Asignatura

Legislacin Laboral
ACTIVIDAD No. 6: Ensayo sobre la aplicabilidad del Cdigo Sustantivo
del trabajo

Presenta
Yussi Titiana Can ID 391942
Leydi Fierro Prez ID 388176
Hernn Pineda Barragn ID 399271
Francy Janeth Tinjaca Lpez ID 389756
Alexandra Tafur Bonilla ID 382694

Docente
Lc. Mara Saira Gonzlez Alarcn

Legislacin Laboral
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Colombia_ Ciudad Bogot D .C.

Enero 28 de 2015

ENSAYO SOBRE LA APLICABILIDAD DEL CDIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJO

INTRODUCCION

Como estudiantes de Administracin Financiera consideramos de suma

importancia adentrarnos un poco en el tema laboral y su normatividad, el cual rige
para Colombia y que debe ser aplicado para quienes contratan y quienes
desempeamos un trabajo dentro del territorio ya sean personas nacionales o
extranjeras; todos estamos cubiertos por las mismas leyes aplicando el principio
de territorialidad segn: ARTCULO 2o. APLICACIN TERRITORIAL. El presente
Cdigo rige en todo el territorio de la Repblica para todos sus habitantes, sin
consideracin a su nacionalidad.
El derecho laboral es un nacimiento jurdico del contrato de trabajo y la ejecucin
del mismo, puesto que se pueda dar el caso en que el trabajo sea firmado en
Colombia (nacimiento jurdico del contrato) y que por la naturaleza misma de las
actividades convenidas en el contrato o por la misma facultad de subordinacin
del empleador, sea necesario ejecutar ese contrato. Es evidente que la legislacin
que se debe aplicar en la colombiana, puesto que bajo las condiciones de esta
fue que se firm el mismo, fue bajo la legislacin colombiana que se
comprometieron y obligaron las partes firmantes del contrato. El derecho
colombiano es una rama de la ciencia del derecho que tiene como objeto el
trabajo del hombre dependiente o independiente, de esta manera tiene como
regulador la constitucin poltica de 1991,los tratados y los convenios
internacionales suscritos por Colombia y el cdigo sustantivo del trabajo.
De otra parte la legislacin laboral como tal, el origen del derecho laboral y el
marco legal en Colombia se encuentra de la siguiente manera, rama del derecho
laboral, autonoma del derecho laboral, caractersticas del derecho laboral
colombiano, principios del derecho laboral, autonoma del derecho de trabajo,
derecho civil. De todas maneras es importante tener en cuenta que las leyes de

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Colombia son importantes en las fuentes del derecho laboral colombiano, puesto
que cada estado dentro de su legislacin tendra su ordenamiento jurdico.

Servidores pblicos
Basados en el artculo 123 de la Constitucin Poltica de Colombia el servidor
pblico es aquel que ejerce funciones estatales en pro de la ciudadana,
desempendose en las diferentes ramas judicial, legislativa, ejecutiva y dems
cargos no especificados.
Segn las modalidades de vinculacin los servidores pblicos se clasifican por:
Cargo de eleccin popular
Miembros de corporaciones pblicas y de la rama ejecutiva.
Empleados pblicos
Carrera: son vinculados por concurso, cuya permanencia depende de su
eficiencia.
Trabajadores oficiales: vinculacin por contrato de trabajo y su permanencia la da
la vigencia del mismo.
De libre nombramiento y remocin: vinculacin por nombramiento y posesin, su
permanencia la sujetan su eficiencia y la discrecin del empleador.
Trabajadores Oficiales
Dichos trabajadores, segn el artculo 4 del cdigo sustantivo de trabajo ley 100
de 1993, no se ven cubiertos por dicha norma.
Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la Administracin Pblica y
los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras pblicas y dems servidores del
Estado, no se rigen por este Cdigo, sino por los estatutos especiales que
posteriormente se dicten.
Servidores o empleados Privados
Los servidores o empleados privados son aquellos diferentes a los descritos en el
ya mencionado artculo 4 del cdigo sustantivo de trabajo ley 100 de 1993, que
prestan un servicio a un tercero con personera jurdica o natural a cambio de un
reconocimiento monetario (salario), cuya vinculacin se da generalmente por
convocatoria, y su permanencia la da con el tipo de contrato junto con su vigencia,
y el empleador bajo la jurisprudencia Colombiana.
El cdigo sustantivo de trabajo es un compilado de artculos que estn elaborados
con el fin de proteger derechos y deberes de todos.
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TIPOS DE VINCULACION PARA LOS EMPLEADOS PUBLICOS

El vnculo con la administracin es de carcter legal y reglamentario
Criterio de ingreso: El mrito.
Contrato de trabajo a trmino indefinido
Acto administrativo del nominador
Acta de posesin
Evaluacin del Desempeo
Registro Pblico de la Comisin Nacional del Servicio Civil
Derecho a programas de Capacitacin
Reconocimiento de prestaciones sociales legales y extralegales
Cumple jornada laboral
TIPOS DE VINCULACION A LA ENTIDAD NOMBRAMIENTO EN CARRERA
ADMINISTRATIVA
El vnculo con la administracin es de carcter legal y reglamentario.
Contrato de trabajo a trmino fijo
Carcter transitorio de su relacin laboral
Acto administrativo del nominador
Acta de posesin
Derecho a recibir induccin y entrenamiento en el puesto de trabajo.
Reconocimiento de prestaciones sociales legales y extralegales
Cumple jornada laboral
TIPOS DE VINCULACION A LA ENTIDAD NOMBRAMIENTO PROVISIONAL
Criterio de ingreso: El mrito.
El vnculo con la administracin es de carcter legal y reglamentario.
Contrato de trabajo a trmino fijo ( Sujeto al periodo de prueba )
Acto administrativo del nominador en periodo de prueba
Acta de posesin
Evaluacin del Desempeo en periodo de prueba
Registro Pblico de la Comisin Nacional del Servicio Civil
Derecho a programas de Capacitacin
Reconocimiento de prestaciones sociales legales y extralegales
Cumple jornada de trabajo
TIPOS DE VINCULACION A LA ENTIDAD NOMBRAMIENTO EN PERIODO DE PRUEBA
Libre nombramiento y remocin.
Publicacin en pgina web de la Entidad y de la Presidencia de la Republica ( Empleos de
nivel Directivo o Asesor )
El vnculo con la administracin es de carcter legal y reglamentario.
Contrato de trabajo a trmino indefinido
Acto administrativo del nominador
Acta de posesin
Reconocimiento de prestaciones sociales legales y extralegales
Cumple jornada de trabajo
TIPOS DE VINCULACION A LA ENTIDAD NOMBRAMIENTO ORDINARIO

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Publicacin en pgina web de la Entidad y de la Presidencia de la Republica

(Contratacin asesoris, consultorios y servicios profesionales)
El vnculo con la administracin es de carcter contractual.
Contrato de trabajo a trmino fijo
Reconocimiento de Honorarios
No cumple jornada de trabajo

LAS FORMAS DE VINCULACION A LA ADMINISTRACION PBLICA

Existen tres formas de vinculacin: la modalidad estatutaria, la modalidad
contractual laboral y la de los auxiliares de la administracin.
1. La Modalidad Estatutaria
Esta modalidad de vinculacin a la Administracin Pblica, denominada tambin legal o
reglamentaria, da el carcter de empleado pblico a quien accede al servicio pblico
mediante esta figura, y el acto que la traduce es el nombramiento y la posesin.
Se deduce con facilidad que es esta la modalidad mediante la cual acceden a la
Administracin Pblica los Empleados Pblicos, bien sean de carrera administrativa o de
libre nombramiento y remocin, sobre los cuales se hizo referencia en el captulo anterior.
La caracterstica principal de esta forma de vinculacin es la de que el rgimen del
servicio o de la relacin de trabajo, si se prefiere el trmino, est previamente
determinado en la ley y, por lo tanto, no hay posibilidad de que el funcionario entre a
discutir las condiciones de empleo, ni fijar alcances laborales distintos de los concebidos
por las normas generales y abstractas que la regulan.7
2. La Modalidad Contractual Laboral
Esta modalidad se predica para quienes se vinculan a la Administracin Pblica como
trabajadores oficiales. Se traduce en un contrato de trabajo que regula el rgimen del
servicio que se va a prestar, permitiendo la posibilidad de discutir las condiciones que se
aplican.
3. Los Auxiliares de la Administracin
Los auxiliares de la administracin prestan sus servicios en forma ocasional o temporal, y
no estn incorporados a las plantas de personal. Las formas usuales de auxiliares de la
administracin son los supernumerarios y los contratistas independientes.
Aunque el Decreto Ley 3135 de 1968 no se ocupa de la figura del supernumerario,
las leyes anuales de presupuesto la venan reconociendo, cuando en las definiciones
sobre determinacin y clasificacin de los gastos de servicios personales las enunciaba.
Posteriormente, es el Decreto 1042 de 1978 el que entra a regular algunos aspectos
relacionados con esta figura, entre los cuales encontramos: la oportunidad de la
vinculacin (para suplir vacancias temporales); el trmino de la vinculacin (no puede
exceder de tres meses, salvo cuando el gobierno disponga un trmino superior);
remuneracin y prestaciones sociales (La remuneracin se debe fijar de conformidad con
las escalas salariales establecidas en el Decreto 1042 de 1978. En cuanto a las
prestaciones sociales, la norma citada dispone que si la vinculacin es hasta de tres
meses, no habr lugar a su reconocimiento y pago)
La autoridad nominadora podr o deber, segn el caso, modificar, aclarar, sustituir,
revocar o derogar una designacin en cualquiera de las siguientes circunstancias:
a) Cuando se ha cometido error en la persona; (modificar)
b) Cuando la designacin se ha hecho por acto administrativo inadecuado; (sustituir)
c) Cuando an no se ha comunicado; (derogar)
d) Cuando el nombrado no ha manifestado su aceptacin o no se ha posesionado dentro
de los plazos legales; (Derogar)
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e) Cuando la persona designada ha manifestado que no acepta; (Derogar)

f) Cuando recaiga en una persona que no rena los requisitos sealados en el artculo 25
del presente Decreto; (Revocar), (concordancia: Art. 122 C.P.; art. 5 Ley 190 de 1995)
g) En los casos a que se refieren los artculos 53 y 67 del Decreto1950 de 1973, y
h) Cuando haya error en la denominacin, clasificacin o ubicacin del cargo o empleos
inexistentes. (Aclarar)
En caso de haberse producido un nombramiento o posesin en un cargo o empleo pblico
o celebrado un contrato de prestacin de servicios con la administracin sin el
cumplimiento de los requisitos para el ejercicio del cargo o la celebracin del contrato, se
proceder a solicitar su revocacin o terminacin, segn el caso, inmediatamente se
advierta la infraccin.
Cuando se advierta que se ocult informacin o se aport documentacin falsa para
sustentar la informacin suministrada en la hoja de vida, sin perjuicio de
la responsabilidad penal o disciplinaria a que haya lugar, el responsable quedar
inhabilitado para ejercer funciones pblicas por tres (3) aos.
En caso de que sobrevenga al acto de nombramiento o posesin alguna inhabilidad o
incompatibilidad, el servidor pblico deber advertirlo inmediatamente a la entidad a la
cual preste el Servicio.
Si dentro de los tres (3) meses siguientes el servidor pblico no ha puesto fin a la
situacin que dio origen a la inhabilidad o incompatibilidad, proceder su retiro inmediato,
sin perjuicio de las sanciones a que por tal hecho haya lugar.

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