil i din contractele individuale de munc;
d) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii, cu excepia
informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea
unitii;
e) s se consulte cu reprezentanii salariatilor n privina deciziilor susceptibile s afecteze
substanial drepturile i interesele acestora;
f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s
vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;
g) s nfiineze Registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute
de lege;
h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;
i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.
SECIUNEA A II-A

OBLIGAIILE SALARIAILOR
Art. 21. (1) Salariaii Angajatorului au, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a ndeplini atribuiile ce le revin conform fiei postului sau de a realiza norma de
munc , dup caz;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de
munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc;
d) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
f) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
g) alte obligatii prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.
h) obligatia de a se supune obiectivelor de performanta individuala stabilite, precum si criteriilor
de evaluare a realizarii acestora.
(2) Salariaii Angajatorului au obligaii privind:
a) realizarea responsabil i la un nivel maxim de competen a ndatoririlor de serviciu;
b) respectarea cu strictee a ordinii i disciplinei la locul de munc;
c) respectarea programului de lucru i folosirea integral i eficient a timpului de lucru pentru
ndeplinirea obligaiilor de serviciu;
d) nsuirea i respectarea normelor de munc, a altor reguli i instruciuni stabilite pentru
compartimentul respectiv sau pentru locul de munc specific salariatului;
e) utilizarea responsabil i n conformitate cu documentaiile tehnice a aparaturii,
echipamentelor, instalaiilor aflate n dotarea serviciului/compartimentului n care i desfoar
activitatea sau la care au acces, precum i exploatarea acestora n deplin siguran;
f) respectarea normelor de protecia muncii i a mediului;
g) ridicarea calificrii profesionale, frecventarea i absolvirea formelor de pregtire i
perfecionare profesional recomandate, cunoaterea dispoziiilor legale, a normelor i
instruciunilor privind activitatea pe care o desfoar;
h) obligaia de loialitate fa de Angajator;
i) comportarea corect n cadrul relaiilor de serviciu, respectarea muncii celorlali salariai,
asigurarea unui climat de disciplin, ordine i bun nelegere;
j) ntiinarea fr ntrziere a efului ierarhic superior n legtur cu observarea existenei unor
nereguli, abateri sau lipsuri n activitatea de la locul de munc, i acionarea pentru diminuarea
efectelor acestora i pentru prevenirea situaiilor care pun n pericol viaa persoanelor sau
prejudicierea patrimoniului Angajatorului;
k) respectarea regulilor de acces n perimetrul Angajatorului;
l) anunarea efului ierarhic de ndat, prin orice mijloc, cu privire la imposibilitatea prezentrii la
serviciu (boal, situaii fortuite);
m) pstrarea secretului de serviciu;
n) evidena, raportarea i autoevaluarea activitii profesionale, conform procedurii i criteriilor
elaborate de conducerea Angajatorului i cu respectarea dispoziiilor legale n vigoare;
o) respectarea i ndeplinirea dispoziiilor cuprinse n contractele de furnizare servicii medicale
i n orice alte contracte n care salariaii au atribuii de realizare a unor activiti;
p) ndeplinirea, temporar sau permanent, a sarcinilor de serviciu suplimentare stabilite de
conducerea Angajatorului pentru buna desfurare a activitii.
Art. 22. (1) Fiecare salariat are datoria s semnaleze imediat situaiile observate de incendiu,
inundaie sau orice situaii n care se pot produce deteriorri sau distrugeri, inclusiv observarea
unor colete sau obiecte uitate sau suspecte, precum i neregulile potenial generatoare de astfel
de situaii i s acioneze, dup caz, pentru rezolvarea acestora i pentru diminuarea efectelor
lor negative.

(2) Salariaii care pot aciona n astfel de situaii au obligaia de a o face n timpul cel mai scurt
posibil.
Art. 23. n situaii deosebite, determinate de necesitatea bunei funcionri a Angajatorului,
fiecare salariat are obligaia de a participa, indiferent de funcia sau de postul pe care l ocup,
la executarea oricror lucrri i la luarea tuturor msurilor cerute de nevoile Angajatorului.
SECIUNEA A III-A
DREPTURILE SALARIAILOR
Art. 24. Salariaii Angajatorului au, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la demnitate n munc;
f) dreptul la securitate i sntate n munc;
g) dreptul la acces la formarea profesional;
h) dreptul la informare i consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de
munc;
j) dreptul la protecie n caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiv i individual;
l) dreptul de a participa la aciuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
g) alte drepturei prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile.
Art. 25. Drepturile salariailor vor fi acordate i exercitate cu respectarea dispoziiilor legale n
vigoare.
SECIUNEA A IV-A
DREPTURILE ANGAJATORULUI
Art. 26. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii;
c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern;
f) s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a
realizrii acestora.
SECIUNEA A V-A
ORGANIZAREA TIMPULUI DE MUNC
Art. 27. (1) Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul l folosete pentru
ndeplinirea sarcinilor de munc.
(2) Pentru salariaii angajai cu norm ntreag repartizarea timpului de munc n cadrul
sptmnii este de 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu 2 zile de repaus. Pentru salariatii angajati cu

fractiune de norma 2 ore pe zi:, 10 ore pe saptamana , programul este inegal, respectandu-se 2
ore pe zi. Pentru salariatii angajati cu fractiune de norma 4 ore pe zi:, 20 ore pe saptamana ,
programul este inegal, respectandu-se 4 ore pe zi. Pentru salariatii angajati cu fractiune de
norma 6 ore pe zi:, 30 ore pe saptamana , programul este inegal, respectandu-se 6 ore pe zi.
Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul
individual de munca.
Salariaii au dreptul ntre dou zile de munc la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore
consecutive. Durata zilnic a timpului de munc de 12 ore va fi urmat de o perioad de repaus
de 24 de ore. Prin excepie, n cazul muncii n schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8
ore ntre schimburi.
(3) n cazul tinerilor n vrst de pn la 18 ani durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i
de 30 de ore pe zile, cu dou zile de repaus.
(4) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn,
inclusiv orele suplimentare.
(5) Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit
peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad
de referin de 4 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn.
(6) La stabilirea perioadelor de referin prevzute la alin. (6) nu se iau n calcul durata
concediului de odihn anual i situaiile de suspendare a contractului individual de munc.
(7) Cu acordul sau la solicitarea salariailor n cauz, angajatorul are posibilitatea s stabileasc
pentru acetia programe individualizate de munc n conformitate cu art. 118 din Codul Muncii,
care pot funciona numai cu respectarea limitelor precizate mai sus.
(8) n acest caz, durata zilnic a timpului de munc este mprit individual, n conformitate cu
precizrile din contractul individual de munc al fiecrui angajat.
(9) Att solicitarea salariatului, ct i acordul acestuia la stabilirea unui program individualizat de
munc, se va formula n scris.
(10) Munca prestat ntre orele 22,00 6,00 este munc de noapte. n cazul n care munca se
presteaz pe timp de noapte este de cel puin 3 ore, n intervalul prevzut mai sus, salariaii n
cauz vor beneficia :
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca,
pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa
duca la scaderea salariului de baza;
b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza,
daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
(11) Programul de munc i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunotin
salariailor i sunt afiate la sediul angajatorului.
Activitatea Angajatorului este organizata astfel :
Luni Vineri : 8:00 16:00 ,
Tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de o pauz de mas de cel puin 30 de minute, n
cazul n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 4 ore i jumtate.
Art. 28. (1) Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt:
1 i 2 ianuarie;
prima i a doua zi de Pati;
1 mai;
- prima si a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei;
1 decembrie;
prima i a doua zi de Crciun;
2 zile pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele
religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.

10

(2)In cazul in care activitatea nu poate fi ntrerupt datorit caracterului procesului de producie
sau specificului activitii, salariatilor li se asigur compensarea cu timp liber corespunztor n
urmtoarele 30 de zile.
(3) Acordarea zilelor libere se face de ctre angajator.
(4) n cazul n care, din motive justificate, nu se acord zile libere, salariaii beneficiaz, pentru
munca prestat n zilele de srbtoare legal, se va acorda un spor de 100 % din salariul de
baz corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Art. 29. (1) Angajatorul va ine evidena orelor de munc prestate de fiecare salariat pe foi
colective de prezenta i va supune controlului inspeciei muncii aceast eviden ori de cte ori
este solicitat.
Art. 30. (1) Intarzierile sau plecarile de la programul de lucru se pot face numai pe baza de
bilete de voie aprobate de administratorul/directorul societatii.
(2) Cererile pentru concediu de odihna sau concediu fara plata se intocmesc si se supun
aprobarii administratorului / directorului societatii cu cel putin o zi lucratoare inainte de a fi
efectuate.
(4) Bilete de voie vor fi menionate n foaia colectiva de prezen. n aceasta vor mai fi
menionate recuperrile, nvoirile n interes personal, precum i situaiile de concediu de odihn,
concediu medical i delegaie.
SECIUNEA A VI-A
MUNCA SUPLIMENTARA
Art.31. (1) Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal, este
considerat munc suplimentar.
(2) La solicitarea angajatorului salariaii pot efectua munc suplimentar, cu respectarea
prevederilor legle.
(3) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilit potrivit prevederilor legale, dup caz,
este interzis, cu excepia cazului de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident.
(4) Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile
calendaristice dup efectuarea acesteia.
(5) n aceste condiii salariatul beneficiaz de salariul corespunztor pentru orele prestate peste
programul normal de lucru.
(6) n perioadele de reducere a activitii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere
pltite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate n urmtoarele 12 luni.
(7) n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n termenul prevzut de
alin (4) n luna urmtoare, munca suplimentar va fi pltit salariatului prin adugarea unui spor
la salariu corespunztor duratei acesteia.
(8) Sporul pentru munca suplimentar, se stabilete prin negociere, i nu poate fi mai mic de
75% din salariul de baz.
(9) Tinerii n vrst de pn la 18 ani nu pot presta munc suplimentar.
REPAUSUL SAPTAMANAL
Art. 32. (1) Repausul sptmnal se acord n dou zile consecutive, de regul smbta i
duminica sau n alte zile, n cazul n care repausul n zilele de smbt i duminic ar prejudicia
interesul public sau desfurarea normal a activitii unitii.
n situaia in care repausul saptamanal nu se acorda in zilele de sambata si duminica, salariaii
vor beneficia pentru orele lucrate in zilele de repaus saptamanal de un spor in cuantum de 10
lei adaugat la salariul lunar brut.

11

(2) n cazul unor lucrri urgente, a cror executare imediat este necesar pentru organizarea
unor msuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor
accidente iminente sau pentru nlturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs
asupra materialelor, instalaiilor sau cldirilor unitii, repausul sptmnal poate fi suspendat
pentru personalul necesar n vederea executrii acestor lucrri.
SECIUNEA A VII-A
TIMPUL DE ODIHN I ALTE CONCEDII
Art. 33. (1) Salariaii au dreptul la concediu de odihn anual pltit.
(2) Durata minim a concediului de odihn anual este de 20 de zile lucrtoare pentru salariatii
cu mai putin de 1 an vechime in munca si de 21 zile lucratoare pentru salariatii cu mai mult de 1
an vechime in munca.
(3) Durata efectiv a concediului de odihn anual se stabileste in contractul individual de
munca cu respectarea legii , si se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an
calendaristic.
(4) Srbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite nu sunt incluse n
durata concediului de odihn anual.
(5) Durata concediului de odihn anual pentru salariaii cu contract individual de munc cu timp
parial se acord proporional cu timpul efectiv lucrat.
Art. 34. (1) Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an.
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului n anul urmtor este permis
numai n cazurile expres prevzute de lege sau n cazurile prevzute n contractul colectiv de
munc aplicabil.
(3) Efectuarea concediului de odihn se realizeaz n baza unei programri colective sau
individuale, ntocmite pn la sfritul anului calendaristic, pentru anul urmtor, stabilite de
angajator cu consultarea reprezentanilor salariatilor, pentru programrile colective, ori cu
consultarea salariatului, pentru programrile individuale.
(4) Prin programrile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3
luni pe categorii de personal sau locuri de munc.
(5) Prin programare individual se poate stabili data efecturii concediului sau, dup caz,
perioada n care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioad care nu poate fi mai
mare de 3 luni.
(6) n cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) i (3), salariatul poate solicita
efectuarea concediului cu cel puin 60 de zile anterioare efecturii acestuia.
(7) n cazul n care programarea concediilor se face fracionat, angajatorul este obligat s
stabileasc programarea astfel nct fiecare salariat s efectueze ntr-un an calendaristic cel
puin 10 zile lucrtoare de concediu nentrerupt.
(8) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul
ncetrii contractului individual de munc.
Art. 35. (1) Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de
concediu calculat potrivit dispoziiilor legale n vigoare.
Art. 36. (1) Concediul de odihn poate fi ntrerupt, la cererea salariatului, pentru motive
obiective.
(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihn n caz de for major sau
pentru interese urgente care impun prezena salariatului la locul de munc, cu obligaia de a
suporta toate cheltuielile salariatului i ale familiei sale, necesare n vederea revenirii la locul de

12

munc, precum i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului

de odihn.
Art. 37. (1) Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la concediu fr plat
de maximum 30 de zile cu aprobarea conducerii unitii . Cererile pentru concediu fara plata
trebuiesc depuse la secretariatul societatii spre aprobare cu cel mult o zi inainte.
Art. 38. (1) Salariaii au dreptul s beneficieze, la cerere, de concedii cu sau fr plat, pentru
formare profesional.
(2) Concediile fr plat pentru formare profesional se acord la solicitarea salariatului, pe
perioada formrii profesionale pe care salariatul o urmeaz din iniiativa sa.
(3) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca absenta salariatului ar
prejudicia grav desfurarea activitii.
(4) Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s fie naintat
angajatorului cu cel puin o lun nainte de efectuarea acestuia i trebuie s precizeze data de
ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i durata acestuia, precum i denumirea
instituiei de formare profesional.
(5) Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza i fracionat n
cursul unui an calendaristic, pentru susinerea examenelor de absolvire a unor forme de
nvmnt sau pentru susinerea examenelor de promovare n anul urmtor n cadrul
instituiilor de nvmnt superior, cu respectarea dispoziiilor legale n vigoare.
Art.39 - Angajatul care lipseste de la serviciu datorita bolii beneficiaza de concediu medical si
de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, daca dovedeste incapacitate
temporara de munca printr-un certificat medical, eliberat conform reglementarilor in vigoare.
SECIUNEA A VIII-A
SALARIZAREA
Art. 40. (1) Salariul reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat n baza contractului
individual de munc i cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum i alte
adaosuri.
(2) Pentru munca prestat n baza contractului individual de munc, fiecare salariat are dreptul
la un salariu exprimat n bani, care se stabilete cu respectarea dispoziiilor legale n vigoare,
prin negocieri colective i individuale.
(3) Angajatorul nu poate negocia i stabili salarii de baz prin contractul individual de munc
sub salariul de baz minim brut orar pe ar.
(4) La stabilirea i la acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii de sex,
orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie,
religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial,
apartenen ori activitate sindical.
(5) Salariul este confidenial, angajatorul avnd obligaia de a lua msurile necesare pentru
asigurarea confidenialitii.
Art. 41. (1) Salariul se pltete o data pelun, la data 15 ale lunii urmatoare stabilit n
contractul individual de munc.
(2) Salariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicite de acesta.
(3) Plata salariului se dovedete prin semnarea statelor de plat, precum i prin orice alte
documente justificative care demonstreaz efectuarea plii ctre salariatul ndreptit (extras de
cont bancar in cazul platii pe card).

13

(4) n caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pn la data decesului sunt
pltite, n ordine, soului supravieuitor, copiilor majori ai defunctului sau prinilor acestuia, altor
motenitori, n condiiile dreptului comun.
Art. 42. (1) Nicio reinere din salariu nu poate fi operat, n afara cazurilor i condiiilor
prevzute de lege.
(2) Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate dect dac datoria
salariatului este scadent, lichid i exigibil i a fost constatat ca atare printr-o hotrre
judectoreasc definitiv i irevocabil.
(3) n cazul pluralitii de creditori ai salariatului va fi respectat urmtoarea ordine:
a) obligaiile de ntreinere, conform Codului familiei;
b) contribuiile i impozitele datorate ctre stat;
c) daunele cauzate proprietii publice prin fapte ilicite;
d) acoperirea altor datorii.
(4) Reinerile din salariu cumulate nu pot depi n fiecare lun jumtate din salariul net.
(5) Salariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile
contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina i n legtur cu munca
lor.
(6) Salariaii nu rspund de pagubele provocate de fora major sau de alte cauze neprevzute
i care nu puteau fi nlturate i nici de pagubele care se ncadreaz n riscul normal al
serviciului.
(7) n situaia n care angajatorul constat c salariatul su a provocat o pagub din vina i n
legtur cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o not de constatare i evaluare a
pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul prilor, ntr-un termen care nu va
putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicrii.
(8) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul prilor, conform alin. (3), nu poate fi mai
mare dect echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
(9) Salariatii raspund patrimonial in conformitate cu prevederile Codul Muncii.
SECIUNEA A IX-A
ACCESUL N PERIMETRUL ANGAJATORULUI
Art. 43. (1) Accesul salariailor n perimetrul Angajatorului se face numai in timpul programului
normal de lucru.
(2) Accesul salariailor n afara programului normal de lucru este permis numai cu aprobarea
conducerii unitii, pe baza avizului efilor serviciilor i compartimentelor funcionale din care fac
parte salariaii.
Art. 44. (1) Accesul persoanelor strine este permis numai dac acestea posed ordine de
deplasare corespunztoare sau sunt colaboratori ai Angajatorului.
(2) Accesul delegailor este valabil numai pentru compartimentul la care reiese c au interes de
serviciu i pe durata programului normal de lucru. Compartimentul care primete delegai are
rspunderea pentru nsoirea delegatului n spaiile Angajatorului.
Art. 45. Salariaii au obligaia ca in perimetrul angajatorului sa se deplaseze numai pe caile de
acces.
VI. PROCEDURA DE SOLUIONARE A CERERILOR SAU RECLAMAIILOR INDIVIDUALE
ALE SALARIAILOR

14

Art. 46. (1) Salariaii au dreptul s adreseze conducerii Angajatorului, n scris, petiii
individuale, dar numai n legtur cu problemele proprii aprute la locul de munc i n
activitatea desfurat.
(2) Prin petiie se nelege orice cerere sau reclamaie individual pe care un salariat o
adreseaz conducerii Angajatorului n condiiile legii i ale regulamentului intern.
(3) Petiiilor anonime nu li se va da curs, acestea urmnd a fi clasate.
Art. 47. (1) Cererile sau reclamaiile se adreseaz reprezentantului legal al Angajatorului i se
nregistreaz la Secretariat.
(2) n cazul n care problemele sesizate n cerere sau n reclamaie necesit o cercetare mai
amnunit, reprezentantul legal al Angajatorului numete o persoan sau o comisie care s
verifice realitatea lor.
(3) n urma verificrii Angajatorului, persoana sau comisia numit ntocmete un referat cu
constatri, concluzii i propuneri i l supune aprobrii reprezentantului legal al Angajatorului.
(4) Reprezentantul legal al Angajatorului este obligat s comunice salariatului rspunsul n
termen de 30 de zile de la data depunerii cererii sau a reclamaiei.
(5) n situaia n care aspectele sesizate prin cerere sau reclamaie necesit o cercetare mai
amnunit, reprezentantul legal al Angajatorului poate prelungi termenul cu cel mult 15 zile.
Art. 48. (1) Salariaii nu pot formula dou petiii privitoare la aceeai problem.
(2) n cazul n care un salariat adreseaz n aceeai perioad de timp dou sau mai multe petiii
cu acelai obiect, acestea se vor conexa, salariatul urmnd s primeasc un singur rspuns.
(3) Dac dup trimiterea rspunsului se primete o nou petiie cu acelai coninut sau care
privete aceeai problem, acestea se claseaz, fcndu-se meniune c s-a verificat i i s-a
dat deja un rspuns petiionarului.
Art. 49. (1) Salariaii i Angajatorul au obligaia s soluioneze conflictele de munc prin bun
nelegere sau prin procedurile stabilite de dispoziiile legale n vigoare.
(2) Procedura de soluionare a conflictelor de munc este potrivit dispoziiilor legale n vigoare.
(3) n situaiile n care apar divergene n legtur cu executarea prevederilor contractelor
colective, unitile i sindicatele vor ncerca soluionarea acestora mai nti n comisiile paritare
la nivel de unitate, iar pentru rezolvarea problemelor rmase n divergen se vor putea adresa
comisiei paritare la nivel de ramur.
(4) Condiiile declanrii conflictelor de interese, procedura concilierii, medierii i arbitrajului
conflictelor de interese sunt potrivit dispoziiilor legale n vigoare.
(5) Condiiile declanrii conflictelor de drepturi i procedura soluionrii acestora sunt potrivit
dispoziiilor legale n vigoare.

VII. REGULI CONCRETE PRIVIND DISCIPLINA MUNCII N CADRUL ANGAJATORULUI

Art. 50. In exercitarea tributiilor lor de serviciu, salariatii au obligatia de a avea un
comportament profesionist si corectitudine in promovarea produselor si serviciilor societatii.
Art. 51. (1) Salariatii au obligatia de a apara in mod loial prestigiul companiei, precum si de a
se abtine de la orice act sau fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale
ale societatii.
(2) In relatiile interpersonale ale salariatilor, precum si cu alte persoane fizice sau juridice,
angajatii sunt obligati sa aiba un comportament bazat pe respect, buna credinta, corectitudine si
amabilitate.

15

(3) Salariatii au obligatia de a folosi timpul de lucru, precum si bunurile apartinand companiei,
exclusiv pentru desfasurarea activitatilor aferente atributiilor de serviciu stabilite.
Art. 52. (1) Salariatii au obligatia sa pastreze secretul profesional. Nici un salariat nu are
dreptul de a folosi sau dezvalui nici in timpul activitatii , nici dupa incetarea acesteia, fapte sau
date care, devenite publice, ar dauna intereselor sau prestigiului societatii.
(2)Salariatii societatii au obligatia ca in exercitarea atributiilor ce le revin sa se abtina de la
exprimarea sau manifestarea convingerilor politice.
Art. 53.Salariaii sunt obligai s nu prseasc locul de munc, indiferent de motiv, n timpul
programului fr aprobarea superiorului ierarhic (cu excepia situaiilor de pericol iminent). Dac
sarcinile de serviciu impun acest aspect salariaii au obligaia de a-i anuna superiorii ierarhici
care vor consemna ora la care au plecat, motivul prsirii locului de munc, iar la intoarecere
ora ntoarcerii n firm.
Art. 54. (1) Salariaii pot fi nvoii s lipseasc de la locul de munc pentru rezolvarea unor
probleme personale numai pe baza unui bilet de nvoire aprobat de superiorul ierarhic i
administratorul / directorul general al societii. n biletele de voie se va specifica n mod
obligatoriu durata de timp pentru care se acorda nvoirea, ora prsirii incintei, precum i ora de
ntoarcere.
(2) La revenirea n societate, salariatul va preda biletul de voie la secretariatul societii.
(3) Dup vizarea biletelor de voie de ctre directorul general acestea vor fi predate de ctre
secretariat persoanei care se ocupa cu intocmirea foilor colective de prezenta.
Art. 55. Salariaii trebuie s folosesc un limbaj i o atitudine civilizat cu colegii de munc, cu
subalternii i cu personalul de conducere al societii; orice disput personal pe teritoriul
societii i n timpul programului normal de lucru este interzis i constituie abatere
disciplinar, cu toate consecinele care decurg din prezentul Regulament intern.
Art.56. (1) Totodata, angajatul, direct sau prin intermediar, are obligatia de a anunta de indata,
conducatorul locului de munca si departamentul Resurse Umane, prin orice mijloc are la
dispozitie (telefon, fax, scrisoare, etc.), despre interventia cazului de boala.
(2) Certificatul medical trebuie prezentat la departamentul Resurse Umane, personal, prin
reprezentant legal sau mandatar desemnat prin procura pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii
urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul medical ( anexa nr.1 din Ordinul
nr.125/2006 pentru aprobarea modelului unic al certificatului medical si a instructiunilor privind
utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza carora se acorda
indemnizatii asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sanatate).
(3) Neanuntarea n termenul prevzut determina nerecunoaterea de ctre societate a
certificatului medical i pontarea salariatului absent nemotivat.
Art. 57. Directorii de departamente, efii de secii i a punctelor de lucru, precum i efii
compartimentelor i birourilor au obligaia de a anuna directorul general n termen de 24 ore n
cazul n care survine situaia prevzut n articolul precedent si sanciunea aplicat.
Art. 58. Verificarea medical la angajare i periodic pe durata executrii contractului individual
de munc sunt obligatorii i se desfoar n conformitate cu regulile stabilite de societate;
refuzul de a se supune verificrii medicale periodice programate sau la solicitarea expres a
societii constituie abatere disciplinar, cu toate consecinele care decurg din prezentul
Regulament intern.
Art. 69. Salariaii trebuie s anune departamentul resurse umane despre orice modificare a
datelor personale intervenit n situaia sa, pentru o corect preluare n sistemul informatic al
asigurrilor sociale obligatorii i de impozitare a veniturilor.

16

Art. 60. Angajaii vor participa, n caz de calamitate, la salvarea i punerea la adpost a
bunurilor societii, n conformitate cu planurile de evacuare aprobate de directorul general al
societii.
Art. 61. Salariaii care au primit de la societate telefoane mobile n folosin au obligaia s le
aib n permanent asupra lor, pentru a putea fi apelai ori de cte ori este nevoie. Convorbirile
telefonice n afara grupului, n interes personal de serviciu, sunt permise numai n cazuri de
strict necesitate.
Art. 62. Salariaii sunt obligai s plteasc convorbirile telefonice efectuate n interes personal.
n acest scop vor semna un angajament de plat.
Art. 63. Salariaii sunt obligai s constituie (daca este cazul) garania material prevzut
pentru postul su de lucru, n conformitate cu valorile stabilite de serviciul financiar contabil.
Art. 64. Reguli obligatorii la angajare
Candidatul va respecta urmtoarele reguli:
a)
accept s prezinte toate documentele solicitate de funcionarul Societii n vederea
identificrii sale corecte, de constituire a dosarului su de personal i de completare a
contractului su individual de munc;
b)
accept s completeze toate formularele privind asigurrile sociale obligatorii i
declaraiile legate de impozitarea global a veniturilor, ct i a altor documente prevzute de
legislaia muncii n vigoare;
c)
accept s prezinte documentele de munc prevzute de legislaia muncii n vigoare
(carnet de munc, dispoziie de repartizare, recomandare, curriculum vitae, certificat de stagiu
de cotizare, fi de aptitudine), n conformitate cu indicaiile funcionarului Societii.
d)
permite Societii s efectueze verificarea prealabil angajrii, acordnd acceptul de a i
se verifica activitatea la fostul/fotii si angajatori; refuzul candidatului de a respecta regulile
Societii de verificare prealabil determin ncetarea procedurii de recrutare-angajare.
Art. 65. Reguli obligatorii la ncetarea contractului individual de munc
Salariatul trebuie:
1. s acorde perioada legal de preaviz convenit de pri la ncheierea contractului
individual de munc;
2. s asigure predarea tuturor instalaiilor, dispozitivelor tehnice, sculelor, a tehnicii
de calcul i a programelor folosite, a echipamentului de protecie i de lucru, a
materialelor de protecia muncii (dup caz), a legitimaiei i/sau cardului de acces
n Societate;
3. s predea toat producia planificat i realizat (dup caz) pn la ncetarea
contractului su individual de munc;
4. s asigure ndeplinirea tuturor sarcinilor de serviciu care i-au fost ordonate,
anterior ncetrii contractului su individual de munc;
5. s se prezinte conform programrii stabilite de funcionarul Societii pentru
nchiderea dosarului personal i predarea documentelor sale de munc.
VIII. ABATERILE DISCIPLINARE I SANCIUNILE APLICABILE
Art. 66. (1) Angajatorul dispune de prerogativ disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit
legii, sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o
abatere disciplinar.
(2) nclcarea cu vinovie de ctre salariai a obligaiilor lor de serviciu, inclusiv a normelor de
comportare n unitate constituie abatere disciplinar i se sancioneaz ca atare, indiferent de
funcia sau postul pe care l ocup persoana care a svrit fapta.

17

(3) Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau
inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale,
regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil,
ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.
Art. 67. Sunt interzise si constituie abateri disciplinare urmatoarele fapte:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)

n)
o)
p)
q)
r)
s)
t)
u)
v)
w)
x)
y)

Nerespectarea secretului profesional sau a condidentialitatii lucrarilor cu acest caracter;

Incalcarea prevederilor legale referitoare la concurenta neloiala;
Intarzierea sistematica in efectuarea lucrarilor incredintate;
Neglijenta repetata in rezolvarea lucrarilor incredintate;
Refuzul de a semna fisa de post modificata;
consumul de buturi alcoolice , de droguri sau de substante interzise de lege n timpul
prezenei n spaiile i pe teritoriul societii;
prezentarea la programul de lucru n stare de ebrietate , sub influenta drogurilor sau
unor substante interzise de lege;
nerespectarea programului de lucru, ntrzierea sau absentarea nemotivat.
prsirea locului de munc n timpul programului de lucru fr aprobare sau pentru alte
interese dect cele ale Angajatorului;
executarea n timpul programului a unor lucrri personale ori strine interesului
Angajatorului;
scoaterea din unitate, prin orice mijloace, a oricror bunuri i documente aparinnd
acesteia, fr acordul scris al conducerii Angajatorului;
nstrinarea oricror bunuri date n folosin, pstrare sau de uz comun, precum i
deteriorarea funcional i calitativ sau descompletarea acestora, ca rezultat al unor
utilizri ori manevrri necorespunztoare;
folosirea n scopuri personale, aducerea la cunotin pe orice cale sau copierea pentru
alii, fr aprobarea scris a conducerii, a unor documente sau informaii privind
activitatea Angajatorului sau a datelor specificate n fiele sau dosarele personale ale
angajailor;
prestarea oricrei activiti remunerate sau neremunerate, n timpul orelor de program
sau n timpul liber - n beneficiul unui concurent direct sau indirect al Angajatorului;
efectuarea de meniuni, tersturi, rectificri sau semnarea pentru alt salariat n condica
de prezen;
atitudinea necorespunztoare fa de ceilali angajai, fa de managementul unitii sau
fa de clieni (conduita necivilizat, insulta, calomnia, purtarea abuziv, lovirea i
vtmarea integritii corporale sau a sntii);
comiterea de fapte care ar putea pune n pericol sigurana Angajatorului, a propriei
persoane sau a colegilor;
manifestri de natur a aduce atingere imaginii Angajatorului;
folosirea n scopuri personale a autovehiculelor Angajatorului, a oricror materiale,
mijloace fixe sau materii prime ale acestuia;
fumatul in alte spatii decat cele special amenajate pentru fumat;
organizarea de ntruniri n perimetrul unitii fr aprobarea prealabil a conducerii;
introducerea, rspndirea sau afiarea n interiorul instituiei a unor anunuri, afie,
documente etc. fr aprobarea conducerii Angajatorului;
propaganda partizan unui curent sau partid politic.
dormitul in timpul programului;
actele de violenta provocate de salariat sau la care acesta participa;

18

z) violenta fizica si de limbaj;

aa) introducerea, posedarea, distribuirea sau vanzarea pe teritoriul societatii de alcool,
medicamente, droguri sau alte substante interzise de lege;
bb) neutilizarea echipamentului individual de protecie sau echipamentului individual de
lucru, sau utilizarea acestuia n alte scopuri sau condiii dect cele stabilite.
cc) refuzul nejustificat de a indeplini sarcinile si atributiile prevazute in fisa postului;
dd) neprezentarea pentru verificare la cererea organelor de control a servietelor, sacoselor,
coletelor etc, sau nesupunerea la control ori de cate ori se solicita acest lucru.
ee) Convorbile telefonice in timpul orelor de program (acestea sunt permise numai in timpul
pauzelor);
ff) s fac publice drepturile salariale; salariaii sunt obligai s pstreze secretul asupra
dovezii lunare de plat prin care se detaliaz elementele constitutive ale salariului;
gg) s reprezinte societatea n relaiile cu tere persoane fizice sau juridice, fr a avea
mputernicire scris prealabil;
hh) accesul neautorizat la bazele de date sau utilizarea altui nume de utilizator si parola fara
accesul utilizatorului care are drept de acces; Salariatii au obligatia de a pastra
confidentialitatea propriilor parole de acces la diferite aplicatii;
ii) instalarea oricaror programe sau aplicatii cu sau fara licente, fara instiintarea si/sau
acordul conducerii societatii;
jj) printarea sau copierea de documente in interes personal, fara acceptul conducerii
societatii;
kk) utilizarea telefoanelor si a autoturismelor din dotarea institutiei decat numai in interes de
serviciu;
ll) utilizarea , aplicarea si pastrarea stampilelor/sigiliilor fara aprobarea conducerii societatii;
Art. 68. Constituie abateri grave, acele abateri care prin modul de svrire, consecinele
produse, gradul de vinovie, au afectat n mod deosebit procesul de munc, prin nclcarea
grav a prevederilor mai sus enunate. Caracterul grav al abaterii va fi apreciat n concret cu
ocazia efecturii cercetrii disciplinare prealabile, prin coroborarea tuturor motivelor de fapt i
de drept ce au condus la aceasta.
Art. 69. Urmatoarele abateri sunt considerate grave si duc la desfacerea disciplinara a
contractului individual de munca:
a. furtul sau intentia dovedita de furt al oricarui bun din patrimoniul societatii;
b. frauda constand in obtinerea unor bunuri in dauna societatii (inclusiv primirea si pastrarea
in beneficiul personal a unor sume cuvenite societatii);
c. deteriorarea intentionata a unor bunuri apartinand societatii;
d.utilizarea resurselor societatii in scop neautorizat;
e.orice fapta susceptibila a pune in pericol viata si sanatatea altor persoane sau integritatea
bunurilor societatii;
f.neglijenta, daca prin aceasta s-au adus prejudicii materiale sau morale importante sau a
fost periclitata viata altor persoane;
g.dezvaluirea de informatii cu privire la activitatea societatii care nu au caracter public , daca
nu sunt abilitati in acest sens;
h.sa dezvaluie informatiile la care au acces in indeplinirea atributiilor de serviciu;
i.refuzul nejustificat de a indeplini sarciniile si atributiile de serviciu precum si alte sarcini
rezonabile si justificate date de sefii ierarhici;
j.absentele repetate. Cumularea unui numr de minimum 3 absene nemotivate in decurs de
o luna sau a 6 absene nemotivate in decurs de 6 luni ndreptete conducerea societii

19

s procedeze la ncetarea disciplinar a contractului individual de munc al salariatului

respectiv, pe motiv de abatere disciplinar;,
k.sustragerea de documente sau instrainarea de fisiere fara autorizatie;
l.manifestari violente, brutale sau obscene;
m.falsul in acte contabile, documente justificative primare pe baza carora se fac inregistarile
contabile;
n.consumul de buturi alcoolice , de droguri sau de substante interzise de lege n timpul
prezenei n spaiile i pe teritoriul societii;
o.prezentarea la programul de lucru n stare de ebrietate , sub influenta drogurilor sau unor
substante interzise de lege;
p.introducerea, posedarea, distribuirea sau vanzarea pe teritoriul societatii de alcool,
medicamente, droguri sau alte substante interzise de lege;

Art. 70. Abateri repetate reprezint acele nclcri ale prevederilor prezentului Regulament
Intern, Contractului Individual de munca, Contractului colectiv de munca aplicabil i ale
celorlalte obligaii legale, pe care salariatul le-a svrit ntr-o perioad de 6 luni i pot duce la
desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Art. 71. (1) Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul n cazul n care
salariatul svrete o abatere disciplinar sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baz pe o durat de 1 3 luni cu 5 10%;
d) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad
de 1 3 luni cu 5 10%;
e) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
(2) Amenzile disciplinare sunt interzise.
(3) Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune.
(4) Sanciunea disciplinar se radiaz de drept n termen de 12 luni de la aplicare, dac
salariatului nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n acest termen. Radierea sanciunilor
disciplinare se constat prin decizie a angajatorului emis n form scris.
IX. REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINAR
Art. 72. (1) Ca urmare a sesizrii conducerii Angajatorului cu privire la svrirea unei abateri
disciplinare sau a constatrii nclcrii de ctre un salariat a normelor legale, Regulamentului
intern, contractului individual de munc sau contractului colectiv de munc aplicabil, ordinelor i
dispoziiilor legale ale sefilor ierhahic superiori, Angajatorul va dispune efectuarea cercetri
disciplinare prealabile, numind o persoan sau o comisie n acest sens.
(2) Sub sanciunea nulitii absolute, nicio sanciune, cu exceptia avertismentului scris, nu
poate fi dispus nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile.
(3) n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n scris de
persoana/comisia mputernicit de ctre angajator s realizeze cercetarea disciplinar
prealabil, precizndu-se obiectul, data, ora i locul ntrevederii. Comisia l va convoca n scris
pe salariatul cercetat, cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte.

20

(4) Neprezentarea salariatului la convocarea fcut n condiiile prevzute la alin. (2) fr un

motiv obiectiv d dreptul angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii
disciplinare prealabile.
(5) n cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s susin
toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea
disciplinar prealabil toate probele i motivaiile pe care le consider necesare, precum i
dreptul s fie asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului al crui membru
este.
Salariatul are dreptul s cunoasc toate actele i faptele cercetrii i s solicite n aprare
probele pe care le consider necesare.
Comisia numit pentru efectuarea cercetrii disciplinare prealabile are obligaia de a lua o not
scris de la salariatul ascultat, not n care se va preciza poziia salariatului fa de fapta pe
care a comis-o i mprejurrile invocate n aprarea sa.
(6) Cercetarea disciplinar prealabil impune stabilirea urmtoarelor aspecte:
a) mprejurrile n care fapta a fost svrit;
b) gradul de vinovie a salariatului;
c) consecinele abaterii disciplinare;
d) comportarea general n serviciu a salariatului;
e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.
(7) La finalizarea cercetrii disciplinare prealabile, persoana/comisia numit n acest sens va
ntocmi un proces-verbal de constatare, care trebuie s cuprind: indicarea subiectului abaterii
disciplinare, descrierea faptei, descrierea modului n care s-a desfurat cercetarea disciplinar
prealabil i ascultarea salariatului, prezentarea condiiilor i mprejurrilor n care fapta a fost
svrit, prezentarea consecinelor abaterii disciplinare, a comportrii generale n serviciu a
salariatului i a eventualelor sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre salariat, stabilirea
gradului de vinovie a salariatului, probele administrate i propunerile persoanei/comisiei
mputernicite de ctre Angajator s realizeze cercetarea disciplinar prealabil de clasare a
cauzei sau de sancionare disciplinar a salariatului.
Lucrrile comisiei de disciplin se consemneaz ntr-un registru de procese-verbale.
Art. 73. (1) n baza propunerii comisiei de disciplin, Angajatorul va emite decizia de
sancionare.
(2) Angajatorul stabilete sanciunea disciplinar aplicabil n raport cu gravitatea abaterii
disciplinare svrite de salariat, avndu-se n vedere urmtoarele:
a) mprejurrile n care fapta a fost svrit;
b) gradul de vinovie a salariatului;
c) consecinele abaterii disciplinare;
d) comportarea general n serviciu a salariatului;
e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.
(3) Angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis n form scris, n
termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii
disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei.
Art. 74. (1) Decizia de sancionare disciplinar cuprinde n mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, Regulamentul intern, contractul individual de
munca sau contractul colectiv de munc aplicabil, care au fost nclcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii
disciplinare prealabile sau motivele pentru care, nu a fost efectuat cercetarea;
d) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;
e) termenul n care sanciunea poate fi contestat;

21

f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat.

(2) Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data
emiterii i produce efecte de la data comunicrii.
(3) Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de refuz al
primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta.
(4) Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele judectoreti competente
n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii.
X. REGULI PRIVIND PROTECTIA METERNITATII LA LOCUL DE MUNCA
Art. 75 - (1) Angajatorul, in aplicarea prevederilor OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la
locul de munca, va lua cand este cazul si la sesizarea salariatelor interesate, masurile
prevazute de lege.
(2) Femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de
noapte.
(3) Salariata gravida, cea care a nascut recent si cea care alapteaza vor beneficia de drepturile
conferite de lege dupa ce va informa angajatorul despre situatiile mentionate, in vederea luarii
deciziilor optime de la caz la caz (anuntare medic medicina muncii, acordare concedii,
amenajare spatii, acordare facilitati sub aspectul timpului de munca etc.)
Art. 76 - (1) In vederea protejarii sanatatii mamei si copilului este interzis salariatei sa revina la
locul de munca in timpul celor 42 de zile de concediu postnatal obligatoriu.
(2) Salariata care opteaza, in prelungirea concediului postnatal obligatoriu, pentru concediu in
vederea ingrijirii copillului in varsta de pana la 2 ani, este obligata sa anunte angajatorului
aceasta optiune pana la expirarea celor 42 de zile de concediu postnatal.
Art. 77 - Salariatii care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la
doi ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara sa le fie
afectate salariul de baza si vechimea in munca. La cererea lor se poate acorda program
decalat, cu alte ore de incepere a programului de lucru, daca activitatea unitatii permite.
Art. 78 - La cererea intemeiata a salariatelor gravide, angajatorul va permite efectuarea de
controale medicale in timpul programului de lucru, conform recomandarilor medicului care
urmareste evolutia sarcinii, fara a le fi afectate drepturile salariale.
Art. 79 - Salariata in cauza este obligata sa prezinte adeverinta medicala privind efectuarea
controalelor pentru care s-a invoit.
Art. 80 -Masurile de igiena, securitate in munca, protectie a sanatatii, cele privind timpul de
munca, precum si orice alte masuri specifice in domeniul protectiei maternitatii, se vor lua in
conformitate cu legislatia aplicabila in acel moment.
XI. CRITERIILE SI PROCEDURILE DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE
INDIVIDUALE ALE ANGAJATILOR
CAPITOLUL I: Dispozitii generale
Art. 81
Prezentele criterii de evaluare se aplica personalului angajat cu contract individual de munca in
cadrul societatii.
Art. 82

22

(1) Prezentele criterii de evaluare stabilesc cadrul general pentru asigurarea concordantei dintre
cerintele postului, calitatile angajatului si rezultatele muncii acestuia la un moment dat.
(2) Pentru atingerea obiectivului mentionat la alin. (1), prezentele criterii de evaluare prevad
evaluarea performantelor profesionale ale angajatilor in raport cu cerintele posturilor.
CAPITOLUL II: Evaluarea performantelor profesionale individuale ale personalului
angajat
Art. 83
Evaluarea performantelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiva a activitatii
personalului, prin compararea gradului de indeplinire a obiectivelor si criteriilor de evaluare
stabilite pentru perioada respectiva cu rezultatele obtinute in mod efectiv.
Art. 84
Evaluarea performantelor profesionale individuale se realizeaza pentru:
a) exprimarea si dimensionarea corecta a obiectivelor;
b) determinarea directiilor si a modalitatilor de perfectionare profesionala a salariatilor si de
cresterea performantelor;
c) stabilirea abaterilor fata de obiectivele adoptate si efectuarea corectiilor;
d) micsorarea riscurilor provocate de mentinerea sau promovarea unor persoane incompetente.
Art. 85
Procedura de evaluare se realizeaza in urmatoarele etape:
a) completarea fisei de evaluare de catre evaluator;
b) interviul;
c) contrasemnarea fisei de evaluare.
Art. 86
(1) Evaluatorul este persoana din cadrul societatii, cu atributii de conducere a compartimentului
in cadrul caruia isi desfasoara activitatea angajatul evaluat.
(2 )Are calitatea de evaluator:
a) persoana aflata in functia de conducere care coordoneaza compartimentul in cadrul caruia isi
desfasoara activitatea salariatul aflat intr-o functie de executie sau care coordoneaza activitatea
acestuia;
b) persoana aflata in functia de conducere ierarhica superioara, potrivit structurii organizatorice
a societatii, pentru salariatul aflat intr-o functie de conducere;
Art. 87
(1) Procedura de evaluare aperformantelor profesionale se aplica fiecarui angajat,in raport cu
cerintele postului.
(2) Activitatea profesionala se apreciaza anual, prin evaluare performantelor profesionale
individuale.
Art. 88
(l) Perioada de evaluat este cuprinsa intre 01 ianuarie si 31 decembrie din anul pentru care se
face evaluarea.
(2) Perioada de evaluare este cuprinsa intre 01 ianuarie si 31 martie din anul urmator perioadei
evaluate.
(3) Sunt exceptate de la evaluarea anuala, desfasurata in perioada prevazuta la alin.( 2),
persoanele angajate in cadrul societatii, al caror contract individual de munca este suspendat, in
conditiile legii.
Art. 89
(1) Obiectivele si criteriile generale de evaluare a personalului angajat sunt prevazute in anexa
nr. 1.

23

(2) In functie de specificul activitatii desfasurate efectiv de catre salariat, evaluatorul poate
stabili si alte criterii de evaluare care, astfel stabilite, se aduc la cunostinta salariatului evaluat la
inceputul perioadei evaluate.
(3) Salariatii care exercita, cu caracter temporar, o functie de conducere vor fi evaluati pentru
perioada exercitarii temporare, pe baza criteriilor de evaluare stabilite pentru functia de
conducere respectiva.
Art. 90
Procedura de evaluare se realizeaza in 3 etape, dupa cum urmeaza:
a) Persoanele care au calitatea de evaluator, completeaza fisele de evaluare, al caror model
este prevazut in anexa nr.2a, respectiv nr. 2b;
b) interviul;
c) contrasemnarea fisei de evaluare.
Art. 91
Completarea fisei de evaluare cuprinde urmatoarele etape:
a) acordarea calificativelor, notate de la 1 la 5, pentru fiecare din criteriile de evaluare
prevazute in fisa de evaluare;
Semnificatia notelor este urmatoarea: nota 1 - nivel minim si nota 5 - nivel maxim.
b) calcularea punctajului pentru fiecare obiectiv de evaluare, ca medie aritmetica a punctajelor
acordate pentru fiecare criteriu de evaluare.
c) calcularea valorii ponderate a fiecarui obiectiv de evaluare, prin inmultirea mediei aritmetice
cu ponderea stabilita pentru fiecare obiectiv de evaluare. Obiectivele de evaluare si ponderile
acestora sunt:
c1. pentru functii de executie
-rezultatele obtinute = 60%;
-asumarea responsabilitatii = 15%;
-adaptarea la complexitatea muncii, initiativa si creativitate = 15%;
-capacitatea relationala si disciplina muncii = 10%.
c2. pentru functii de conducere
-rezultatele obtinute = 40%;
-asumarea responsabilitatii = 35%;
-adaptarea la complexitatea muncii, initiativa si creativitate = 15%;
-capacitatea relationala si disciplina muncii = 10%.
d) stabilirea notei finale prin insumarea valorilor ponderate ale celor 4 obiective de evaluare.
Calificativul final al evaluarii se stabileste pe baza notei finale, dupa cum urmeaza:
a)intre 1,00-2,00- nesatisfacator.Performanta este cu mult sub standard. In acest caz, se
va evalua perspectiva daca salariatul respectiv mai poate fi mentinut pe post;
b)intre 2,01-3,00 - satisfacator. Performanta este la nivelul minim al standardelor sau
putin deasupra lor. Acesta este nivelul minim acceptabil al performantelor care trebuie
atins si de salariatii mai putin competenti sau lipsiti de experienta;
c)intre 3,01-4,00 - bine. Performanta se situeaza peste nivelul mediu al standardelor si
ale performantelor realizate de catre ceilalti salariati;
d)intre 4,01- 4,75 - foarte bine. Performanta se situeaza la limitele superioare ale
standardelor si performantelor celorlalti salariati ;
e) 4,76 5 excelent - Persoana necesita o apreciere speciala intrucat performantele
sale se situeaza peste limitele superioare ale standardelor si performantelor celorlanti
salariati ;
Art. 92
(1) Interviul, ca etapa a procesului de evaluare, reprezinta un schimb de informatii care are loc
intre evaluator si salariat, in cadrul caruia:
a) se aduc la cunostinta salariatului evaluat notarile evaluatorului in fisa de evaluare;

24

b) se semneaza si se dateaza fisa de evaluare de catre evaluator si de catre salariatul

evaluat.
(2) In cazul in care intre salariatul evaluat si evaluator exista diferente de opinie asupra
evaluarii, evaluatorul poate modifica fisa de evaluare daca se ajunge la un punct de vedere
comun.
Art. 93
(1) Fisa de evaluare se inainteaza pentru contrasemnare. Calitatea de contrasemnatar o are
salariatul aflat in functia superioara evaluatorului, potrivit structurii organizatorice societatii. In
situatia in care calitatea de evaluator o are conducatorul societatii, fisa de evaluare nu se
contrasemneaza.
(2) Fisa de evaluare poate fi modificata in urmatoarele cazuri:
a) aprecierile consemnate nu corespund realitatii;
b) intre evaluator si salariatul evaluat exista diferente de opinie care nu au putut fi solutionate
de comun acord.
Fisa de evaluare modificata in conditiile prevazute la alin. (2) se aduce la cunostinta
salariatului.
Art. 94
(1) Salariatii nemultumiti de rezultatul evaluarii pot sa il conteste la conducatorul societatii.
(2) Contestatia se formuleaza in termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunostinta de
catre salariatul evaluat a calificativului acordat si se solutioneaza in termen de 15 zile
calendaristice de la data expirarii termenului de depunerea contestatiei de catre o comisie
constituita in acest scop prin act administrativ al conducatorului societatii.
Aceasta va solutiona contestatia pe baza fisei de evaluare si a referatelor intocmite de salariatul
evaluat, evaluator si contrasemnatar.
(3) Rezultatul contestatiei se comunica salariatului in termen de 5 zile calendaristice de la
solutionarea contestatiei.
(4) Salariatul nemultumit de modul de solutionare a contestatiei formulate potrivit alin. (1) se
poate adresa instantei de contencios administrativ, in conditiile legii.
CAPITOLUL III: Dispozitii finale
Art. 95
Anexele nr. 1, 2a, 2b fac parte integranta din prezentul regulament.

XII. DISPOZIII FINALE

Art. 96. (1) Prezentul Regulament intern are la baz prevederile legislaiei n vigoare.
(2) Prevederile prezentului Regulament intern se completeaza cu prevederile Codului muncii,
contractului colectiv de munca aplicabil, deciziilor angajatorului comunicate salariatului,
contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si cu alte prevederi
legale.
In cazul in care Codul Muncii, legislatia muncii, contractul colectiv de munca aplicabil se
modifica in asa fel incat prezentul Regulament intern contine in parte dispozitii contrare noilor
prevederi, se vor aplica automat prevederile legale modificate, pana la o viitoare revizuire a
prezentului Regulament intern.
Art. 97. Regulamentul intr n vigoare la data de 01.05.2012 La aceeai dat, se abrog
anteriorul Regulament intern a Angajatorului.

25

Art. 98. (1) Regulamentul intern va putea fi modificat atunci cnd apar acte normative noi
privitoare la organizarea i disciplina muncii, precum i ori de cte ori interesele Angajatorului o
impun.
(2) Propunerile de modificare i completare vor fi prezentate reprezentanilor salariatilor.
(3) Dac modificrile sunt substaniale, Regulamentul intern va fi revizuit, dndu-se textelor o
nou numerotare.
ADMINISTRATOR
___________________________

REPREZENTANT SALARIATI
____________________________

26

Anexa nr.1
Obiectivele si criteriile de evaluare a personalului angajat.
1. Rezultatele obtinute
a) gradul de realizare a atributiilor de serviciu prevazute in fisa postului;
b) promtitudine si operativitate;
c) calitatea lucrarilor executate si a activitatilor desfasurare.
2. Asumarea responsabilitatii
a) receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverenta, obiectivitate,
disciplina;
b) intensitatea implicarii in realizarea atributiilor de serviciu, utilizarea
calculatorului, etc.
c) nivelul si riscul decizional (pentru functii de conducere)
d) comportamentul managerial (pentru functii de conducere)
3.Adaptarea la complexitatea muncii, initiativa si creativitatea
a) executarea de lucrari complexe, propuneri de solutii noi, motivarea acestora si
evaluarea consecintelor;
b) activitatea de rutina (gradul ridicat de repetitivitate al operatiilor, executarea de
operatii strict reglementate)
4. Capacitatea relationala si disciplina muncii
a) capacitatea de a evita stari conflictuale, capacitatea de dialog, respectarea
regulilor stabilite de conducerea structurii din face parte, lucrul in echipa etc.;
b) adaptabilitatea la situatii neprevazute, prezenta de spirit; spontaneitate,
creativitate.

27

Anexa nr.2a
FISA DE EVALUARE
a performantelor profesionale individuale pentru personal cu functii de executie
Evaluare dup perioada
de prob

Evaluare semestrial

Evaluare anual

Promovare

Perioada evaluata: ...............................

Identificarea postului:
Postul:

Marca

Numele si prenumele persoanei evaluate...

Locul de munca .
Numele si prenumele sefului direct (evaluator 1).
Functia .
Locul de munca
Punctajul acordat
Nr. Denumirea obiectivului
pentru
fiecare citeriu de Valoarea
crt. de
evaluare
si
Criteriul de evaluare
evaluare

ponderea acestuia

Se noteaz de la 1 la 5
4,76 5,00 - Excelent
4,01 - 4, 75 Foarte Bine
3,01 4,00 - Bine
2,01 3,00 - Satisfctor
1,00 2,00 - Nesatisfctor

ponderata

1. Rezultatele obtinue a) gradul de realizare a atributiilor de serviciu prevazute in fisa

(60%)
postului;
b) promtitudine si operativitate;
c) calitatea lucrarilor executate si a activitatilor desfasurare.
TOTAL 1
2.Asumarea
responsabilitatii (15%)

TOTAL 2
3.Adaptarea
la
complexitatea muncii,
initiativa
si
creativitatea (15%)

a) receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverenta,

obiectivitate, disciplina;
b) intensitatea implicarii in realizarea atributiilor de serviciu,
utilizarea calculatorului, etc.
a) executarea de lucrari complexe, propuneri de solutii noi,
motivarea acestora si evaluarea consecintelor;
b) activitatea de rutina (gradul ridicat de repetitivitate al
operatiilor, executarea de operatii strict reglementate)
28

TOTAL 3
4.Capacitatea
a) capacitatea de a evita stari conflictuale, capacitatea de dialog,
relationala si disciplina respectarea regulilor stabilite de conducerea structurii din face
muncii (10%)
parte, lucrul in echipa etc.;
b) adaptabilitatea la situatii neprevazute, prezenta de spirit;
spontaneitate, creativitate.
TOTAL 4
NOTA FINALA (ponderata)
CALIFICATIV FINAL

Instruiri recomandate pentru perioada

urmtoare: ..........................................................................................................................................................
Comentariile persoanei evaluate:
.......................................................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................
Nume, prenume, semntur:
Funcia :
Data:

_________________________
____________________________
_____________________________

Comentariile persoanei evaluatoare (ef ierarhic direct al persoanei evaluate):

.......................................................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................
Nume, prenume, semntur:
Funcia :
Data:

____________________________
_______________________________
_____________________________

Comentariile persoanei care contrasemneaz (ef ierarhic direct al evaluatorului):

.......................................................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................
Nume, prenume, semntur:
Funcia :
Data:

________________________________
________________________________
________________________________

Reprezentant legal,
.
Anexa nr.2b
29

FISA DE EVALUARE
a performantelor profesionale individuale pentru personal cu functii de conducere
Evaluare dup perioada
de prob

Evaluare semestrial

Evaluare anual

Promovare

Perioada evaluata: ...............................

Identificarea postului:
Postul:

Marca

Numele si prenumele persoanei evaluate...

Locul de munca .
Numele si prenumele sefului direct (evaluator 1).
Functia .
Locul de munca
Punctajul acordat pentru fiecare
Nr. Denumirea obiectivului
citeriu de evaluare
crt. de
evaluare
si
Criteriul de evaluare
Valoarea
Se noteaz de la 1 la 5
4,76 5,00 - Excelent
4,01 - 4, 75 Foarte Bine
3,01 4,00 - Bine
2,01 3,00 - Satisfctor
1,00 2,00 - Nesatisfctor

ponderea acestuia

ponderata

1. Rezultatele obtinue a) gradul de realizare a atributiilor de serviciu prevazute in

(40%)
fisa postului;
b) promtitudine si operativitate;
c) calitatea lucrarilor executate si a activitatilor desfasurare.
TOTAL 1
2.Asumarea
responsabilitatii (35%)

a) receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar,

perseverenta, obiectivitate, disciplina;
b) intensitatea implicarii in realizarea atributiilor de serviciu,
utilizarea calculatorului, etc.
c) nivelul si riscul decizional
d) comportamentul managerial

TOTAL 2
3.Adaptarea
la
complexitatea muncii,
initiativa
si
creativitatea (15%)

a) executarea de lucrari complexe, propuneri de solutii noi,

motivarea acestora si evaluarea consecintelor;
b) activitatea de rutina (gradul ridicat de repetitivitate al
operatiilor, executarea de operatii strict reglementate)

TOTAL 3
4.Capacitatea

a) capacitatea de a evita stari conflictuale, capacitatea de

30

relationala si disciplina dialog, respectarea regulilor stabilite de conducerea

muncii (10%)
structurii din face parte, lucrul in echipa etc.;
b) adaptabilitatea la situatii neprevazute, prezenta de spirit;
spontaneitate, creativitate.
TOTAL 4
NOTA FINALA(ponderata)
CALIFICATIV FINAL
Instruiri recomandate pentru perioada
urmtoare: ..........................................................................................................................................................
Comentariile persoanei evaluate:
.......................................................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................
Nume, prenume, semntur:
Funcia :
Data:

_________________________
____________________________
_____________________________

Comentariile persoanei evaluatoare (ef ierarhic direct al persoanei evaluate):

.......................................................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................
Nume, prenume, semntur:
Funcia :
Data:

____________________________
_______________________________
_____________________________

Comentariile persoanei care contrasemneaz (ef ierarhic direct al evaluatorului):

.......................................................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................................................................................
Nume, prenume, semntur:
Funcia :
Data:

________________________________
________________________________
________________________________

Reprezentant legal,
.
31

32

33