NORTE, S.A. (DEMAN, S.A.). En Umieta a 21 de junio de 2007. REUNIDOS De una parte f, con Documento Nacional de Identidad n° en su condicién de Director-Gerente de la mercantil DISTRIBUCION Y EXPLOTACION DE MAQUINAS AUTOMATICAS DEL NORTE, S.A. (DEMAN, S.A.). Y de la otra, Dofia Don as | Don Don a miembs del Comité de a del Centro de Trabajo de Umieta (Gipuzkoa); Don Sama Delegado de Personal del Centro de Trabajo de Sondika (Bizkaia); y Dor TTT Delegado de Personal del Centro de Trabajo de Vitoria-Gasteiz (Araba); todos ellos en su condicién de representantes de los trabajadores de la mercantil DISTRIBUCION Y EXPLOTACION DE MAQUINAS AUTOMATICAS DEL NORTE, S.A. (DEMAN, SA). MANIFIESTAN Y ACUERDAN PRIMERO.- Que con esta fecha han suscrito Convenio Colectivo para los afios 2007, 2008, 2009 y 2010,‘el cual se adjunta al presente documento como Anexo n° 1. SEGUNDO.- Que conforme lo anterior, ambas partes dan por resueltas todas sus diferencias en cuanto a la negociacién colectiva y para el perfodo pactado, desconvocando formalmente la huelga que desde e! pasado 11 de junio de 2007 viene manteniendo la plantilla de la Empresa. Y.EN PRUEBA DE CONFORMIDAD CON LO ANTERIOR, SE FIRMA LA PRESENTE ACTA ROR TRIPLICADO EJEMPLAR Y A UN SOLO EFECTO, a “Nee FHI |ORT! Art. 1 El presente Convenio Colectivo afectaré a todos los trabajadores au presten sus cnbiGos en los centros de trabajo de DEMAN, S.A., sitos en [a ‘Comunidad Autsnoma del Pats Vasco y la Comunidad Auténoma de La Rioja. El Centro de trabajo de la Comunidad Auténoma de La Rioja trasladard en breve Sus Fnetatgeiones al municipio de Oyon (Araba), por tanto, finalmente todos los centros dde trabajo estarén ubicados en la Comunidad Auténoma del Pats Vasco. ‘Art.2.- AMBITO TEMPORAL Y VIGENCIA 1 presente Convenio tendré una vigencia de cuatro afios. Estard en go" a todos los efectos, a partir del 1 de Enero de 2007 hasta el 31 de Diciembre de 2010. Cualquiera de las partes podré denuncarlo tres meses antes de su vencimiento, en Caco contrario continuaré vigente hasta la aprobacién del convenio sigulente, Art.3.- SALARIOS REALES Los salarios existentes al 31 de Diciembre se incrementaran con efectos del 1 de Enero de cada uno de los afios, en las siguientes cuantias: = Afio 2007: Incremento del 3,70% sobre nivel salarial del afio 2006. | io 2008: Incremento del IPC del Pais Vasco al 31 de Diciembre del afio 2007, mas 1 punto = ARfo 2009: Incremento del IPC del Pais Vasco al 31 de Diciembre del afio 2008, mas 1 punto _ fo 2010: Incremento del IPC del Pals Vasco al 31 de Diciembre del afio 2009, mas 1 punto ‘Los salarios dos pages € e percibirén en 14 mensualidades, esto es, los doce meses del afio mas ordinarias, las cuales se devengarén en el afio, Dichas pagas se Ye Junio (la de verano) y el 20 de Diciembre (la de Navidad)./ prt. CONTRATACIONES 4.1. Las partes se normativa que comprometen al cumplimiento puntual de lo establecido por la en cada caso esté vigente, en cuanto a lo que se refiere al visado por los representantes sindicales de los contratos de trabajo, prérrogas y finiquitos, asi como al depésito de copias de los mismos. 4.2 Aquellos trabajadores cuyos contratos de trabajo no sean indefinidos y cumplan @i plazo maximo legalmente establecido para este tipo de situaciones, pasaran Sifomsticamente a tener contrato por tiempo indefinido, siempre y cuando no medie informe desfavorable de su encargado o Director. También a efectos de conversién de contratos eventuales en contratos indefinidos se ‘acumularé el tiempo trabajado con contratos de interinidad, computéndose hasta un maximo de tres meses por contrat. 423 La representacin sindical seré informada con antelacién, en aquellos casos en jos que algin contrato laboral vaya a ser rescindido, o no vaya a ser renovado. Art.5.- HORAS EXTRAS Y TRABAJO EN DOMINGO Y DIAS FESTIVOS Es voluntad de la empresa el ir eliminando el uso de manera sistematica de las horas Sutras, tanto en dias laborables como en festivos y en el caso de que éstas se produzcan, se compensen con tiempo de descanso a razon de 1h. 20° por cada hora frabajada en dia laboral; y 1h 40" por cada hora trabajada en dia festivo. Para. el trabajo en fines de semana y festivo, la empresa contratara a personal especifico. No obstante, en aquellos fines de semana que por razones justificadas 0 hasta que no quede totalmente establecido este servicio, se podrén seguir realizando los trabajos como hasta la fecha, manteniendo las mismas condiciones de Voluntariedad y turnos, siempre y cuando quede cubierto el servicio. Las retribuciones de los domingos y festivos se adecuarén en su retrioucién al Convenio Provincial del Metal de Guipizcoa, Art.6.- SEGURO DE ACCIDENTES Se establece un seguro de accidente (sea éste laboral 0 no) para todo el personal, tanto para el que festé en activo como para aquel que estuviese en situacién de suspension de contrato por invalidez provisional o servicio militar. Dicho seguro cubriré los riesgos de muerte e invalidez permanente, La cuantia del capital asegurado ser de 44.878,34 € en caso de muerte y, hasta 86.756,68 € en caso de invalidez permanente absoluta, corriendo el pago de Ia prima a cargo de la Empresa. Uga fotocopia del recibo de dicho seguro, seré entregada a la Ep nero, 74 [Z : 6 2‘Art. 7.- ANTIGUEDAD Se abonarén los quinquenios en la cuantia del 5% sobre el salario base del convenio de empresa DEMAN, S.A. correspondiente a la categoria en a que esté clasificado e! trabajador. Art. 8.- DIETAS Y KILOMETRAJE 1 El importe de ¥2 dieta seré de 17,23 €. 2. El importe de la dieta completa sera de 105,77 €. 3. La cantidad én concepto de kilometraje, cuando el vehiculo no sea aportado por la empresa, sera de 0,32 €/km. 4.- Cuando, en los desplazamientos que exijan pernoctar fuera de la provincia donde esté ubicado el centro de trabajo, el trabajador opte por el sistema de “gastos pagados”, deberd utilizar siempre los establecimientos hosteleros que le designe la Empresa, tendra derecho a las siguientes compensaciones econ6micas: = 26,96 € cada uno de los dos primeros dias. ~ 16,18 € cada dia a partir del tercero, Las cantidades anteriores serén actualizadas conforme a los porcentajes de subida salarial pactada y que se fijan en el articulo 3. Art.9,- PLUS TRANSPORTE (CONCEPTO CONSOLIDADO POR CAMBIO DE CONDICIONES DE PARTE DE LA PLANTILLA EN ANO 1997). Como ,consecuencia del cambio de Centro de Trabajo en el afto 1997 desde Oiartzun 2 Urnleta, determinados trabajadores de la piantilla pactaron y por tanto tienen derecho al abono de una cantidad por plus de transporte, para el afio 2007, consistente en un importe de 6,10€ por dia efectivo de trabajo. No obstante lo anterior, si alguno de los trabajadores indicados utilizara el vehiculo dejla Empresa, no devengaré el plus econémico sefialado. Kiernas, existen dos trabajadoras que desde el afio 1997 tlenen reconocido un plus fe transporte al que se afiadié un plus por cambio horario, y que para el afio 2007 arte de 10,16 € por dia efectivo de trabajo, Dichas trabajadorasLas cantidades anteriores serén actualizadas conforme a los porcentajes de subida salarial pactada y que se fijan en el articulo 3. Art, 10.- JORNADA DE TRABAJO y VACACIONES: El ntimero maximo de horas de trabajo efectivo, en cémputo anual serd el siguiente: Jornada Partida Las horas efectivas de trabajo serén de: 1,607 horas Afios 2007, 2008, 2009 y 2010 Jornada Continua Las horas efectivas de trabajo serdn de: 41,592 horas Afios 2007, 2008, 2009 y 2010 Las vacaciones a partir del afio 2007 seran de 33 dias laborables contados de lunes a viernes. En el caso de que al inicio del periodo de vacaciones sefialado en el calendario laboral, el/la trabajador/a se encontrara en situacién de baja médica por 1.7., derivada de accidente laboral o enfermedad profesional, dicho periodo quedard interrumpido por el tiempo en que se mantenga tal situacién de IT. Igualmente se interrumpird en los casos de baja médica por IT derivada de accidente laboral in itinere, Asimismo, para que aquellas bajas médicas por IT, derivadas de enfermedad comiin, produzcan este efecto interruptivo del perfodo vacacional, serd requisito necesario e insustituible que, tanto en el parte médico de baja como en los de confirmacién, se indique clara y expresamente la necesidad de que el trabajador guarde reposo absoluto. La ausencia de tal mencién determinard el comienzo del cémputo vacacional. La falta o la entrega fuera de plazo de los partes médicos de baja o de confirmacién a la empresa, implicara la pérdida del beneficio reconocido en el parrafo anterior. Los dias correspondientes a dicha interrupcién se disfrutarén en fecha que establezca la Direccién de la empresa, previa intervencidn del interesado y de la representacién de los trabajadores. Art, 14.- INCAPACIDAD TEMPORAL Las prestaciones que se cobren por medio de la Seguridad Social en concepto de Incapacidad Temporal por enfermedad comin y/o accidente no laboral, se complementarén desde el primer dia de la baja hasta alcanzar el 80% del salario bruto, correspondiente a cada trabajador de la némina anterior a la baja. Las prestaciones que se cobren por medio de la Seguridad Social en concepto de Incapacidad Temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional, se in desde el primer dia de la baja, hasta alcanzar el 95% del salario \diente a cada trabajador de la nomina apterior a la baja. ialEn situaciones de 1.T. prolongadas y/o repetitivas, con el objeto de mejorar el estado del trabajador afectado y establecer una segunda opinién con respecto a las dolencias padecidas, la Empresa, previa comunicacién al Comité, podra ofrecer al trabajador, con cargo exclusive a la empresa, la atencién de un especialista externo, distinto de los profesionales de la Mutua y la Seguridad Social. En caso de negativa injustificada por parte del trabajador con respecto a dicho ofrecimiento, el mismo dejaré de percibir los complementos a cargo de la empresa establecidos en el presente articulo. Art. 12.- SELECCION DE PERSONAL Durante los afios de duracién del presente Convenio se mantendra el sistema de promocién y selecci6n de personal, cuyas lineas maestras son las siguientes: Se informard a los representantes de personal las necesidades en la contratacién previamente @ su convocatoria, Antes de realizar convocatoria externa de cualquier puesto de trabajo que no sea.considerado de Alta Direccién y/o del Departamento Comercial, se realizaré una convocatoria interna, informéndose de dicha convocatoria mediante publicacién en el tablén de anuncios, donde constaré la siguiente informacién: - Descripcién general y Nivel Salarial del puesto. ~ Requisitos que deben reunir los solicitantes. - Forma y Plazo de presentacién de candidatos. - Tipo de pruebas que se realizarén y fecha de las mismas. + Solamente en el caso de que el puesto no se cubra en convocatoria interna se podré proceder a la convocatoria externa, * De todas las convocatorias (internas y externas) se dar conocimiento a todo el personal, mediante publicacién en los tablones de anuncios de cada centro de trabajo, con al menos quince dias de antelacién. + En cada convocatoria se deberén especificar el puesto de trabajo convocado, su categoria laboral y, las condiciones requeridas. Los delegacios de personal podrén estar presentes en el desarrollo de las pruebas técnicas y culturales de cada convocatoria, as{ como tener acceso a las pruebas escritas una vez corregidas, al objeto de verificar la limpieza en el desarrollo de las mismas. Art. 13. - REVISION DE CATEGORIAS La empresa revisaré la categoria profesional de los empleados cuando lo considere oportuno y la representacién sindical tendrd el derecho a solicitar, por escrito, la revisién de categoria de cualquier trabajador, tenlendo la empresa la obligacién de responder por escrito en el plazo de 30 dias, y en caso de revisarse tendré efectoCuando el trabajador realice funciones correspondientes a un categoria superior se le asignaré las condiciones econdmicas correspondientes a la citada categoria. Si el cambio fuera temporal a los DOCE MESES (seguidos o acumulados) se haria efectivo el aumento de categoria, Art.14.- SUSTITUCION DE DIAS FESTIVOS la fiesta local de cada centro de trabajo podrd ser sustituida por otra fecha, dentro del afio en curso, a eleccién del trabajador, siempre que el dia elegido no entorpezca el normal funcionamiento de la empresa. Art.15,- MULTAS DE TRAFICO Seran estudiadas caso por caso, Aquellas multas que tengan su origen en el desarrollo normal del trabajo y sean por aparcamientos previamente autorizados por el Coordinador y por falta administrativas referentes a documentacién y/o revisiones I del vehiculo de la Empresa, serén asumidas en su integridad por DEMAN, S.A. A la firma del presente Convenio, y/o'a mas tardar en el plazo de 1 mes desde su firma, se designaré una Comisién. Mixta (Empresa-Comité) para estudiar los casos considerados dudosos, Si la sancién impuesta conileva la retirada del permiso de conducir, ese periodo deberd de procurarse que corresponda al vacacional del trabajador. En caso de que la sancién de retirada del permiso de conducir supere el pericdo: vacacional, la Empresa se compromete a: + Integrarlo en un puesto de trabajo en DEMAN, lo que conllevaré necesariamente la incorporacién del trabajador al que sustituya al puesto de trabajo del. trabajador sancionado. La duracién de dicha sustitucién no significaré nunca cambio de categoria, sin perjuicio de que el trabajador perciba la cuantia que corresponda al puesto de trabajo que desarrolle. En este supuesto —integracién/cambio de puesto de trabajo- hi e trabaladores. Caso de que exista ya dos trabajadores y se dé una nueva situacién, se aplicaré el apartado siguiente. + Suspender su contrato de trabajo por el tiempo que dure ia sancién, con reserva de puesto de trabajo. No obstante lo anterior, sélo procederd lo anterior en el supuesto de que los hechos Por lo que se le haya impuesto la sancién de retirada del permiso de conducir no de lugar a sancién disciplinaria que lleve aparejada la sancién més grave, esto es, el despido. Con el objeto de realizar una gestién adecuada de las multas mencionadas en los Patrafos precedentes, las mismas deberén ponerse en conocimiento de: la Comision, por la persona responsable de su gestion. A tal efecto, bien el trabajador que haya sido notificado directamente de la multa 0 bien ia persona de fa empresa que haya recibido la notificacién correspondiente, Geberd trasladar la misma a la comisién designada, en un plazo maximo de cinco cas naturales desde la notificacién, con el objeto de que la Comisién analice ‘y | estudie la mj 7 7 H “/ Je GlaEl trabajador afectado, deberé igualmente trasladar a la Comisién un escrito ‘comunicando los hechos y circunstancias que dieron origen a dicha multa si dicha Comisién lo considerase necesario. En todo caso se tomarén las medidas legales oportunas con el objeto de evitar el embargo de los bienes del trabajador multado, procediendo la Empresa a adelantar fas cantidades necesarias y posteriormente estudiar las actuaciones que procedieren. Cada vehiculo llevara una carpeta con la lista de documentos necesarios para reular y ser responsabilidad del conductor comprobar la existencia de los mismos en el vehiculo. Si el conductor no fuera el titular del vehculo (conductor habitual) este recibiré un documento acreditativo de que cede el vehiculo indicando la fecha y la hora. Art. 16.- PAREJAS DE HECHO Las parejas de hecho, indistintamente de cual sea el sexo de sus componentes, siempre que la convivencia se acredite de forma suficiente (Certificado de empadronamiento comin por un periodo continuado de al menos 2 afios con anterioridad a la fecha de la solicitud, certificacién de registro de parejas de hecho o ualquier otro documento que, con cardcter oficial, acredite su situacién de convivencia de pareja) generarén los mismos derechos que los contemplados para el caso de matrimonio. ‘Art.17.- MUTUAS La empresa acordard con la Representacién Legal de los trabajadores la MATER que asumird la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para el conjunto de los trabajadores de la empresa, La empresa mantendré la cobertura de la prestacién econémica por Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes (enfermedad comin y accidente no laboral), y el control sanitario de las altas y bajas por tales contingencias, en el sistema publico, sin que puedan optar por llevar a efecto tal cobertura a través de ‘entidades colaboradoras de la Seguridad Social Social (Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales ~ MATEPs) Art. 18.- VESTUARIO LABORAL El plazo maximo de entrega seré el 31 de Marzo de cada afio. La empresa esta de acuerdo en la participacion de los Delegados de Personal en el muestrario del uniforme de la plantilla siempre y cuando las decisiones que se tomen en esta teria sean consensuadas para todos los centros de trabajo. Se tomaré nota este afio de las tallas de cada trabajador se mantendrén para el afio siguiente. Los trabajadores tendran de plazo hasta el 15 de diciembre para modifi ‘nd\lo hicieran se darian por validas las antSf hubiera algtin cambio de uniforme o circunstancia similar la empresa facilitara las muestras con 15 dias de antelacién para que los trabajadores puedan probarlas y confirmar las tallas antes del 15 de diciembre, Art. 19,- PERSONAS DISCAPACITADAS: Con el objeto de cumplir con la normativa contenida en el art. 38.1 de la Ley 13/1982 de 7 de abril de integracién social de minusvalidos, ambas partes acuerdan que la Empresa podra optar bien por cumplir con la reserva de cuota del dos por iento de la plantilla a favor de personas discapacitadas o por el cumplimiento de las medidas alternativas establecidas al efecto y desarrolladas en el Real Decreto 364/205 de 8 de abril. Dichas medidas alternativas contenidas en el mencionado Real Decreto se concretan en las siguientes: a) Celebracién de unr contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, 0 con un trabajador auténomo con discapacidad, para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa. b) Celebracién de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, 0 con un trabajador auténomo con discapacidad, para la prestacién de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa. ©) Realizacién de donaciones y de acciones de patrocinio de caracter monetario de acuerdo con la normativa de desarrollo, Art, 20.- CONTRATO DE RELEVO interesado la accesién a la jubilacién parcial, para lo que la Empresa celebraré simulténeamente un contrato de trabajo con un trabajador en situacién de desempleo 0 que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracién determinada, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parciaimente. | 1.- La empresa favorecerd, en la medida de lo posible, y a instancia del trabajador a) Podrén acogerse a esta jubilacién parcial, previo acuerdo con la Empresa, todos los trabajadores que cumplan los requisitos establecidos en las normas que lo regulan y tener 60 6 més afios cumplidos. b) El trabajador interesado en acogerse a esta formula, deberé comunicar por escrito a la empresa, su intencién de acceder a la jubilacién parcial con una antelacién de 3 meses a la fecha en que pretenda iniciar el disfrute de la misma. ) Recibida la solicitud por la Empresa, ésta serd analizada durante dicho plazo con el fin de procurar atender la peticién y buscar a la persona adecuada para suscribir ek contrato de relevo = > A & |d) Una vez realizados los pasos anterior, se formalizara el contrato con el trabajador jubilado parcialmente en los siguientes términos: 1 La Empresa acordaré con el trabajador relevado la jornada anual de trabajo efectivo, y la distribucién del 15% 0 del porcentaje de jornada que pretende realizar el trabajador, que podré ser agrupada ‘en un perfodo concreto del afio, continuando el trabajador en alta y cotizando, por dicha jornada hasta alcanzar la edad de 65 afios. 2.- El trabajador relevado percibiré el 15% 0 el porcentaje que coresponda de su salario bruto ménsual, manteniendo el mismo porcentaje de retencién de IRPF que tenia con antelacién a acogerse a la jubilacién parcial, cuya cuantia tendré los mismos incrementos porcentuales que los de los trabajadores de la empresa, cuando éstos se produzcan. 2.- El contrato que se suscriba simulténeamente para la sustitucién del trabajador jubilado parcialmente se denominaré contrato de relevo y tendré las siguientes particularidades: a) La duracién del contrato sera igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilaci6n. b) EI contrato de relevo que se suscriba se celebraré a jornada completa, siempre que el trabajador sustituido haya optado por la reduccién del 15% de la jornada. ©) El puesto de trabajo del trabajador relevista podré ser el mismo det trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempefio de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoria equivalente. d) La Direccién facilitara por escrito al comité de empresa toda la informacién y documentacién referente al trabajador contratado bajo esta modalidad contractual. e) El trabajador contratado bajo el contrato de relevo, si acreditase los criterios de contratacién temporal aplicados en el Empresa, pasaré a tener un contrato indefinido en los términos previstos en este Convenio de Empresa. En caso contrario, sera sustituido por otro trabajador en las mismas condiciones que el anterior. Art.21,- COMISION MIXTA INTERPRETATIVA Se constituye una Comisién Mixta Interpretativa del presente Convenio, que estara integrada por representantes de la Empresa y del Comité. Cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes respecto a la interpretacién o aplicacién de sus cléusulas serén sometidas al dictamen obligatorio de dicha Comisién. Ambas partes se reser recho de cambiar a cualquiera de sus representantes esta Comision. = DE CA ‘ PY ‘ 4‘Art, 22.- REUNIONES PERIODICAS La Representacién Sindical se reuniré al menos una vez trimestralmente con la representacin de la Empresa (3er. Miércoles de los meses de Enero, Abril, Julio y Octubre), para cambiar-impresiones sobre la marcha de la sociedad, inquietudes de {os trabajadores, recibir informacién de la situacién de ventas y de la evolucién del empleo en la empresa y fomentar el didlogo dentro de la misma. Art. 23.- PRECO 11 Los firmantes de este convenio se obligan a agotar un procedimiento de conciliacién ‘0 mediacién de los previstos en el PRECO II con cardcter previo a la utilizacién del procedimiento pliblico de conciliacién 0 de la via judicial respecto de los conflictos colectivos de toda clase derivados de la interpretacién 0 aplicacién det convenio. Art. 24.- MOVILIDAD DE PERSONAL Se estar a lo regulado en a legislacién vigente, para aquellos casos que por necesidades de la empresa haya que aplicar la movilidad, agotando previamente la via de la voluntariedad y con conocimiento de los delegados de personal. Cuando a un empleado eventualmente se le cambie de su ruta de distribucion habitual a otra especialmente alejada y ello suponga un horario mas amplio de su Jornada de trabajo se le gratificaré con una prima correspondiente al 15% de su salario base dia habitual. Art. 25.- DERECHOS SINDICALES Los gastos ocasionados por los desplazamientos motivados por reuniones del Comité con la Empresa, ya las fijadas en Convenio ya cualquiera otras que sean solicitadas por la Empresa, serén abonados por ésta. 1.- Medios Materiales: La empresa facilitaré al Comité de Empresa y/o a los Delegados, equipo y material de oficina necesario para el desarrollo de las actividades sindicales. 2.- Todas las horas de reuniones convocadas por la Empresa, y las previstas en el Convenio, serdn a cuenta de la Empresa, 3.- Se computaran sdlo el total de horas consumidas, independientemente de quien disponga de ellas. .-- MEDIOAMBIENTE La empresa se compromete a organizar conjuntamente con la Representacién del Personal el reciclaje iuos.Art.27.- RECONOCIMIENTOS MEDICOS Los reconocimientos médicos se realizarén una vez al afio y consistiran de las siguientes pruebas: « Analisis de orina « Analisis de sangre + Prueba de hipoacusia (sordera) + Analisis de vista + Electrocardiograma + Oscultacién general La empresa facilitaré los medios necesarios para la realizacién de los reconocimientos médicos y la jornada laboral se vera reducida en 1 hora el dia de la revisién. Art, 28,- LICENCIAS Se aplicaran_ las licencias previstas en el Convenio Colectivo de la Siderometalurgica de Gipuzkoa, equiparéndose las licencias por fallecimiento de padres y hermanos, a padres y hermanos politicos. Ademas para el caso de fallecimiento de los familiares antes mencionados se fijaré 2 dias naturales. Las ausencias motivadas por acompafiamiento, siempre que sea debidamente justificado, a consultas médicas, revisiones medicas, ingreso hospitalario e intervenciones de menor importancia del cnyuge asi como de hijos y padres que convivan con el trabajador, en caso de rebasar el limite de horas estipulado en el Convenio Colectivo de la Siderometalurgica de Gipuzkoa, el operario deberd solicitar Ja ampliacién de las horas de licencias por medio de la representacién sindical. Los trabajadores tendrén derecho a un dia de ausencia 0 permiso retribuido, siempre y cuando sea para el cumplimiento de un deber o por necesidad personal Insoslayable o inexcusable, y se acredite que el mismo no puede Hlevarse a cabo fuera de la jornada laboral. (Notarios, Entidades financieras, renovacién del permiso de circulacién y del Carnet de Identidad, entrega de titulos por licenciatura 0 estudios. En el caso de las licencias retribuidas en los apartados b) y c), y cuando esté debidamente justificado, siempre y previo acuerdo con la empresa, el trabajador podra disfrutar de la licencia, en fechas distintas de: las inmediatas al hecho causante, siempre que no fueren en sébado o domingo, y dentro de los treinta dias siguientes de haberse producido el mismo. Art. 29.- EXCEDENCIAS El trabajador con al menos un afio de antigiiedad en la empresa, podrd situarse en excedencia voluntaria por un periodo de 1 afio, con derecho a la reincorporacién automética en su puesto de trabajo u otro de caracteristicas similares, a la finalizacién de la misma. El trabajador que disfrute de esta excedencia, deberd preavisar que ejes su derecho al reingreso, con un minimo de dos meses de antelacién. Esta excedgncia, podré ser disfrutada por un maximo del 2% de laSolamente en el supuesto de que concurran probadas razones técnicas 0 de organizacién de la Empresa, podré la misma excepcionalmente denegar la concesién de la excedencia, salvo que la misma obedezca a motivos familiares, profesionales o de salud. La empresa se compromete a favorecer las medidas de Euskaldunizacion, en el seno de los Empresa, facilitando los medios de que en cada momento pueda disponer, para llevarlo a efecto, en estrecha colaboracién con el Comité de Empresa, en funcién de las medidas que haya que adoptar a tal efecto, elaborando un programa para Hlevarlo a cabo. Se procuraré que todas las comunicaciones escritas se hagan en castellano y euskara. Art. 34.- NORMAS SUPLETORIAS En todo lo no previsto en el presente Acuerdo, y que no contradiga su contenido, se ‘estard a lo dispuesto en las disposiciones legales que resulten de aplicacién en cada momento, y, pafticularmente a lo que determine el Convenio Colectivo de la Industria Siderometalérgica de Gipuzkoa. Art. 32.- DISPOSICION DEROGATORIA, Quedan derogados expresamente todos cuantos acuerdos hayan sido suscritos hasta la fecha entre la Empresa y fa representacién de los trabajadores de DEMAN y que pudieren eventualmente encontrarse en vigor. Art. 33.- CUMPLIMIENTOS DE LOS ACUERDOS ‘Ambas partes manifiestan expresamente su voluntad de cumplir y hacer cumplir todos y cada uno de los acuerdos reflejados en este documento.1.- Tabla de Retribuciones 2007, CATEGORIAS PROFESIONALES SALARIO BASE RETRIBUCION / MENSUAL ANUAL mae PERS( SAT Y Dt ICION ENCARGADO 2.252,79 31.539,06 | OFICIAL 1* 2.110,41 29.545,74 OFICIAL 2* 1.928,86 27.004,04 OFICIAL 3* 1.825,04 25.550,56 COORDINADOR/A 1.825,04 25.550,56 TECNICO CARGADOR 1.651,16 23.116,24 ESPECIALISTA 1.492,99 20.901,86 ALMACENERO 1.492,99 20.901,86 MOZO DE ALMACEN 1.229,59 17.214,26 PERSONAL ADMINISTRATIVO JEFE DE ADMINISTRACION 2.102,27 29.431,78 OFICIAL 2° 1.939,70 27.155,80 OFICIAL 3? 1.814,90 25.408,60 AUXILIAR 1* 1.665,18 23.312,52 AUXILIAR 1.509,13 21.127,82 PERSONAL COMERCIA\ COMERCIAL 1.691,49 23.680,86 FO fe,