DESARROLLO HUMANO INTEGRAL

DONDE ESTAN MIS VALORES

Presentado por:
ZULMA MILENA RIOS VARGAS
ANGELA PATRICIA GOMEZ QUINTERO
LUISA FERNANDA GOMEZ QUINTERO
DIANA CAROLINA DAVILA REYES
BRIAN YECID MEDINA SOTO
FRANK ESTEBAN GUTIERREZ GAONA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO DE GESTIN ADMINISTRATIVA.
867174 ASISTENCIA ADMINISTRATIVA.
BOGOTA
2015
DESARROLLO HUMANO INTEGRAL

DONDE ESTAN MIS VALORES

Presentado por:
ZULMA MILENA RIOS VARGAS
ANGELA PATRICIA GOMEZ QUINTERO
LUISA FERNANDA GOMEZ QUINTERO
DIANA CAROLINA DAVILA REYES
BRIAN YECID MEDINA SOTO
FRANK ESTEBAN GUTIERREZ GAONA

PROYECTO

INSTRUCTOR
ELKIN RICARDO MORENO SUAREZ
Evaluador de Proyectos

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO DE GESTIN ADMINISTRATIVA.
867174 ASISTENCIA ADMINISTRATIVA.
BOGOTA
2015
DONDE ESTAN MIS VALORES?

Mara paz nos invita a reflexionar.

SITUACION 1: SENA-DROGADICCION.

1-Consideramos que la actitud de reproche de camilo fue la ms apropiada?

No, en lugar de reprocharle debi aconsejarla ayudarla y acompaarla en su proceso
de aceptacin y recuperacin de su adiccin.
2-El que camilo se haya ido es una accin correcta? Por qu o por qu no?
No fue la mejor accin por el lazo de amistad que ellos mantenan adems los amigos
siempre buscan el bienestar del otro de diferentes maneras, una de ellas sera su
recuperacin en un centro de rehabilitacin, buscando apoyo en sus familiares.
3- Elaboremos un final diferente para esta situacin.
-Camilo: Paulis tu sabes que te quiero mucho llevamos mucho tiempo de amigos; por
eso mismo te digo que no estoy de acuerdo con lo que ests haciendo.
t sabes el dao que le haces a tu organismo, a tu vida y a tu familia?
-Paula: Cami tu tienes razn pero no es tan fcil ya que me siento sola deprimida
aislada y esto me ayuda a sentirme bien
-Camilo: Yo te entiendo no es fcil pero esa no es la manera de solucionar tus
problemas para eso cuentas con personas como yo que te queremos aparte esta
oportunidad que te dan en el Sena tienes que aprovecharla es lo mximo puedes llegar
a ser de la Nasa
-Paula: Bueno Cami tienes razn, pero dime yo que hago
-Camilo: Bueno Paulis vamos ir a un centro de rehabilitacin pero t tienes que aceptar
que esto es un problema y que t quieres salir de esto igual no te preocupes que no
vas a estar sola en ese proceso, hablamos con tu familia.
-Paula: Bueno Cami vamos yo en verdad quiero ir a la Nasa.

SITUACION 2: OFICINA-CHISME

1-Elaboremos un listado de los beneficios que tienen los filtros que realizo Mara en la
conversacin con Teresa.

No creamos un mal ambiente laboral

No somos participes de daar la integridad moral de otra persona
Evitaramos malos entendidos en rumores que no nos competen
Con las palabras adecuadas podemos cambiar de mentalidad a las personas
que crean un ambiente negativo

2-Qu ms le podramos decir a Teresa para que reflexione sobre su

comportamiento?
Que no hay que escuchar conversaciones ajenas, que no haga lo que a ella no le
gustara que le hicieran, mantener la prudencia.
3-Qu valores creemos que teresa debe tener en cuenta?
Puntualidad, Respeto, Discrecin, Sensata.

SITUACION 3: HOSPITAL-DONACIONES.
1-Por qu el aporte de los Gomes a las personas afectadas fue rechazado?
Por el mal estado de las prendas, y el vencimiento de los medicamentos
2-Cul es la actitud que debera a ver tomado don Jos?
Debi disculparse y reconocer que lo que l llevaba estaba en mal estado y no
beneficiaria en nada a las personas que en verdad lo necesitaba.
3Investiguemos y discutamos las diferencias entre solidaridad y caridad. Podemos
ayudarnos en un cuadro comparativo.

solidaridad
compartir
es un sentimiento que genera para poder
ayudar al prjimo

Sentimiento de unidad

caridad
Donar
sentimiento que impulsa a interesarse
por las dems personas y a querer
ayudarlas, especialmente a las ms
necesitadas.
Sentimiento de ayudar a los mas

Dar todo sin esperar nada a cambio

Ayudar sin inters alguno

nesecitados
dar lo que ya no necesitamos
seda solucin a un instante

Reflexin 4: Hinchas Cambios

1.

Qu beneficios tiene aceptar las diferencias o preferencias de los dems?

Un mejor ambiente de convivencia

Igualdad en todos

Aceptacin de los dems

Identidad propia

2.
Si furamos hinchas de alguno de los equipos, que acciones realizaramos para generar
paz en los estadios?

Que todos apoyemos nuestros equipos de manera moderada, no aumentando con

problemas.

Que todos usramos ropa blanca y banderas blancas.

Poner multas por cada pelea que se presente.

Fomentar charlas para concientizar a los hinchas

3. Elaboremos un listado de nuestras actitudes que consideramos tolerantes e intolerantes

ante los dems y discutmoslas con nuestros compaeros

Tolerantes
Intolerantes
El respeto
El egosmo
La libertad de pensamiento
La envidia
El razonamiento
El orgullo
El compaerismo
La agresividad
La amabilidad
La hipocresa
1.
Qu factores influyen para que surjan problemticas como la de atacar a otros por las
diferencias en sus gustos u opiniones?

El entorno donde se desarrollan los problemas

La forma en la que arreglan las diferencias

No aceptar la opinin y las diferencias de los dems

Querer cambiar a los dems a las malas

No saber respetar

2. Qu papel puede cumplir la formacin profesional integral en nuestro papel de

ciudadanos y trabajadores tolerantes?
Nos permite profundizar en lo que nos rodea que nos afecta, nos ayuda a interactuar y
beneficiarnos de lo que aprendemos de los dems y pensar que consecuencias vamos a tener
dependiendo de cmo actuemos, y con nuestro ejemplo ayudar que otras personas mejoren en
varios aspectos de la vida, con nuestro comportamiento crear conciencia a las dems personas
de que debemos se tolerantes.

Reflexin 4 costurera deshonesta

1 Realicemos una evaluacin sobre la conducta de Amparo?
fue una persona deshonesta y codiciosa y al querer ganar con su actitud lo que logra
tener una mala imagen y mala reputacin como costurera y logra perder clientela
2 De que forma hubiramos actuado en dicha situacin ,colocndonos en la posicin
de amparo?
carolina debi a ver sido sincera y manifestarle su inconformidad por el servicio mal
prestado