Projectleiderschap

#geenplektegek
Het aantal openbare ontmoetings- en werkplekken in Delfshaven zoals buurthuiskamers,
aanschuifkantoren en andere vormen groeit. Met #geenplektegek wil de Gebiedscommissie
Delfshaven in samenwerking met de gemeente Rotterdam een impuls geven aan de wijkeconomie en
de interactie tussen gemeente en bewonersinitiatieven. De wijk als werkplek; ambtenaren,
gebiedsnetwerkers en gebiedscommissielden (maar uiteindelijk ook zzp-ers, vve's,
woningbouwcorporatiemedewerkers en bijvoorbeeld zorgverleners) kunnen kiezen om daar in de wijk
te werken of te ontmoeten waar zij het dichtst op lokale netwerken zitten (waar ze vaak ook onderdeel
van zijn). #geenplektegek daagt professionals uit om op een andere manier met werklocaties om te
gaan. Daarnaast sluit het aan bij het verhaal rond huizen van de wijk. Hierbij gaat het om de waarde
van buurthuiskamers die van belang zijn voor het sociale weefsel in wijken. #geenplektegek helpt
deze plekken (locaties) waardering te krijgen voor de waarde die ze hebben.
Daar waar locaties goede koffie, wifi, vergaderfaciliteiten en een inspirerende werkomgeving (en
misschien nog wel meer!) aan kunnen bieden, kunnen mensen voor een uurtje, een dagdeel of
gedurende een project werkruimte gebruiken. Hoe fijner de (werk)plek, hoe meer mensen er gebruik
van maken en dus meer inkomsten voor buurtinitiatieven en zelforganisaties. Met een app (die in
ontwikkeling is) kan eenvoudig bijgehouden worden wie waar hoelang van een ruimte gebruik heeft
gemaakt.
Voor dit project zijn we op zoek naar een projectleider.
Projectleider zorgt ervoor dat de eerste fase van het project #geenplektegek uitgevoerd wordt. De
eerste fase vindt plaats in Delfshaven en is met name gericht op professionals die (namens de
gemeente) in Delfshaven werken. Ook gaat het in eerste instantie om locaties in Delfshaven.
De eerste fase is een pilot. Dat betekent dat ook lessen geleerd (moeten) worden. Het gaat om de
volgende lessen:
1) ervaren locaties en locatiehouders meerwaarde van het beschikbaar stellen van hun ruimte via
#geenplektegek? zo ja, waar zit de meerwaarde in? zo nee, waarom niet? welke aanbevelingen?
2) ervaren gebruikers meerwaarde van werken via de #geenplektegek aangeboden ruimte? zo ja,
waar zit de meerwaarde in? zo nee, waarom niet? welke aanbevelingen?
Projectleider schakelt tussen locatie, gebruiker en bemiddelend platform. Dit betekent dat de
projectleider zowel de taal van de diverse locatiehouders (van zelforganisatie tot speeltuin, van
zorginstelling tot buurthuiskamer) spreekt, als de taal van de Rotterdamse ambtenaren en de die van
de makers van het digitale platform dat bemiddelt tussen vraag en aanbod van locaties. Ook is
projectleider behept met communicatieve vaardigheden.
Van de projectleider vragen we de volgende activiteiten:
inventarisatie van locaties en locatiehouders naar wens om ruimte beschikbaar te stellen
(instrument daarbij is Maatschappelijke AEX) tegen welke voorwaarden (ruim 100 in
Delfshaven)
met locaties in beeld brengen aan welke kosten ze verbonden zijn en welke
verdienmogelijkheden ze kennen
inventarisatie van behoeften en voorwaarden voor potentile gebruikers van de gemeente
Rotterdam
relatieonderhoud ontwikkelaar digitaal platform

ondersteuning aan gebiedsnetwerkers in Delfshaven (gebiedsnetwerkers kennen de ruim

100 locaties)
maken projectplan, planning en voortgangsberichten (o.a. aan
gebiedscommissie Delfshaven)
relatieonderhoud naar communicatie-strateeg n uitvoeren werkzaamheden communicatie
formuleren van lessen zoals beschreven in de pilot

We zoeken voor zes maanden (20 uur per week) een resultaatgerichte projectleider die graag met de
voeten in de klei staat. Hij of zij maakt makkelijk contact met verschillende Rotterdammers en is proactief. Hij of zij beseft dat #geenplektegek alleen slaagt als nieuwe manier van werken als de
gemeente clusteroverstijgend werkt.
projectleider werkt in opdracht van gebiedsdirecteur Jerry Wenting, aanspreekpunt is
gebiedsmanager Lot Mertens