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CODIGO: ARH-GUIA02
FECHA DE ACTUALIZACIN:
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OBJETIVO:
ALCANCE:
Se aplica en el momento de inicio de la actividad laboral del nuevo empleado en CASAMOTOR S.A,
inmediatamente despus de su vinculacin legal, la cual se basa en la entrega de requisitos para su
vinculacin (ver anexo de requisitos de documentacin).
3. REQUISITOS GENERALES
El proceso de INDUCCION de CASAMOTOR S.A.,
4. CONTENIDO:
ETAPA 1: INTRODUCCION
1. Historia
2. Visin
3. Misin
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4. Principios y Valores
5. Ubicacin Agencias y objetivos
6. Organigramas
ETAPA 2: SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
1. Salud Ocupacional (Relacin, beneficios e importancia de la ARP y EPS, Perfil de Seguridad del
Cargo)
2. Importancia, utilizacin y entrega de Dotacin
3. Explicacin Brigada de Bomberos y Plan de Emergencia
4. Seguridad Fsica
ETAPA 3: RELACIONES LABORALES
1. Reglamento Interno de Trabajo y entrega del Documento
2. Explicacin Pago Salarial (Mtodo, concepto, cuenta etc.)
3. Prestaciones Legales y Extralegales
4. Fondo de Empleados o similares
ETAPA 4: SERVICIOS OTORGADOS AL PERSONAL
1. Plan de Bienestar Social de la compaa (Celebraciones, Recreacin, Capacitacin, Integraciones
etc.)
2. Explicacin sobre la Capacitacin no Formal
3. Explicaciones Cajas de Compensaciones
4. Las comunicaciones internas (sistemas utilizados)
ETAPA 5: CONOCIMEINTO EN CALIDAD
1. Certificaciones de la compaa: ISO 9001
2. Poltica de Calidad
3. Objetivos
4. Compromisos con el proceso
5. Programa de las 5S
6. Compromiso y deberes con el programa de 5S
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EVALUACION Y CONTROL
Una vez finalizado el programa de induccin, este debe ser evaluado por parte del participante,
mediante el diligenciamiento del Formato de Evaluacin Proceso de Induccin ARH-FOR 08, el
cual debe ser entregado al rea de Recurso Humano de la empresa para ser revisado y archivado en
cada hoja de vida. As mismo a cada empleado participante se le entregara El formato de Control de
Induccin ARH-FOR15, de manera que quede evidencia sobre el desarrollo del programa. Al igual que
el anterior este formato debe ser entregado al rea para su revisin y archivo.
Esta informacin ser revisada y utilizada para llevar a cabo los informes de gestin y el manejo del
indicador del rea.
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1. Asegurar que CASAMOTOR S.A, posea el Recurso Humano con las capacidades, competencias y
conocimientos que requiere para alcanzar sus objetivos estratgicos.
2. Ofrecer a sus colaboradores las herramientas necesarias para que desarrollen su trabajo de
manera eficiente y con altos niveles de desempeo, enfatizando la necesidad de orientar el
entrenamiento y las capacitaciones a la realidad de la compaa, de tal manera que mejore los
resultados en el cargo actual y se preparen para asumir responsabilidades mayores en el futuro.
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a la revisin de su
desempeo, con respecto a factores o criterios de competencia requeridos para cada cargo o persona;
al desarrollo de carrera o promocin de las mismas y
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Si algn colaborador o jefe de rea considera necesario llevar a cabo algn curso de capacitacin o
entrenamiento a nivel individual o grupal, el cual beneficia el desarrollo y desempeo en el puesto de
trabajo, este debe solicitar al rea de Recurso Humano el Formato de Solicitud, Inscripcin y
Autorizacin de Capacitacin ARH-FOR 11, diligenciarlo y entregarlo para su revisin, anlisis y
aprobacin.
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logstica, contenidos, fechas, horarios, personal encargado capacitacin y cualquier otra informacin
que se considere importante.
EVALUACION Y CONTROL
Al finalizar cada curso o programa, la persona encargada de la capacitacin o entrenamiento, debe
pasar el Formato de
de Participacin en
Capacitacin ARH-FOR01, soportes que deben ser entregados al rea de Recurso Humano para su
correspondiente revisin y archivo.
La empresa externa que lleve a cabo el proceso, asignara a cada participante un registro o certificado
de asistencia, el cual queda con copia en la hoja de vida de cada empleado y en el archivo de
capacitacin.
El departamento de Recurso Humano, recibe y procesa los reportes
semestralmente elabora la