Universidad Central del Ecuador

Facultad de Ciencias Econmicas

Escuela de Finanzas

Nombre: Jessica Cruz

Aula: B10
Materia: Costos
Eco. Alberto Reinoso
Fecha: 14/12/2014

ESTUDIO DE LA MANO DE OBRA DIRECTA

ASPECTO LEGAL - CDIGO DE TRABAJO
TIPOS DE CONTRATO
Art. 12.- Contratos expreso y tcito.- El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador
acuerden las condiciones, sea de palabra o reducindolas a escrito. A falta de estipulacin expresa,
se considera tcito toda relacin de trabajo entre empleador y trabajador.
Art. 13.- Formas de remuneracin.- En los contratos a sueldo y a jornal la remuneracin se pacta
tomando como base, cierta unidad de tiempo.
Contrato en participacin es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los
negocios del empleador, como remuneracin de su trabajo.
La remuneracin es mixta cuando, adems del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el
producto del negocio del empleador, en concepto de retribucin por su trabajo.
Art. 15.- Contrato a prueba.- En todo contrato cuando se celebre por primera vez, podr sealarse
un tiempo de prueba, de duracin mxima de noventa das. Vencido este plazo, automticamente
se entender que contina en vigencia por el tiempo que faltare para completar el ao.
Art. 16.- Contratos por obra cierta, por tarea y a destajo.- El contrato es por obra cierta, cuando
el trabajador toma a su cargo la ejecucin de una labor determinada por una remuneracin que
comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideracin el tiempo que se invierta en
ejecutarla.
En el contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de
obra o trabajo en la jornada o en un perodo de tiempo previamente establecido. Se entiende
concluida la jornada o perodo de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea.
En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en
general, por unidades de obra, y la remuneracin se pacta para cada una de ellas, sin tomar en
cuenta el tiempo invertido en la labor.
Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de temporada.- Contratos eventuales. Aquellos que
se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de
personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad, etc. El
sueldo o salario que se pague en los contratos eventuales, tendr un incremento del 35% del valor
hora del salario bsico.
Contratos ocasionales. Aquellos cuyo objeto es la atencin de necesidades emergentes o
extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duracin no
exceder de treinta das en un ao. El sueldo o salario que se pague en los contratos ocasionales,
tendr un incremento del 35% del valor hora del salario bsico.
Contratos de temporada. Aquellos que en razn de la costumbre o de la contratacin colectiva, se
han venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores,
para que realicen trabajos cclicos o peridicos.
Art. 24.- Enganche para el exterior.- En los casos en que fueren contratados trabajadores,
individual o colectivamente por enganche, para prestar servicios fuera del pas, los contratos
debern forzosamente celebrarse por escrito.

Art. 29.- Enganche para el pas.- Cuando el enganche se haga para prestar servicios dentro del pas
en lugar diverso de la residencia habitual de los trabajadores o en diferente provincia, el contrato
debe constar por escrito y en l se estipular que los gastos de ida y de regreso sern de cargo del
empleador.
SEGURIDAD SOCIAL
Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador.
Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer da de
labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince das, y dar avisos de salida, de las
modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales, y cumplir con las dems obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social.
SERVICIO MILITAR
Art. 43.- Derechos de los trabajadores llamados al servicio militar obligatorio.- las personas
jurdicas de derecho pblico, las de derecho privado con finalidad social o pblica y los
empleadores en general, estn obligados:
1. A conservar los cargos orgnicos y puestos de trabajo en favor de sus trabajadores;
2. A recibir al trabajador en el mismo cargo u ocupacin que tena al momento de ser llamado
3. A pagarle el sueldo o salario, en la siguiente proporcin:
- Durante el primer mes de ausencia al trabajo, el ciento por ciento.
- Durante el segundo mes de ausencia al trabajo, el cincuenta por ciento.
- Durante el tercer mes de ausencia al trabajo, el veinticinco por ciento.
HORAS SUPLEMENTARIAS Y EXTRAORDINARIAS
Art. 55.- Remuneracin por horas suplementarias y extraordinarias.1. Las horas suplementarias no podrn exceder de cuatro en un da, ni de doce en la semana;
2. Si tuvieren lugar durante el da o hasta las 24H00, el empleador pagar la remuneracin
correspondiente a cada una de las horas suplementarias con ms un cincuenta por ciento de
recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador
tendr derecho a un ciento por ciento de recargo.
3. En el trabajo a destajo se tomarn en cuenta para el recargo de la remuneracin las unidades de
obra ejecutadas durante las horas excedentes de las ocho obligatorias; en tal caso, se aumentar
la remuneracin correspondiente a cada unidad en un cincuenta por ciento o en un ciento por
ciento, respectivamente, de acuerdo con la regla anterior.
4. El trabajo que se ejecutare el sbado o el domingo deber ser pagado con el 100% de recargo.
VACACIONES
Art. 69.- Vacaciones anuales.- Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un perodo
ininterrumpido de quince das de descanso, incluidos los das no laborables. Los trabajadores que
hubieren prestado servicios por ms de cinco aos en la misma empresa o al mismo empleador,
tendrn derecho a gozar adicionalmente de un da de vacaciones por cada uno de los aos
excedentes o recibirn en dinero la remuneracin correspondiente a los das excedentes.
SULEDOS Y SALARIOS
Art. 80.- Salario y sueldo.- Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del
contrato de trabajo; y sueldo, la remuneracin que por igual concepto corresponde al empleado.
Art. 81.- Estipulacin de sueldos y salarios.- Los sueldos y salarios se estipularn libremente, pero
en ningn caso podrn ser inferiores a los mnimos legales.

UTILIDADES
Art. 97.- Participacin de trabajadores en utilidades de la empresa.- El empleador o empresa
reconocer en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades lquidas.
Este porcentaje se distribuir as:
El diez por ciento (10%) se dividir para los trabajadores de la empresa, sin consideracin a
las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el ao correspondiente al
reparto y ser entregado directamente al trabajador.
El cinco por ciento (5%) restante ser entregado directamente a los trabajadores de la
empresa, en proporcin a sus cargas familiares, entendindose por stas al cnyuge o
conviviente en unin de hecho, los hijos menores de dieciocho aos y los hijos
minusvlidos de cualquier edad.
Quienes no hubieren trabajado durante el ao completo, recibirn por tales participaciones la
parte proporcional al tiempo de servicios.
DCIMO TERCER SUELDO
Art. 111.- Derecho a la decimatercera remuneracin o bono navideo.- Los trabajadores tienen
derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada ao, una
remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido
durante el ao calendario.
DCIMO CUARTO SUELDO
Art. 113.- Derecho a la decimocuarta remuneracin.- Los trabajadores percibirn, adems, sin
perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una bonificacin
anual equivalente a una remuneracin bsica mnima unificada para los trabajadores en general y
una remuneracin bsica mnima unificada de los trabajadores del servicio domstico,
respectivamente, vigentes a la fecha de pago, que ser pagada hasta el 15 de marzo en las
regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amaznica.
MUJERES EMBARAZADAS
Art. 152.- Toda mujer trabajadora tiene derecho a una licencia con remuneracin de doce (12)
semanas por el nacimiento de su hija o hijo; en caso de nacimientos mltiples el plazo se extiende
por diez das adicionales. La ausencia al trabajo se justificar mediante la presentacin de un
certificado mdico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a
falta de ste, por otro profesional.
El padre tiene derecho a licencia con remuneracin por diez das por el nacimiento de su hija o hijo
cuando el nacimiento sea por parto normal; en los casos de nacimientos mltiples o por cesrea se
prolongar por cinco das ms.
Art. 153.- Proteccin a la mujer embarazada.- No se podr dar por terminado el contrato de
trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora y el empleador no podr reemplazarla
definitivamente dentro del perodo de doce semanas que fija el artculo anterior.
FONDOS DE RESERVA
Art. 196.- Derecho al fondo de reserva.- Todo trabajador que preste servicios por ms de un ao
tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por
cada
ao
completo
posterior
al
primero
de
sus
servicios.
El trabajador no perder este derecho por ningn motivo.
La determinacin de la cantidad que corresponda por cada ao es del 8.33%

COSTO DEL TRABAJADOR

TRAB.

SALAR.

AP.
PATR.

FON.
RESER.

TOTAL

AO

13

14

VACAC.

TOTAL

PROM.
MES

340

41,31

28,32

409,63

4915,58

340

340

170

5765,58

480,47

41,31

390

47,39

32,49

469,87

5638,46

390

340

195

6563,46

546,96

40,24

420

51,03

34,99

506,02

6072,19

420

340

210

7042,19

586,85

39,73

460

55,89

38,32

554,21

6650,50

460

340

230

7680,50

640,04

39,14

490

59,54

40,82

590,35

7084,22

490

340

245

8159,22

679,94

38,76

580

70,47

48,31

698,78

8385,41

580

340

290

9595,41

799,62

37,87

650

78,98

54,15

783,12

9397,44

650

340

325

10712,44 892,70

37,34

780

94,77

64,97

939,74 11276,93

780

340

390

12786,93 1065,58

36,61

970

117,86

80,80

1168,66 14023,87

970

340

485

15818,87 1318,24

35,90

10

1200

145,80

99,96

1445,76 17349,12

1200

340

600

19489,12 1624,09

35,34

AO

SALARIO

2000

57

2001

86

50,88

22,44

2002

105

22,09

9,36

2003

122

16,19

6,07

2004

136

11,48

1,95

70,00

2005

150

10,29

4,36

60,00

2006

160

6,67

2,87

50,00

2007

170

6,25

3,32

40,00

2008

202

18,82

8,83

30,00

2009

218

7,92

4,31

20,00

2010

240

10,09

3,33

10,00

2011

264

10,00

5,41

2012

292

10,61

4,16

2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014

EVOLUCIN DEL SALARIO

2013

318

8,90

2,7

AO

2014

340

6,92

3,76

Evolucin del Salario

91
100,00
90,00

80,00

0,00

Fuente: INEC

EVOLUCIN DEL SALARIO DIGNO Y CANASTA BSICA

SALARIO CANASTA
DIGNO
BSICA
2011
350,7
587,00
2012
595,70
368,05
2013
380,53
620,86
2014
397
644,74
Fuente: INEC

700

AO

600

DLARES

500
400
SALARIO DIGNO

300

CANASTA BSICA

200
100
0
2011

2012

2013
AO

2014