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DESCRIPCIN DE LA PRUEBA.
La Escala de Preferencias Personales de Edwards es un test que se presenta en la
forma de autoinventario. Consta de 225 temes de eleccin forzada, de los cuales 15 de
ellos estn repetidos con el propsito de evaluar la consistencia de las respuestas del sujeto.
Fue estandarizado en Chile en 1969 para estudiantes universitarios por Bozzo,
Castillo, Greppi y Onetto, en 1992 para estudiantes de 4 medio de la Enseanza cientfico
humanista de la Regin Metropolitana por Gallardo, Pinto y Wenk
FUNDAMENTO TERICO.
El E.P.P.S. est basado en los conceptos acerca de la Personalidad de H.A.Murray.
Para elaborar su teora de la Personalidad Murray parte de una serie de postulados
generales. En sntesis ellos implican que el objeto de estudio es un organismo individual
fundamentalmente organizado e integrado. Este responde no slo a estmulos externos
(presiones), sino tambin a factores internos, por lo que tambin se le puede caracterizar
como esencialmente dinmico. Las presiones, al encontrarse con el organismo, dan lugar a
un impulso o necesidad que origina una conducta compleja.
Concepto de necesidad.
La necesidad en su estado natural es concebida como una fuerza biolgica del
organismo que organiza la percepcin y todos los procesos cognitivos y la accin, de
manera de transformar en una cierta direccin una situacin existente que no es
satisfactoria.
La necesidad es provocada a veces directamente por procesos internos, pero con
ms frecuencia por la ocurrencia de una fuerza del ambiente
Su existencia se puede inferir de :
1. El efecto o resultado final de la conducta.
2. El modo particular de la conducta involucrado.
3. La atencin selectiva y la respuesta a una clase particular de objetos
estmulos.
4. La expresin de un afecto o emocin particular.
5. La expresin de satisfaccin cuando se alcanza un efecto particular o
desagrado cuando no se logra.
Tambin las necesidades pueden entrar en conflicto; vale decir rivalizan dos o ms
necesidades por ser satisfechas. Por ejemplo, la necesidad de logro con la de placer.
Bajo ciertas circunstancias varias necesidades pueden ser gratificadas en la misma
secuencia de accin. Cuando ocurre se habla de fusin.
Otro concepto importante en cuanto a la interrrelacin de las necesidades es el de
subsidiariedad. Una necesidad subsidiaria es aquella que opera al servicio de otra. Por
ejemplo la necesidad agresiva puede estar sirviendo slo para facilitar las necesidades
adquisitivas.
Personalidad y Variables de la Personalidad.
Las necesidades tienden a la satisfaccin, la que muchas veces se opone a las
exigencias de las normas sociales. Dentro de este esquema sera la Personalidad la que
estara encargada de conciliar las demandas de satisfaccin de las necesidades con las
exigencias sociales.
La Personalidad cumplira as, entre otras, las funciones de generar y reducir
tensiones, disear programas para lograr metas distantes, disminuir o resolver conflictos sin
entrar en dificultades con las necesidades ms importantes, ajustar los niveles de
aspiraciones para aumentar la posibilidad de que sean alcanzados.
A travs del ejercicio de sus funciones, la Personalidad estara encargada de darle a
las necesidades una forma de expresin ms aceptable. Aqu aparece el concepto de
Variable de la Personalidad, siendo la Variable una forma de reaccin social.
Con el proceso de maduracin y desarrollo se incorporan los conceptos y valores
entregados por la sociedad y el hogar, los que van modificando la expresin de las
necesidades, permitindonos objetivarlas de un modo aceptado por las normas sociales.
De esta manera, midiendo las Variables, medimos indirectamente las necesidades y
su nivel ya que la Variable sera la necesidad ms la accin de la Personalidad y las normas
sociales.
Deferencia.
3.
Orden.
Exhibicionismo.
Se define como el deseo o tendencia a causar impresin. Ser escuchado odo o visto.
Entretener, seducir objetos, ser el centro de atencin.
Fusin.
Logro (Trabajar en algo pblico), Afiliacin (Interesar a otros y ser el alma de la
fiesta), Dominio (Persuadir a otro con fuerza dramtica), Ser protegido (Excitar la simpata
exhibiendo las penas) Heterosexualidad..
Subsidiariedad.
Puede ser subsidiaria a Exhibicionismo la variable Logro. Exhibicionismo puede ser
subsidiaria a Afiliacin (Ganar el afecto fascinando a los otros), Dominio (Dominar por la
fascinacin y la seduccin)
5.
Autonoma.
Conflicto.
Afiliacin, Logro, Deferencia, Ser protegido, Proteger.
6.
Afiliacin.
Intracepcin.
Ser protegido.
Fusin.
Afiliacin (Relacionarse con un objeto sabio y protector), Exhibicionismo (Hacer
una demostracin de las penas), Degradacin (Implorar ayuda con humildad y
decaimiento), Dominio (Confiar plenamente en los sirvientes).
Subsidiariedad.
Pueden ser subsidiarias a Ser protegido Degradacin (sufrir o llegar a estar enfermo
con el fin de despertar y recibir el amor no compartido.
Ser protegido puede ser subsidiaria a cualquiera necesidad, pero ms
particularmente a Afiliacin (Apelar a la amistad simptica) Autonoma (Clamar por la
libertad), Dominio (Controlar a un objeto a travs de la piedad) Heterosexualidad (Excitar
la compasin ertica).
Conflicto.
Logro
9.
Dominio.
Conflicto.
Degradacin, Ser protegido, Autonoma, Afiliacin y Deferencia.
10.
Degradacin.
Proteger.
Subsidiariedad.
Pueden ser subsidiarias a Proteger las variables Agresin (Pelear con un objeto que
ha molestado a un inferior), Heterosexualidad (Casarse slo por los nios), Degradacin
(Permitir ganar a un nio).
Proteger puede ser subsidiaria a las variables Afiliacin (Proteger tanto a un objeto
como para no perderlo), Dominio (Ser bondadoso para ganar votos)
Conflicto.
Agresin, Ser protegido y Logro.
12.
Cambio.
Persistencia.
14.
Heterosexualidad.
Agresin.
ADMINISTRACIN DE LA PRUEBA.
La administracin puede ser individual y colectiva.
En la cubierta del cuestionario aparecen las instrucciones las cuales el sujeto debe
leer cuidadosamente.
Paso 4.
Terminado el paso anterior, habr 15 nmeros anotados en la columna r y 15 en la
columna c. Se sumarn los dos nmeros correspondiente a cada lnea de las columnas r
y c y se colocar esta suma en la columna s, directamente a la derecha. Esta cantidad
corresponde al puntaje bruto de cada una de las 15 variables de la Personalidad. Antes de la
columna r aparece una sigla correspondiente a las distintas variables.
Paso 5.
Este paso tiene por objeto obtener el puntaje de consistencia. Para mayor claridad se
anotarn a continuacin los pares de temes que tiene relacin con este puntaje y que son
aquellos tachados y enmarcados en el Paso 1. Ellos son:
13
19
25
26
32
38
44
50
51
57
63
69
75
113
119
125
20
225
Los pares de nmeros (Por ej. 1 y 151) representan 15 temes idnticos, de modo
que si la persona ha respondido en forma consistente habr elegido la misma afirmacin en
ambos temes. As para obtener el puntaje de consistencia, se comparan las respuestas a
cada par indicado en cada columna. Si son las mismas se colocara un ticket en el cuadrado
al final de cada columna, en la hoja de respuestas y si son diferentes, no se hace ninguna
marca. Finalmente se cuenta el nmero de tickets y se coloca esa cantidad en el espacio
indicado por la abreviatura con
Paso 6.
El puntaje bruto de cada Variable (s) debe ser transformado, ya sea en Percentiles
o en puntaje T, de acuerdo con las tablas correspondientes.
Representacin grfica de los resultados,
Se puede obtener un dispersiograma de los resultados del sujeto en cada variable,
utilizando para ello el grfico que aparece al reverso de la hoja de respuestas.
INTERPRETACION.
Consistencia.
Si el sujeto obtiene una puntuacin de consistencia (con) inferior a 9, debern
cuestionarse las respuestas al cuestionario.
Variables de la Personalidad.
La interpretacin de los resultados se hace en funcin de le descripcin que se ha
dado para cada Variable y de acuerdo con la siguiente tabla sugerida por Edwards
PERCENTILES
Bajo 3
4 16
17 84
85 96
Sobre 97
INTERPRETACION
Muy Bajo
Bajo
Promedio
Alto
Muy Alto
PUNTAJE T
Bajo 30
31 40
41 59
60 69
Sobre 70
Logro
1
2
3
6
10
16
23
33
43
53
64
70
77
84
90
94
97
98
99
Defer
Orden
1
2
5
8
13
21
30
41
51
59
66
74
80
85
90
94
96
98
99
1
2
4
8
12
18
24
32
42
49
56
64
72
80
85
89
93
95
97
98
99
1
3
7
10
15
22
31
41
51
61
72
81
88
93
95
97
98
Exhib
Auton
1
3
5
9
14
20
28
36
44
52
60
68
75
81
86
90
93
96
98
99
Afili
1
2
3
4
7
11
15
20
25
33
41
51
60
69
76
82
87
92
96
98
99
Intra
Ser P
1
3
5
9
15
21
29
38
47
51
61
67
73
78
83
87
91
94
96
97
98
99
1
2
3
5
7
10
14
19
25
32
40
48
56
63
70
80
83
89
93
96
98
99
1
2
3
4
7
11
16
22
31
41
48
55
63
71
77
84
91
95
98
99
Domin
Degr
1
3
5
7
10
14
19
24
30
38
45
53
60
66
72
78
83
89
94
97
98
99
Prot
Camb
1
2
4
7
11
15
19
27
33
39
47
55
63
69
76
81
86
91
94
96
97
98
99
1
2
3
5
7
9
14
20
27
33
40
48
56
66
74
82
89
93
97
99
1
2
4
7
11
17
22
27
33
39
47
56
65
74
82
89
93
97
99
Pers
Hete
Agre
1
3
5
7
11
17
21
27
33
41
50
59
67
75
83
88
91
95
97
98
99
1
2
4
7
11
16
22
29
38
48
57
65
72
78
84
88
91
95
98
99
Con
Ptje
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
1
2
3
6
9
18
32
51
72
89
98
Ptje
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
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17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Logro
1
2
4
8
13
19
27
36
46
56
66
74
82
88
92
96
98
99
Defer
1
2
4
5
9
13
19
27
35
46
58
67
75
81
87
91
95
97
98
99
Orden
1
2
4
7
11
17
23
29
35
42
50
57
65
73
79
84
89
93
95
97
98
99
Exhib
1
2
4
7
13
19
26
34
41
49
57
67
76
82
86
90
94
96
97
98
99
Auton
1
2
4
7
11
16
22
30
39
49
58
67
76
84
89
92
95
97
99
Afili
1
2
4
6
9
12
17
24
32
41
49
57
65
72
79
84
90
93
96
97
99
Intra
1
3
6
9
14
21
28
36
44
53
62
70
76
83
88
92
95
96
98
99
Ser P
1
2
3
6
9
12
18
25
32
40
46
54
62
70
76
81
87
91
94
97
98
99
Domin
1
3
6
9
13
17
21
27
34
41
48
56
65
71
76
82
86
89
92
94
96
98
99
Degr
1
2
3
4
8
13
19
24
30
37
44
51
58
67
75
81
86
90
93
95
97
98
99
Prot
1
2
4
7
11
16
22
28
36
43
51
60
69
76
82
88
92
95
97
99
Camb
1
2
4
7
11
15
20
28
38
48
56
65
73
80
86
92
96
98
99
Pers
1
2
4
6
9
14
20
26
33
42
50
58
65
72
77
83
88
92
94
96
98
99
Hete
1
2
3
4
6
8
13
19
25
34
44
55
64
71
77
82
86
91
94
97
98
99
Agre
1
2
3
4
6
10
15
20
25
32
39
46
55
65
74
80
87
91
94
97
98
99
Con
1
2
3
7
13
22
37
57
77
92
99
Ptje
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Logro
Defer
Orden
Exhib
Auton
Afili
Intra
Ser P
Domin
Degr
Prot
Camb
Pers
Hete
Agre
Con
Ptje
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
10
13
16
19
22
24
27
29
32
36
39
41
44
47
49
52
54
56
59
62
64
67
71
74
77
80
83
86
89
21
24
27
30
32
34
36
39
41
44
46
49
52
55
57
59
61
64
66
69
71
74
77
80
83
86
89
92
95
19
23
27
30
33
36
38
40
43
45
46
48
50
52
54
56
58
60
62
65
67
69
71
75
78
80
83
86
89
19
24
29
33
36
39
41
43
46
48
50
52
54
57
59
61
63
65
68
70
72
75
78
81
84
87
90
93
96
10
13
16
19
22
25
27
30
33
36
38
40
42
45
47
50
52
55
57
60
62
64
67
70
73
77
79
81
85
10
13
16
19
22
26
30
33
35
37
39
41
43
45
48
50
52
54
56
58
60
63
65
67
69
72
75
79
83
12
14
16
18
20
22
25
28
31
34
37
39
42
44
47
49
51
53
55
57
59
62
64
66
68
71
74
77
81
22
25
27
29
31
34
37
38
41
43
45
48
49
51
53
55
57
60
61
63
66
68
71
74
77
79
81
84
87
18
21
24
26
28
31
34
37
39
40
42
44
46
48
50
52
54
56
57
59
61
62
64
66
68
70
73
76
80
19
22
24
26
29
31
35
36
39
41
43
45
47
49
50
52
54
57
59
61
63
66
67
70
72
73
76
79
82
10
13
16
19
23
26
28
30
33
35
38
40
42
44
46
48
50
53
55
57
59
62
64
67
70
72
76
80
84
13
16
19
22
25
27
28
30
32
35
38
40
42
44
47
49
52
54
56
58
61
64
68
71
73
75
77
81
85
16
19
22
24
27
29
32
35
37
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44
46
48
50
52
54
56
58
60
62
64
66
68
71
75
77
79
82
13
16
19
22
24
27
30
31
32
34
36
39
41
43
46
49
51
54
56
57
59
61
63
66
68
71
74
77
80
15
19
23
27
29
31
33
35
37
40
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