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ESCALA DE PREFERENCIAS PERSONALES DE EDWARDS (E.P.P.S.

DESCRIPCIN DE LA PRUEBA.
La Escala de Preferencias Personales de Edwards es un test que se presenta en la
forma de autoinventario. Consta de 225 temes de eleccin forzada, de los cuales 15 de
ellos estn repetidos con el propsito de evaluar la consistencia de las respuestas del sujeto.
Fue estandarizado en Chile en 1969 para estudiantes universitarios por Bozzo,
Castillo, Greppi y Onetto, en 1992 para estudiantes de 4 medio de la Enseanza cientfico
humanista de la Regin Metropolitana por Gallardo, Pinto y Wenk
FUNDAMENTO TERICO.
El E.P.P.S. est basado en los conceptos acerca de la Personalidad de H.A.Murray.
Para elaborar su teora de la Personalidad Murray parte de una serie de postulados
generales. En sntesis ellos implican que el objeto de estudio es un organismo individual
fundamentalmente organizado e integrado. Este responde no slo a estmulos externos
(presiones), sino tambin a factores internos, por lo que tambin se le puede caracterizar
como esencialmente dinmico. Las presiones, al encontrarse con el organismo, dan lugar a
un impulso o necesidad que origina una conducta compleja.
Concepto de necesidad.
La necesidad en su estado natural es concebida como una fuerza biolgica del
organismo que organiza la percepcin y todos los procesos cognitivos y la accin, de
manera de transformar en una cierta direccin una situacin existente que no es
satisfactoria.
La necesidad es provocada a veces directamente por procesos internos, pero con
ms frecuencia por la ocurrencia de una fuerza del ambiente
Su existencia se puede inferir de :
1. El efecto o resultado final de la conducta.
2. El modo particular de la conducta involucrado.
3. La atencin selectiva y la respuesta a una clase particular de objetos
estmulos.
4. La expresin de un afecto o emocin particular.
5. La expresin de satisfaccin cuando se alcanza un efecto particular o
desagrado cuando no se logra.

Interrelaciones entre las necesidades.


Es evidente que las necesidades no operan aisladas unas de otras. Desde luego existe
una jerarqua entre ellas. Murray utiliza el concepto de prepotencia para referirse a las
necesidades que se tornan ms importantes y adquieren preponderancia sobre las dems, no
pudiendo ser pospuestas.

Tambin las necesidades pueden entrar en conflicto; vale decir rivalizan dos o ms
necesidades por ser satisfechas. Por ejemplo, la necesidad de logro con la de placer.
Bajo ciertas circunstancias varias necesidades pueden ser gratificadas en la misma
secuencia de accin. Cuando ocurre se habla de fusin.
Otro concepto importante en cuanto a la interrrelacin de las necesidades es el de
subsidiariedad. Una necesidad subsidiaria es aquella que opera al servicio de otra. Por
ejemplo la necesidad agresiva puede estar sirviendo slo para facilitar las necesidades
adquisitivas.
Personalidad y Variables de la Personalidad.
Las necesidades tienden a la satisfaccin, la que muchas veces se opone a las
exigencias de las normas sociales. Dentro de este esquema sera la Personalidad la que
estara encargada de conciliar las demandas de satisfaccin de las necesidades con las
exigencias sociales.
La Personalidad cumplira as, entre otras, las funciones de generar y reducir
tensiones, disear programas para lograr metas distantes, disminuir o resolver conflictos sin
entrar en dificultades con las necesidades ms importantes, ajustar los niveles de
aspiraciones para aumentar la posibilidad de que sean alcanzados.
A travs del ejercicio de sus funciones, la Personalidad estara encargada de darle a
las necesidades una forma de expresin ms aceptable. Aqu aparece el concepto de
Variable de la Personalidad, siendo la Variable una forma de reaccin social.
Con el proceso de maduracin y desarrollo se incorporan los conceptos y valores
entregados por la sociedad y el hogar, los que van modificando la expresin de las
necesidades, permitindonos objetivarlas de un modo aceptado por las normas sociales.
De esta manera, midiendo las Variables, medimos indirectamente las necesidades y
su nivel ya que la Variable sera la necesidad ms la accin de la Personalidad y las normas
sociales.

DESCRIPCIN DE LA LAS VARIABLE MEDIDAS POR EL E.P.P.S.


1.Logro
Se define como el deseo o tendencia a hacer cosas tan rpidamente y/o tan bien
como sea posible. Deseos de superacin, rivalizar y sobrepasar a otros. Trabajar por algo
importante con energa y persistencia, bregar por algo valioso. Progresar en los negocios,
persuadir o conducir un grupo, crear algo. La ambicin expresada en accin.
Fusin y subsidiariedad.
La variable Logro se fusiona rpida y naturalmente con cualquier otra necesidad. Lo
mismo ocurre respecto de la subsidiariedad, muchas necesidades pueden operar para
facilitar el logro.
Conflicto.
Logro puede entrar en conflicto con la necesidades de Degradacin y
Exhibicionismo.
2.

Deferencia.

Es el deseo o tendencia a seguir o cooperar con un objeto superior. Alabar, hacer


elogios, recibir sugerencias de otro. Aceptar ser conducido. Estar ansioso por agradar,
rpido en expresar su conformidad, cooperar, obedecer. Expresar admiracin. Reconocer el
mrito o el talento, elogiar una buena actuacin. La admiracin y el respeto expresado en
accin.
Fusin.
Ser Protegido, Degradacin (Servir humildemente a una persona dominante),
Persistencia (Permanecer leal a los mismos objetos), Cambio (Cambiar lealtades),
Heterosexualidad (Sentir placer ertico en dar.
Subsidiariedad.
Deferencia puede ser subsidiaria a Dominio (Halagar para ser elegido lder) y a
Afiliacin (Alabar para hacerse de amigos).
Conflicto.
Deferencia entra en conflicto con cualquier necesidad que est apoyada por
Autonoma: Dominio, Logro, Agresin, Exhibicionismo.

3.

Orden.

Se conceptualiza como las tendencias conductuales dirigidas hacia la organizacin


del ambiente inmediato del sujeto; limpieza y cuidado de su cuerpo y vestimenta, arreglo de
sus posesiones. Planificacin.
Fusin.
Logro, Degradacin y Exhibicionismo.
4.

Exhibicionismo.

Se define como el deseo o tendencia a causar impresin. Ser escuchado odo o visto.
Entretener, seducir objetos, ser el centro de atencin.
Fusin.
Logro (Trabajar en algo pblico), Afiliacin (Interesar a otros y ser el alma de la
fiesta), Dominio (Persuadir a otro con fuerza dramtica), Ser protegido (Excitar la simpata
exhibiendo las penas) Heterosexualidad..
Subsidiariedad.
Puede ser subsidiaria a Exhibicionismo la variable Logro. Exhibicionismo puede ser
subsidiaria a Afiliacin (Ganar el afecto fascinando a los otros), Dominio (Dominar por la
fascinacin y la seduccin)
5.

Autonoma.

Es el deseo o tendencia a ser independiente y libre para actuar de acuerdo a


impulsos . Hacer lo que uno quiere sin tomar en cuenta las reglas y convenciones. Evitar
zonas de restricciones o coercin. Criticar a la autoridad.
Fusin.
Agresin (El revolucionario), Logro (lograr las cosas sin gua), Exhibicionismo
(Atraer la atencin siendo excntrico), Dominio (Dirigir un movimiento nuevo).
Subsidiariedad.
Son subsidiarias a Autonoma las variables Afiliacin (Fundar una asociacin para
defender la libertad), Dominio (Alegar por la libertad).
Autonoma puede ser subsidiaria a Logro (Ser independiente para conseguir un
propsito)

Conflicto.
Afiliacin, Logro, Deferencia, Ser protegido, Proteger.
6.

Afiliacin.

Se conceptualiza como el deseo o tendencia a acercarse y cooperar gustosamente en


forma recproca con un objeto aliado. Ser leal con los amigos. Sociable, amistoso,
afectuoso. Formar nuevas amistades.
Fusin.
Puesto que muchas cosas pueden hacerse en cooperacin con otros, casi todas las
necesidades pueden estar fusionadas con Afiliacin. Logro (Colaborar en cumplir algo),
Agresin (Pelear juntos contra un enemigo comn), Proteger (Cooperar en cuidar a un
nio).
Subsidiariedad.
Como se ha sugerido ms arriba, todas las necesidades pueden ser subsidiarias de
Afiliacin. Autonoma (Huir de la prisin para unirse a un objeto querido), Degradacin
(Admitir los errores).
Afiliacin puede ser subsidiaria a prcticamente todas las necesidades. Dominio
(hacer amigos con el fin de ser elegido en un puesto ms alto).
7.

Intracepcin.

Se define como la disposicin a ser determinado por sentimientos personales difusos


o inclinaciones. Actitud que es engendrada por un fuerte sentimiento personal. Fantasas,
sentimientos y especulaciones del deseo. Analizar los propios sentimientos. Observar a los
otros. Ponerse en el lugar de los otros, predecir como actuaran los otros.
Fusin.
Autonoma, Ser protegido, Afiliacin, Persistencia, Proteger.
Conflicto.
Exhibicionismo. Dominio. Agresin.
8.

Ser protegido.

Es la tendencia a pedir sustento, rogar por amor, proteccin o ayuda. Necesidad de


tener siempre a quien acudir, pedir o depender de alguien para obtener estmulo, perdn,
sostn, proteccin o cuidado. Gozar logrando simpatas, alimentos o regalos. Sentirse
aislado en la soledad, nostlgico en lugares extraos.

Fusin.
Afiliacin (Relacionarse con un objeto sabio y protector), Exhibicionismo (Hacer
una demostracin de las penas), Degradacin (Implorar ayuda con humildad y
decaimiento), Dominio (Confiar plenamente en los sirvientes).
Subsidiariedad.
Pueden ser subsidiarias a Ser protegido Degradacin (sufrir o llegar a estar enfermo
con el fin de despertar y recibir el amor no compartido.
Ser protegido puede ser subsidiaria a cualquiera necesidad, pero ms
particularmente a Afiliacin (Apelar a la amistad simptica) Autonoma (Clamar por la
libertad), Dominio (Controlar a un objeto a travs de la piedad) Heterosexualidad (Excitar
la compasin ertica).
Conflicto.
Logro
9.

Dominio.

Se conceptualiza como el deseo o tendencia a controlar los sentimientos y la


conducta de los otros. Seduccin, persuasin, mandato. Ser lder. Dictar normas. Tratar de
ejercer influencia sobre la conducta, los sentimientos o las ideas de los otros. Esforzarse por
tener una posicin de mandato, control y gobierno. Ejercer coaccin, reprimir.
Fusin.
La fusin ms comn es con Agresin (Poder autocrtico), tambin con Logro
(Lograr cosas como lder de un grupo) Exhibicionismo (Actuar en forma dramtica en
pblico), Afiliacin (Ser lder sobresaliente) Heterosexualidad (Imponer una actitud
ertica), Proteger (Guiar y proteger a un objeto inferior) Ser protegido (El hombre
silencioso que est detrs del trono).
Subsidiariedad.
Pueden ser subsidiarias de Dominio, Agresin (Castigar con el fin de controlar),
Exhibicionismo (Dominar objetos por la fascinacin), Ser protegido (Controlar objetos
excitando la piedad), Afiliacin (Hacer amigos para ganar votos), Heterosexualidad
(Controlar a travs de la atraccin sexual).
Dominio puede ser subsidiaria a las variables Logro (Persuadir a un grupo para
hacer algo), Autonoma (Discutir por la libertad), Afiliacin (Estar en armona dentro de un
grupo.

Conflicto.
Degradacin, Ser protegido, Autonoma, Afiliacin y Deferencia.
10.

Degradacin.

Es el deseo o tendencia a someterse pasivamente a las fuerzas externas. Aceptar la


crtica sin rebelarse. Admitir la inferioridad. Resignacin, abulia, ser servil.
Someterse a restricciones o coerciones a fin de evitar inculpaciones, castigos, penas o
muerte. Sufrir sin resistencia a una presin desagradable (insulto, ataque, derrota).
Confesar, disculparse, prometer comportarse mejor, expiar una culpa.
Fusin.
Ser protegido (rogar mansamente), Exhibicionismo (Hacer una exhibicin de un
martirio), Deferencia (Ser humilde y complaciente), Heterosexualidad (Masoquismo).
Subsidiariedad.
Pueden ser subsidiarias a Degradacin las variables Autonoma (Desobedecer para
ser castigado) Agresin (Empezar una pelea para ser golpeado)
Degradacin puede ser subsidiaria de Afiliacin (Confesar para retener amigos),
Agresin (Ser daado por un objeto para tener derecho a vengarse).
Conflicto.
Logro, Agresin, Dominio, Autonoma.
11.

Proteger.

Es el deseo o tendencia a satisfacer necesidades en un objeto necesitado de ayuda.


Dar simpata. Consolar, confortar. Gozar con la compaa de objetos inferiores. Expresar
simpata activa. Ser amable y considerado con los sentimientos de los dems. Alentar.
compadecer, consolar. Ayudar, proteger, defender un objeto.
Fusin.
Afiliacin (Ofrecer afecto a un amigo enfermo), Heterosexualidad (Sentimiento
ertico por una persona desafortunada), Dominio (Guiar a una persona para su propio
bien), Degradacin (Autosacrificio como una expiacin), Agresin (Realizar una
operacin quirrgica)

Subsidiariedad.
Pueden ser subsidiarias a Proteger las variables Agresin (Pelear con un objeto que
ha molestado a un inferior), Heterosexualidad (Casarse slo por los nios), Degradacin
(Permitir ganar a un nio).
Proteger puede ser subsidiaria a las variables Afiliacin (Proteger tanto a un objeto
como para no perderlo), Dominio (Ser bondadoso para ganar votos)
Conflicto.
Agresin, Ser protegido y Logro.
12.

Cambio.

Se conceptualiza como el deseo o tendencia a la flexibilidad. Cambiar de mtodos,


hbitos o preferencias. Hacer cosas nuevas y diferentes. Cambiar de lugar. Ser incansable,
siempre en movimiento. Buscar aventuras nuevas.
Fusin.
Afiliacin (Cambiar de amistades), Heterosexualidad (Cambiar de objeto amoroso),
Autonoma (Ser libre para cambiar de actividad y hacer lo que uno quiera), Logro (Cambiar
de metas en forma sucesiva)
Conflicto.
Orden, Persistencia, Intracepcin.
13.

Persistencia.

Se define como la mantencin del esfuerzo (actividad vigorosa). Hacer trabajos


largos. No dejar de hacer algo sin antes terminarlo. Trabajar sin distraerse.
Fusin.
Logro (Insistir en una actividad en pos de una meta hasta alcanzarla), Afiliacin
(Mantener amistades), Dominio ( Ejercer poder para alcanzar una meta), Orden (Ser
meticuloso en el manejo de sus actividades), Autonoma (No permitir ser interrumpido),
Heterosexualidad (Ser constante en el amor).
Conflicto.
Cambio.

14.

Heterosexualidad.

Es el deseo o tendencia a formar y promover relaciones erticas. Salir con sujetos


del sexo opuesto. Enamorarse, participar en discusiones acerca de lo sexual.
Fusin.
Afiliacin (Amor ertico), Agresin (Sadismo), Degradacin (Masoquismo),
Exhibicionismo, Proteger (Un amor maternal), Deferencia (Idolatra).
Subsidiariedad.
Pueden ser subsidiarias a Heterosexualidad las variables Afiliacin (Ganar el afecto
de un objeto), Exhibicionismo (Fascinar a un objeto), Logro (Demostrar talento).
Heterosexualidad puede ser subsidiaria a las variables Dominio (Ganar el control
sobre un objeto amado), Proteger (Tener un hijo).
15.

Agresin.

Se conceptualiza como el deseo tendencia a vencer la oposicin mediante la fuerza.


Atacar, censurar, ridiculizar, moverse y hablar en forma autoritaria. Encolerizarse. Incitar a
la agresin contra toda persona mediante la crtica pblica.
Fusin.
Dominio (Lder agresivo), Heterosexualidad (Sadismo), Autonoma (Usar la fuerza
para escapar del aislamiento), Exhibicionismo (Luchar por obtener premios).
Subsidiariedad.
Agresin puede ser subsidiaria a las variables Heterosexualidad, Dominio y
Autonoma.
Conflicto.
Degradacin, Afiliacin, Proteger y Deferencia.

ADMINISTRACIN DE LA PRUEBA.
La administracin puede ser individual y colectiva.
En la cubierta del cuestionario aparecen las instrucciones las cuales el sujeto debe
leer cuidadosamente.

En la hoja de respuesta el sujeto responde a cada tem, encerrando en un crculo la


letra A o B, segn corresponda a la afirmacin elegida por l.
No hay lmite de tiempo para responder al cuestionario. Sin embargo esto no debe
indicrsele al sujeto, debiendo pedrsele que trabaje lo mejor y ms rpidamente que
pueda . En todo caso las normas norteamericanas informan de un tiempo promedio de 40 a
45 minutos.
El examinador debe asegurarse que los sujetos respondan a todas las preguntas. No
obstante, en la aplicacin colectiva puede ocurrir que algunos temes no sean contestados.
En estos casos, siempre que el nmero de temes omitidos sea pequeo, se pueden obtener
puntajes finales aproximados, eligiendo al azar (por ejemplo con una moneda) una de las
alternativas para cada uno de los temes no contestados. En todo caso deber dejarse
constancia de todas las preguntas no respondidas por el sujeto.
CORRECCIN.
Paso 1.
Puede hacerse con una plantilla.
a) Se traza una lnea sobre los siguientes temes: 1 - 7 - 13 - 19 y 25; 101 - 107 113 - 119 y 125; 201 - 207 - 213 - 219 - 225. Estos temes son tachados ya que no se
consideran en la obtencin de los puntajes
b) Se enmarcan los siguientes temes: 151 - 157 - 163 - 169 y 175; 26 - 32 - 38 44 y 50; 51 - 57 - 63 - 69 y 75. Estos temes se deben incluir en la obtencin de los
puntajes brutos de las variables, pero adems servirn, mediante la comparacin con los
temes anteriormente mencionados en la letra a) para la obtencin del puntaje de
consistencia.
Paso 2.
Se contar el nmero de letras A encerradas en crculo en el primer rengln de la
hoja de respuestas y se colocar este nmero al final de este rengln en la columna sealada
con r. Se har lo mismo con los renglones siguientes. Al obtenerse estos puntajes brutos
no se cuentan las letras A encerradas en crculos que han sido tachadas en el paso 1 a).
Paso 3.
Se cuentan las letras B encerradas en crculo en la primera columna y se anota este
nmero en la primera lnea de la columna a la derecha, encabezada por la letra c. Se hace
lo mismo con las columnas siguientes y se anotan los resultados en las sucesivas lneas de
la columna c. Al obtener estos puntajes de la columna, no se consideran las letras B
encerradas en crculo que hayan sido tachadas en el paso 1 a).

Paso 4.
Terminado el paso anterior, habr 15 nmeros anotados en la columna r y 15 en la
columna c. Se sumarn los dos nmeros correspondiente a cada lnea de las columnas r
y c y se colocar esta suma en la columna s, directamente a la derecha. Esta cantidad
corresponde al puntaje bruto de cada una de las 15 variables de la Personalidad. Antes de la
columna r aparece una sigla correspondiente a las distintas variables.
Paso 5.
Este paso tiene por objeto obtener el puntaje de consistencia. Para mayor claridad se
anotarn a continuacin los pares de temes que tiene relacin con este puntaje y que son
aquellos tachados y enmarcados en el Paso 1. Ellos son:

13

19

25

26

32

38

44

50

51

57

63

69

75

151 157 163 169 175 101 107

113

119

125

20

207 213 219

225

Los pares de nmeros (Por ej. 1 y 151) representan 15 temes idnticos, de modo
que si la persona ha respondido en forma consistente habr elegido la misma afirmacin en
ambos temes. As para obtener el puntaje de consistencia, se comparan las respuestas a
cada par indicado en cada columna. Si son las mismas se colocara un ticket en el cuadrado
al final de cada columna, en la hoja de respuestas y si son diferentes, no se hace ninguna
marca. Finalmente se cuenta el nmero de tickets y se coloca esa cantidad en el espacio
indicado por la abreviatura con
Paso 6.
El puntaje bruto de cada Variable (s) debe ser transformado, ya sea en Percentiles
o en puntaje T, de acuerdo con las tablas correspondientes.
Representacin grfica de los resultados,
Se puede obtener un dispersiograma de los resultados del sujeto en cada variable,
utilizando para ello el grfico que aparece al reverso de la hoja de respuestas.

INTERPRETACION.
Consistencia.
Si el sujeto obtiene una puntuacin de consistencia (con) inferior a 9, debern
cuestionarse las respuestas al cuestionario.
Variables de la Personalidad.
La interpretacin de los resultados se hace en funcin de le descripcin que se ha
dado para cada Variable y de acuerdo con la siguiente tabla sugerida por Edwards

PERCENTILES
Bajo 3
4 16
17 84
85 96
Sobre 97

INTERPRETACION
Muy Bajo
Bajo
Promedio
Alto
Muy Alto

PUNTAJE T
Bajo 30
31 40
41 59
60 69
Sobre 70

En la interpretacin de los resultados es necesario tener presente que las


puntuaciones que entrega el cuestionario son puntuaciones ipsativas.
Cuando el sujeto responde a cada uno de los temes del cuestionario, debe elegir
entre dos alternativas, cada una de las cuales forma parte de variables de la Personalidad
diferentes. Por lo tanto cualquiera respuesta del sujeto har aumentar el puntaje en una
variable determinada y limitar el puntaje en otra variable determinada.
Los puntajes del sujeto reflejan entonces el nivel relativo de una variable respecto
de las otras. As, es conveniente que las normas, tanto en percentiles como en puntaje T, se
usen para comparar la fuerza relativa de una variable con respecto a las dems, ms que
para conocer el valor absoluto de cada una de las variables ya que dos sujetos con la
misma puntuacin en una variable pueden ser muy diferentes, dependiendo de sus
resultados en las dems variables que evala el cuestionario.

TABLA DE CONVERSION A PERCENTILES PARA MUJERES


Ptje
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28

Logro

1
2
3
6
10
16
23
33
43
53
64
70
77
84
90
94
97
98
99

Defer

Orden

1
2
5
8
13
21
30
41
51
59
66
74
80
85
90
94
96
98
99

1
2
4
8
12
18
24
32
42
49
56
64
72
80
85
89
93
95
97
98
99

1
3
7
10
15
22
31
41
51
61
72
81
88
93
95
97
98

Exhib

Auton

1
3
5
9
14
20
28
36
44
52
60
68
75
81
86
90
93
96
98
99

Afili

1
2
3
4
7
11
15
20
25
33
41
51
60
69
76
82
87
92
96
98
99

Intra

Ser P

1
3
5
9
15
21
29
38
47
51
61
67
73
78
83
87
91
94
96
97
98
99

1
2
3
5
7
10
14
19
25
32
40
48
56
63
70
80
83
89
93
96
98
99

1
2
3
4
7
11
16
22
31
41
48
55
63
71
77
84
91
95
98
99

Domin

Degr

1
3
5
7
10
14
19
24
30
38
45
53
60
66
72
78
83
89
94
97
98
99

Prot

Camb

1
2
4
7
11
15
19
27
33
39
47
55
63
69
76
81
86
91
94
96
97
98
99

1
2
3
5
7
9
14
20
27
33
40
48
56
66
74
82
89
93
97
99

1
2
4
7
11
17
22
27
33
39
47
56
65
74
82
89
93
97
99

Pers

Hete

Agre

1
3
5
7
11
17
21
27
33
41
50
59
67
75
83
88
91
95
97
98
99

1
2
4
7
11
16
22
29
38
48
57
65
72
78
84
88
91
95
98
99

Con

Ptje
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28

1
2
3
6
9
18
32
51
72
89
98

TABLA DE CONVERSION A PERCENTILES PARA HOMBRES

Ptje
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28

Logro

1
2
4
8
13
19
27
36
46
56
66
74
82
88
92
96
98
99

Defer

1
2
4
5
9
13
19
27
35
46
58
67
75
81
87
91
95
97
98
99

Orden

1
2
4
7
11
17
23
29
35
42
50
57
65
73
79
84
89
93
95
97
98
99

Exhib

1
2
4
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Intra

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Agre

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Con

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TABLA DE CONVERSION A PUNTAJE T PARA HOMBRES


Ptje

Logro

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